Direction des études analytiques : documents de recherche
Expérience du marché du travail, diversité de genre et prospérité des entreprises appartenant à des femmes

Remerciements

La présente étude est financée par Femmes et Égalité des genres Canada. L’auteur tient à remercier les examinateurs de Femmes et Égalité des genres Canada et d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada de même que ses collègues à Statistique Canada.

Résumé

La présente étude porte sur les relations entre les caractéristiques socioéconomiques ex ante (c.-à-d. avant l’entrée) des entrants à titre de propriétaires d’entreprises (définie comme étant des propriétaires d’entreprises privées constituées en société) et deux indicateurs de rendement des entreprises (à savoir les revenus et le nombre d’employés). On entend par « entrants à titre de propriétaires d’entreprises » ceux qui sont des propriétaires d’entreprises durant l’année en cours, mais qui ne l’étaient pas l’année précédente. Cela signifie qu’une personne peut devenir un entrant en démarrant une entreprise ou en faisant l’acquisition d’actions d’une entreprise privée existante. L’étude tire parti de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés (BDCDEE), laquelle permet d’analyser le rôle des caractéristiques personnelles, de l’expérience du marché du travail et des caractéristiques familiales des entrants pour la période allant de 2001 à 2015. Selon les données, les entreprises comportant des entrants et appartenant majoritairement à des hommes affichent de meilleurs résultats que les entreprises analogues appartenant majoritairement à des femmes et celles appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes. L’analyse contribue à expliquer ces tendances en montrant de quelle façon l’expérience du marché du travail diffère d’un sexe à l’autre et dans quelle mesure elle est importante pour le rendement. Plus précisément, les statistiques descriptives montrent que les entrants masculins étaient plus susceptibles que leurs homologues féminins d’être propriétaires d’une entreprise non constituée en société au cours de l’année précédant l’entrée, d’avoir de l’expérience au sein de la même industrie que celle de l’entreprise détenue au cours des cinq années précédant l’entrée et d’avoir travaillé au sein des mêmes entreprises que leurs partenaires d’affaires. L’analyse fondée sur les régressions indique qu’il y avait une corrélation forte et significative entre ces facteurs et le rendement pour tous les types de propriétés d’entreprise. Fait intéressant, l’analyse montre également que l’ajout de la diversité de genre à la structure de propriété de l’entreprise est positivement corrélé aux deux indicateurs de rendement. Les résultats sont solides pour différentes spécifications, y compris lorsque l’analyse est limitée aux nouvelles entreprises seulement.

Mots clés : diversité de genre, entreprises appartenant à des femmes, entreprises appartenant à des hommes, entreprises appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes, propriétaires d’entreprises, rendement des entreprises, sexes.

Sommaire

Selon certaines études, les entreprises appartenant à des femmes accusent un retard par rapport aux entreprises appartenant à des hommes en ce qui a trait au rendement des entreprises, comme les ventes, les bénéfices et l’emploi. Ce rendement inférieur a été attribué à plusieurs facteurs, notamment les contraintes financières, le secteur industriel ou le manque d’expérience pertinente acquise antérieurement. Toutefois, les études axées sur le rôle que joue l’expérience antérieure manquaient souvent d’éléments de preuve quantitatifs exhaustifs. Le présent document comble cette lacune en tirant parti de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés (BDCDEE) de 2001 à 2015.

La propriété d’entreprise évoquée dans le présent document est définie comme étant la propriété d’entreprises privées constituées en société représentées dans une annexe comportant des données fiscales (annexe 50 de la déclaration T2). On entend par « entrants à titre de propriétaires d’entreprises » les propriétaires d’entreprises présents durant l’année en cours, mais qui ne l’étaient pas l’année précédente. Cela signifie qu’une personne peut devenir un entrant en démarrant une entreprise ou en faisant l’acquisition d’actions d’une entreprise privée existante.

Le document commence par une comparaison des caractéristiques socioéconomiques des hommes et des femmes au cours des années précédant l’entrée en tant que propriétaires d’entreprises. Les résultats montrent des différences importantes entre les sexes, lesquelles laissent entendre que les entrants masculins semblent avoir une expérience du marché du travail plus pertinente que leurs homologues féminins. En effet, au cours de l’année précédant l’entrée, les entrants féminins étaient proportionnellement moins susceptibles d’être des travailleuses autonomes (c.-à-d. dans le présent document, être la propriétaire d’une entreprise non constituée en société, ce qui pourrait  servir de formation pour la propriété d’une entreprise constituée en société). Au cours des cinq années précédant l’entrée, les entrants féminins étaient moins susceptibles d’avoir acquis de l’expérience au sein de l’industrie dans laquelle leur entreprise exerce ses activités et gagnaient environ un tiers de revenus de moins que leurs homologues masculins. Même si elles avaient davantage tendance à avoir des partenaires d’affaires, les femmes nouvellement propriétaires d’une entreprise étaient deux fois plus susceptibles de s’associer à leur conjoint et étaient moins susceptibles d’avoir déjà travaillé avec leurs partenaires d’affaires au sein de la même entreprise.

Les entrants féminins avaient plus d’enfants et avaient accumulé un tiers de moins de revenus personnels, mais ces femmes affichaient un revenu familial plus élevé au cours des cinq années précédant l’entrée.

L’analyse fondée sur les régressions révèle que l’expérience du marché du travail des entrants était en forte corrélation avec deux indicateurs de rendement des entreprises (soit les revenus et le nombre d’employés). Plus précisément, il est démontré que le fait d’avoir acquis de l’expérience en tant que travailleur autonome, le fait de faire part de son expérience de travail à des partenaires d’affaires et la cumulation d’expérience au sein de l’industrie dans laquelle l’entreprise détenue exerce ses activités étaient tous fortement corrélés avec le rendement dans différents types d’entreprises (celles appartenant majoritairement à des hommes, celles appartenant majoritairement à des femmes, celles appartenant à parts égales à des hommes et à femmes) et le sexe des entrants. Les résultats de l’analyse fondée sur les régressions n’ont pas permis d’établir une relation de cause à effet étant donné que, par exemple, l’expérience antérieure en tant que travailleur autonome pourrait être liée à un facteur inobservable important pour la réussite, comme la richesse personnelle.

Fait intéressant, les résultats des régressions montrent également que la présence d’entrants féminins dans des entreprises appartenant majoritairement à des hommes ou d’entrants masculins dans des entreprises appartenant majoritairement à des femmes était en corrélation positive avec le rendement. Autrement dit, l’ajout de la diversité de genre à la structure de propriété de l’entreprise est corrélé à un meilleur rendement.

