Rapports économiques et sociaux

Pleins feux sur les données et la recherche

Travailleurs étrangers au Canada : différences au chapitre de la transition vers la résidence permanente entre les programmes de permis de travail

Cinq ans après avoir reçu leurs premiers permis de travail, 34 % des travailleurs étrangers temporaires (TET) qui sont arrivés entre 2011 et 2015 avaient obtenu leur résidence permanente (RP). Il s’agit d’une hausse par rapport à la proportion de 27 % enregistrée chez les TET de la cohorte de 2006 à 2010 qui ont obtenu leur résidence permanente. Cet article examine les récents changements apportés à la transition vers la RP dans l’ensemble des programmes de permis de travail et des trajectoires d’immigration pour les personnes qui ont effectué la transition.

Les taux de transition ont augmenté ou sont demeurés élevés pour la plupart des programmes de permis de travail, mais ils sont demeurés bas ou ont diminué dans le cas de certains autres programmes. Par exemple, les taux de transition de cinq ans vers la RP ont progressé pour passer de 69 % pour la cohorte de 2006 à 2010 à 73 % pour la cohorte de 2011 à 2015 dans le cadre du Programme de permis de travail post-diplôme, mais ils sont restés autour de 10 % dans le cas des programmes agricoles. La RP a été obtenue principalement dans le cadre de certaines trajectoires, comme le Programme des candidats des provinces et la catégorie de l’expérience canadienne.

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Aperçus

Maintien en poste et recrutement de jeunes travailleurs qualifiés de langue officielle minoritaire dans les provinces canadiennes

Le maintien en poste des locuteurs de langues officielles minoritaires dans les communautés peut aider à renforcer l’identité culturelle et la vitalité économique. Cette étude porte sur le nombre de jeunes ayant un diplôme d’études postsecondaires qui ont quitté une province (perte de compétences) ou qui se sont établis dans une province (acquisition de compétences) en tant que proportion de tous les jeunes diplômés de niveau postsecondaire ayant fait des études dans la province en question. On utilise les termes « perte nette de compétences » ou « acquisition nette de compétences » pour désigner la différence entre ces deux proportions.

Le Nouveau-Brunswick a enregistré une perte de compétences nette de 1 jeune francophone sur 5 (ou -19 %) qui a grandi dans la province, qui a fait des études postsecondaires entre 2010 et 2017 (au Nouveau-Brunswick ou ailleurs) et qui a été suivi deux ans après l’obtention de son diplôme. Seules deux autres provinces ont enregistré des pertes nettes de compétences en ce qui concerne leur population de jeunes de langue officielle minoritaire : le Québec (-9 % de sa population initiale de jeunes anglophones qualifiés) et le Manitoba (-6 % de sa population initiale de jeunes francophones qualifiés). L’Alberta est la province qui a enregistré l’acquisition nette la plus importante de jeunes qualifiés de langue officielle minoritaire (70 %).

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Les entreprises créées depuis le début de la pandémie de COVID-19

Au début de la pandémie de COVID-19, les entreprises qui ont ouvert en 2020 étaient plus petites et moins nombreuses que les années précédentes. Cet article examine la façon dont les entreprises créées après le début de la pandémie et qui n’étaient pas admissibles aux programmes d’aide liés à la COVID-19 se sont débrouillées par rapport aux cohortes précédentes. Les résultats montrent que ces entreprises étaient moins endettées, disposaient de plus de liquidités, étaient plus rentables et plus productives l’année de leur entrée que les entreprises ouvertes avant la pandémie. Ces caractéristiques leur ont permis de survivre à un taux plus élevé au cours de leurs premières années et de rattraper les cohortes précédentes en termes d’emploi.

Par exemple, le taux d’entrée des entreprises était de 13,3 % en 2020, par rapport à une moyenne de 16,0 % au cours de toutes les années précédentes, de 2015 à 2019. Cependant, en 2021 et 2022, le taux d’entrée s’est redressé pour s’établir à 15,1 % et à 15,0 %, respectivement. En 2020, le nombre moyen d’employés des nouvelles venues a diminué pour se chiffrer à 1,8 employé, par rapport à 2,1 avant la pandémie. Toutefois, le nombre moyen d’employés est remonté à 2,1 en 2021 et en 2022.

