Emploi et chômage
Indicateurs clés
Région géographique choisie : Canada
-
20 518 0000,1 %(variation mensuelle)
-
6,2 %0,1 pts(variation mensuelle)
Plus d'indicateurs clés de «emploi et chômage»
Région géographique choisie : Canada
-
1 235,68 $4,2 %(variation sur 12 mois)
-
85,6 %
-
Pourcentage d’immigrants au sein de la population active de 25 à 54 ans - Canada
(Recensement de la population de 2021)27,7 % -
Travailleurs utilisant plus d'une langue régulièrement au travail - Canada
(Recensement de la population de 2021)11,7 % -
Proportion des adultes âgés de 25 à 54 ans qui ont travaillé toute l'année à temps plein en 2015 - Canada
(Recensement de la population de 2016)49,8 % -
Proportion des adultes âgés de 65 ans et plus qui ont travaillé toute l'année à temps plein en 2015 - Canada
(Recensement de la population de 2016)5,9 % -
Pourcentage des travailleurs qui utilisent l’anglais ou le français au travail - Canada
(Recensement de la population de 2016)99,2 % -
Pourcentage des travailleurs qui utilisent plus d’une langue au travail - Canada
(Recensement de la population de 2016)15,4 %
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- Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (17)
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- Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures-hommes (1)
- Statistiques financières et fiscales des entreprises (1)
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Tout (581)
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- Articles et rapports : 36-28-0001202100100005Description :
Partout dans le monde, les règles de distanciation physique ont figuré parmi les principales mesures de lutte contre la pandémie de COVID-19. Ces règles, nécessaires pour endiguer la propagation du virus, ont eu d’importantes répercussions sur l’organisation du travail. Cette étude, fondée sur les données de l’Enquête sur la population active (EPA), rend possible une comparaison des estimations du nombre d’heures travaillées dans le cadre d’un emploi principal en 2020 avec la moyenne du nombre d’heures travaillées au cours de la période de 2017 à 2019 (ci-après appelée « période repère »). La contribution principale de l’article est de fournir des estimations des effets de la pandémie de COVID-19 non seulement par industrie et par province, mais aussi selon la taille de l’entreprise, une dimension importante dont on discute plus rarement.
Date de diffusion : 2021-01-27 - Tableau : 13-10-0752-01Géographie : CanadaLa fréquence : Aux 5 ansDescription :
Différences observées entre les personnes avec et sans incapacité selon la Classification nationale des professions (CNP - 2016), chez les personnes âgées de 25 à 64 ans, selon le sexe, Canada.
Date de diffusion : 2020-12-03 - Tableau : 13-10-0757-01Géographie : CanadaLa fréquence : Aux 5 ansDescription :
Différences entre les personnes avec et sans incapacité selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2012 (SCIAN - 2012), personnes âgées de 25 à 64 ans, selon le sexe, Canada.
Date de diffusion : 2020-12-03 - Articles et rapports : 11F0019M2020018Description :
Même si les revendicateurs du statut de réfugié demandent l’asile au Canada pour des raisons humanitaires, leurs résultats sur le marché du travail jouent un rôle crucial dans le succès de leur intégration. C’est pourquoi il est important de faire un suivi du degré de réussite sur le marché du travail des revendicateurs du statut de réfugié. La présente étude permet de comparer les résultats sur le marché du travail à long terme des revendicateurs du statut de réfugié qui ont fini par devenir résidents permanents au Canada (RSR-RP) avec ceux des réfugiés parrainés par le gouvernement (RPG) et des réfugiés parrainés par le secteur privé (RPSP) ainsi qu’avec ceux des revendicateurs du statut de réfugié qui ne sont pas devenus résidents permanents au Canada (RSR-RNP).
Date de diffusion : 2020-11-12 - Articles et rapports : 11-626-X2020024Description :
Les progrès accomplis récemment dans le domaine de la robotique ont ravivé d’anciennes craintes concernant l’incidence de la robotique sur l’humanité. Malheureusement, les données existantes permettent rarement de distinguer les robots des autres types d’automatisation, de sorte qu’il a été difficile jusqu’à maintenant d’examiner leur incidence. Le présent article donne un aperçu d’une étude réalisée à partir d’un nouvel ensemble de données de Statistique Canada, Robots!, laquelle porte sur l’incidence des robots à l’échelle des entreprises. L’ article porte sur l’incidence des investissements dans les robots sur le rendement et l’emploi à l’échelle des entreprises.
