Enquête sur la population active
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- 51. La COVID-19 et le marché du travail en juin 2020 ArchivéStats en bref : 11-627-M2020047Description :
Cette infographie présente l’impact de la COVID-19 sur le marché du travail canadien en juin 2020, mettant l’accent sur les changements de l’emploi par rapport à février 2020 pour certaines industries, ainsi que les hommes et les femmes.
Date de diffusion : 2020-07-10 - Stats en bref : 89-28-0001201800100019Description :
Un aperçu général du changement de l'emploi et des caractéristiques des travailleurs de la santé pendant la crise de la COVID-19.
Date de diffusion : 2020-06-19 - 53. La COVID-19 et le marché du travail en mai 2020 ArchivéStats en bref : 11-627-M2020038Description :
Cette infographie présente l’impact de la COVID-19 sur le marché du travail canadien en mai 2020, mettant l’accent sur les changements de l’emploi dans les provinces, parmi les hommes et les femmes, ainsi que les différents groupes d’âge depuis avril 2020.
Date de diffusion : 2020-06-05 - Stats en bref : 11-627-M2020034Description :
Cette infographie présente l’impact de la COVID-19 sur le marché du travail canadien en avril 2020.
Date de diffusion : 2020-05-08 - Stats en bref : 11-627-M2020028Description :
Cette infographie présente de nouvelles mesures de participation au marché du travail qui ont été développées afin d’aider à mesurer l’impact de la pandémie de la COVID-19 sur le marché du travail canadien.
Date de diffusion : 2020-04-09 - 56. L’écart salarial entre les sexes en 2018 ArchivéStats en bref : 11-627-M2019065Description :
Au moyen des données tirées de l'Enquête sur la population active, cette infographie met en évidence l'ampleur et les sources de l'écart salarial entre les hommes et les femmes en 2018.
Date de diffusion : 2019-10-07 - Articles et rapports : 75-004-M2019004Description :
Cette étude porte sur l'évolution de l'écart salarial entre les hommes et les femmes au Canada de 1998 à 2018 parmi les employés âgés de 25 à 54 ans. Les contributions de diverses caractéristiques à l'écart salarial, ainsi qu'aux changements dans l'écart salarial, sont examinées en utilisant la méthode de décomposition Blinder-Oaxaca sur les salaires horaires moyens issus de l'Enquête sur la population active.
Date de diffusion : 2019-10-07 - 58. Mesure et analyse de l'écart de rémunération entre les sexes : un aperçu conceptuel et méthodologique ArchivéArticles et rapports : 45-20-00022019001Description :
La réduction de l'inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue une priorité, tant à l'échelle nationale qu'internationale, pour l'atteinte de l'égalité entre les sexes. La documentation de l'inégalité de rémunération entre les sexes et le suivi des progrès sur ce plan à des fins stratégiques nécessitent au moins un indicateur. L'écart de rémunération entre les sexes - à savoir la différence entre les gains d'emploi des femmes et ceux des hommes, exprimée en proportion des gains des hommes (c.-à-d. le « ratio entre la rémunération des femmes et des hommes »), ou calculée comme la soustraction du ratio entre la rémunération des femmes et des hommes à partir de 1 - sert habituellement d'indicateur. À l'heure actuelle, il n'existe pas de normes reconnues à l'échelle internationale pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes, ce qui laisse une grande marge de manœuvre aux décideurs en ce qui concerne les choix politiques.
L'objectif du présent document est d'éclairer l'élaboration de normes internationales pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes en présentant diverses méthodes, de même qu'une explication des hypothèses sous-jacentes et des répercussions associées à chaque méthode. De plus, ce document s'efforce d'accroître la compréhension de la signification et de l'interprétation des différentes estimations de l'écart de rémunération entre les sexes, et de présenter diverses explications de l'écart de rémunération entre les sexes.
Date de diffusion : 2019-08-30 - 59. L’emploi des femmes dans les professions des sciences naturelles et appliquées au Canada, 1998 à 2018 ArchivéStats en bref : 89-28-0001201800100012Description :
Ce graphique présente la proportion de femmes qui occupent des professions dans le domaine des sciences naturelles et appliquées au Canada ainsi que la croissance de leur emploi dans ces professions par rapport aux hommes.
