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1. Perspective intersectionnelle sur l’écart salarial entre les genres au Canada
Articles et rapports : 45-20-00022023002
Description : À l'aide de l'Enquête sur la population active (EPA) de 2007 à 2022, le présent article examine comment les statistiques agrégées sur l'écart salarial entre les sexes (LDG) de 2007 à 2022 masquent les expériences distinctes des populations autochtone et immigrante par rapport à l'écart salarial entre les hommes et les femmes nés au Canada, et comment les divers facteurs qui sous-tendent les LDG observés détermineront si chaque groupe de population fait face à des défis uniques ou s'ils partagent des défis communs.
Date de diffusion : 2023-09-21
2. Perspective intersectionnelle sur l’écart salarial entre les genres au Canada, 2007 à 2022
Stats en bref : 11-627-M2023049
Description : Cette infographie examine comment les femmes de divers groupes vivent différemment l'écart salarial entre les hommes et les femmes et comment il a évolué entre 2007 et 2022. Elle utilise les données de l'enquête sur la population active pour les travailleurs rémunérés âgés de 20 à 54 ans, afin d'examiner les expériences distinctes de divers groupes de femmes, notamment les femmes autochtones, les femmes immigrées et les femmes non autochtones nées au Canada.
Date de diffusion : 2023-09-21
3. Mise au jour des différences au chapitre de l’emploi à temps plein chez les femmes
Articles et rapports : 75-006-X202200100009
Description :
L'emploi à temps plein fait partie intégrante du bien-être financier actuel et peut être lié à plusieurs autres résultats positifs pour les travailleurs. À l'aide des données de l'Enquête sur la population active, cet article analyse l'évolution des taux d'emploi à temps plein des femmes de 2007 à 2021. Il examine dans quelle mesure les statistiques agrégées sur l'emploi à temps plein masquent les expériences distinctes de divers groupes de femmes, à savoir les femmes autochtones, femmes immigrantes et nées au Canada.

Date de diffusion : 2022-09-26
4. Aussi mobiles et aussi stables : convergence entre les sexes en matière de mobilité de la main-d'œuvre et de stabilité d'emploi au Canada
Articles et rapports : 75-004-M2020001
Description :
Des données tirées de l'Enquête sur la population active de la période allant de 1976 à 2018 sont utilisées afin de faire état des tendances relatives à la mobilité de la main-d'œuvre, c'est-à-dire la probabilité associée au fait de commencer un nouvel emploi, et à la stabilité d'emploi, à savoir la probabilité qu'un emploi soit conservé pendant une période prescrite, chez les Canadiennes et les Canadiens âgés de 20 à 54 ans. L'étude montre comment les tendances relatives aux nouvelles embauches et à la stabilité d'emploi nous permettent de comprendre l'écart salarial entre les hommes et les femmes au Canada.

Date de diffusion : 2020-08-28
5. Inégalité des gains et écart de rémunération entre les sexes au Canada : le rôle de la sous-représentation des femmes parmi les personnes gagnant les revenus les plus élevés Archivé
Articles et rapports : 11-626-X2019002
Description :
Dans le présent article d’Aperçus économiques, on examine la représentation des femmes au sein des groupes ayant les gains les plus élevés, plus particulièrement le palier supérieur de 0,1 %, le palier suivant de 0,9 %, et le palier suivant de 9 %. On y évalue aussi la mesure dans laquelle la sous-représentation des femmes au sein de ces groupes favorise l’écart global entre les sexes en ce qui concerne la rémunération annuelle. Les tendances sont documentées pour une période de près de 40 ans, de 1978 à 2015.