Enfin, les résultats indiquent que les corrélations entre les caractéristiques ex ante (caractéristiques personnelles, familiales et relatives à l’expérience du marché du travail) et les deux indicateurs de rendement avaient fortement tendance à aller dans le même sens. Les seules exceptions sont les trois variables relatives au fait d’avoir des enfants appartenant à des tranches d’âge différentes (moins de 7 ans, entre 7 et 16 ans et dans les deux catégories). Ces variables présentaient des corrélations positives avec le rendement pour les entrants féminins et masculins dans des entreprises appartenant à des femmes, mais des corrélations non significatives avec les revenus, et des corrélations négatives avec l’emploi pour les entrants masculins dans des entreprises appartenant majoritairement à des hommes ou appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes. La cohérence de ces résultats avec les processus de sélection fait l’objet d’une analyse.

Le présent document contribue à expliquer l’écart entre les entreprises appartenant à des hommes et les entreprises appartenant à des femmes pour ce qui est du rendement en soulignant de quelle façon l’expérience du marché du travail diffère d’un sexe à l’autre et dans quelle mesure elle est importante pour le rendement. Les résultats sont solides pour différentes spécifications, y compris lorsque l’analyse est limitée aux nouvelles entreprises seulement.

Le document est important à double titre en ce qui concerne l’élaboration de politiques. Tout d’abord, il informe les décideurs politiques en leur donnant une meilleure compréhension des différences importantes entre les sexes en ce qui a trait au profil socioéconomique des entrants. Ensuite, il fait ressortir les caractéristiques qui comptent pour le rendement et, par conséquent, aide ultimement à concevoir des programmes visant à améliorer le rendement des entreprises appartenant à des femmes. Ceci est pertinent dans le contexte de reprise post COVID-19. En effet, les femmes et leurs entreprises risquent d’être plus affectées par la pandémie que les hommes puisqu’elles sont plus nombreuses dans le secteur des services.

1 Introduction

Bien que des initiatives favorisant l’entrepreneuriat féminin aient été adoptées au Canada et dans de nombreux autres pays en vue de stimuler une croissance plus forte, meilleure et plus juste (Adema et coll., 2014), les entreprises privées appartenant majoritairement à des femmes accusent toujours un retard par rapport aux entreprises privées appartenant majoritairement à des hommes sur le plan des chiffres, du rendement des entreprises, comme les ventes, les bénéfices et l’emploi (Fairlie et Robb, 2009; Coleman et Robb, 2009; Industrie Canada, 2015; Rosa et Sylla, 2016; Grekou, Li et Liu, 2018a) ou des taux de survie (Couture et Houle, à paraître). Le présent document aborde trois grandes questions : 1) Quelles sont les différences au chapitre des caractéristiques socioéconomiques entre les femmes et les hommes avant la création de leur entreprise? 2) Quel est le rapport entre ces caractéristiques, surtout avant l’expérience du marché du travail, et le rendement de leurs entreprises? 3) Existe-t-il des différences majeures entre les sexes dans la corrélation entre l’expérience du marché du travail et la prospérité de leurs entreprises?

Des études précédentes ont donné des explications sur le rendement plus faible des entreprises appartenant à des femmes. Elles ont révélé que, comparativement à leurs homologues masculins, les femmes entrepreneures ont moins accès à des capitaux, sont moins bien représentées dans des réseaux clés, ont moins d’expérience en gestion et sont plus soumises aux contraintes liées aux études commerciales et à la formation technique ainsi qu’à l’accès à la formation (Stevenson, 1986; Adema et coll., 2014)^Note . La littérature montre également que les secteurs industriels dans lesquels les femmes entrepreneures exercent leurs activités, leurs caractéristiques personnelles et leurs préférences ainsi que leurs stratégies de gestion contribuent à expliquer leurs résultats opérationnels plus faibles (Rosa et Sylla, 2016). Certains auteurs affirment toutefois que les différences entre les sexes sont partiellement éclipsées une fois que les principales caractéristiques des propriétaires d’entreprises ont été prises en compte (Gottschalk et Niefert, 2011)^Note . Enfin, il a été constaté que, bien que la perception à l’égard des possibilités de démarrer une entreprise fût semblable chez les femmes et les hommes canadiens, leur perception à l’égard des compétences et de l’expérience nécessaires était différente (Gregson et coll., 2017).

Cependant, une limitation importante de la littérature est le manque de données probantes quantitatives sur le rôle de l’expérience du marché du travail antérieure. Bien que quelques études (p. ex. celle de Stevenson, 1986; celle de Fairlie et Robb, 2009) passent en revue les éléments de preuve d’effets indésirables associés aux femmes ayant moins d’expérience en gestion et de travail, elles n’offrent aucune analyse approfondie de l’importance de l’expérience du marché du travail antérieure. En règle générale, les éléments de preuve du rôle que joue l’expérience du marché du travail antérieure s’appuient sur des renseignements anecdotiques (p. ex. le profil des femmes entrepreneures comme Entrepreneur.com 2008), les études de cas (Carter et Cannon, 1992; Koehn, 2001) ou les données d’enquête ayant des limites sur la portée de la présente analyse (Fairlie et Robb, 2009; Gatewood et coll., 2009).

Le présent document vise à examiner les liens entre les caractéristiques ex ante (c.-à-d. avant l’entrée en tant que propriétaires d’entreprises) des propriétaires d’entreprises et le rendement de leurs entreprises. Il tire parti de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés (BDCDEE) de Statistique Canada, une base de données appariées élaborée à l’aide de sources de données administratives de 2001 à 2015. La BDCDEE permet de recenser les personnes faisant leur entrée à titre de propriétaires d’entreprises, fournit des renseignements sur les caractéristiques socioéconomiques des personnes (p. ex. l’âge, le statut d’immigrant, la situation d’emploi antérieure, l’expérience dans une industrie donnée) et les membres de leur famille (p. ex. le revenu familial, les enfants) pendant les années précédant l’entrée, ainsi que des renseignements sur l’entreprise dont elles sont propriétaires.

Le document est important à double titre en ce qui concerne l’élaboration de politiques. D’une part, il fait le point sur les différences importantes entre les sexes que l’on retrouve dans le profil socioéconomique des entrants. D’autre part, il peut aider à concevoir des programmes visant à accroître le rendement des entreprises appartenant à des femmes en mettant en relief des caractéristiques clés.

