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Professions des femmes sud-asiatiques, chinoises et noires : prévalence et composition par âge

Remerciements

La présente étude est financée par Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC).

Faits saillants

Au sein de la population occupée, les femmes sont généralement plus jeunes que les hommes. En outre, il existe des différences notables pour certaines professions, et ces différences sont encore plus prononcées pour certains groupes de femmes. La présente étude s’appuie sur des données provenant principalement du Recensement de la population de 2016 pour examiner la prévalence et la composition par âge de trois groupes de femmes — les Sud-Asiatiques, les Chinoises et les Noires — selon différentes professions à des niveaux de compétence variés.

• En 2019, il y avait environ le même nombre de jeunes travailleurs de 25 à 34 ans que de travailleurs âgés de 55 ans et plus chez les hommes et les femmes. Plus de 20 ans auparavant, en 1996, ce ratio de entre les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés était de 3,30 chez les femmes et de 2,38 chez les hommes.
• Parmi les femmes occupant un emploi en 2016, des proportions moins élevées de femmes sud-asiatiques (12 %), noires (14 %) et chinoises (16 %) étaient âgées de 55 ans et plus par rapport au reste de la population féminine (21 %), ce qui s’explique par leurs populations plus jeunes.
• Même si les femmes noires (66,1 %) affichaient le taux d’activité le plus élevé en 2016 comparativement aux femmes sud-asiatiques (59,6 %), chinoises (55,9 %) ou au reste de la population féminine (61,2 %), elles étaient sous-représentées dans bon nombre de professions qui nécessitent généralement un diplôme d’université, également connues sous le nom de professions qualifiées ou spécialisées.
• Les femmes chinoises et sud-asiatiques étaient surreprésentées dans un certain nombre de professions qualifiées en 2016. Par exemple, parmi les femmes exerçant une profession de la catégorie des professionnels en informatique en 2016, 15 % étaient chinoises et 11 %, sud-asiatiques, soit plus du double des proportions de ces femmes exerçant des professions qualifiées dans l’ensemble (6 % et 5 %, respectivement).
• En 2016, les femmes chinoises et sud-asiatiques étaient plus susceptibles d’exercer des professions nécessitant généralement un grade universitaire si elles étaient nées au Canada (35 % et 30 %, respectivement), comparativement à celles qui avaient immigré au pays (25 % et 19 %, respectivement). Peu de différences ont été notées dans les proportions de femmes noires nées au Canada et de femmes noires immigrantes exerçant ces professions.
• Des ratios plus élevés de jeunes travailleuses de 25 à 34 ans par rapport aux travailleuses de 55 ans et plus ont été observés chez les femmes chinoises, sud-asiatiques et noires exerçant des professions qualifiées en 2016, comparativement au reste de la population féminine. Parmi les femmes médecins, dentistes ou vétérinaires, par exemple, le ratio entre les jeunes travailleuses et les travailleuses âgées était plus élevé chez les femmes chinoises (3,94), sud-asiatiques (2,26), et noires (2,11) que chez les autres femmes (1,54).

Introduction

L’activité des femmes sur le marché du travail au Canada a considérablement augmenté depuis les années 1960, alors que celle des hommes a légèrement diminué ces dernières années. Malgré la convergence croissante observée au chapitre de l’activité sur le marché du travail, il existe toujours de nombreuses différences en ce qui concerne les caractéristiques d’activité sur le marché du travail des femmes et des hommes, les femmes étant plus susceptibles que les hommes d’occuper plusieurs emplois^Note, de travailler à temps partiel^Note et de connaître des interruptions de travail plus fréquentes et de plus longue durée^Note. En outre, les femmes ont tendance à être concentrées dans un plus petit nombre de professions que les hommes^Note et, bien que des données probantes révèlent une activité accrue des femmes dans les professions du domaine de la science, de la technologie, du génie et des mathématiques (STGM) et dans d’autres professions non traditionnelles, les femmes sont toujours surreprésentées dans les professions traditionnellement féminines, comme l’enseignement et les soins infirmiers^Note.

Il existe également une différence entre les hommes et les femmes quant à leur profil d’âge au sein des professions, les femmes étant généralement plus jeunes que leurs homologues masculins dans un grand nombre de professions^Note. Par conséquent, dans le contexte d’une population vieillissante attribuable à une espérance de vie accrue, à une fécondité en dessous du taux de remplacement et à la progression de la cohorte des baby-boomers dans la structure par âge, les femmes pourraient jouer un rôle important dans l’atténuation de l’effet du vieillissement démographique sur la population active.

Ces tendances du renouvellement du personnel peuvent dépendre d’autres caractéristiques de la population, y compris l’intersection avec le sexe. Les profils d’âge plus jeunes de certaines populations pourraient se traduire par un rajeunissement de nombreuses professions^Note. La présente étude portera sur trois de ces groupes — les Sud-Asiatiques, les Chinois et les Noirs — qui, collectivement, représentaient 4,7 millions de personnes au Canada en 2016^Note.

Dans la première partie de l’étude, l’Enquête sur la population active (EPA) sera utilisée pour fournir un aperçu des tendances liées à l’âge des hommes et des femmes occupant un emploi depuis 1996. Les données du Recensement de la population de 2016 seront ensuite utilisées pour étudier la prévalence et la composition par âge des professions — c’est-à-dire les professions nécessitant un grade universitaire, les professions ne nécessitant pas de grade universitaire et les professions du secteur de la gestion — pour l’ensemble des hommes et des femmes, et plus particulièrement les personnes sud-asiatiques, chinoises et noires.

Les indicateurs employés dans la présente étude pour examiner la composition par âge des professions comprennent le ratio de renouvellement entre les jeunes travailleurs de 25 à 34 ans et les travailleurs âgés de 55 ans et plus, ainsi que la proportion de travailleurs âgés de 55 ans et plus (voir Sources des données, définitions et méthodes).

Nombre convergent de jeunes femmes et de femmes âgées occupant un emploi

Le vieillissement de la population active au Canada se traduit par le nombre croissant de travailleurs âgés de 55 ans et plus au cours des dernières décennies, comparativement à la croissance enregistrée chez les jeunes travailleurs de 25 à 34 ans (graphique 1). Selon l’EPA, le nombre de femmes âgées et celui des jeunes femmes ont presque convergé en 2019, tandis que cette convergence a déjà eu lieu chez les hommes.

