Raison pour avoir quitté l'emploi durant l'année précédente, données mensuelles non désaisonnalisées (x 1 000)¹

Pour assurer la confidentialité du répondant, les données inférieures à un certain seuil sont supprimées. Pour le Canada, le Québec, l'Ontario, l'Alberta et la Colombie-Britannique, la suppression est appliquée à toutes les données inférieures à 1 500. Le seuil de suppression pour Terre-Neuve-et-Labrador, la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick, le Manitoba et la Saskatchewan est de 500, alors que pour l'Île-du-Prince-Édouard, les estimations inférieures à 200 sont supprimées. Pour les régions métropolitaines de recensement (RMR) et les régions économiques (RE), reportez-vous aux seuils de suppression de leurs provinces respectives mentionnés ci-dessus. Plus le tableau est détaillé, plus la taille de l’échantillon sur lequel les estimés sont basés est petite, ce qui peut résulter en une plus faible qualité des données.

Excluant les territoires.

Pour les personnes sans emploi, la raison pour avoir quitté le dernier emploi est présentée dans ce tableau. On connaît la raison seulement pour les personnes qui ont travaillé au cours des 12 derniers mois.

Des changements majeurs ont été apportés à l'Enquête sur la population active en 1997. Avant 1997, on ne posait pas les questions destinées à déterminer la situation par rapport au marché du travail à un membre âgé de 14 ans d'un ménage sélectionné au moment de l'interview initiale, mais qui franchissait le cap des 15 ans dans les cinq mois subséquents pendant lesquels le ménage faisait encore partie de l'échantillon de l'EPA. Cela a changé à la suite du remaniement de l'enquête en 1997. On pose des questions sur sa situation par rapport au marché du travail à un membre d'un ménage sélectionné qui atteint l'âge de 15 ans à un moment quelconque durant la période d'interviews de six mois, une fois qu'il a franchi le cap des 15 ans. Ce changement a eu des effets sur les données relatives à l'expérience de travail, particulièrement pour les jeunes, parce qu'il introduit plus de jeunes de 15 ans dans l'échantillon et fait passer certains jeunes de 24 ans dans la catégorie d'âge suivante. Les jeunes de 15 ans sont plus susceptibles que ceux de 24 ans de n'avoir aucune expérience de travail, ce qui fait grimper le taux d'inexpérience du travail. Le même phénomène se produit pour les autres groupes d'âge, mais à un moindre degré.