Date de diffusion : 2020-11-02 - Articles et rapports : 11-626-X2020025Description :
Avant la pandémie de COVID-19, les progrès réalisés dans le domaine de l’intelligence artificielle et de la robotique soulevaient des préoccupations selon lesquelles l’automatisation pourrait donner lieu à des taux de chômage relativement élevés au cours des années à venir Dans le présent article d’Aperçus économiques, on examine la mesure dans laquelle les perceptions des Canadiens quant aux répercussions de l’automatisation sur la création nette d’emplois en 1989 se sont matérialisées 30 ans plus tard.
Date de diffusion : 2020-11-02 - Articles et rapports : 11F0019M2020017Description :
La présente étude porte sur la mesure dans laquelle l’emploi et les organisations se sont transformés par suite de l’adoption des robots. Alors que les entreprises ont de plus en plus recours à la robotique et à l’intelligence artificielle (IA) comme prochains moteurs de l’innovation et de la croissance de la productivité, leurs effets sur la main-d’œuvre et les pratiques et la productivité des entreprises sont devenus un sujet de plus en plus important. L’étude fournit les données les plus exhaustives possible à l’échelle des entreprises individuelles sur les effets sur l’emploi et les effets organisationnels des investissements dans les robots.
Date de diffusion : 2020-11-02 - Articles et rapports : 75-004-M2020002Description :
Au sein de la population occupée, les femmes sont généralement plus jeunes que les hommes. En outre, il existe des différences notables pour certaines professions, et ces différences sont encore plus prononcées pour certains groupes de femmes. La présente étude s'appuie sur des données provenant principalement du Recensement de la population de 2016 pour examiner la prévalence et la composition par âge de trois groupes de femmes - les Sud-Asiatiques, les Chinoises et les Noires - selon différentes professions à des niveaux de compétence variés.
Date de diffusion : 2020-10-22 - Articles et rapports : 81-595-M2020001Description :
Cette étude utilise les données longitudinales combinant l'information du Système d'information sur les étudiants postsecondaires (SIEP) avec celle de l'impôt sur le revenu des particuliers (Fichier des familles T1) afin d'examiner l'impact des programmes courts (certificat et diplôme de niveau collégial ou universitaire), complétés après le baccalauréat, sur les résultats sur le marché du travail des diplômés des universités publiques du Canada.
Date de diffusion : 2020-10-16 - Articles et rapports : 11F0019M2020016Description :
Tant au Canada qu’aux États-Unis, les immigrants occupent une part disproportionnellement importante de l’offre de main-d’œuvre ayant une formation universitaire dans les domaines de la science, de la technologie, du génie et des mathématiques (STGM). Le présent article porte sur les différences entre le Canada et les États-Unis en ce qui a trait à l’utilisation des compétences professionnelles des travailleurs immigrants ayant une formation en STGM et à leurs revenus. Reposant sur les données du Recensement de 2016 du Canada et sur une combinaison des données de 2015 à 2017 de l’American Community Survey, cette analyse est axée sur les immigrants ayant un grade universitaire dans un domaine des STGM, âgés de 25 à 64 ans et arrivés au pays à l’âge adulte.
Date de diffusion : 2020-09-28
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Données (380)
Données (380) (20 à 30 de 380 résultats)
- Tableau : 14-10-0088-01Géographie : CanadaLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre d'immigrants faisant partie de la population active (emploi et chômage) et de la population inactive, taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi, selon le pays de naissance, le statut d'immigrant, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.Date de diffusion : 2024-06-07
- Tableau : 14-10-0117-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de personnes faisant partie de la population active (emploi et chômage) et de la population inactive, taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi, selon le diplôme scolaire, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.Date de diffusion : 2024-06-07
- Tableau : 14-10-0123-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de chômeurs selon l'activité antérieure au chômage, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.Date de diffusion : 2024-06-07
- 24. Raison pour avoir quitté l'emploi durant l'année précédente, données mensuelles non désaisonnaliséesTableau : 14-10-0125-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de chômeurs et nombre de personnes faisant partie de la population inactive selon la raison pour avoir quitté l'emploi durant l'année précédente, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.Date de diffusion : 2024-06-07
- Tableau : 14-10-0127-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de personnes faisant partie de la population inactive selon la raison pour ne pas chercher d'emploi, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.Date de diffusion : 2024-06-07
- Tableau : 14-10-0286-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription :
Taux de chômage et taux d'emploi selon le genre d'étudiant au cours des mois d'été, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois. Les données sont aussi disponibles pour l'erreur-type de l'estimation et l'erreur-type du changement annuel.