Le document est organisé comme suit : La section 2 présente les données et la méthodologie. La section 3 aborde les caractéristiques ex ante des entrants. La section 4 traite de l’analyse multivariée, laquelle permet d’examiner les corrélations entre ces caractéristiques et le rendement des entreprises. La section 5 conclut le document.

2 Données et méthodologie

2.1 Données

Le présent document est basé sur la BDCDEE de Statistique Canada, qui a été décrite en détail dans Green et coll. (2016), Grekou et Liu (2018) et Grekou, Li, et Liu (2018b).

La BDCDEE est une base de données appariées élaborée en couplant les données de dossiers fiscaux administratifs, notamment : les fichiers de données fiscales des particuliers (T1, déclaration de revenus et de prestations des particuliers); les fichiers individuels de rémunération d’emploi (T4 – État de la rémunération payée); les fichiers sur la propriété d’entreprise des particuliers (T1, les déclarations financières [DF] pour les propriétaires d’entreprises non constituées en société et l’annexe 50 – les renseignements sur les actionnaires de sociétés – qui est jointe aux dossiers de l’impôt sur le revenu des sociétés [déclarations T2]); le fichier des immigrants reçus; le fichier sur les familles (Fichier des familles T1); les fichiers sur l’impôt des entreprises constituées en société (T2 – Déclaration de revenus des sociétés) et les fichiers de données fiscales des entreprises non constituées en société (Déclaration d’entreprise T1). Tous les fichiers sont accessibles pour la période allant de 2001 à 2015, exception faite des fichiers sur les entreprises non constituées en société et des fichiers sur les propriétaires d’entreprises non constituées en société, qui sont accessibles pour la période allant de 2005 à 2015.

Par conséquent, la BDCDEE fournit des renseignements sur les particuliers ainsi que sur les entreprises qu’ils possèdent ou pour lesquelles ils travaillent. Plus précisément, elle contient des renseignements détaillés sur les propriétaires d’entreprises et les travailleurs rémunérés, dont l’âge, le sexe, l’état matrimonial, le statut d’immigrant, le revenu provenant d’un emploi rémunéré, le revenu provenant d’un travail autonome et le revenu des sociétés détenues. Cette information est complétée par des renseignements sur leur lieu de travail, par exemple l’industrie, le nombre d’employés, la rémunération, les revenus et les bénéfices.

Pour les besoins du présent document, l’univers des propriétaires d’entreprises se limite à ceux mentionnés à l’annexe 50 de la déclaration T2, c’est-à-dire les propriétaires de sociétés privées qui détiennent au moins 10 % ou plus des parts de la propriété de l’entreprise^{Note Note} .

2.2 Définir les entrants et les variables d’intérêt

Dans le présent document, on entend par « entrants à titre de propriétaires d’entreprises » ceux qui sont des propriétaires d’entreprises dans l’année en cours, mais qui ne l’étaient pas l’année précédente^Note . Cela signifie qu’un entrant peut se trouver dans cette situation lorsqu’il démarre une entreprise ou lorsqu’il fait l’acquisition d’actions d’une entreprise privée existante. L’analyse multivariée à la section 4 ci-dessous traitera des différences importantes qui existent entre les deux cas. Pour chaque année, l’analyse se limite aux personnes âgées de 18 à 80 ans.

L’un des objectifs du document est de représenter le profil (p. ex. l’âge, le statut d’immigrant, le revenu familial, le nombre d’enfants) et l’expérience de travail (p. ex. la situation d’emploi, l’expérience dans une industrie donnée) des entrants avant leur entrée et de cerner les différences qu’il pourrait y avoir d’un sexe à l’autre. Les variables sont établies en utilisant les renseignements de l’année précédant l’entrée ou, le cas échéant, en accumulant les renseignements obtenus au cours des cinq années précédant l’entrée. Par exemple, lorsque l’on examine un entrant de 2010, les variables sont établies en utilisant l’année 2009 et de façon cumulative sur la période de 2005 à 2009. L’utilisation des cinq années avant l’entrée sous-entend que l’analyse est axée sur les cohortes d’entrants de 2006 à 2015.

Les corrélations entre ces caractéristiques et deux indicateurs de rendement de l’entreprise (revenus et nombre d’employés) sont ensuite analysées au moyen d’une analyse multivariée au cours de l’année de l’entrée à titre de propriétaires d’entreprises^Note . La définition détaillée des variables se trouve au tableau A.1 de l’annexe^Note .

3 Quelles sont les caractéristiques ex ante des entrants?

Au cours de la période s’échelonnant de 2006 à 2015, le nombre d’entrants s’est situé à plus ou moins 143 000 (tableau 1). Les hommes représentaient environ 62 % du nombre total d’entrants, alors que les femmes représentaient environ 38 % (tableau 1). Les tendances observées pour les hommes et les femmes étaient les mêmes au cours de cette période. Par conséquent, le nombre d’entrants a commencé à un sommet en 2006, pour ensuite diminuer jusqu’à ce qu’il atteigne son minimum en 2009, lors de la crise économique. Ce résultat cadre avec les observations de BDC (2012), de Fairlie (2014), de Cao et coll. (2015) et de Grekou et Liu (2018), qui ont constaté une diminution au chapitre des taux d’entrants en raison de la crise financière mondiale. Par la suite, le nombre d’entrants a augmenté, bien qu’une diminution ait pu être observée après 2012.

La présente section montre que les hommes et les femmes ont des écarts statistiquement significatifs en ce qui concerne les caractéristiques ex ante, qui comprennent les caractéristiques démographiques, le revenu total, l’expérience du marché du travail et le réseautage et les caractéristiques familiales (tableau 2). L’objectif n’est pas d’expliquer les raisons pour lesquelles ces écarts existent, mais plutôt d’exposer les écarts avant d’analyser leurs corrélations avec le rendement au moyen d’une analyse multivariée (section 4 ci-dessous).

3.1 Caractéristiques démographiques

Les entrants féminins étaient un peu plus âgés et étaient relativement moins susceptibles d’être des immigrantes que leurs homologues masculins.

En moyenne, les entrants féminins étaient un peu plus âgés que leurs homologues masculins (42 ans comparativement à 41 ans pour les hommes, tableau 2).