Tableau de données du graphique 1



Graphique
Nombre de jeunes travailleurs (25 à 34 ans) et de travailleurs âgés (55 ans et plus), par sexe, 1996 à 2019
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Nombre de jeunes travailleurs (25 à 34 ans) et de travailleurs âgés (55 ans et plus). Les données sont présentées selon Année (titres de rangée) et Femmes : de 25 à 34 ans, Hommes : de 25 à 34 ans, Femmes : 55 ans et plus et Hommes : 55 ans et plus, calculées selon millions unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Année	Femmes : de 25 à 34 ans	Hommes : de 25 à 34 ans	Femmes : 55 ans et plus	Hommes : 55 ans et plus
	millions
1996	1,605	1,890	0,487	0,795
1997	1,602	1,868	0,507	0,831
1998	1,587	1,863	0,545	0,854
1999	1,574	1,820	0,573	0,893
2000	1,566	1,818	0,613	0,927
2001	1,562	1,801	0,640	0,958
2002	1,566	1,786	0,713	1,048
2003	1,575	1,805	0,823	1,146
2004	1,602	1,802	0,876	1,213
2005	1,603	1,812	0,933	1,289
2006	1,620	1,820	1,008	1,327
2007	1,672	1,841	1,092	1,408
2008	1,684	1,873	1,173	1,473
2009	1,704	1,825	1,236	1,519
2010	1,726	1,870	1,307	1,617
2011	1,746	1,908	1,367	1,686
2012	1,783	1,949	1,447	1,763
2013	1,815	1,963	1,524	1,845
2014	1,839	1,981	1,572	1,919
2015	1,846	2,031	1,610	1,993
2016	1,904	2,043	1,700	2,049
2017	1,948	2,097	1,766	2,123
2018	1,987	2,152	1,830	2,181
2019	2,030	2,194	1,865	2,292
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, 1996 à 2019.

Le ratio des jeunes travailleurs de 25 à 34 ans — qui, pour la plupart, ont terminé leurs études et devraient faire partie de la population active pendant de nombreuses décennies à venir — par rapport aux travailleurs de 55 ans et plus — qui sont sur le point de quitter la population active — peut fournir une indication du renouvellement de la population active. En 1996, le ratio de renouvellement parmi les femmes occupant un emploi était de 3,30, ce qui signifie que la population active comptait plus de trois femmes de 25 à 34 ans pour chaque femme âgée de 55 ans et plus (graphique 2). Parallèlement, le ratio parmi les hommes était de 2,38. Au cours de la période qui a suivi jusqu’au début des années 2000, le ratio a baissé de façon assez marquée chez les femmes, du moins en partie puisque d’importantes cohortes de femmes qui étaient entrées sur le marché du travail lors des décennies précédentes ont avancé en âge. En 2019, le ratio était d’environ un, tant chez les hommes que chez les femmes; en d’autres mots, le nombre de nouveaux arrivants sur le marché du travail était semblable au nombre de personnes qui étaient sur le point de le quitter.

Tableau de données du graphique 2



Graphique 2
Ratio entre les jeunes travailleurs (25 à 34 ans) et les travailleurs âgés (55 ans et plus), par sexe, Canada, 1996 à 2019
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Ratio entre les jeunes travailleurs (25 à 34 ans) et les travailleurs âgés (55 ans et plus). Les données sont présentées selon Année (titres de rangée) et Les deux sexes, Hommes et Femmes, calculées selon ratio de renouvellement unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Année	Les deux sexes	Hommes	Femmes
	ratio de renouvellement
1996	2,73	2,38	3,30
1997	2,59	2,25	3,16
1998	2,47	2,18	2,91
1999	2,31	2,04	2,75
2000	2,20	1,96	2,56
2001	2,10	1,88	2,44
2002	1,90	1,70	2,20
2003	1,72	1,57	1,91
2004	1,63	1,49	1,83
2005	1,54	1,41	1,72
2006	1,47	1,37	1,61
2007	1,41	1,31	1,53
2008	1,34	1,27	1,44
2009	1,28	1,20	1,38
2010	1,23	1,16	1,32
2011	1,20	1,13	1,28
2012	1,16	1,11	1,23
2013	1,12	1,06	1,19
2014	1,09	1,03	1,17
2015	1,08	1,02	1,15
2016	1,05	1,00	1,12
2017	1,04	0,99	1,10
2018	1,03	0,99	1,09
2019	1,02	0,96	1,09
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, 1996 à 2019.

Les travailleurs sud-asiatiques, chinois et noirs sont plus jeunes, surtout les femmes

Au sein de la population occupée, les femmes appartenant aux populations sud-asiatique, chinoise et noire présentaient des ratios de renouvellement plus élevés que le reste de la population féminine. Plus précisément, en 2016, le ratio entre les jeunes travailleuses et les travailleuses âgées était de 2,26 chez les femmes sud-asiatiques, alors qu’il était aussi supérieur au niveau de remplacement parmi les femmes noires (1,72) et chinoises (1,53) (tableau 1). La jeunesse relative de ces populations permet d’expliquer le nombre plus élevé de travailleurs qui étaient plus proches du début de leur vie active (voir Les populations sud-asiatique, chinoise et noire sont relativement jeunes). En revanche, le ratio de renouvellement parmi les autres femmes occupant un emploi se situait tout juste en dessous du niveau de remplacement (0,96).



Le ratio entre les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés était également supérieur au niveau de remplacement chez les hommes sud-asiatiques (1,61), noirs (1,64) et chinois (1,23). Tous ces ratios étaient plus élevés que celui du reste de la population masculine (0,86). Pour chacun de ces groupes, les ratios étaient moins élevés chez les hommes que chez les femmes.

Les populations sud-asiatique, chinoise et noire présentaient des proportions moins élevées de travailleurs âgés de 55 ans et plus, ce qui correspond aux profils d’âge plus jeunes. En 2016, parmi les femmes occupant un emploi, 16 % des femmes chinoises, 14 % des femmes noires et 12 % des femmes sud-asiatiques étaient des travailleuses âgées, comparativement à 21 % pour le reste de la population féminine. Un cinquième (20 %) des hommes chinois occupés étaient âgés de 55 ans et plus, soit une proportion plus élevée que des hommes sud-asiatiques (16 %) ou noirs (14 %), mais moins élevée que celle des autres travailleurs de sexe masculin (24 %)^Note.

Les ratios de renouvellement sont plus élevés chez les travailleurs nés au Canada que chez les immigrants

Les ratios de renouvellement variaient également selon le lieu de naissance, avoisinant le niveau de remplacement chez les travailleurs nés au Canada (hommes et femmes), alors qu’ils étaient inférieurs à un chez les immigrants. Cela signifie que le nombre de jeunes travailleurs et de travailleurs âgés nés au Canada était à peu près le même, mais, dans l’ensemble, les travailleurs immigrants étaient plus âgés. Des écarts au sein de ces groupes ont toutefois été observés. Parmi les femmes sud-asiatiques, chinoises et noires occupées, les ratios de renouvellement des femmes nées au Canada étaient nettement supérieurs au niveau de remplacement, alors qu’ils s’établissaient à environ un dans le cas des immigrants. Par exemple, chez les femmes chinoises nées au Canada, le ratio était de près de sept travailleuses de 25 à 34 ans (6,63) pour chaque travailleuse âgée, et chez les femmes noires nées au Canada, le ratio de renouvellement était encore plus élevé (9,16), ce qui reflète des populations occupées beaucoup plus jeunes comparativement à celles nées à l’étranger. Ces résultats pourraient s’expliquer en partie par une forte population de deuxième génération, c’est-à-dire les enfants nés au Canada dont au moins un parent est immigrant, au sein de ces groupes^Note. Les ratios de renouvellement élevés sont également attribuables aux plus petites populations de travailleurs âgés de 55 ans et plus dans ces groupes de personnes nées au Canada^Note. Des tendances similaires ont été observées chez les hommes, mais les ratios étaient inférieurs.