Date de diffusion : 2019-03-07
6. Mettre le pied dans la porte : un regard sur les postes vacants de premier échelon au Canada Archivé
Articles et rapports : 75-006-X201700154898
Description :
Dans la présente étude, on utilise les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de 2016 afin d’examiner les postes vacants de premier échelon (postes vacants qui n’exigent aucune expérience professionnelle) du point de vue de l’employeur. L’EPVS fournit des réponses aux questions suivantes : Combien de postes vacants de premier échelon sont disponibles? Quelles sont leurs caractéristiques? Quelles professions comprennent des postes de premier échelon? Certains groupes de scolarité en comprennent-ils plus que d’autres?
Date de diffusion : 2017-12-06
7. Établir le lien entre l’offre et la demande de main-d’œuvre : le chômage et les postes vacants Archivé
Articles et rapports : 75-006-X201700154878
Description :
La présente étude permet de mieux comprendre l’offre et la demande de main-d’œuvre, en se fondant sur les données disponibles sur les postes vacants et sur le chômage ces deux dernières années (2015 et 2016). Plus précisément, dans le cadre de l’étude, on utilise les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) et de l’Enquête sur la population active (EPA) afin de répondre aux questions suivantes : Dans quelle mesure les postes vacants et le chômage sont-ils liés? Que peut-on apprendre à partir du ratio chômeurs-postes vacants? Les professions sont-elles caractérisées par une tension plus faible (plus de travailleurs que d’emplois) ou plus forte (plus d’emplois que de travailleurs) du marché de l’emploi? De quelle façon le ratio chômeurs-postes vacants diffère-t-il en fonction du niveau de scolarité?
Date de diffusion : 2017-11-01
8. L’écart entre les taux d’activité des femmes au Canada et aux États-Unis Archivé
Articles et rapports : 75-006-X201600114651
Description :
La présente étude révèle les tendances du taux d’activité chez les femmes d’âge intermédiaire (25 à 54 ans) au Canada et aux États-Unis. Les auteurs examinent les groupes de population responsables de la divergence croissante des taux d’activité entre les deux pays au cours des deux dernières décennies.
Date de diffusion : 2016-08-17
9. Les connaissances financières des Canadiens : différences selon le sexe Archivé
Articles et rapports : 75-006-X201600114464
Description :
La présente étude, fondée sur les données de l’Enquête canadienne sur les capacités financières (ECCF) de 2014, examine dans quelle mesure les connaissances financières des hommes diffèrent de celles des femmes et examine si cette différence varie selon certaines caractéristiques socioéconomiques telles que l’âge et le niveau de scolarité. Elle jette aussi un regard sur les connaissances financières des hommes et des femmes qui sont mariés ou qui vivent en union libre.
Date de diffusion : 2016-03-23
10. Faits nouveaux sur l’accès à un régime de pension au Canada Archivé
Articles et rapports : 75-006-X201400114120
Description :
L’étude a pour objectif d’examiner les caractéristiques des travailleurs canadiens de 25 à 54 ans qui sont couverts par un régime de pension agréé (RPA) à prestations déterminées, et ceux qui sont couverts par un RPA à cotisations déterminées ou à un régime hybride. L’étude s’appuie pour cela sur de nouvelles données tirées de l’Étude longitudinale et internationale des adultes (ELIA), qui a été réalisée pour la première fois en 2012.
Date de diffusion : 2014-12-18

Stats en bref (1)

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1. Perspective intersectionnelle sur l’écart salarial entre les genres au Canada, 2007 à 2022
Stats en bref : 11-627-M2023049
Description : Cette infographie examine comment les femmes de divers groupes vivent différemment l'écart salarial entre les hommes et les femmes et comment il a évolué entre 2007 et 2022. Elle utilise les données de l'enquête sur la population active pour les travailleurs rémunérés âgés de 20 à 54 ans, afin d'examiner les expériences distinctes de divers groupes de femmes, notamment les femmes autochtones, les femmes immigrées et les femmes non autochtones nées au Canada.
Date de diffusion : 2023-09-21

Articles et rapports (28)

Articles et rapports (28) (0 à 10 de 28 résultats)

1. Perspective intersectionnelle sur l’écart salarial entre les genres au Canada
Articles et rapports : 45-20-00022023002
Description : À l'aide de l'Enquête sur la population active (EPA) de 2007 à 2022, le présent article examine comment les statistiques agrégées sur l'écart salarial entre les sexes (LDG) de 2007 à 2022 masquent les expériences distinctes des populations autochtone et immigrante par rapport à l'écart salarial entre les hommes et les femmes nés au Canada, et comment les divers facteurs qui sous-tendent les LDG observés détermineront si chaque groupe de population fait face à des défis uniques ou s'ils partagent des défis communs.
Date de diffusion : 2023-09-21
2. Mise au jour des différences au chapitre de l’emploi à temps plein chez les femmes
Articles et rapports : 75-006-X202200100009
Description :
L'emploi à temps plein fait partie intégrante du bien-être financier actuel et peut être lié à plusieurs autres résultats positifs pour les travailleurs. À l'aide des données de l'Enquête sur la population active, cet article analyse l'évolution des taux d'emploi à temps plein des femmes de 2007 à 2021. Il examine dans quelle mesure les statistiques agrégées sur l'emploi à temps plein masquent les expériences distinctes de divers groupes de femmes, à savoir les femmes autochtones, femmes immigrantes et nées au Canada.

Date de diffusion : 2022-09-26
3. Aussi mobiles et aussi stables : convergence entre les sexes en matière de mobilité de la main-d'œuvre et de stabilité d'emploi au Canada
Articles et rapports : 75-004-M2020001
Description :
Des données tirées de l'Enquête sur la population active de la période allant de 1976 à 2018 sont utilisées afin de faire état des tendances relatives à la mobilité de la main-d'œuvre, c'est-à-dire la probabilité associée au fait de commencer un nouvel emploi, et à la stabilité d'emploi, à savoir la probabilité qu'un emploi soit conservé pendant une période prescrite, chez les Canadiennes et les Canadiens âgés de 20 à 54 ans. L'étude montre comment les tendances relatives aux nouvelles embauches et à la stabilité d'emploi nous permettent de comprendre l'écart salarial entre les hommes et les femmes au Canada.