La proportion d’immigrants chez les entrants masculins était plus grande que la proportion d’immigrants chez les entrants féminins (29,95 % par rapport à 27,08 % pour les femmes). Il convient aussi de mentionner que la proportion d’immigrants récents – définis comme ceux qui sont devenus des résidents permanents cinq ans ou moins avant l’entrée à titre de propriétaires d’entreprises – est trois fois moins élevée. Cela est probablement imputable au fait que les immigrants récents ont moins de temps pour accumuler les ressources nécessaires pour devenir un propriétaire d’entreprise ou sont moins en mesure de le faire. Chez les immigrants récents, les hommes étaient relativement plus susceptibles de faire leur entrée à titre de propriétaires d’entreprises.

3.2 Revenu, expérience du marché du travail et réseautage (partenaires)

Les femmes ont gagné un tiers de moins de revenus que leurs homologues masculins au cours des cinq années précédant leur entrée à titre de propriétaires d’entreprises.

Les femmes ont gagné moins de revenus (avant impôt) que leurs homologues masculins au cours des cinq années précédant leur entrée (tableau 2). En moyenne au cours de la période de l’étude, le revenu cumulatif pour les hommes était environ un tiers plus élevé, que l’on examine le revenu cumulatif moyen (plus élevé de 114 000 $) ou le revenu cumulatif médian (plus élevé de 62 000 $).

Les femmes étaient relativement moins susceptibles d’être des travailleuses autonomes au cours de l’année précédant l’entrée à titre de propriétaires d’entreprises.

La BDCDEE prévoit la détermination de catégories mutuellement exclusives pour les entrants : les personnes occupées seulement (emploi rémunéré), les propriétaires d’une entreprise non constituée en société (c.-à-d. les « travailleurs autonomes » dans le présent document) seulement, les personnes occupées et les travailleurs autonomes (c.-à-d. ceux se trouvant dans les deux situations) et les personnes n’occupant pas d’emploi (c.-à-d. ne faisant pas partie des trois autres catégories)^{Note Note} . Vraisemblablement, l’expérience en tant que travailleur autonome prépare les personnes à la propriété d’entreprises, car elle permet à celles-ci d’acquérir des compétences en gestion et de créer des réseaux de fournisseurs et de clients.

Même si les hommes et les femmes avaient des proportions très semblables de personnes occupées seulement (49 % pour les hommes par rapport à 48 % pour les femmes), les hommes affichaient une participation plus élevée au marché du travail (tableau 2). En effet, les proportions de travailleurs autonomes seulement (20 % pour les hommes par rapport à 17 % pour les femmes), de personnes occupées et de travailleurs autonomes (20 % pour les hommes par rapport à 18 % pour les femmes) et des personnes n’occupant pas d’emploi (11 % pour les hommes par rapport à 16 % pour les femmes) indiquent que les hommes avaient non seulement une participation plus élevée, mais qu’ils étaient plus susceptibles d’avoir acquis une expérience de travail autonome avant l’entrée. Ces résultats sont qualitativement semblables à ceux figurant dans Grekou et Liu (2018, tableau A.1).

En ce qui concerne la situation d’activité au cours des cinq années qui ont précédé l’entrée, bien qu’une minorité d’entrants masculins et féminins aient été des propriétaires d’entreprises pendant au moins un an, les entrants masculins étaient proportionnellement plus susceptibles de l’avoir été (9 % par rapport à 7 %, respectivement).

Les entrants féminins avaient moins d’expérience dans l’industrie dans laquelle leur entreprise exerce ses activités.

L’expérience acquise antérieurement dans l’industrie de l’entreprise détenue peut être établie à partir de la BDCDEE en quatre étapes. Premièrement, le code à deux chiffres du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) de l’entreprise à l’entrée est déterminé. Deuxièmement, pour chacune des cinq années précédant l’entrée, les codes à deux chiffres du SCIAN des entreprises pour lesquelles l’entrant a travaillé, soit comme employé ou comme propriétaire d’entreprises (constituée en société ou non) sont déterminés. Troisièmement, pour chacune de ces cinq années, un indicateur fictif est créé, indiquant si les codes du SCIAN des entreprises correspondent au code du SCIAN à l’entrée. Enfin, on fait la somme des variables fictives pour générer deux indicateurs simples d’expérience cumulative du SCIAN : l’un indiquant si l’entrant a une telle expérience ou non et l’autre indiquant la somme des années d’expérience dans cette industrie du SCIAN^{Note Note} .

Les hommes étaient plus susceptibles d’avoir de l’expérience dans la même industrie (37 % par rapport à 31 % pour les femmes, tableau 2) et, lorsqu’ils avaient une telle expérience, ils avaient tendance à l’avoir acquise au cours d’une période un peu plus longue que les femmes (3,3 ans par rapport à 3,2 ans pour les femmes). Une moins grande expérience liée à l’industrie peut être désavantageuse, car elle pourrait avoir une incidence négative sur le rendement de l’entreprise.

Les entrants féminins étaient relativement plus susceptibles d’avoir des partenaires commerciaux et plus susceptibles d’avoir un conjoint comme partenaire commercial.

De 2006 à 2015, les femmes ayant fait leur entrée à titre de propriétaires d’entreprises avaient, en moyenne, davantage tendance à avoir des partenaires commerciaux que leurs homologues masculins (66 % des entrants féminins par rapport à 49 % des entrants masculins, tableau 2). De plus, la moitié des femmes avaient leur conjoint comme partenaire commercial, comparativement à un quart des hommes. En étudiant les interactions entre les entrants et leurs partenaires à l’entrée, on constate qu’au cours des cinq années précédant l’entrée, les hommes étaient proportionnellement plus susceptibles d’avoir travaillé dans les mêmes entreprises que leurs partenaires.

3.3 Caractéristiques familiales

Les entrants féminins étaient relativement plus susceptibles que les entrants masculins d’être en couple ou d’avoir des enfants.

Bien que les femmes et les hommes soient principalement en couple, la catégorie « marié ou en union libre » était proportionnellement plus probable chez les femmes (77 % comparativement à 71 % chez les hommes, tableau 2). Les entrants masculins étaient proportionnellement plus susceptibles d’être célibataires (22 % comparativement à 14 %).

Les femmes ayant fait leur entrée à titre de propriétaires d’entreprises étaient en moyenne plus de deux fois plus susceptibles d’avoir au moins un enfant âgé de moins de 7 ans que leurs homologues masculins (7 % comparativement à 3 %). Des tendances similaires s’appliquent au nombre d’enfants âgés de 7 à 16 ans (non présentés).

Tout comme la conciliation famille-travail peut avoir une incidence sur la décision des personnes de faire leur entrée à titre de propriétaires d’entreprises (Jeon et Ostrovsky, 2016), les différences au chapitre des caractéristiques familiales entre les hommes et les femmes peuvent avoir une incidence sur le rendement de leur entreprise.