La plupart des hommes et des femmes exercent des professions qui ne nécessitent généralement pas de grade universitaire

Les professions peuvent être classées selon le niveau de compétence requis comme suit : les professions nécessitant généralement un grade universitaire, les professions ne nécessitant généralement pas un grade universitaire et les professions du secteur de la gestion^Note. La composition par âge des travailleurs qui occupent des emplois exigeant ces différents niveaux de compétence peut varier.

En 2016, la majorité des travailleurs et des travailleuses — environ 7 sur 10 — exerçaient une profession ne nécessitant généralement pas un grade universitaire (tableau 2). Plus d’un cinquième des femmes et des hommes (21 % chacun) qui exerçaient ces types de professions étaient âgés de 55 ans et plus, et le ratio de renouvellement tant chez les hommes que chez les femmes était inférieur au niveau de remplacement (tableau 3).

 

Une proportion importante de femmes et d’hommes noirs occupés — près de 8 sur 10 — exerçaient une profession ne nécessitant généralement pas un grade universitaire, mais ces femmes et ces hommes étaient relativement plus jeunes, moins de 14 % étant âgés de 55 ans et plus. En revanche, une proportion moins importante (6 sur 10) de travailleurs chinois (hommes et femmes) occupaient ce type d’emploi, et les femmes chinoises étaient un peu plus jeunes que le reste de la population feminine exerçant ces professions. Comme pour le reste de la population occupée, environ 7 personnes sud-asiatiques sur 10 (hommes et femmes) exerçaient une profession exigeant ce niveau de compétence, alors que leur profil d’âge était plus jeune.

Les vendeuses dans le commerce de détail, le personnel au travail général de bureau, les caissières et les préposées au nettoyage figuraient parmi les professions (ne nécessitant généralement pas un grade universitaire) répandues chez les femmes (tableaux 1.1 et 1.2 en annexe)^Note. Les femmes étaient généralement concentrées dans un plus petit nombre de professions exigeant ce niveau de compétence que les hommes^Note.

Certaines femmes étaient surreprésentées ou sous-représentées dans certaines professions répandues ne nécessitant généralement pas un grade universitaire par rapport à leur proportion globale dans les professions exigeant ce niveau de compétence (graphique 3). Par exemple, en 2016, le groupe des femmes noires et chinoises représentaient chacun environ 4 % de ces professions, tandis que les femmes noires représentaient 10 % du personnel de soutien des services de santé, comparativement à 2 % des femmes chinoises.

Tableau de données du graphique 3



Tableau de données du graphique 3
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 3. Les données sont présentées selon Occupation (titres de rangée) et Sud-Asiatiques, Chinoises et Noires, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Occupation	Sud-Asiatiques	Chinoises	Noires
	pourcentage
Toutes les autres professions qui ne nécessitent généralement pas un grade universitaire	4,9	4,0	3,5
Personnel de soutien des services de santé	3,9	1,9	9,9
Nettoyeuses	3,9	2,3	5,4
Dispensatrices de soins en milieu familial et personnel de soutien en enseignement	4,3	2,1	4,1
Caissières	7,7	3,9	3,9
Serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel de soutien assimilé	7,8	4,6	3,7
Vendeuses du commerce de détail	5,2	4,2	3,5
Personnel au travail général de bureau	4,5	4,3	2,6
Note : Les données pour le reste de la population féminine ne sont pas présentées. Source : Statistique Canada, Recensement de la population, 2016.

Dans l’ensemble, peu de différences ont été relevées au chapitre de la composition par âge entre les hommes et les femmes exerçant des professions qui ne nécessitent généralement pas un grade universitaire. Les ratios de renouvellement étaient supérieurs au niveau de remplacement pour certaines de ces professions répandues, notamment la profession de caissier/caissière. Les ratios plutôt élevés enregistrés chez les femmes sud-asiatiques (3,56), noires (3,33) et chinoises (1,64) travaillant comme caissières en 2016 peuvent s’expliquer, du moins partiellement, par leurs populations plus jeunes, alors que, parallèlement, le ratio était nettement inférieur au niveau de remplacement parmi les autres femmes (0,69). Cette tendance a également été observée chez le personnel de vente dans le commerce de détail, qui, conjointement avec les caissiers et caissières, se caractérise par une rémunération inférieure à la moyenne^Note , un taux de roulement élevé et un nombre important de postes vacants.

D’autres professions, comme celles de dispensateur/dispensatrice de soins en milieu familial et de personnel de soutien en enseignement, affichaient des proportions de travailleuses âgées de 55 ans et plus — femmes noires (22 %), sud-asiatiques (20 %) et reste de la population féminine (26 %)— qui étaient supérieures à la moyenne pour chacun de ces groupes respectifs^Note.

Chez les hommes — y compris chez les hommes noirs et sud-asiatiques — l’emploi le plus répandu dans les emplois qui ne nécessitent généralement pas un grade universitaire en 2016 était celui de conducteur de véhicule automobile et de véhicule de transport en commun. Chez les hommes sud-asiatiques, le ratio de renouvellement pour cette profession était de 1,59, alors qu’il était inférieur au niveau de remplacement parmi les hommes noirs (0,46) et chinois (0,40) ainsi que parmi leurs homologues masculins dans le reste de la population (0,30).

Le tiers des Chinoises nées au Canada occupant un emploi exercent des professions qualifiées

Les écarts relevés au chapitre de la prédominance et de la composition par âge entre les femmes et les hommes étaient plus prononcés chez les personnes exerçant une profession nécessitant généralement un grade universitaire, également désignées sous le nom de professions qualifiées. Une proportion plus importante de femmes (21 %) que d’hommes (16 %) occupaient ce type d’emploi en 2016^Note , les proportions de jeunes travailleurs étant plus élevées que celles des travailleurs âgés^Note . Moins d’un cinquième (17 %) des femmes exerçant ces professions étaient âgées de 55 ans et plus, et le ratio de renouvellement était de 1,56. Près d’un quart (23 %) des hommes occupant des emplois exigeant ce niveau de compétence étaient des travailleurs âgés, et le ratio entre les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés était à peine supérieur au niveau de remplacement (1,05).

