Gains, salaires et avantages sociaux

Description : Montant des prestations versées et nombre de semaines de prestations pour les prestations de revenu régulières d'assurance-emploi, 5 derniers mois.

Description : Nombre de prestataires d'assurance-emploi selon le genre de prestations de revenu, le groupe d'âge et le sexe, 5 derniers mois.

Description : Nombre de prestataires d’assurance emploi selon le groupe d'âge détaillé, les prestations de revenu totales et régulières, les gains déclarés et le sexe, 5 derniers mois.

Description : Nombre de prestataires touchant des prestations de revenu régulières selon la province et le territoire, les gains déclarés, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.

Description :

Nombre de prestataires selon la catégorie métropolitaine de recensement, les prestations de revenu totales et régulières, les gains déclarés, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.

Description :

Nombre de prestataires selon la région économique, les prestations de revenu totales et régulières, les gains déclarés, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.

Description :

Nombre de prestataires touchant des prestations de revenu régulières d’assurance-emploi selon la région économique, 5 derniers mois.

Description :

Nombre de prestataires selon la région d’assurance-emploi, les prestations de revenu totales et régulières, les gains déclarés, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.

Description : Nombre de postes vacants et d'employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon la région économique, 5 derniers trimestres.

Description : Nombre de postes vacants et d'employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) à trois chiffres, 5 derniers trimestres.

Description :

Ce tableau présente les données pour l'année courante et les quatres années précédentes sur les statistiques de travail par catégorie d'emploi, pour Canada, les provinces et les territoires, annuellement, par nombre total d'emplois.

Description :

Ce tableau présente les données pour l'année courante et les quatres années précédentes sur les statistiques de travail par catégorie d'emploi, pour Canada, les provinces et les territoires, annuellement, par nombre total d'emplois.

Description :

Ce tableau présente les données pour l'année courante et les quatres années précédentes sur les statistiques de travail par catégorie d'emploi, pour Canada, les provinces et les territoires, annuellement, par nombre total d'emplois.

Description : Pourcentage d'entreprises ayant besoin de compétence dans un domaine spécifique, selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) et la taille de l'entreprise, basé sur une période d'observation d'un an. Les domaines spécifiques comprennent : compétences numériques de base, informatique, technologies de l’information, compétences générales en science et analyse des données, sciences naturelles et génie, gestion, affaires, affaires internationales, métiers spécialisés, conception, compétences en coaching et en mentorat pour répondre aux besoins de l’entreprise et commerce électronique ou commerce numérique.

Description : Pourcentage d'entreprises ayant connu des pénuries de main-d’œuvre dans un domaine spécifique, selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) et la taille de l'entreprise, basé sur une période d'observation d'un an. Les domaines spécifiques comprennent : compétences numériques de base, science de l’informatique, technologies de l’information, compétences générales en science et analyse des données, sciences naturelles et génie, gestion, affaires, affaires internationales, métiers spécialisés, conception, compétences en coaching et en mentorat pour répondre aux besoins de l’entreprise et commerce électronique ou commerce numérique.

Description : Pourcentage d'entreprises ayant pris des mesures pour pallier les pénuries de compétences, selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) et la taille de l'entreprise, basé sur une période d'observation d'un an. Les mesures comprennent : externalisation du travail au Canada, utilisation d’une main-d’œuvre délocalisée, processus de recrutement ciblé, embauche d’étudiants, formation du personnel, stratégie de rétention, acquisition d’entreprises externes, attraction de talents à l’échelle mondiale, autres programmes gouvernementaux et autres mesures.

Description :

Nombre et moyenne, médiane, 10^e centile et 90^e centile salaires par rang et responsabilités administratives supérieures du personnel enseignant à plein temps par université.

Description : Ratio de rémunération moyen et médian selon le genre pour le revenu d'emploi annuel et pour les salaires, traitements et commissions annuels. Les données sont disponibles selon la Classification nationale des occupations (CNP) et le groupe d'âge.

Description : Cet outil interactif présente le revenu d'emploi médian des diplômés d'études postsecondaires, deux et cinq ans après l'obtention de leur titre scolaire.