Les entrants féminins avaient un revenu familial plus élevé que leurs homologues masculins et étaient plus susceptibles d’avoir un conjoint propriétaire d’entreprise.

Bien que le revenu personnel des entrants féminins ait tendance à être moins élevé que celui des entrants masculins (voir le paragraphe 3.2 ci-dessus), le revenu familial des femmes était 14 % plus élevé (environ 67 000 $) en moyenne et 12 % plus élevé (44 000 $) lorsqu’il était calculé au moyen du revenu médian (tableau 2). Cela n’est pas vraiment étonnant, étant donné que les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’être mariées ou de vivre en union libre.

Les conjoints des entrants féminins étaient plus susceptibles d’être des travailleurs autonomes ou des propriétaires d’entreprises que les conjoints d’entrants masculins. En effet, parmi toutes les catégories d’emploi liées au travail autonome ou à la propriété d’entreprises, la part de conjoints des entrants féminins était proportionnellement plus grande que celle de leurs homologues masculins. Cela cadre avec le fait que les femmes étaient plus susceptibles d’avoir leur conjoint comme partenaire commercial (voir le paragraphe 3.2 ci-dessus). Plus important encore, les conjoints des entrants masculins étaient plus susceptibles de ne pas occuper d’emploi que leurs homologues féminins.

4 Quelles variables ont été corrélées avec le rendement des entreprises?

4.1 Stratégie d’estimation

Variables d’intérêt

Comme ce qui est décrit au paragraphe 2.2 ci-dessus, deux indicateurs de rendement (les revenus et le nombre d’employés) sont analysés pour l’année de l’entrée à titre de propriétaires d’entreprises. L’analyse est mise en œuvre pour les entreprises privées appartenant majoritairement à des hommes, les entreprises privées appartenant majoritairement à des femmes et les entreprises privées appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes^Note .

La répartition des indicateurs de rendement pour les entreprises ayant au moins un entrant montre que les entreprises appartenant majoritairement à des hommes se retrouvent plus fréquemment dans les premières catégories (plus de 500 000 $ en revenu dans le graphique 1 et comptant 5 employés ou plus dans le graphique 2). De plus, les revenus médians au sein des entreprises ayant au moins un entrant étaient plus élevés dans les entreprises appartenant majoritairement à des hommes (41 000 $ par rapport à 35 000 $ dans les entreprises appartenant majoritairement à des femmes et 38 000 $ dans les entreprises appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes). De même, le nombre médian d’employés était un peu plus élevé au sein des entreprises appartenant majoritairement à des hommes (2 contre 1 dans le cas des entreprises appartenant majoritairement à des femmes et des entreprises appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes). On constate également un rendement plus élevé dans les entreprises appartenant majoritairement à des hommes lorsqu’on analyse les moyennes (de façon non conditionnelle ou en se concentrant sur les entreprises comptant au moins un employé pendant six mois).

Ensembles de régressions

L’objectif des régressions est de comprendre les relations entre les caractéristiques des entrants et le rendement de leurs entreprises (qui pourraient avoir plus d’un entrant au cours d’une année donnée).

La stratégie d’estimation repose sur les régressions des moindres carrés ordinaires qui corrigent l’hétéroscédasticité et les variances résiduelles du groupe au niveau de l’entreprise. Les variables dépendantes sont les logarithmes naturels des indicateurs de rendement, et les régressions tiennent compte d’un ensemble de caractéristiques au cours de l’année de l’entrée (p. ex. l’âge, le statut d’immigrant, le fait d’avoir un conjoint, le nombre d’entreprises et les caractéristiques de l’entreprise détenue), des caractéristiques ex ante (p. ex. le revenu, l’expérience personnelle du marché du travail et le nombre d’enfants par catégorie d’âge) (tableau 3).

Deux ensembles de régressions sont estimés. Dans le premier ensemble, les régressions sont mises en œuvre par type d’entreprises (entreprises appartenant majoritairement à des hommes, entreprises appartenant majoritairement à des femmes ou entreprises appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes). Dans le deuxième ensemble, les régressions sont mises en œuvre par type d’entreprises et par sexe des entrants, ce qui permet d’analyser les différences entre les sexes au sein des types d’entreprises. Les régressions regroupent toutes les années, mais incluent des variables fictives pour l’année de l’entrée à titre de propriétaire d’entreprises ^{Note Note} .

Étant donné que les personnes faisant leur entrée à titre de propriétaires d’entreprises peuvent le faire par le biais de l’acquisition d’actions d’entreprises existantes, les régressions portant uniquement sur les nouvelles entreprises sont également présentées dans l’annexe. Toutefois, par souci de concision, ces résultats sont uniquement mentionnés lorsque des différences significatives existent.

Interprétation des coefficients

Il convient de mentionner que les coefficients des régressions devraient être interprétés comme des corrélations et non comme des effets. Bien que des variables décalées soient introduites, la simultanéité (p. ex. une perturbation corrélée avec les revenus actuels de l’entreprise et le revenu familial décalé) demeure un risque potentiel. De même, les entreprises qui affichent un bon rendement pourraient attirer ou limiter la propriété d’entreprises à des entrants qui ont des expériences ou des caractéristiques précises. Le contraire s’applique également aux entreprises qui n’affichent pas un bon rendement.

Autrement dit, un coefficient positif, par exemple, du revenu familial sur les revenus porte à croire que les entrants affichant un revenu plus élevé avaient tendance à posséder des entreprises affichant des revenus plus élevés. En même temps, cela peut également être interprété comme signifiant que les entreprises affichant des revenus plus élevés avaient tendance à avoir des entrants propriétaires affichant des revenus plus élevés. En bref, un tel coefficient signifie que des revenus d’entrants plus élevés sont associés positivement à des revenus d’entreprises plus élevés.

4.2 Résultats selon le type d’entreprises

L’ajout de la diversité de genre à la structure de propriété était positivement associé aux deux indicateurs de rendement dans les entreprises appartenant à des hommes et les entreprises appartenant à des femmes.