En 2016, les femmes chinoises étaient plus susceptibles d’exercer une profession nécessitant généralement un grade universitaire (27 %) que les femmes sud-asiatiques (21 %). Les femmes chinoises étaient également plus susceptibles d’être titulaires d’un grade universitaire^Note . Les femmes chinoises et sud-asiatiques étaient encore plus susceptibles d’exercer de telles professions si elles étaient nées au Canada (35 % et 30 %, respectivement) comparativement à celles qui avaient immigré au pays (25 % et 19 %, respectivement), dont les proportions représentaient plus étroitement le reste de la population féminine. Malgré un taux d’activité plus élevé parmi ces trois groupes (voir Caractéristiques d’activité sur le marché du travail des femmes sud-asiatiques, chinoises et noires), la proportion de femmes noires exerçant des professions qualifiées était plus faible (19 %). Parmi les hommes occupés, 30 % des hommes chinois et 21 % des hommes sud-asiatiques exerçaient une profession qualifiée, comparativement à 15 % des hommes noirs et des autres hommes.

Il existe un chevauchement plus important entre les femmes et les hommes dans les professions les plus répandues nécessitant généralement un grade universitaire (tableaux 2.1 et 2.2 en annexe) que dans les professions ne nécessitant généralement pas un grade universitaire (tableaux 1.1 et 1.2 en annexe). Voici les 10 professions les plus répandues chez les populations sud-asiatique, chinoise et noire (hommes et femmes): enseignants aux niveaux secondaire, primaire et préscolaire; professionnels en vérification financière, comptabilité et investissements; professionnels en gestion des ressources humaines et en services aux entreprises et professionnels en informatique. Médecin, dentiste et vétérinaire figuraient parmi les 10 professions les plus répandues chez les femmes sud-asiatiques, chinoises et noires, ainsi que chez les hommes sud‑asiatiques et chinois. Les femmes de ces trois groupes étaient surreprésentées dans certaines professions qualifiées (graphique 4). Les femmes sud-asiatiques représentaient 5 % des travailleurs dans les professions qualifiées, mais 10 % des professions des médecins, dentistes et vétérinaires. Par contre, les femmes noires représentaient 3 % de ces professions qualifiées, mais elles étaient sous-représentées chez les médecins, dentistes et vétérinaires, ne représentant que 2 % de cette catégorie professionnelle.

Tableau de données du graphique 4



Tableau de données du graphique 4
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 4. Les données sont présentées selon Occupation (titres de rangée) et Sud-Asiatiques, Chinoises et Noires, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Occupation	Sud-Asiatiques	Chinoises	Noires
	pourcentage
Toutes les autres professions qui nécessitent généralement un grade universitaire	4,7	5,6	2,8
Professionnelles en informatique	11,2	14,7	2,5
Médecins, dentistes et vétérinaires	9,6	6,9	1,8
Professionnelles en finance, en vérification et en comptabilité	6,5	13,6	2,9
Professeures d'université et assistantes au niveau postsecondaire	5,3	7,8	2,1
Personnel professionnel en soins infirmiers	3,7	2,4	5,4
Professionnelles des services sociaux et communautaires	3,1	1,8	3,8
Note : Les données pour le reste de la population féminine ne sont pas présentées. Source : Statistique Canada, Recensement de la population, 2016.

Le personnel professionnel en soins infirmiers est aussi distinctement apparu parmi les 10 professions les plus répandues dans l’ensemble des groupes de femmes faisant partie de la présente étude, tandis que les professionnels en génie civil, mécanique, électrique, chimique et les autres professionnels en génie, ainsi que les juges, avocats et notaires (au Québec) figuraient de façon plus marquée parmi les 10 professions les plus répandues pour l’ensemble des groupes d’hommes. Il existe néanmoins une exception : les professions en génie civil, mécanique, électrique, chimique et autres professions en génie figuraient parmi les 10 principales professions qualifiées chez les femmes chinoises. Ces résultats s’expliquent par la prédominance persistante des hommes dans les professions en science, technologie, génie et mathématiques (STGM), malgré la proportion croissante de femmes exerçant ces professions au fil du temps^Note . Notamment, parmi les femmes exerçant une profession de la catégorie des professionnels en informatique en 2016, 15 % étaient chinoises et 11 %, sud-asiatiques, soit plus du double des proportions de ces femmes exerçant des professions qualifiées dans l’ensemble (6 % et 5 %, respectivement).

La comparaison des femmes et des hommes dans plusieurs professions qualifiées révèle des proportions plus élevées chez les personnes sud-asiatiques et chinoises (graphique 5). En 2016, la proportion de femmes sud-asiatiques exerçant des professions qualifiées telles que médecins, dentistes et vétérinaires (7 %) était comparable à celle des hommes sud-asiatiques et supérieure à celle de tous les autres groupes.

Tableau de données du graphique 5



Graphique 5
Proportion de certaines professions qualifiées chez les Sud-Asiatiques, les Chinois et les Noirs et le reste de la population occupée, par sexe, 2016
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Proportion de certaines professions qualifiées chez les Sud-Asiatiques Population totale, Sud-Asiatiques, Chinois, Noirs et Reste de la population, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Population totale	Sud-Asiatiques	Chinois	Noirs	Reste de la population
	pourcentage
Professionnels en informatique
Hommes	18,8	28,7	30,1	17,7	16,8
Femmes	4,6	11,1	12,1	4,2	3,8
Professionnels en génie civil, mécanique, électrique et chimique
Hommes	9,7	11,5	12,0	6,6	9,5
Femmes	1,3	1,8	3,5	0,8	1,1
Médecins, dentistes et vétérinaires
Hommes	5,1	7,1	5,3	4,1	4,9
Femmes	3,3	6,7	4,0	2,1	3,1
Source : Statistique Canada, Recensement de la population, 2016.

Les femmes sud-asiatiques présentent le plus haut ratio de renouvellement et la plus faible proportion de travailleuses âgées de 55 ans et plus

Les professions caractérisées par des ratios plus élevés entre les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés sont vraisemblablement moins touchées par le vieillissement de la population, à condition que la profession soit toujours renouvelée par de nouveaux arrivants. En 2016, plus de quatre (4,35) jeunes travailleuses sud-asiatiques pour chaque travailleuse sud-asiatique âgée de 55 ans et plus exerçaient une profession nécessitant généralement un grade universitaire. Le ratio des professionnelles entre les jeunes travailleuses et les travailleuses âgées était nettement supérieur au niveau de remplacement chez les femmes chinoises (3,22) et noires (2,02), et les trois groupes présentaient chacun un ratio plus élevé que le reste de la population féminine (1,42). Les ratios de renouvellement parmi les hommes sud-asiatiques, chinois et noirs exerçant une profession qualifiée étaient également supérieurs au niveau de remplacement; ce n’était toutefois pas le cas pour les autres hommes (0,92).

