Lacunes en matière de compétences et difficultés de recrutement au Canada: résultats de l’Enquête auprès des employeurs sur les compétences du personnel
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Description : Lacunes en matière de compétences et difficultés de recrutement au Canada: résultats de l’Enquête auprès des employeurs sur les compétences du personnel
La majorité des employeurs au Canada signalent des lacunes en matière de compétences au sein de leur effectifNote 1 .
Les lacunes en matière de compétences peuvent être constatées dans divers secteurs au Canada.
| Secteur | Proportion d’entreprises ayant déclaré des lacunes en matière de compétences au sein de leur effectif |
|---|---|
| pourcent | |
| Tous les secteurs | 56.1 |
| Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d’assainissement | 57.3 |
| Arts, spectacles et loisirs | 58.6 |
| Construction | 63.6 |
| Commerce de gros | 64.4 |
| Services d’enseignement | 65.4 |
| Fabrication | 67.6 |
| Commerce de détail | 67.8 |
| Services publics | 69.5 |
| Services d’hébergement et de restauration | 78.8 |
| Province/territoire | Proportion d’entreprises ayant déclaré des lacunes en matière de compétences au sein de leur effectif |
|---|---|
| pourcent | |
| Canada | 56.1 |
| Île-du-Prince-Édouard | 52.2 |
| Nouveau Brunswick | 57.0 |
| Nouvelle-Écosse | 60. |
| Terre-Neuve et Labrador | 57.6 |
| Québec | 61.6 |
| Ontario | 51.5 |
| Saskatchewan | 62.5 |
| Manitoba | 60.5 |
| Alberta | 54.1 |
| Colombie-Britannique | 58.2 |
| Yukon | 57.4 |
| Nunavut | 65.3 |
| Territoires du Nord-Ouest | 77.4 |
| Province/territoire | Proportion d’entreprises ayant déclaré éprouver de la difficulté à recruter des employés |
|---|---|
| pourcent | |
| Canada | 44.5 |
| Île-du-Prince-Édouard | 45.2 |
| Nouveau Brunswick | 39.1 |
| Nouvelle-Écosse | 47.9 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 36.2 |
| Québec | 55.6 |
| Ontario | 40.1 |
| Saskatchewan | 42.4 |
| Manitoba | 41.7 |
| Alberta | 37.7 |
| Colombie-Britannique | 46.3 |
| Yukon | 49.8 |
| Nunavut | 51.0 |
| Territoires du Nord-Ouest | 52.3 |
Les proportions des micro-entreprises et des petites entreprises faisant état de lacunes en matière de compétences et de difficultés de recrutement sont nettement inférieures à celles des autres catégories de taille.
| Taille | Proportion d’entreprises ayant déclaré avoir de la difficulté à recruter des employés | Proportion d’entreprises ayant déclaré des lacunes en matière de compétences au sein de leur effectif |
|---|---|---|
| pourcent | ||
| Micro | 25.3 | 33.1 |
| Petite | 60.3 | 73.7 |
| Moyenne | 73.3 | 90.0 |
| Grande | 66.0 | 93.0 |
Les microentreprises ont de 1 à 4 employés; les petites entreprises, de 5 à 19 employés; les moyennes entreprises, de 20 à 99 employés; et les grandes entreprises, 100 employés ou plus.
Compétences présentant les plus grandes lacunes
Plus de la moitié (57,5 %) des entreprises ayant déclaré des lacunes en matière de compétences au sein de leur effectif indiquaient que les compétences nécessitant le plus d’amélioration étaient les compétences techniques, pratiques ou propres à l’emploi, suivies par les compétences de résolution de problèmes (46,2 %).
Moins de 1 entreprise sur 10 a déclaré que ses employés avaient besoin d’amélioration de leurs compétences en compréhension de l’écrit (3,6 %) et en compétences de base en mathématiques et en calcul (6,8 %).
Sources : Statistique Canada, Enquête auprès des employeurs sur les compétences du personnel (2022).
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