Qualité de l'emploi au Canada
Écart salarial, 1998 à 2021

Bien que l’écart entre les sexes au chapitre du salaire horaire ait diminué de 1998 à 2021 parmi les employés au Canada, les hommes qui étaient des employés continuaient d’avoir un salaire horaire plus élevé que les employés de sexe féminin en 2021. La répartition des hommes et des femmes entre les secteurs d’activité joue un rôle clé dans l’explication de cet écart, en particulier la proportion plus élevée d’hommes employés travaillant dans les secteurs hautement rémunérés, comme celui de la construction.

La différence dans les salaires horaires bruts entre les groupes de sous-populations peut être un indicateur partiel de la mesure dans laquelle il existe des inégalités d’accès à l’emploi ou de la discrimination au sein du marché du travail. Pour toutes sortes de raisons, les salaires horaires moyens peuvent différer entre certains groupes, notamment en raison du niveau de scolarité, de l’expérience professionnelle, du secteur auquel appartient l’emploi, de la profession, ou de la proportion d’emplois à temps partiel. Étant donné que l’écart salarial « brut » ou « non corrigé » ne tient pas compte de ces différences concernant des caractéristiques observables, ce n’est que la première étape pour comprendre les écarts salariaux entre les sous-populations.

L’analyse qui suit est axée sur l’écart entre les sexes au chapitre du salaire horaire brut autodéclaré des employés du principal groupe d’âge actif (de 25 à 54 ans), tel que mesuré par l’Enquête sur la population active (EPA). L’écart salarial entre les sexes représente la différence de salaire horaire moyen entre les hommes et les femmes, exprimée sous forme de proportion du salaire horaire moyen des hommes. Une brève section sur les écarts salariaux parmi les groupes de population désignés comme minorités visibles est également incluse. À moins d’indication contraire, les salaires horaires sont corrigés pour tenir compte de l’Indice des prix à la consommation (IPC) et sont exprimés en dollars constants de 2021.

En 2021, les employés de sexe féminin gagnaient 11,1 % de moins par heure que les hommes, l’écart salarial ayant peu changé par rapport à 2020.

Tendances historiques, 1998 à 2021

Parmi les employés âgés de 25 à 54 ans, l’écart salarial entre les sexes a diminué de 7,7 points de pourcentage pour s’établir à 11,1 % de 1998 à 2021. Au cours de cette période, les femmes du principal groupe d’âge actif ont connu une augmentation plus rapide de leur salaire que les hommes. Plus précisément, le salaire horaire moyen des femmes qui étaient des employées a augmenté de 28,6 %, tandis que celui des hommes s’est accru de 17,4 %.

Le rétrécissement de l’écart salarial entre les sexes de 1998 à 2018 est en grande partie attribuable à trois facteurs : les changements dans la répartition des hommes et des femmes entre les professions, la hausse du niveau de scolarité atteint par les femmes et la baisse de la proportion d’hommes dans les emplois syndiqués. Des résultats semblables sont obtenus si l’on effectue la même analyse avec tous les employés âgés de 15 ans et plus.

De 2018 à 2021, le secteur de l’emploi a été le principal facteur contribuant à la baisse de l’écart salarial, suivi de la profession et du niveau de scolarité. Au cours de cette période, la part des hommes travaillant dans le secteur de la construction (-0,6 point de pourcentage pour s’établir à 11,9 %) et celui de la fabrication (-1,3 point de pourcentage pour s’établir à 14,3 %) a diminué.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’analyse de l’écart salarial entre les sexes, veuillez consulter la publication : L’écart salarial entre les sexes au Canada : 1998 à 2018.

Un portrait récent

En 2021, les employées âgées de 25 à 54 ans gagnaient en moyenne 3,79 $ (11,1 %) de moins l’heure que leurs homologues de sexe masculin. Autrement dit, les femmes de ce groupe d’âge gagnaient 0,89 $ pour chaque dollar gagné par les hommes.

La répartition des femmes et des hommes entre les secteurs joue un rôle clé dans l’explication de cet écart parmi les employés, en particulier la surreprésentation des hommes dans les secteurs mieux rémunérés comme ceux de la construction, de la fabrication, et de l’exploitation minière, de l’exploitation en carrière, et de l’extraction de pétrole et de gaz. Le taux de travail à temps partiel plus élevé des femmes, un type de travail auquel sont associés des salaires moyens inférieurs à ceux du travail à plein temps, a aussi contribué de façon notable à l’écart salarial entre les sexes en 2021.

Même si les facteurs mentionnés précédemment ont joué un rôle important, près des deux tiers de l’écart salarial entre les sexes en 2021 n’ont pu être expliqués par des variables liées au capital humain, aux caractéristiques de l’emploi, à la profession et au secteur d’activité, ainsi qu’aux caractéristiques démographiques. Cette constatation correspond aux résultats d’études sur les disparités salariales entre les sexes menées dans des pays comme les États-Unis ou le Royaume-Uni.

Disparités salariales parmi les groupes de population désignés comme minorités visibles

Il existe aussi des disparités salariales parmi les groupes de population désignés comme minorités visibles. En 2021, les employés philippins âgés de 25 à 54 ans gagnaient 0,74 $ pour chaque dollar gagné par un employé qui n’était ni Autochtone ni membre d’une minorité visible, soit un écart salarial de 25,9 %. L’écart salarial entre les employés noirs du principal groupe d’âge actif et les employés qui n’appartenaient pas à une minorité visible était de 16,1 %. En revanche, les employés chinois âgés de 25 à 54 ans (33,83 $) gagnaient à peu près le même salaire horaire que les employés qui n’appartenaient pas à une minorité visible (33,44 $).

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