Selon les résultats, la présence d’entrants du sexe minoritaire était positivement associée aux revenus et au nombre d’employés. Plus précisément, les résultats laissent entendre que les entreprises appartenant à des hommes ayant au moins un entrant féminin et les entreprises appartenant à des femmes ayant au moins un entrant masculin avaient tendance à afficher des revenus plus élevés et à compter plus d’employés que les entreprises appartenant à leurs homologues respectifs n’ayant que des entrants masculins et féminins (tableaux 4 et 5)^Note . Les résultats peuvent également être interprétés comme une preuve que les entreprises appartenant à des hommes et les entreprises appartenant à des femmes affichant de meilleurs résultats favorisent la diversité. Fait intéressant, les résultats obtenus pour les entreprises appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes sont négativement associés aux revenus et positivement associés au nombre d’employés.

Les résultats cadrent avec l’ensemble croissant des données probantes reliant la diversité de genre au rendement au sein des entreprises. Des rapports récents d’entreprises d’experts-conseils laissent entendre que les entreprises comptant plus de femmes présentaient ce qui suit : 1) des cours boursiers plus élevés que les entreprises comptant plus d’hommes, même après la prise en compte de la taille, du rendement, de la rentabilité et des risques (résultats de Morgan Stanley); 2) des rendements financiers supérieurs à la médiane nationale de leur industrie respective (McKinsey); 3) une innovation plus globale (Boston Consulting Group)^Note . En dépit des rares données probantes quantitatives liées aux mécanismes exacts selon lesquels la diversité de genre favorise un meilleur rendement, il semble que la diversité de genre ait un lien positif avec la confiance et la mobilisation des employés (Downey et coll., 2015), ce qui favorise le rendement.

Le fait d’être principalement un propriétaire d’entreprise et d’être plus âgé était associé positivement au rendement. Le fait d’être un immigrant, surtout un immigrant récent, était associé négativement au rendement.

Sans surprise, il y avait une forte corrélation entre le rendement et le fait que la propriété d’entreprises était la principale activité de la personne. L’âge était positivement associé aux deux indicateurs de rendement, et ce, pour tous les types d’entreprises, quoique à un rythme moins soutenu, comme l’indiquent les coefficients négatifs de l’âge au carré.

Le fait d’être un immigrant et un immigrant récent était négativement associé aux deux indicateurs de rendement pour tous les types d’entreprises. La seule exception était un coefficient non significatif associé au fait d’être un immigrant récent pour ce qui est de l’emploi dans les entreprises appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes (tableau 4).

Le fait d’avoir un conjoint, qu’il s’agisse ou non d’un partenaire d’affaires, avait tendance à être positivement associé aux revenus. Le fait d’avoir un conjoint qui est un partenaire d’affaires était négativement associé à l’emploi.

Il y avait des associations positives significatives entre le fait d’avoir un conjoint qui n’est pas un partenaire d’affaires et les deux indicateurs de rendement, à l’exception des revenus pour les entreprises appartenant à des femmes.

Le fait d’avoir un conjoint comme partenaire d’affaires était positivement associé aux revenus pour tous les types d’entreprises. Cependant, les corrélations laissent entendre que les entreprises appartenant aux deux conjoints avaient tendance à compter moins d’employés que les entreprises dans lesquelles l’entrant n’a pas de conjoint. Ces résultats sont assez intuitifs. Les entreprises pour lesquelles les deux conjoints sont des travailleurs-propriétaires auront besoin de moins d’emplois supplémentaires que les entreprises comptant un seul travailleur-propriétaire.

Les fortes corrélations associées au fait d’avoir un conjoint (qu’il soit ou non un partenaire d’affaires) et le fait que les femmes étaient plus susceptibles d’avoir un conjoint (tableau 2, sous-section 3.2 ci-dessus) laissent entendre que cette variable est importante pour les entrants féminins^Note .

Dans le cas des nouvelles entreprises, bien que le signe et la signification des corrélations associées aux conjoints demeurent les mêmes dans la plupart des cas, on peut observer quelques changements (tableaux A.2 et A.3 de l’annexe). Plus précisément, les relations changent de signe (le conjoint n’est pas un partenaire et les revenus dans les entreprises appartenant à des femmes sont devenus négatifs; le conjoint est un partenaire et l’emploi dans les entreprises appartenant à des hommes est devenu positif) ou perdent leur signification en ce qui concerne l’emploi (le conjoint n’est pas un partenaire dans une entreprise appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes et le conjoint est un partenaire dans une entreprise appartenant à des femmes et une entreprise appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes). Le rôle du conjoint semble donc être plus pertinent une fois qu’une entreprise est déjà établie.

Le nombre d’entreprises détenues et le nombre de partenaires d’affaires étaient positivement associés au rendement, contrairement au fait d’être propriétaire d’une nouvelle entreprise.

Les résultats concernant le nombre d’entreprises détenues abondaient dans le même sens que la littérature indiquant que le rendement des entreprises exploitées par des entrepreneurs en série (c.-à-d. des personnes possédant plusieurs entreprises) est meilleur au chapitre des ventes, de la productivité et de la longévité (Shaw et Sorensen, 2017; Lafontaine et Shaw, 2016). Toutefois, les résultats limités aux nouvelles entreprises laissent simplement entendre que les entreprises appartenant à des entrepreneurs en série avaient tendance à générer moins de revenus que leurs homologues ne possédant qu’une seule entreprise (tableau A.2 dans l’annexe).

Le nombre de partenaires d’affaires avait tendance à être positivement associé aux revenus et au nombre d’employés. Étant donné que les femmes étaient plus susceptibles d’avoir des partenaires d’affaires (sous-section 3.2, tableau 2 ci-dessus), les résultats laissent entendre que cette variable jouait un plus grand rôle en ce qui concerne les entreprises appartenant à des femmes. Toutefois, les résultats limités aux nouvelles entreprises laissent simplement entendre que le fait d’avoir plusieurs propriétaires d’entreprises était négativement associé aux revenus en ce qui concerne les entreprises appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes (tableau A.2 dans l’annexe).

En outre, comme on pouvait s’y attendre, la propriété d’une nouvelle entreprise est négativement associée aux deux indicateurs de rendement.

Le fait de posséder de l’expérience au sein de l’industrie dans laquelle l’entreprise exerce ses activités et le fait de faire part de son expérience de travail à ses partenaires d’affaires étaient positivement associés au rendement dans une très grande mesure.

On a constaté des relations positives entre les deux indicateurs de rendement et deux variables liées à l’expérience : le fait de posséder de l’expérience au sein de l’industrie dans laquelle l’entreprise exerce ses activités et le fait de faire part de son expérience de travail à ses partenaires d’affaires. Étant donné que les hommes étaient plus susceptibles de posséder cette expérience (sous-section 3.2, tableau 2 ci-dessus), les résultats laissent entendre que les variables ont joué un plus grand rôle dans le cas des entreprises appartenant à des hommes.