Date de diffusion : 2024-06-07 - Tableau : 14-10-0286-02Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription :
Nombre de personnes faisant partie de la population active (emploi et chômage) et la population inactive, taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi selon le genre d'étudiant au cours des mois d'été, le sexe et le groupe d'âge. Sont présentées les données de 24 mois plus tôt, de 12 mois plus tôt et du mois courant, ainsi que la variation sur 24 mois, la variation sur 12 mois, la variation sur 24 mois en pourcentage et la variation de 12 mois en pourcentage.
Date de diffusion : 2024-06-07 - Tableau : 14-10-0286-03Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription :
Nombre de personnes faisant partie de la population active (emploi et chômage) et la population inactive, taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi selon la province, le genre d'étudiant au cours des mois d'été, le sexe et le groupe d'âge. Sont présentées les données de 24 mois plus tôt, de 12 mois plus tôt et du mois courant, ainsi que la variation sur 24 mois, la variation sur 12 mois, la variation sur 24 mois en pourcentage et la variation de 12 mois en pourcentage.
Date de diffusion : 2024-06-07 - Tableau : 14-10-0287-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de personnes faisant partie de la population active (emploi et chômage), taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi selon le type de données (désaisonnalisées et tendance-cycle), le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois. Les données sont aussi disponible pour l'erreur-type de l'estimation, l'erreur-type du changement mensuel et l'erreur-type du changement annuel.Date de diffusion : 2024-06-07
- 30. Caractéristiques de la population active selon le groupe d'âge, données mensuelles désaisonnaliséesTableau : 14-10-0287-02Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de personnes faisant partie de la population active (emploi et chômage), taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi selon le groupe d'âge et le sexe. Sont présentées les données de 12 mois plus tôt, du mois précédent et du mois courant, ainsi que la variation sur 12 mois, la variation mensuelle, la variation sur 12 mois en pourcentage et la variation mensuelle en pourcentage. Les données sont aussi disponible pour l'erreur-type de l'estimation, l'erreur-type du changement mensuel et l'erreur-type du changement annuel.Date de diffusion : 2024-06-07
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Analyses (166)
Analyses (166) (130 à 140 de 166 résultats)
- Articles et rapports : 11F0019M2020013Description :
Le présent document donne un aperçu des entreprises en démarrage appartenant à des femmes au Canada. Grâce aux données élaborées dernièrement sur le genre des propriétaires d’entreprise, ainsi qu’aux données longitudinales sur l’entrée des entreprises par cohorte pour les sociétés privées canadiennes, pour la première fois, il est possible d’examiner l’entrée et le rendement des entreprises en démarrage appartenant à des femmes de 2005 à 2013. Dans le présent document, nous examinons le nombre annuel de nouvelles entreprises appartenant à des femmes, leur taille et leur concentration dans les industries et nous les comparons aux entreprises détenues majoritairement par des hommes et à celles détenues à parts égales par des hommes et des femmes. Par la suite, nous examinons le taux de survie et le rendement des nouvelles sociétés privées qui survivent selon le genre.
Date de diffusion : 2020-09-10 - Articles et rapports : 75-006-X202000100004Description :
Comme ont permis de l’illustrer des études antérieures, la surqualification est plus fréquente chez les immigrants fortement scolarisés. La majorité de ces études ne permettent cependant pas d’évaluer le caractère persistant ou temporaire de la surqualification. À l’aide des données intégrées des recensements de 2006 et de 2016, la présente étude permet d’examiner la persistance dans le temps de la surqualification en emploi chez les immigrants et les non-immigrants. Plus précisément, l’étude permet d’examiner le lien entre différentes caractéristiques associées à l’immigration et la probabilité d’avoir été surqualifié tant en 2006 qu’en 2016. L’étude conclut que chez les titulaires d’un baccalauréat ou d’un grade supérieur, la surqualification persistante à long terme touche de façon disproportionnée les immigrants ayant obtenu leur diplôme le plus élevé hors du Canada.
