Gains, salaires et avantages sociaux

Aller au contenu principal
Aller au pied de page

Indicateurs clés

Région géographique choisie : Canada

Revenu d'emploi médian cinq ans après l'obtention du titre scolaire pour les titulaires d'un grade de premier cycle - Canada
(2012)

55 700 $
Productivité trimestrielle du travail - Canada
(Troisième trimestre de 2019)

0,2 %

(variation trimestrielle)

Plus d'indicateurs clés de «gains, salaires et avantages sociaux»

Région géographique choisie : Canada

Revenu d'emploi médian cinq ans après l'obtention du titre scolaire pour les titulaires d'un diplôme de niveau collégial - Canada
(2012)

46 400 $
Rémunération hebdomadaire moyenne - Canada
(Septembre 2019)

1 042,09 $

4,0 %

(variation sur 12 mois)
Personnes touchant des prestations régulières d’assurance-emploi - Canada
(Septembre 2019)

445 620

-1,2 %

(variation mensuelle)
Indice des taux de salaires syndicaux dans la construction - Canada
(Octobre 2019)

0,0 %

(variation mensuelle)
Personnes touchant des prestations régulières d’assurance-emploi (variation sur 12 mois) - Canada
(Septembre 2019)

-1,1 %

(variation sur 12 mois)
Indice des taux de salaires syndicaux dans la construction (variation d'une année à l'autre) - Canada
(Octobre 2019)

0,5 %

(variation sur 12 mois)
Productivité annuelle du travail (dollars de 2007) - Canada
(2018)

56,00 $ par heure

0,0 %

(variation annuelle)

Passer au filtres. Voir les résultats.

Résultats

Tout (2)

Tout (2) ((2 résultats))

1. Mesure et analyse de l'écart de rémunération entre les sexes : un aperçu conceptuel et méthodologique
Articles et rapports : 45-20-00022019001
Description :
La réduction de l'inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue une priorité, tant à l'échelle nationale qu'internationale, pour l'atteinte de l'égalité entre les sexes. La documentation de l'inégalité de rémunération entre les sexes et le suivi des progrès sur ce plan à des fins stratégiques nécessitent au moins un indicateur. L'écart de rémunération entre les sexes - à savoir la différence entre les gains d'emploi des femmes et ceux des hommes, exprimée en proportion des gains des hommes (c.-à-d. le « ratio entre la rémunération des femmes et des hommes »), ou calculée comme la soustraction du ratio entre la rémunération des femmes et des hommes à partir de 1 - sert habituellement d'indicateur. À l'heure actuelle, il n'existe pas de normes reconnues à l'échelle internationale pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes, ce qui laisse une grande marge de manœuvre aux décideurs en ce qui concerne les choix politiques.
L'objectif du présent document est d'éclairer l'élaboration de normes internationales pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes en présentant diverses méthodes, de même qu'une explication des hypothèses sous-jacentes et des répercussions associées à chaque méthode. De plus, ce document s'efforce d'accroître la compréhension de la signification et de l'interprétation des différentes estimations de l'écart de rémunération entre les sexes, et de présenter diverses explications de l'écart de rémunération entre les sexes.
Date de diffusion : 2019-08-30
2. Ratio de rémunération moyen et médian selon le genre pour les salaires, traitements et commissions annuels
Tableau : 14-10-0324-01
Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire
La fréquence : Annuelle
Description :
Ratio de rémunération moyen et médian selon le genre pour le revenu d'emploi annuel et pour les salaires, traitements et commissions annuels. Les données sont disponibles selon la Classification nationale des occupations (CNP) et le groupe d'âge.
Date de diffusion : 2019-05-21

Données (1)

Données (1) ((1 résultat))