Le fait d’être un travailleur autonome seulement avait de fortes corrélations positives avec les deux indicateurs de rendement. Le fait d’occuper un emploi et d’être un travailleur autonome ou le fait d’occuper un emploi seulement avait également des associations positives.

Dans l’ensemble des régressions, les coefficients associés au fait d’être un travailleur autonome seulement avaient la plus forte valeur parmi les variables concernant la situation d’activité. Le fait d’occuper un emploi et d’être un travailleur autonome avait tendance à occuper le deuxième rang en importance. Ces résultats font ressortir l’importance du travail autonome comme une étape aidant les gens à acquérir l’expérience et le savoir-faire qui peuvent leur être utiles lorsque leur entreprise est constituée en société^Note .

Fait intéressant, le fait de posséder de l’expérience antérieure en tant que propriétaire d’entreprises avait tendance à produire des corrélations négatives avec les deux indicateurs de rendement et pour tous les types d’entreprises. Ce résultat est surprenant étant donné que l’on s’attendait à ce que cela soit positivement associé à de meilleurs rendements. Toutefois, l’ancien statut d’un entrant à titre de propriétaire d’entreprise pourrait indiquer qu’il possédait précédemment une entreprise qui a fait faillite. Cela peut donc indiquer une incapacité de maintenir le statut de propriétaire d’entreprise plutôt que l’expérience en tant que telle. Il faudrait étudier la corrélation entre l’expérience antérieure et le rendement dans une configuration différente que celle proposée dans le présent document en observant tous les propriétaires d’entreprises, pas seulement les entrants, et ce, pour une période qui va au-delà de l’année de l’entrée.

Le revenu cumulatif des familles était associé à de meilleurs rendements des entreprises.

Les corrélations concernant le revenu familial étaient positives en ce qui a trait aux revenus et au nombre d’employés pour tous les types d’entreprises. Les meilleurs rendements des entreprises étaient ainsi associés aux revenus familiaux les plus élevés.

Le fait que les niveaux de revenu de la famille étaient plus élevés pour les femmes (sous-section 3.3, tableau 2 ci-dessus) laisse entendre que cette variable est plus importante pour la réussite des entreprises appartenant à des femmes^Note .

Le fait d’avoir des enfants avait tendance à être positivement associé au revenu, mais il y avait des signes et des significations incohérents de corrélations avec l’emploi.

Contrairement aux conclusions selon lesquelles le fait d’avoir de jeunes enfants pourrait avoir une incidence sur l’entrée à titre de propriétaires d’entreprises (Jeong et Ostrovsky, 2016), les résultats figurant dans la présente section montrent des signes incohérents d’une corrélation entre le fait d’avoir des enfants et le rendement.

On a constaté des corrélations positives pour tous les types d’entreprises et toutes les tranches d’âge. Toutefois, les associations avec l’emploi faisaient ressortir des incohérences. Lorsqu’elles étaient significatives, elles étaient négatives dans le cas des entreprises appartenant à des hommes et positives dans le cas des entreprises appartenant à des femmes, et elles comportaient les deux signes dans le cas des entreprises appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes (négatives en ce qui concerne le fait d’avoir des enfants de moins de 7 ans et positives en ce qui concerne le fait d’avoir des enfants dans les deux catégories).

Fait intéressant, si l’on se concentre sur les nouvelles entreprises seulement et le fait d’avoir des enfants, la seule grande différence était la perte de la signification pour toutes les corrélations avec l’emploi dans le cas des entreprises appartenant à des femmes (tableau A.3 dans l’annexe). Autrement dit, le nombre d’employés dans les nouvelles entreprises appartenant à des femmes qui comportaient des entrants ayant des enfants n’était pas significativement différent du nombre observé au sein d’entreprises analogues dans lesquelles les entrants n’avaient pas d’enfants.

4.3 Résultats selon le type d’entreprises et le sexe des entrants

Le deuxième ensemble de régressions ajoute le sexe de l’entrant comme dimension pour les régressions. Les tableaux présentent les coefficients pour les hommes et les femmes pour différents types d’entreprises ainsi que les valeurs de p des tests visant à déterminer si les coefficients sont différents entre les sexes (tableaux 6 et 7)^Note . Pour éviter les répétitions, et compte tenu du fait que les résultats sont qualitativement similaires à ceux indiqués ci-dessus, l’analyse met l’accent sur les variables présentant des signes opposés selon les sexes qui sont statistiquement significatives.

Les corrélations avaient fortement tendance à présenter les mêmes signes pour tous les sexes. Toutefois, on a observé des différences significatives quant à leur ordre de grandeur.

Pour les deux indicateurs de rendement et pour différents types d’entreprises, les coefficients pour les hommes et les femmes présentaient les mêmes signes et avaient tendance à suivre les mêmes tendances représentées à la sous-section 4.2 ci-dessus. Cela signifie que, en dépit des différences ex ante importantes décrites ci-dessus, les caractéristiques et les indicateurs de rendement avaient tendance à avoir la même association (positive ou négative) pour les hommes et les femmes.

Néanmoins, il y avait des différences quant à l’ordre de grandeur des corrélations, et celles-ci étaient souvent statistiquement significatives, comme le montre le nombre de cas présentant des valeurs de p inférieures à 0,1.

Les tranches d’âge des enfants étaient positivement associées aux deux indicateurs pour les entrants féminins et les hommes qui faisaient leur entrée au sein d’entreprises appartenant à des femmes. Toutefois, elles présentaient des associations non significatives en ce qui a trait aux revenus et étaient négativement associées en ce qui a trait à l’emploi pour les hommes qui font leur entrée au sein d’entreprises appartenant à des hommes et des entreprises appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes.

Pour les entrants féminins, le fait d’avoir des enfants était positivement associé à tous les indicateurs de rendement (tableaux 6 et 7, modèles 2, 4 et 6). Pour les hommes, les corrélations associées au fait d’avoir des enfants avaient tendance à être non significatives en ce qui a trait aux revenus (à l’exception des associations positives pour ce qui est des entreprises appartenant à des femmes, tableau 6, modèles 1, 3 et 5), négatives en ce qui a trait à l’emploi dans les entreprises appartenant à des hommes et les entreprises appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes (tableau 7, modèles 1 et 5) et positives en ce qui a trait à l’emploi dans les entreprises appartenant à des femmes (tableau 7, modèle 3).