Date de diffusion : 2019-03-08 - Stats en bref : 89-28-0001201800100010Description :
Le but de la présente édition est de sensibiliser les gens à l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Pour ce faire, on y présente la « Journée de l’égalité salariale », soit la date où les femmes commencent en fait à travailler gratuitement au Canada. On y donne également un aperçu général de l’expérience des femmes sur le marché du travail.
Date de diffusion : 2018-11-23
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Données (3)
Données (3) ((3 résultats))
- Tableau : 14-10-0287-03Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de personnes faisant partie de la population active (emploi et chômage), taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi selon la province, le sexe et le groupe d'âge. Sont présentées les données de 12 mois plus tôt, du mois précédent et du mois courant, ainsi que la variation sur 12 mois, la variation mensuelle, la variation sur 12 mois en pourcentage et la variation mensuelle en pourcentage. Les données sont aussi disponible pour l'erreur-type de l'estimation, l'erreur-type du changement mensuel et l'erreur-type du changement annuel.Date de diffusion : 2024-10-11
- Tableau : 14-10-0289-01Géographie : CanadaLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de personnes occupées selon les heures effectivement travaillées à l'emploi principal et le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), 5 derniers mois. Les données sont aussi disponible pour l'erreur-type de l'estimation, l'erreur-type du changement mensuel et l'erreur-type du changement annuel.Date de diffusion : 2024-10-11
- Visualisation des données : 71-607-X2021006Description :
Cet outil interactif de visualisation des données fournit une vue d'ensemble de l'emploi dans le Canada rural. Le tableau de bord permet aux utilisateurs de comparer l'emploi dans différentes industries. Les données peuvent être visualisées pour le Canada ou pour une région donnée.
Date de diffusion : 2021-04-15
Analyses (77)
Analyses (77) (50 à 60 de 77 résultats)
- Stats en bref : 11-627-M2020034Description :
Cette infographie présente l’impact de la COVID-19 sur le marché du travail canadien en avril 2020.
Date de diffusion : 2020-05-08 - Stats en bref : 11-627-M2020028Description :
Cette infographie présente de nouvelles mesures de participation au marché du travail qui ont été développées afin d’aider à mesurer l’impact de la pandémie de la COVID-19 sur le marché du travail canadien.
Date de diffusion : 2020-04-09 - 53. L’écart salarial entre les sexes en 2018 ArchivéStats en bref : 11-627-M2019065Description :
Au moyen des données tirées de l'Enquête sur la population active, cette infographie met en évidence l'ampleur et les sources de l'écart salarial entre les hommes et les femmes en 2018.
Date de diffusion : 2019-10-07 - Articles et rapports : 75-004-M2019004Description :
Cette étude porte sur l'évolution de l'écart salarial entre les hommes et les femmes au Canada de 1998 à 2018 parmi les employés âgés de 25 à 54 ans. Les contributions de diverses caractéristiques à l'écart salarial, ainsi qu'aux changements dans l'écart salarial, sont examinées en utilisant la méthode de décomposition Blinder-Oaxaca sur les salaires horaires moyens issus de l'Enquête sur la population active.
Date de diffusion : 2019-10-07 - 55. Mesure et analyse de l'écart de rémunération entre les sexes : un aperçu conceptuel et méthodologique ArchivéArticles et rapports : 45-20-00022019001Description :
La réduction de l'inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue une priorité, tant à l'échelle nationale qu'internationale, pour l'atteinte de l'égalité entre les sexes. La documentation de l'inégalité de rémunération entre les sexes et le suivi des progrès sur ce plan à des fins stratégiques nécessitent au moins un indicateur. L'écart de rémunération entre les sexes - à savoir la différence entre les gains d'emploi des femmes et ceux des hommes, exprimée en proportion des gains des hommes (c.-à-d. le « ratio entre la rémunération des femmes et des hommes »), ou calculée comme la soustraction du ratio entre la rémunération des femmes et des hommes à partir de 1 - sert habituellement d'indicateur. À l'heure actuelle, il n'existe pas de normes reconnues à l'échelle internationale pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes, ce qui laisse une grande marge de manœuvre aux décideurs en ce qui concerne les choix politiques.