Date de diffusion : 2020-09-02 - Articles et rapports : 11-626-X2020015Description :
Le présent article examine l’incidence du processus de sélection en deux étapes sur les résultats à court terme et à moyen terme des immigrants de la composante économique admis en vertu de quatre grands programmes d’admission : Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) (PTQF), le Programme des candidats des provinces (PCP) et la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC). Ces programmes ont été conçus pour répondre à différents besoins économiques nationaux, régionaux et sectoriels. Les résultats sur le marché du travail des immigrants de la composante économique admis dans le cadre de ces programmes revêtent un certain intérêt sur le plan stratégique, car ils sont souvent utilisés comme indicateurs du succès d’un programme. Plus important encore, une meilleure compréhension des facteurs à l’origine de la réussite d’un programme peut contribuer à l’amélioration d’autres programmes. Il s’agit du quatrième de cinq articles sur le processus de sélection en deux étapes.
Date de diffusion : 2020-08-18 - Articles et rapports : 11-626-X2020016Description :
Le présent article tente de déterminer si les revenus au Canada avant l’immigration ou le fait d’avoir un emploi réservé sont les meilleurs indicateurs prévisionnels des résultats initiaux sur le marché du travail. Les données portent sur les demandeurs principaux de la composante économique admis dans le cadre du système Entrée express (EE) du Canada au cours de la période de 2015 à 2016, et sont tirées de la Base de données longitudinales sur l’immigration. Au cours de cette période de deux ans, environ 16 % des demandeurs principaux de la composante économique ont été sélectionnés dans le cadre du système EE, alors que la majorité ont été sélectionnés dans le cadre du système de points qui a précédé l’EE. Les données sur l’emploi réservé n’ont été recueillies que pour les demandeurs principaux de l’EE. Il s’agit du cinquième de cinq articles sur le processus de sélection en deux étapes.
Date de diffusion : 2020-08-18 - Articles et rapports : 11-626-X2020012Description :
Dans cet article de la série Aperçus économiques, les pertes de revenu potentielles subies par la cohorte des diplômés de niveau secondaire et postsecondaire de cette année en raison de la COVID-19 sont simulées. Ces diplômés pourraient être confrontés à des conditions très difficiles tandis qu’ils entrent sur le marché du travail, ce qui pourrait avoir des répercussions à long terme sur leurs perspectives de revenu. En conséquence, les pertes de revenu sont simulées jusqu’à cinq ans après l’obtention du diplôme, d’après divers scénarios liés au taux de chômage chez les jeunes cette année.
Date de diffusion : 2020-07-28 - Articles et rapports : 11-626-X2020009Description :
Dans le cadre d’un processus de sélection des immigrants en deux étapes, les travailleurs étrangers temporaires sont d’abord sélectionnés par les employeurs pour pourvoir des emplois temporaires, puis certains travailleurs étrangers temporaires qualifiés deviennent ensuite des immigrants économiques. Les détails de ce processus de sélection varient selon les pays. Aux États-Unis, par exemple, les travailleurs temporaires sont généralement parrainés par les employeurs dans leur demande de résidence permanente. Au Canada, le gouvernement sélectionne les résidents temporaires pour la résidence permanente selon un ensemble de critères en grande partie relatifs au capital humain; même si les employeurs peuvent jouer un rôle dans certaines voies de sélection. Vu de façon générique, ce processus en deux étapes présente à la fois des avantages et des risques. Il s’agit du premier de cinq articles sur le processus de sélection en deux étapes.
Date de diffusion : 2020-07-22 - Articles et rapports : 11-626-X2020010Description :
Cet article d’Aperçus économiques documente l’expansion de la sélection en deux étapes des immigrants au Canada depuis le début des années 2000. La sélection des immigrants en deux étapes fait référence à la sélection des immigrants économiques parmi les travailleurs étrangers temporaires. La transition accrue d’un nombre en essor rapide de travailleurs étrangers temporaire au statut de résidents permanents a été rendue possible par le changement de composition des programmes d’admission vers des programmes provinciaux et la Catégorie de l’expérience canadienne, ainsi que le recours croissant aux travailleurs étrangers temporaires au sein de chaque programme d’admission. Il s’agit du deuxième de cinq articles sur le processus de sélection en deux étapes.
Date de diffusion : 2020-07-22 - Articles et rapports : 11-626-X2020011Description :
Le présent article examine si la sélection accrue d’immigrants économiques parmi les travailleurs étrangers temporaires explique la récente amélioration des taux d’emploi et des revenus initiaux des immigrants. Les immigrants anciennement travailleurs étrangers temporaires, en particulier ceux enregistrant des revenus au Canada moyens ou élevés avant leur immigration, ont enregistré des taux d’emploi et des revenus après immigration supérieurs à ceux des autres immigrants. L’expansion de la sélection des immigrants en deux étapes a stimulé la récente amélioration de la situation des nouveaux immigrants sur le marché du travail. Il s’agit du troisième de cinq articles sur le processus de sélection en deux étapes.