Des écarts au chapitre de la composition par âge chez différentes populations féminines peuvent également être observés dans les professions qui nécessitent généralement un grade universitaire. Dans l’ensemble, 10 % des femmes chinoises, 9 % des femmes sud-asiatiques et 13 % des femmes noires exerçant une profession qualifiée en 2016 étaient âgées de 55 ans et plus. La proportion du reste de la population féminine occupée était de 18 %^Note . En ce qui concerne les hommes de ces groupes, la proportion de travailleurs âgés était généralement plus importante.

Compte tenu de la population vieillissante, les caractéristiques des travailleurs de la santé présentent souvent un intérêt sur le plan de la politique publique, étant donné que bon nombre de travailleurs dans ce domaine avancent aussi en âge. En 2016, parmi le personnel professionnel en soins infirmiers, la proportion de femmes âgées occupant un emploi était plus faible chez les femmes sud-asiatiques (9 %), chinoises (15 %) et noires (19 %) que chez les autres femmes (21 %).

Parmi les femmes occupant un emploi en 2016, les médecins, dentistes et vétérinaires chinoises présentaient un ratio de renouvellement de 3,94, contre 2,26 parmi les femmes sud‑asiatiques et 2,11 parmi les femmes noires, soit des ratios plus élevés que celui du reste de la population féminine, à savoir 1,54. En revanche, cette catégorie professionnelle ne figurait pas parmi les 10 principales professions chez les hommes noirs. Le ratio de renouvellement était proche du niveau de remplacement pour les hommes sud-asiatiques (1,02) et inférieur au niveau de remplacement pour les hommes chinois (0,91) et le reste de la population masculine (0,37)^Note .

La profession la plus répandue dans le secteur de la gestion était celle de directeur/directrice dans le commerce de détail et de gros

Parmi les trois principaux niveaux de compétence professionnelle, les proportions les moins élevées de la population occupée en 2016 concernaient les professions dans le secteur de la gestion : 9 % des femmes et 14 % des hommes. Ces professions sont généralement exercées par des travailleurs âgés, étant donné le niveau de compétence et d’expérience souvent requis pour occuper ces postes. Par conséquent, les hommes et les femmes exerçant des professions de gestion avaient la plus grande proportion de travailleurs âgés de 55 ans et plus (22 % et 29 %, respectivement). Le ratio de renouvellement était inférieur au niveau de remplacement tant chez les hommes que chez les femmes.

À l’instar de l’ensemble des femmes occupant un emploi, 9 % des femmes chinoises exerçaient une profession de gestion, soit un pourcentage légèrement plus élevé que celui des femmes sud-asiatiques (7 %) et noires (5 %)^Note . Il y avait peu de différences dans la répartition des professions de gestion chez les femmes sud-asiatiques, chinoises et noires. La profession de directrice dans le commerce de détail et de gros était la profession la plus répandue, représentant environ un cinquième des postes de gestion pour chaque groupe de population (tableaux 3.1 et 3.2 en annexe). Les proportions d’hommes exerçant une profession de gestion étaient plus élevées que celles des femmes, et ce, pour l’ensemble des groupes de population, même si la profession de directeur/directrice dans le commerce de détail et de gros était également la profession la plus répandue.

Dans les professions de gestion, 16 % des femmes chinoises, 13 % des femmes sud-asiatiques et 12 % des femmes noires étaient âgées de 55 ans et plus, comparativement à 23 % chez les autres femmes.

Résumé

Bien que les femmes présentent différentes caractéristiques d’activité sur le marché du travail comparativement aux hommes, il existe également de nombreuses variations au sein des groupes eux-mêmes. La présente étude a permis d’examiner la prévalence des professions et la composition par âge de trois différents groupes de femmes occupant un emploi, à savoir les Sud-Asiatiques, les Chinoises et les Noires.

Parmi les professions les plus répandues qui nécessitent généralement un grade universitaire (professions qualifiées), les femmes sud-asiatiques et chinoises étaient surreprésentées parmi les professionnels en informatique et les médecins, dentistes et vétérinaires, comparativement aux femmes noires et au reste de la population féminine occupée.

Dans le contexte d’une population vieillissante, il est essentiel de maintenir un nombre suffisant de travailleurs pour assurer un marché du travail vigoureux. Les ratios de renouvellement et la proportion de travailleurs âgés de 55 ans et plus peuvent donner un aperçu de la composition par âge actuelle des travailleurs dans l’ensemble des professions. Ces indicateurs démontrent que non seulement les femmes sont plus jeunes que les hommes dans bon nombre de professions, mais que les femmes sud-asiatiques, chinoises et noires sont encore plus jeunes que leurs homologues masculins. Ce constat est particulièrement notable dans les professions qualifiées qui nécessitent généralement un grade universitaire.

Un seuil de remplacement plus élevé des travailleurs âgés par de jeunes travailleurs peut contribuer à atténuer le rythme du vieillissement sur le marché du travail. Le fait de pouvoir déterminer dans quelle mesure les travailleurs âgés sont remplacés permet aux décideurs et aux planificateurs de mieux comprendre les processus liés au rajeunissement des professions.

Début de l'encadré

Sources des données, définitions et méthodes

Le Recensement de la population, effectué tous les cinq ans, permet de recueillir des données démographiques, sociales, économiques et culturelles sur la population. La plupart des ménages doivent fournir uniquement des renseignements de base, alors que 25 % des ménages fournissent des renseignements plus détaillés, y compris leurs activités sur le marché du travail pendant la semaine précédant le dénombrement et au cours de l’année précédente.

L’Enquête sur la population active (EPA) est une enquête mensuelle qui est menée auprès de plus que 50 000 ménages. L’échantillon de l’EPA est représentatif de la population civile de 15 ans et plus ne vivant pas dans un établissement et résidant dans l’une des 10 provinces du Canada. Elle permet de recueillir des renseignements concernant la situation d’activité sur le marché du travail des personnes interviewées, ainsi que des renseignements détaillés sur la nature de la profession principale des personnes occupant un emploi. Bien que l’EPA produise des données sur les territoires, la méthodologie employée pour ces estimations diffère de celle employée pour les provinces; par conséquent, ces données sont exclues des totaux nationaux. La population cible de l’EPA exclut également les personnes qui vivent dans les réserves et dans d’autres établissements autochtones.

La population occupée désigne les personnes âgées de 15 ans et plus qui étaient des travailleurs rémunérés, des travailleurs autonomes ou des travailleurs familiaux non rémunérés au cours de la semaine précédant le recensement. Les travailleurs rémunérés recevaient un traitement, un salaire, des pourboires ou des commissions, ou étaient payés en nature. Les travailleurs autonomes travaillaient en vue d’un bénéfice dans leur propre entreprise ou leur ferme ou encore dans le cadre de leur pratique professionnelle, tandis que les travailleurs familiaux non rémunérés travaillaient sans rémunération dans une ferme ou une entreprise familiale. Cela comprend également les personnes qui étaient temporairement absentes du travail ou de l’entreprise, avec ou sans rémunération, pendant toute la semaine en raison de vacances, de maladie, d’un conflit de travail, d’un congé de maternité, de responsabilités familiales ou pour une autre raison. Les pensionnaires d’un établissement institutionnel vivant dans des logements collectifs, comme des établissements de soins infirmiers et des établissements carcéraux, sont exclus de la main-d’œuvre. Les activités à la maison non rémunérées, les soins prodigués aux enfants et aux personnes âgées non rémunérés et le bénévolat sont exclus de la définition de travail.