1. Ratio de rémunération moyen et médian selon le genre pour les salaires, traitements et commissions annuels
Tableau : 14-10-0324-01
Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire
La fréquence : Annuelle
Description :
Ratio de rémunération moyen et médian selon le genre pour le revenu d'emploi annuel et pour les salaires, traitements et commissions annuels. Les données sont disponibles selon la Classification nationale des occupations (CNP) et le groupe d'âge.
Date de diffusion : 2019-05-21

Analyses (1)

Analyses (1) ((1 résultat))

1. Mesure et analyse de l'écart de rémunération entre les sexes : un aperçu conceptuel et méthodologique
Articles et rapports : 45-20-00022019001
Description :
La réduction de l'inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue une priorité, tant à l'échelle nationale qu'internationale, pour l'atteinte de l'égalité entre les sexes. La documentation de l'inégalité de rémunération entre les sexes et le suivi des progrès sur ce plan à des fins stratégiques nécessitent au moins un indicateur. L'écart de rémunération entre les sexes - à savoir la différence entre les gains d'emploi des femmes et ceux des hommes, exprimée en proportion des gains des hommes (c.-à-d. le « ratio entre la rémunération des femmes et des hommes »), ou calculée comme la soustraction du ratio entre la rémunération des femmes et des hommes à partir de 1 - sert habituellement d'indicateur. À l'heure actuelle, il n'existe pas de normes reconnues à l'échelle internationale pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes, ce qui laisse une grande marge de manœuvre aux décideurs en ce qui concerne les choix politiques.
L'objectif du présent document est d'éclairer l'élaboration de normes internationales pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes en présentant diverses méthodes, de même qu'une explication des hypothèses sous-jacentes et des répercussions associées à chaque méthode. De plus, ce document s'efforce d'accroître la compréhension de la signification et de l'interprétation des différentes estimations de l'écart de rémunération entre les sexes, et de présenter diverses explications de l'écart de rémunération entre les sexes.
Date de diffusion : 2019-08-30

Références (0)

Références (0) (0 résultat)

Aucun contenu disponible actuellement

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2019-12-08

Comment utiliser les filtres et le champ de recherche

Vous pouvez faire une recherche en inscrivant des mots-clés ou en sélectionnant des filtres (p. ex. sous Sujet, Géographie, etc.) du côté gauche de la page.
On peut utiliser les filtres ensemble ou former diverses combinaisons. À chaque sélection de filtre, la page des résultats est mise à jour.
Pour commencer une nouvelle recherche, cliquez sur le bouton Effacer tout au-dessus du champ de recherche ou décochez tous les filtres.
Les mots-clés et les filtres précisés sont affichés au-dessus du champ de recherche. Vous pouvez désélectionner l’un ou l’autre des éléments ou tous les éléments, pour préciser ou effacer votre recherche.

Comment préciser ma recherche

Vous pouvez entrer des mots-clés dans le champ de recherche. Il n’est pas nécessaire d’utiliser « + » ou « , » ou « ET ».
Vous pouvez supprimer certains mots-clés ou tous les mots-clés de votre chaîne de recherche.
Les mots-clés entre guillemets limitent la recherche à l’expression précise.
- Par exemple, si vous cherchez « Enquête sur la population active », vous obtiendrez seulement des documents contenant cette suite de mots.
Utilisez « ou » entre les mots-clés pour obtenir des résultats qui contiennent au moins l’un des termes recherchés.
- Par exemple, si vous cherchez enquête ou population ou active, vous obtiendrez seulement les documents contenant l’un ou l’autre de ces mots, ou tous ces mots.

Comment fonctionne la recherche

Cette forme de recherche fournira les résultats contenant le(s) mot(s) inscrit(s) dans le titre, la description, le sujet, la géographie, le numéro de produit ou toute autre information au sujet du produit.
- Par exemple, lorsque vous cherchez le mot « maladies », tous les résultats obtenus contiendront ce mot dans le titre, la description, ou le sujet.
La recherche ne se fait pas dans le texte des articles ou des publications. Pour faire une recherche plein texte dans les articles, utilisez la fonction de recherche du site.