Ces résultats signifient que, dans l’ensemble, les entreprises ayant des entrants féminins qui ont des enfants avaient tendance à obtenir de meilleurs résultats que les entreprises ayant des entrants féminins sans enfants. Un constat similaire se dégage des hommes qui font leur entrée au sein d’entreprises appartenant à des femmes. Toutefois, en ce qui concerne les hommes qui font leur entrée au sein d’entreprises appartenant à des hommes et des entreprises appartenant à parts égales à des hommes et à des femmes, la relation était non significative en ce qui a trait aux revenus et était inverse en ce qui a trait à l’emploi.

Bien que des données probantes supplémentaires soient nécessaires pour expliquer en détail les résultats, ceux-ci cadrent avec les processus de sélection. Par exemple, les femmes ayant des enfants qui peuvent (et souhaitent) devenir des partenaires d’affaires sont susceptibles d’avoir des caractéristiques non observées (p. ex. des compétences en gestion précises, une capacité ou une volonté de négocier des modalités de travail ou des avantages sociaux flexibles) qui les distinguent de leurs homologues n’ayant pas d’enfants. En outre, les entreprises qui enregistrent de bons résultats sont plus susceptibles d’offrir des options qui peuvent être plus attrayantes pour les entrants féminins ayant des enfants que pour leurs homologues n’ayant pas d’enfants. Ces caractéristiques non observées d’entrants et d’entreprises favoriseraient un appariement assortatif positif et contribueraient à expliquer les résultats.

Les résultats axés sur les nouvelles entreprises seulement ne font que renforcer l’hypothèse selon laquelle les processus de sélection jouent un rôle (tableaux A.4 et A.5 de l’annexe). En effet, les différences observées entre les hommes et les femmes sont toujours présentes, mais deviennent floues, car les corrélations positives observées chez les femmes ayant des enfants deviennent des corrélations négatives ou non significatives.

5 Conclusion

Le présent document montre les différences au chapitre des caractéristiques socioéconomiques entre les hommes et les femmes avant leur entrée à titre de propriétaires d’entreprises, mais aussi les similarités importantes pour ce qui est des corrélations entre ces caractéristiques et deux indicateurs de rendement d’entreprise (les revenus et le nombre d’employés).

Les statistiques descriptives laissent entendre que les entrants masculins semblent avoir une expérience du marché du travail plus pertinente que leurs homologues féminins. En effet, au cours de l’année précédant l’entrée, les entrants féminins étaient proportionnellement moins susceptibles d’être des travailleuses autonomes. Au cours des cinq années précédant l’entrée, les entrants féminins étaient proportionnellement moins susceptibles d’avoir acquis de l’expérience au sein de l’industrie dans laquelle leur entreprise exerce ses activités, et avaient  gagné un tiers de moins de revenus que leurs homologues masculins. Même si les femmes ayant fait leur entrée à titre de propriétaires avaient davantage tendance à avoir des partenaires d’affaires, elles étaient deux fois plus susceptibles de s’associer à leur conjoint et étaient moins susceptibles d’avoir déjà travaillé avec leurs partenaires d’affaires au sein de la même entreprise.

Les entrants féminins avaient plus d’enfants et avaient accumulé un tiers de moins de revenus personnels que leurs homologues masculins, mais elles avaient un revenu familial plus élevé au cours des cinq années précédant l’entrée.

L’analyse multivariée montre que l’expérience du marché du travail des entrants (définie comme suit : l’expérience acquise comme travailleur autonome; l’expérience acquise au sein de l’industrie dans laquelle leur entreprise exerce ses activités; l’expérience de travail échangée avec leurs partenaires d’affaires) était associée positivement aux revenus et au nombre d’employés. L’ajout de la diversité de genre à la structure de propriété d’entreprise était également associé positivement au rendement. Le fait d’être plus âgé, le fait d’être né au Canada, le nombre de partenaires d’affaires (pour les entreprises existantes), le nombre d’entreprises détenues (pour les entreprises existantes), le revenu familial cumulatif au cours des cinq années précédant l’entrée et le fait d’avoir un conjoint étaient associés positivement au rendement.

L’exécution de régressions selon le type d’entreprises et le sexe des entrants a permis de constater des similarités entre les sexes. Toutefois, des différences au chapitre des signes des corrélations existent en ce qui concerne les enfants. Les catégories d’âge des enfants étaient positivement associées aux deux indicateurs pour les entrants féminins et les hommes qui faisaient leur entrée au sein d’entreprises appartenant majoritairement à des femmes, mais avaient des associations non significatives avec les revenus et des associations négatives avec l’emploi pour les autres entrants masculins. Ces résultats semblent cadrer avec des processus de sélection favorisant un appariement assortatif positif entre le rendement d’entreprises et des caractéristiques non observées précises des personnes qui ont des enfants.

Les résultats du document informent les décideurs politiques quant à l’importance des différences entre les sexes pour ce qui est du profil socioéconomique des entrants et peuvent aider à concevoir des programmes visant à accroître le rendement des entreprises appartenant à des femmes.

Il est intéressant de mentionner que le profil de femmes faisant leur entrée à titre de propriétaires d’entreprises diffère de celui des femmes occupées se situant dans la tranche supérieure de 1 % de la distribution du revenu, comme le décrit Richards (2019), particulièrement en ce qui a trait aux caractéristiques familiales. Par exemple, les femmes occupées se situant dans la tranche supérieure de 1 % avaient moins d’enfants que leurs homologues masculins, contrairement aux femmes ayant fait leur entrée à titre de propriétaires d’entreprises. Cela souligne l’importance d’étudier de multiples facettes des femmes occupées pour mieux comprendre leur profil.

Le présent document fait également ressortir l’importance de tenir compte de l’expérience et des caractéristiques des entrants pour le rendement des entreprises. De futurs travaux de recherche devraient porter sur l’examen du rôle que jouent ces caractéristiques pour déterminer l’entrée à titre de propriétaire d’entreprises et comprendre le rendement sur des périodes allant au-delà de l’année de l’entrée. Cela permettra de répondre à une question importante, à savoir si les entrants féminins sont fondés dans une plus grande mesure sur les occasions ou sur les besoins. En outre, la relation entre les caractéristiques ex ante et la structure de propriété de l’entreprise (p. ex. appartenant majoritairement à des hommes ou appartenant majoritairement à des femmes) en ce qui concerne la formation, le rendement et l’évolution mérite qu’on y porte  attention.

6 Annexe

6.1 Description de la variable

6.2 Résultats limitant la population aux nouvelles entreprises seulement

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