Date de diffusion : 2020-07-22 - Articles et rapports : 11-626-X2020005Description :
Cet article de la série Aperçus économiques porte sur la manière dont les emplois occupés par les employés canadiens ont évolué au cours des quatre dernières décennies, avant la pandémie de COVID-19. L’analyse repose sur un large éventail d’ensembles de données pour documenter l’évolution de certaines caractéristiques des emplois de 1981 à 2019.
Date de diffusion : 2020-06-23 - Articles et rapports : 11F0019M2020010Description :
Selon certaines études, les entreprises appartenant à des femmes accusent un retard par rapport aux entreprises appartenant à des hommes en ce qui a trait au rendement des entreprises, comme les ventes, les bénéfices et l’emploi. Ce rendement inférieur a été attribué à plusieurs facteurs, notamment les contraintes financières, le secteur industriel ou le manque d’expérience pertinente acquise antérieurement. Toutefois, les études axées sur le rôle que joue l’expérience antérieure manquaient souvent d’éléments de preuve quantitatifs exhaustifs. Le présent document comble cette lacune en tirant parti de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés (BDCDEE) de 2001 à 2015.
Date de diffusion : 2020-06-16
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Références (32)
Références (32) (10 à 20 de 32 résultats)
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 3801Description : Le but de cette enquête était d'examiner trois importantes activités au cours de l'année, c'est-à-dire le travail, la recherche de travail et la fréquentation scolaire.
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 3804Description : Le but de cette enquête est d'obtenir plus d'information pour évaluer adéquatement l'état actuel de la population active et du marché du travail.
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 3889Description : Au coeur des objectifs visés par l'enquête, on trouve le désir de comprendre le bien-être économique des Canadiens : à travers quels changements économiques doivent passer les personnes et les familles, et quel rôle jouent à cet égard les changements touchant le travail rémunéré, la composition de la famille, la réception de paiements de transfert gouvernementaux, ou d'autres facteurs?
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 4400Description : Le but de cette enquête était de fournir plus de renseignements sur les activités et les expériences antérieures et futures du marché du travail des personnes ne faisant pas partie de la population active; de plus, des données ont été recueillis sur les projets futures des jeunes non-étudiants et les circonstances de la retraite des personnes retraitées.
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 4423Description : Cette enquête vise surtout à évaluer les différents programmes administrés par Développement des ressources humaines Canada (DRHC), comme l'assurance-emploi et les programmes de formation. DRHC doit évaluer ces programmes pour savoir s'ils sont accessibles à tous ceux et celles qui en ont besoin et s'ils fonctionnent bien. L'enquête vise aussi à mesurer les effets sur les personnes visées des changements apportés à la Loi sur l'assurance-emploi au cours des dernières années.
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 4438Description : Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et Statistique Canada administrent en partenariat le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022-2023. Le sondage, réalisé à l’échelle de la fonction publique fédérale, vise à fournir des renseignements pour appuyer l’amélioration continue des pratiques de gestion du personnel dans la fonction publique fédérale.
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 4449Description : Le sondage a pour but d'obtenir un profil actuel des membres appartenant à la collectivité de la rémunération faisant partie de la collectivité des Ressources Humaines de la fonction publique fédérale.
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 4500Description : L'Enquête sociale générale (ESG) a pour objectifs principaux de : rassembler des données sur les tendances sociales, de manière à suivre l'évolution des conditions de vie et du bien-être des Canadiens; et fournir des renseignements sur des questions de politique sociale précises qui suscitent déjà ou qui susciteront de l'intérêt. Cette enquête suivait l'évolution des tendances en matière d'éducation, de travail et de retraite, et examinait les liens existant entre ces trois grandes sphères d'activités.
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 5076Description : Le but de l'Enquête sur les milieux de travail de compétence fédérale est de produire des informations statistiques sur les caractéristiques des lieux d'affaires oeuvrant sous la juridiction de travail fédérale.
- 20. Sondage auprès des employé(e)s du comité de surveillance des activités de renseignement de sécuritéEnquêtes et programmes statistiques — Documentation : 5083Description : Le sondage vise principalement à connaître le point de vue de tous les employés du Comité de surveillance des activités de renseignement de sécurité (CSARS) sur leur milieu de travail. À la lumière des renseignements recueillis, les gestionnaires et les employés pourront prendre des mesures concrètes dans leur agence et, comparer leurs résultats avec le reste de la fonction publique.
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