L'objectif du présent document est d'éclairer l'élaboration de normes internationales pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes en présentant diverses méthodes, de même qu'une explication des hypothèses sous-jacentes et des répercussions associées à chaque méthode. De plus, ce document s'efforce d'accroître la compréhension de la signification et de l'interprétation des différentes estimations de l'écart de rémunération entre les sexes, et de présenter diverses explications de l'écart de rémunération entre les sexes.
Date de diffusion : 2019-08-30 - 56. L’emploi des femmes dans les professions des sciences naturelles et appliquées au Canada, 1998 à 2018 ArchivéStats en bref : 89-28-0001201800100012Description :
Ce graphique présente la proportion de femmes qui occupent des professions dans le domaine des sciences naturelles et appliquées au Canada ainsi que la croissance de leur emploi dans ces professions par rapport aux hommes.
Date de diffusion : 2019-03-08 - Stats en bref : 89-28-0001201800100010Description :
Le but de la présente édition est de sensibiliser les gens à l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Pour ce faire, on y présente la « Journée de l’égalité salariale », soit la date où les femmes commencent en fait à travailler gratuitement au Canada. On y donne également un aperçu général de l’expérience des femmes sur le marché du travail.
Date de diffusion : 2018-11-23 - 58. Taux de fécondité et activité des femmes sur le marché du travail au Québec et en Ontario ArchivéArticles et rapports : 75-006-X201800154976Description :
À partir des données de la Base de données sur les naissances de la Statistique de l’état civil du Canada et des données de l’Enquête sur la population active (EPA), dans la présente étude, on examine la relation entre le taux de fécondité et l’activité des femmes de 15 à 44 ans sur le marché du travail en Ontario et au Québec pour la période allant de 1996 à 2016. Ces deux provinces ont suivi des cheminements différents quant aux prestations de congé parental et aux services de garde d’enfants abordables au cours des 20 dernières années.
Date de diffusion : 2018-07-18 - Stats en bref : 11-001-X201819919023Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique CanadaDate de diffusion : 2018-07-18
- 60. Les femmes et le travail rémunéré ArchivéArticles et rapports : 89-503-X201500114694Description :
Ce chapitre de la publication Femmes au Canada examine les expériences des femmes sur le marché du travail par rapport à celles des hommes, et le cas échéant, explore l'évolution de ces expériences au fil du temps. Notamment, on y présente les tendances historiques des taux d'activité, d'emploi et de chômage. Puis, à l'aide des données les plus récentes, on examine les tendances de l'emploi en fonction de diverses caractéristiques personnelles et liées à l'emploi : la province; le plus haut niveau de scolarité atteint; l'état matrimonial, la situation parentale et l'âge des enfants les plus jeunes dans le ménage; la monoparentalité; les heures de travail; le travail autonome; le secteur d'emploi (c'est-à-dire le secteur public ou privé); la précarité de l'emploi (à temps partiel ou emploi temporaire); l'industrie; et la profession. En outre, les écarts salariaux entre les sexes sont comparés au sein des groupes de scolarité et de profession et d'un groupe à l'autre. Y sont aussi étudiés le chômage et les tendances selon l'âge, la province et les raisons du départ ou de la perte de l'emploi, ainsi que les demandes et les prestataires d'assurance-emploi.
L'analyse dans ce chapitre se penche surtout sur les femmes (et les hommes) du principal groupe d'âge actif, soit de 25 à 54 ans, étant donné que les expériences sur le marché du travail des personnes plus jeunes (de 15 à 24 ans) sont influencées par la fréquentation scolaire et que celles des personnes plus âgées (de 55 ans et plus), par la retraite. Toutefois, les écarts entre les sexes dans les indicateurs du marché du travail des deux autres groupes sont pris en compte séparément à la fin.
Date de diffusion : 2017-03-08
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