Description : Caractéristiques et revenu d'emploi médian des diplômés postsecondaires cinq ans après l'obtention du titre scolaire, selon le titre scolaire (Classification des programmes et des sanctions d'études - variante grade professionnel), le domaine d'études (Classification des programmes d'enseignement (CPE) Canada 2016 - Regroupements STGM (sciences, technologies, génie, mathématiques et sciences informatiques) et SACHES (sciences sociales, arts, commerce, sciences humaines, éducation et santé)), le genre, le groupe d'âge et le statut de l'étudiant au Canada (analyse transversale).

Description : Cette infographie présente de l’information sur les revenus d'emploi médian ainsi que les taux de retour aux études des diplômés.

Description :

Cette étude fournit le premier profil socioéconomique des administratrices et dirigeantes immigrantes au Canada dans une perspective intersectionnelle. En reliant les données de la Loi sur les déclarations des personnes morales à celles de la base de données longitudinales sur l'immigration, des estimations exploratoires sont présentées. L'étude analyse les caractéristiques des immigrants à l'admission et les disparités dans les caractéristiques de la famille, du travail et du revenu, principalement selon le sexe et le statut d'immigrant. En outre, il renseigne sur les types d'entreprises dans lesquelles diverses femmes cadres contribuent à la gouvernance d'entreprise et à la prise de décision stratégique.

Description :

En utilisant les données de l’Enquête auprès des employeurs sur les compétences du personnel, le présent document examine le lien entre les caractéristiques des entreprises et la prévalence des lacunes en matière de compétences sur le lieu de travail et les difficultés de recrutement au Canada.

Description :

L’augmentation des salaires et des prix a caractérisé les années 2021 et 2022. La hausse des coûts unitaires de la main-d’œuvre a suscité des inquiétudes quant à la compétitivité. L’article présente la relation entre les salaires réels et la productivité pour déterminer si la croissance des salaires réels (croissance de la rémunération réelle totale par heure travaillée) a accusé un retard par rapport à la croissance de la productivité du travail au cours des dernières années. Il examine si le résultat est sensible aux différences dans la définition des salaires réels.

Description :

Du 4 mars au 11 mai 2022, Statistique Canada a réalisé l’Enquête auprès des employeurs sur les compétences du personnel (EECP). L'objectif de cette enquête est de recueillir des informations sur les besoins des employeurs en compétences, les lacunes en matière de compétences leurs pratiques de gestion des ressources humaines, leur organisation du travail, leurs programmes de formation et leurs programmes de recrutement et de rétention des talents. Basée sur les données de l'EECP, cette infographie présente la proportion d'entreprises canadiennes qui ont signalé des lacunes en matière de compétences et des difficultés de recrutement, par industrie et par région.

Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada

Description :

Cet article examine les caractéristiques du travail et caractéristiques économiques des personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles (LGB) au Canada, comparativement à la population hétérosexuelle. Il porte sur l’emploi, la profession et le revenu d’emploi, y compris le revenu d’emploi selon le plus haut niveau de scolarité, et il présente les données sur l’insécurité alimentaire des ménages selon l’orientation sexuelle. S’appuyant sur les données des cycles regroupées de l’Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes (2015 à 2018), il s’agit du troisième de quatre articles de la série Les faits, tout simplement! sur la population LGB au Canada.

Description :

Cette présentation traite de certains des facteurs importants à prendre en compte lors de l'interprétation des faits récents en lien avec la croissance des salaires et la hausse des prix à la consommation.

Description :

Ce guide de référence technique est destiné aux utilisateurs de la Plateforme longitudinale entre l'éducation et le marché du travail (PLEMT). Les données pour les produits associés à ce numéro d'édition proviennent de l'intégration du Système d'information sur les étudiants postsecondaires (SIEP) à d'autres données administratives sur les gains. Statistique Canada a établi une série d'indicateurs sur les résultats sur le marché du travail des étudiants du postsecondaires incluant le revenu d'emploi médian selon le titre scolaire, le domaine d'études, le groupe d'âge et le genre pour le Canada, les provinces, et les territoires regroupés. Ce document a été mis à jour pour refléter la méthodologie de 2022 utilisée pour produire des indicateurs de résultats sur le marché du travail.

Description :

Dans la publication Qualité de l'emploi au Canada, l’indicateur de l’Écart salarial est basé sur le salaire horaire habituel autodéclaré des employés âgés de 25 à 54 ans à leur emploi principal.