La Classification nationale des professions (CNP) est la taxonomie et le cadre organisationnel acceptés à l’échelle nationale pour la classification des professions du marché du travail canadien. Les professions peuvent être classées au niveau de compétence A (professionnels), c’est-à-dire les professions qui nécessitent généralement un grade universitaire. Les professions classées aux niveaux de compétence B, C et D sont les professions qui ne nécessitent généralement pas de grade universitaire; elles comprennent la formation collégiale ou la formation des apprentis, la formation scolaire de niveau secondaire ou la formation propre à l’emploi et la formation en cours d’emploi. Les professions classées au niveau de compétence A (gestionnaires) sont les professions du secteur de la gestion.

Dans le cadre de cette étude, les populations sud-asiatique, chinoise et noire font référence aux réponses à la question du recensement portant sur le groupe de population. Il s’agit des trois plus grands groupes définis dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi en tant que « personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ».

Le reste de la population [féminine] désigne les femmes qui ne sont pas sud-asiatiques, chinoises ou noires, sachant qu’il existe une variation considérable au sein de cette catégorie. Elle comprend d’autres populations, telles que les femmes autochtones (voir l’encadré « Femmes autochtones et caractéristiques d’activité sur le marché du travail ») ainsi que d’autres groupes désignés dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, dont bon nombre présentaient également des ratios de renouvellement relativement élevés. Par exemple, parmi les femmes arabes et asiatiques occidentales, il y avait près de trois jeunes travailleuses pour chaque travailleuse âgée en 2016. Ces populations particulières ont des structures par âge sensiblement plus jeunes et un taux d’emploi plus faible chez les femmes âgées. Le « reste de la population [féminine] » comprend également les femmes qui n’appartiennent pas à un groupe défini dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi. À moins d’indication contraire, « reste de la population féminine » et « autres femmes » sont utilisés de façon interchangeable dans la présente étude.

Le terme « immigrants » désigne les personnes qui sont, ou qui ont déjà été, des immigrants reçus ou des résidents permanents. Il s’agit de personnes à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les immigrants qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont compris dans cette catégorie. Dans le cadre du Recensement de 2016, « immigrants » comprend les immigrants arrivés au Canada le 10 mai 2016 ou avant.

Le ratio de renouvellement s’entend du nombre de jeunes travailleurs de 25 à 34 ans par rapport au nombre de travailleurs âgés de 55 ans et plus. Le ratio entre les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés donne une indication du renouvellement de la population occupée. La majorité des jeunes travailleurs remplissent les exigences requises en matière d’éducation dans la plupart des professions et devraient rester sur le marché du travail pendant de nombreuses années encore, tandis que les travailleurs âgés sont sur le point de quitter le marché du travail. Un ratio supérieur à 1,0 signifie qu’il y a plus de jeunes travailleurs que de travailleurs âgés, ou qu’il y a plus d’arrivants relativement nouveaux sur le marché du travail comparativement aux travailleurs qui devraient quitter le marché du travail plus rapidement. En revanche, un ratio inférieur à 1,0 signifie qu’un plus grand nombre d’employés quittent le marché du travail que de nouveaux employés arrivant sur le marché du travail, ce qui pourrait indiquer qu’il est difficile de remplacer les travailleurs qui partent à la retraite. Un ratio équivalant à 1,0 indique qu’il y a autant de jeunes travailleurs que de travailleurs âgés.

Fin de l'encadré Début de l'encadré

Femmes autochtones et caractéristiques d’activité sur le marché du travail

Les femmes autochtones présentent également des différences quant à leurs caractéristiques d’activité sur le marché du travail comparativement aux autres femmes^Note . En 2016, les femmes autochtones avaient un taux d’emploi moins élevé (51,1 %) et un taux de chômage plus élevé (12,8 %) que les femmes non autochtones (56,9 % et 6,8 %, respectivement). La complexité de la situation d’emploi de la population autochtone n’est pas nécessairement représentée par ces indicateurs du marché du travail, car il est possible que les femmes autochtones s’adonnent également à des activités traditionnelles telles que « la confection de vêtements ou de chaussures, les arts ou l’artisanat, la chasse, la pêche ou le piégeage et la cueillette de plantes sauvages^Note  ».

Au sein de la population des femmes autochtones, les femmes des Premières Nations avaient un taux d’emploi de 46,1 % en 2016 et un taux de chômage de 15,1 %, alors que chez les femmes inuites, les taux correspondants étaient de 50,0 % et de 18,3 %.

En 2016, les femmes autochtones étaient peu nombreuses à exercer une profession nécessitant généralement un grade universitaire (15 %), comparativement aux femmes non autochtones (22 %); cependant, les femmes autochtones étaient deux fois plus nombreuses que les hommes autochtones (8 %) à occuper des emplois de ce niveau.

Étant donné que la structure d’âge des populations autochtones est plus jeune, ces groupes ont des proportions moins élevées de travailleurs âgés de 55 ans et plus. Dans l’ensemble, 16 % des femmes autochtones occupées étaient âgées de 55 ans et plus en 2016, ce qui donne lieu à un ratio de renouvellement de 1,41^Note  — avec peu de différence entre femmes des Premières Nations et femmes métisses. Les femmes inuites occupées étaient les plus jeunes parmi les groupes autochtones : 14 % des travailleuses âgées de 55 ans et plus, et un ratio de renouvellement de 1,78.



Tableau 4
Ratio entre les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés^{Tableau 4 Note 1} et proportion de la population active âgée de 55 ans et plus, par identité autochtone et par sexe, 2016
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Ratio entre les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés et proportion de la population active âgée de 55 ans et plus Femmes, Hommes, Ratio entre les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés et Proportion de la population active âgée de 55 ans et plus, calculées selon ratio et pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Femmes		Hommes
	Ratio entre les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés	Proportion de la population active âgée de 55 ans et plus	Ratio entre les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés	Proportion de la population active âgée de 55 ans et plus
	ratio	pourcentage	ratio	pourcentage
Population totale	1,03	20,3	0,92	22,7
Identité autochtone	1,41	16,0	1,37	16,7
Premières Nations	1,41	15,8	1,52	15,5
Métis	1,42	16,1	1,21	18,2
Inuit	1,78	13,5	1,84	13,7
Identité non autochtone	1,02	20,5	0,91	22,9
Note 1 Ce ratio est défini comme étant le nombre de travailleurs âgés de 25 à 34 ans par rapport au nombre de travailleurs âgés de 55 ans et plus. Retour à la référence de note 1 referrer Note : Les catégories des réponses autochtones multiples autochtones et des réponses autochtones non incluses ailleurs ne sont pas présentées. Source : Statistique Canada, Recensement de la population, 2016.