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Mise à jour du profil des enfants associés à des réponses affirmatives aux questions du Recensement de 2021 sur la difficulté à accomplir des activités de la vie quotidienne

Le Recensement de 2021 renfermait des questions sur les difficultés que les répondants éprouvaient lorsqu’ils vaquaient à leurs activités de la vie quotidienne afin d’identifier les Canadiens susceptibles d’avoir une incapacité. On en sait peu sur la pertinence de ces questions pour les enfants. Dans cet article, on a établi que la proportion des enfants âgés de 0 à 14 ans susceptibles d’avoir une incapacité s’est chiffrée à 16,3 % en 2021, en hausse de près de 3 points de pourcentage par rapport à 2016 (13,5 %). Cette augmentation a été principalement attribuable à une hausse des troubles de l’apprentissage, de la mémoire ou de la concentration, ainsi que des troubles émotionnels, psychologiques ou de santé mentale. Des études futures sont nécessaires pour comparer les questions sur les activités de la vie quotidienne avec d’autres instruments, afin de déterminer leur utilité quand vient le temps d’identifier les enfants susceptibles d’avoir une incapacité.

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Articles de recherche

Écarts en matière de satisfaction à l’égard du logement, du quartier et de la vie entre les propriétaires et les locataires

Dans l’ensemble, les propriétaires de leur résidence principale sont plus satisfaits de leur logement, de leur quartier et de leur vie que les locataires. Cependant, cette étude a révélé que le degré de satisfaction supérieur est principalement attribuable aux différences en ce qui concerne les conditions de vie et les circonstances des propriétaires et des locataires plutôt qu’au fait d’être propriétaire.

De manière générale, les locataires vivent dans des logements comportant moins de chambres que les propriétaires et sont environ deux fois plus susceptibles de rencontrer certains problèmes, comme de la moisissure ou des organismes nuisibles, trois fois plus susceptibles de signaler une mauvaise qualité de l’air intérieur et moins susceptibles d’être satisfaits de l’insonorisation, du contrôle de la température, de la sécurité et de la sûreté. Par rapport aux propriétaires de leur résidence principale, les locataires sont également plus susceptibles de signaler des problèmes de voisinage, comme le vandalisme, les graffitis ou d’autres dommages, la consommation ou le trafic de drogue et les agressions motivées par la race, l’ethnicité ou la religion, et sont plus susceptibles de se situer dans les 20 % inférieurs de la répartition des revenus familiaux.

Lorsque l’on compare les propriétaires et les locataires qui vivent dans des quartiers ou des types de logements similaires ou dont le ménage partage des caractéristiques semblables (comme leur revenu), les différences au chapitre de la satisfaction diminuent ou disparaissent.

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Profil socioéconomique des immigrants en âge de travailler vivant au sein d’un couple de même sexe au Canada de 2000 à 2020

Le nombre d’immigrants en âge de travailler vivant au sein d’un couple de même sexe a progressé pour passer de 900 en 2000 à 20 470 en 2020, ce qui représente 0,61 % et 0,73 % de l’ensemble des couples chez les femmes et les hommes, respectivement, la proportion vivant dans des régions autres que Toronto, Vancouver et Montréal ayant augmenté au fil des ans. Cette étude présente de nouvelles données sur les caractéristiques sociodémographiques et économiques des immigrants vivant au sein d’un couple de même sexe qui sont âgés de 25 à 64 ans et qui sont arrivés au Canada entre 1980 et 2020.

De manière générale, les hommes et les femmes immigrants vivant au sein de couples de même sexe étaient plus susceptibles d’avoir un emploi que les immigrants vivant au sein de couples de sexe opposé. Cette différence était plus importante chez les femmes que les hommes (écart de 17 points de pourcentage par rapport à 7 points de pourcentage en 2020). Les immigrantes en âge de travailler vivant au sein de couples de même sexe gagnaient plus que celles vivant dans des couples de sexe opposé de 2000 à 2020. Même si l’on a observé une tendance similaire chez les hommes après 2011, une fois les caractéristiques sociodémographiques prises en compte, les hommes immigrants vivant au sein de couples de même sexe gagnaient moins que ceux vivant au sein de couples de sexe opposé.

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