Description :

Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.

Description :

Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.

Description :

Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.

Description :

Ce guide porte sur les variables suivantes : Revenu après impôt, Revenu total et ses composantes, Catégorie de revenu ainsi que sur d'autres variables apparentées de la diffusion Revenu et gains.

Fournit des renseignements qui permettent aux utilisateurs de se servir des données du Recensement de 2006, de les mettre en application et de les interpréter. Chaque guide renferme des définitions et des explications sur les concepts du recensement, la qualité des données et la comparabilité historique des données. Des renseignements supplémentaires seront inclus pour des variables spécifiques afin d'aider les utilisateurs en général à mieux comprendre les concepts et les questions utilisés dans le recensement.

Description :

L'estimation de la mobilité intergénérationnelle du revenu pose une foule de problèmes de mesure, puisque le chercheur n'observe pas le revenu permanent, durant toute la vie. Les auteurs de presque toutes les études font une correction afin de tenir compte de la variation moyenne du revenu découlant des différences d'âge entre les répondants. En outre, les travaux récents sont basés sur l'utilisation du revenu moyen ou de variables instrumentales pour tenir compte de l'effet des erreurs de mesure résultant des chocs transitoires de revenu et des erreurs de déclaration. Cependant, les études empiriques de la mobilité intergénérationnelle du revenu n'accordent aucune attention aux changements de la variance du revenu au cours du cycle de vie que semblent indiquer les modèles économiques de l'investissement dans le capital humain.

À partir des renseignements provenant de la base canadienne de données sur la mobilité intergénérationnelle du revenu, de la National Longitudinal Survey et de la Panel Study of Income Dynamics des États-Unis, la présente étude montre qu'il existe une forte association entre l'âge au moment de l'observation et la persistance estimée du revenu. Cette variation en fonction de l'âge est attribuable en partie à une augmentation générale de la variance du revenu transitoire durant la collecte des données. Toutefois, on décèle aussi un effet indépendant de l'investissement au cours du cycle de vie. Ces observations sont appliquées à l'examen des écarts entre les résultats des diverses études de la persistance intergénérationnelle du revenu. Parmi les études dont la méthodologie est comparable, le tiers de la variance des estimations publiées de la persistance du revenu est attribuable aux différences d'âge des pères participant aux diverses études. Enfin, les résultats forcent à s'interroger sur les vérifications de l'importance des contraintes de crédit fondées sur des mesures du revenu à différents moments du cycle de vie.

Description :

Des mesures directes de niveau de compétence telles que l'Enquête internationale sur l'alphabétisation des adultes sont utilisées pour évaluer l'importance des compétences qui résultent de l'éducation, comme l'alphabétisation, dans la détermination des résultats du marché du travail tels que le revenu. Les responsables des politiques utilisent également les mesures pour administrer les ressources plus efficacement. Toutefois, ces mesures de compétences sont le résultat de procédures statistiques complexes. Cet article examine la robustesse mathématique des mesures de l'Enquête internationale sur l'alphabétisation des adultes par rapport à d'autres possibilités dans l'estimation des répercussions de l'alphabétisation sur les revenus personnels.

Description : L'objectif de ce programme est de fournir des données sur l'emploi (nombre d'employés, salaires et traitements) dans le secteur public, c. à d. les administrations publiques générales fédérale, provinciales, territoriales et locales, les établissements de santé et de services sociaux, les universités, les collèges, les écoles de formation professionnelle et de métiers, les commissions scolaires, et les entreprises publiques.

Description : Cette enquête permet de produire des estimations annuelles des ventes, des stocks, et des achats du commerce de détail, de la rémunération des employés et des données d'emplacement. C'est une enquête des entreprises canadiennes du commerce de détail dont les ventes et les recettes sont au-desus d'un certain seuil. Les données sur les ventes sont fournies suivant le genre d'entreprise, la province et le territoire.

Description : L'enquête sur les coûts de la main-d'oeuvre ayant pour objet de recueillir des informations sur les salaires et les coûts des avantages sociaux qui sont nécessaires à l'établissement d'un indice du coût de la main-d'oeuvre.

Description : Ces estimations sont dérivées afin de fournir au Système de comptabilité nationale (SCN) la composante « rémunération des salariés » du produit intérieur brut (PIB).