Fin de l'encadré Début de l'encadré

Les populations sud-asiatique, chinoise et noire sont relativement jeunes

Les structures d’âge plus jeunes des populations sud-asiatique, chinoise et noire peuvent être observées dans leurs pyramides des âges^Note . Plus particulièrement, la pyramide des âges de chacune des populations sud-asiatique et noire (hommes et femmes) était caractérisée par une base plus étendue en 2016, qui s’explique par un plus grand nombre d’enfants et de jeunes comparativement aux adultes plus âgés. La répartition des femmes et des hommes chinois indique également une population plus importante, dans l’ensemble, dans le groupe des 15 à 54 ans que dans celui des 55 ans et plus. En effet, ces structures d’âge plus jeunes peuvent être observées dans l’âge médian — ce qui signifie qu’une moitié de la population était plus âgée, et l’autre moitié, plus jeune — des populations sud-asiatique (33,5 ans), chinoise (38,4 ans) et noire (29,6 ans), comparativement au reste de la population (42,0 ans). Par conséquent, la composition par âge plus jeune de ces trois groupes donne lieu à des ratios de renouvellement plus élevés, en raison d’un plus grand nombre de personnes de 25 à 34 ans que de personnes âgées de 55 ans et plus.

Tableau de données du graphique 6



Tableau de données du graphique 6
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 6. Les données sont présentées selon Âge (titres de rangée) et Sud-Asiatiques, Chinois, Noirs, Reste de la population, Femmes et Hommes, calculées selon pour 1 000 unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Âge	Sud-Asiatiques		Chinois		Noirs		Reste de la population
	Femmes	Hommes	Femmes	Hommes	Femmes	Hommes	Femmes	Hommes
	pour 1 000
0	6,7	6,9	4,6	4,9	9,1	9,2	5,0	5,2
1	6,7	6,8	5,2	5,7	8,6	8,9	5,0	5,3
2	6,7	7,1	5,1	5,2	8,9	8,9	5,1	5,4
3	6,9	7,2	5,7	5,9	8,9	9,4	5,2	5,5
4	7,0	7,7	5,1	5,2	9,1	9,4	5,3	5,6
5	7,0	7,6	4,8	5,3	9,0	9,6	5,4	5,6
6	7,2	7,7	4,8	5,1	9,0	9,4	5,5	5,8
7	7,4	7,8	5,1	5,1	9,1	9,2	5,5	5,9
8	7,5	7,7	5,4	5,7	9,4	9,5	5,6	5,9
9	7,1	7,7	5,0	5,1	8,9	9,0	5,4	5,7
10	7,2	7,7	4,7	4,8	8,4	8,7	5,3	5,6
11	6,9	7,6	5,3	4,9	8,1	8,4	5,2	5,5
12	6,9	7,5	4,8	4,7	8,4	8,7	5,2	5,6
13	6,5	7,0	5,5	4,8	8,3	8,1	5,2	5,5
14	6,3	6,9	4,7	5,0	8,0	8,1	5,2	5,5
15	6,3	6,8	5,9	5,7	8,4	8,5	5,2	5,6
16	6,3	7,0	5,9	5,8	8,0	8,3	5,5	5,9
17	6,1	6,7	6,0	6,2	8,2	8,6	5,4	5,8
18	6,6	7,2	6,7	6,4	8,4	8,5	5,5	5,8
19	6,6	8,2	7,7	7,8	8,1	8,6	5,6	6,0
20	6,6	8,1	9,1	8,9	8,5	8,8	5,9	6,2
21	6,6	7,9	9,4	9,5	8,4	8,4	6,0	6,3
22	6,4	7,5	8,8	9,1	8,2	8,1	6,0	6,3
23	6,8	8,1	9,2	9,2	8,1	7,9	6,1	6,3
24	7,0	8,4	8,1	8,1	8,1	7,6	6,3	6,5
25	7,4	8,3	8,9	8,2	7,9	7,5	6,4	6,6
26	7,8	8,5	8,9	8,5	8,5	7,4	6,5	6,5
27	8,1	8,4	8,7	8,6	7,5	7,0	6,3	6,3
28	8,6	8,3	7,8	7,5	7,6	6,6	6,3	6,2
29	8,7	8,3	7,2	6,9	8,1	6,6	6,3	6,2
30	8,9	8,5	7,2	6,8	8,1	7,4	6,5	6,4
31	9,1	8,4	7,2	6,6	8,6	7,0	6,6	6,5
32	8,7	8,4	7,7	6,5	8,2	6,9	6,6	6,5
33	9,2	8,4	7,7	6,5	8,4	7,3	6,6	6,4
34	9,2	8,5	7,7	6,3	8,0	6,9	6,6	6,4
35	9,1	8,3	6,6	5,7	8,4	7,1	6,7	6,5
36	8,9	8,0	6,8	5,4	8,3	7,5	6,6	6,4
37	8,7	8,1	6,8	5,6	7,9	7,3	6,6	6,2
38	8,4	7,8	6,5	5,3	7,8	7,1	6,5	6,2
39	8,3	7,9	6,8	5,4	7,9	7,3	6,6	6,3
40	8,3	7,9	6,8	5,2	7,7	7,2	6,5	6,3
41	8,1	7,9	7,2	5,4	7,7	7,1	6,6	6,3
42	7,3	7,3	7,8	6,1	7,2	6,8	6,4	6,1
43	7,2	7,4	8,3	6,5	7,5	6,8	6,4	6,2
44	7,2	7,1	8,8	6,7	7,1	6,5	6,6	6,4
45	6,9	7,1	9,0	6,7	6,9	6,7	6,9	6,7
46	6,7	7,3	9,1	6,9	7,1	6,4	6,9	6,6
47	6,6	6,9	10,4	7,6	7,0	6,4	6,7	6,5
48	6,3	6,9	9,0	7,0	6,7	6,2	6,8	6,5
49	6,1	6,4	7,4	6,3	6,5	5,9	7,0	6,8
50	6,2	6,5	7,9	7,1	6,5	6,0	7,4	7,1
51	5,8	6,3	8,6	7,5	6,2	5,8	8,0	7,7
52	5,4	5,8	9,9	8,9	5,9	5,6	8,2	7,9
53	5,2	5,7	9,8	8,6	5,7	5,3	8,3	8,0
54	5,2	5,3	7,4	6,5	5,1	4,7	8,3	7,9
55	5,0	5,4	7,4	6,3	5,0	4,6	8,3	8,0
56	4,8	5,3	7,2	6,0	5,0	4,4	8,2	7,9
57	4,8	4,9	7,0	5,9	4,1	4,0	8,0	7,6
58	4,5	5,0	6,9	6,0	4,1	3,7	7,9	7,7
59	4,5	4,7	7,0	6,3	3,7	3,4	7,8	7,4
60	4,6	4,6	6,6	5,9	3,6	3,2	7,5	7,1
61	4,7	4,8	6,4	5,6	3,5	3,1	7,5	7,1
62	4,2	4,1	5,9	5,2	3,3	2,9	7,1	6,7
63	4,4	4,0	5,7	4,9	3,1	2,8	6,8	6,4
64	4,0	3,9	5,8	5,1	3,1	2,5	6,5	6,2
65	4,0	3,9	5,4	4,8	3,4	2,7	6,4	6,0
66	3,9	3,8	5,5	4,8	3,1	2,5	6,2	5,8
67	3,6	3,6	5,1	4,6	3,1	2,5	6,0	5,6
68	3,6	3,5	4,3	4,0	3,0	2,5	6,1	5,7
69	3,3	3,2	4,1	3,7	2,9	2,3	6,0	5,6
70	3,1	3,0	3,1	2,8	2,6	2,1	4,9	4,6
71	2,8	2,8	3,0	2,6	2,5	1,9	4,6	4,3
72	2,6	2,6	2,8	2,4	2,2	1,8	4,5	4,1
73	2,5	2,7	2,7	2,1	2,2	1,7	4,2	3,9
74	2,1	2,1	2,5	2,2	1,9	1,6	3,9	3,5
75	2,1	2,0	2,6	2,2	1,7	1,3	3,7	3,2
76	2,1	2,1	2,6	2,1	1,7	1,2	3,4	3,0
77	1,8	1,8	2,6	2,2	1,5	1,0	3,2	2,8
78	1,6	1,6	2,5	2,1	1,3	1,0	3,0	2,5
79	1,5	1,4	2,4	2,1	1,2	0,9	2,7	2,3
80	1,4	1,3	2,2	2,0	1,1	0,8	2,6	2,2
81	1,3	1,2	2,0	1,8	1,0	0,6	2,4	2,0
82	1,0	1,0	1,9	1,8	0,8	0,5	2,2	1,8
83	1,0	0,9	1,7	1,7	0,7	0,5	2,1	1,7
84	0,8	0,7	1,5	1,4	0,6	0,4	1,9	1,5
85	0,7	0,6	1,3	1,2	0,7	0,3	1,7	1,3
86	0,6	0,5	1,2	1,0	0,5	0,3	1,5	1,1
87	0,5	0,5	1,0	0,8	0,4	0,2	1,3	0,9
88	0,4	0,3	0,9	0,7	0,3	0,1	1,1	0,8
89	0,3	0,3	0,7	0,5	0,3	0,1	0,9	0,6
90+	1,1	0,8	2,7	1,6	1,4	0,5	3,2	1,6
Note : La catégorie « 90+ » comprend tous les Canadiens âgés de 90 ans et plus. Source : Statistique Canada, Recensement de la population, 2016.