Date de diffusion : 2020-08-28
4. Inégalité des gains et écart de rémunération entre les sexes au Canada : le rôle de la sous-représentation des femmes parmi les personnes gagnant les revenus les plus élevés Archivé
Articles et rapports : 11-626-X2019002
Description :
Dans le présent article d’Aperçus économiques, on examine la représentation des femmes au sein des groupes ayant les gains les plus élevés, plus particulièrement le palier supérieur de 0,1 %, le palier suivant de 0,9 %, et le palier suivant de 9 %. On y évalue aussi la mesure dans laquelle la sous-représentation des femmes au sein de ces groupes favorise l’écart global entre les sexes en ce qui concerne la rémunération annuelle. Les tendances sont documentées pour une période de près de 40 ans, de 1978 à 2015.

Date de diffusion : 2019-03-07
5. Mettre le pied dans la porte : un regard sur les postes vacants de premier échelon au Canada Archivé
Articles et rapports : 75-006-X201700154898
Description :
Dans la présente étude, on utilise les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de 2016 afin d’examiner les postes vacants de premier échelon (postes vacants qui n’exigent aucune expérience professionnelle) du point de vue de l’employeur. L’EPVS fournit des réponses aux questions suivantes : Combien de postes vacants de premier échelon sont disponibles? Quelles sont leurs caractéristiques? Quelles professions comprennent des postes de premier échelon? Certains groupes de scolarité en comprennent-ils plus que d’autres?
Date de diffusion : 2017-12-06
6. Établir le lien entre l’offre et la demande de main-d’œuvre : le chômage et les postes vacants Archivé
Articles et rapports : 75-006-X201700154878
Description :
La présente étude permet de mieux comprendre l’offre et la demande de main-d’œuvre, en se fondant sur les données disponibles sur les postes vacants et sur le chômage ces deux dernières années (2015 et 2016). Plus précisément, dans le cadre de l’étude, on utilise les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) et de l’Enquête sur la population active (EPA) afin de répondre aux questions suivantes : Dans quelle mesure les postes vacants et le chômage sont-ils liés? Que peut-on apprendre à partir du ratio chômeurs-postes vacants? Les professions sont-elles caractérisées par une tension plus faible (plus de travailleurs que d’emplois) ou plus forte (plus d’emplois que de travailleurs) du marché de l’emploi? De quelle façon le ratio chômeurs-postes vacants diffère-t-il en fonction du niveau de scolarité?
Date de diffusion : 2017-11-01
7. L’écart entre les taux d’activité des femmes au Canada et aux États-Unis Archivé
Articles et rapports : 75-006-X201600114651
Description :
La présente étude révèle les tendances du taux d’activité chez les femmes d’âge intermédiaire (25 à 54 ans) au Canada et aux États-Unis. Les auteurs examinent les groupes de population responsables de la divergence croissante des taux d’activité entre les deux pays au cours des deux dernières décennies.
Date de diffusion : 2016-08-17
8. Les connaissances financières des Canadiens : différences selon le sexe Archivé
Articles et rapports : 75-006-X201600114464
Description :
La présente étude, fondée sur les données de l’Enquête canadienne sur les capacités financières (ECCF) de 2014, examine dans quelle mesure les connaissances financières des hommes diffèrent de celles des femmes et examine si cette différence varie selon certaines caractéristiques socioéconomiques telles que l’âge et le niveau de scolarité. Elle jette aussi un regard sur les connaissances financières des hommes et des femmes qui sont mariés ou qui vivent en union libre.
Date de diffusion : 2016-03-23
9. Faits nouveaux sur l’accès à un régime de pension au Canada Archivé
Articles et rapports : 75-006-X201400114120
Description :
L’étude a pour objectif d’examiner les caractéristiques des travailleurs canadiens de 25 à 54 ans qui sont couverts par un régime de pension agréé (RPA) à prestations déterminées, et ceux qui sont couverts par un RPA à cotisations déterminées ou à un régime hybride. L’étude s’appuie pour cela sur de nouvelles données tirées de l’Étude longitudinale et internationale des adultes (ELIA), qui a été réalisée pour la première fois en 2012.
Date de diffusion : 2014-12-18
10. Pourquoi l'écart salarial entre les hommes et les femmes a-t-il diminué? Archivé
Articles et rapports : 75-001-X201100111394
Géographie : Canada
Description :
De la fin des années 1980 à la fin des années 2000, la différence de salaire horaire entre les hommes et les femmes a baissé. Le présent article analyse la diminution de l'écart salarial en fonction de l'évolution des caractéristiques des hommes et des femmes ayant un emploi rémunéré, des changements de rémunération selon ces caractéristiques et de la mesure dans laquelle les catégories de personnes qui travaillent durant chaque période influent sur les résultats.
Date de diffusion : 2010-12-20

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Date de modification :: 2024-05-29

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