Fin de l'encadré Début de l'encadré

Caractéristiques d’activité sur le marché du travail des femmes sud-asiatiques, chinoises et noires

Malgré le niveau d’activité relativement élevé pour l’ensemble des femmes, les caractéristiques du marché du travail peuvent varier pour différentes populations féminines. Dans l’ensemble, les femmes noires (66,1 %) affichaient le taux d’activité le plus élevé selon le Recensement de 2016, comparativement aux femmes sud-asiatiques (59,6 %), chinoises (55,9 %) et aux autres femmes (61,2 %)^Note . Il en était de même pour le taux d’emploi. Cependant, le taux de chômage des femmes noires (12,2 %) et sud‑asiatiques (11,1 %) était considérablement plus élevé que celui des femmes chinoises (8,1 %) ou du reste de la population féminine (6,6 %)^Note . Plusieurs raisons pourraient expliquer ces caractéristiques, bien qu’il ait été souligné dans une étude récente que les employés noirs au Canada étaient plus susceptibles de signaler d’avoir subi un traitement injuste ou de la discrimination sur le lieu de travail au cours des 12 mois écoulés que d’autres travailleurs^Note .

Des écarts peuvent également être relevés en ce qui concerne les femmes nées au Canada, comparativement à celles ayant immigré au pays : des taux d’activité et d’emploi plus élevés ont été enregistrés chez les femmes nées au Canada. Les immigrantes pourraient faire face à des difficultés sur le plan de l’intégration au marché du travail, tels qu’une maîtrise insuffisante de l’une des langues officielles, la non-reconnaissance des diplômes d’études et un manque d’expérience sur le marché du travail canadien^Note . En outre, la relation entre les attitudes des immigrantes et leur activité sur le marché du travail au Canada est influencée par l’activité féminine sur le marché du travail dans le pays d’origine^Note .

En 2016, le taux de chômage des femmes noires nées au Canada (12,9 %) était plus élevé que celui des immigrantes (11,2 %). Par contre, dans le reste de la population féminine, ce taux était plus bas chez les femmes nées au Canada (6,5 %) que chez les immigrantes (7,2 %).

Les taux d’activité et d’emploi étaient plus élevés chez les hommes immigrants sud-asiatiques et noirs que chez leurs homologues nés au Canada (ce n’était toutefois pas le cas chez les hommes immigrants chinois ou les autres immigrants de sexe masculin). Des études antérieures ont révélé que les femmes immigrantes mettent plus de temps à intégrer la population active que leurs homologues masculins^Note .



Tableau 5
Indicateurs du marché du travail, populations sud-asiatique, chinoise et noire, par sexe, 2016
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Indicateurs du marché du travail Femmes, Hommes, Taux de participation, Taux d'emploi et Taux de chômage, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Femmes			Hommes
	Taux de participation	Taux d'emploi	Taux de chômage	Taux de participation	Taux d'emploi	Taux de chômage
	pourcentage
Sud-Asiatiques	59,6	52,9	11,1	74,5	68,8	7,7
Immigrant	57,8	51,5	11,0	75,7	70,6	6,7
Personne née au Canada	67,2	59,6	11,2	67,9	59,8	11,9
Chinois	55,9	51,4	8,1	63,3	58,5	7,7
Immigrant	55,1	50,9	7,6	64,8	60,4	6,8
Personne née au Canada	70,3	64,7	8,0	70,5	64,1	9,0
Noirs	66,1	58,0	12,2	72,2	63,0	12,8
Immigrant	65,3	58,0	11,2	75,1	67,0	10,8
Personne née au Canada	68,3	59,5	12,9	67,0	56,2	16,2
Reste de la population	61,2	57,2	6,6	69,5	63,8	8,2
Immigrant	55,2	51,3	7,2	66,3	61,7	6,9
Personne née au Canada	62,6	58,5	6,5	70,2	64,2	8,5
Source : Statistique Canada, Recensement de la population, 2016.

Fin de l'encadré

Références

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Tableaux en annexe