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Tout (55) (0 to 10 of 55 results)

  • 1. Tendances de l’emploi au Canada à l’ère de l’intelligence artificielle générative : premiers résultats
    Articles et rapports : 36-28-0001202600100003
    Description : L’intelligence artificielle (IA) a le potentiel de transformer la nature du travail, et sa capacité à remplacer la main-d’œuvre humaine demeure une préoccupation centrale. Cette étude met en lumière les tendances récentes du marché du travail, en distinguant les emplois potentiellement plus exposés à l’IA et moins complémentaires à celle-ci des autres emplois.
    Date de diffusion : 2026-01-28
  • 2. Dynamique régionale des postes vacants dans les professions liées à la santé au Canada, 2024
    Articles et rapports : 71-222-X2025003
    Description : Cet article s’appuie sur les données annuelles de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) et de l’Enquête sur la population active (EPA) pour examiner la demande de main-d’œuvre non comblée en 2024 pour les professions en soins de santé, en mettant l’accent sur des professions spécifiques telles que le personnel infirmier (ce qui comprend le personnel infirmier autorisé, le personnel infirmier psychiatrique autorisé, le personnel infirmier praticien et le personnel infirmier auxiliaire) et les préposés/préposées aux services de soutien à la personne. Il donne un aperçu des tendances des postes vacants dans le domaine des soins de santé au fil du temps au Canada, suivi d’un examen des taux de postes vacants et des salaires offerts pour les professions sélectionnées selon le niveau d’éloignement régional.
    Date de diffusion : 2025-12-01
  • 3. Caractéristiques socioéconomiques des travailleurs des industries dépendantes de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes
    Articles et rapports : 36-28-0001202500700005
    Description : Les tensions commerciales récentes entre les États-Unis et le Canada ont suscité des questions sur les répercussions des pertes d’emplois éventuelles relatives aux droits de douane. Selon un article récent, les emplois dans les industries dépendant de la demande américaine pour les exportations canadiennes sont généralement bien rémunérés et présentent de nombreuses caractéristiques d’emploi non salariales avantageuses. Cependant, ce ne sont pas toutes les industries au sein du groupe des industries dépendant de la demande américaine pour les exportations canadiennes qui occupent un rang relativement élevé selon ces mesures. Cet article fait suite à ces travaux et examine les caractéristiques socioéconomiques des travailleurs en emploi dans des industries dépendant de la demande américaine pour les exportations canadiennes, qui pourraient jouer un rôle clé dans la manière dont les travailleurs touchés pourraient s’adapter à des pertes d’emploi éventuelles.
    Date de diffusion : 2025-07-23
  • 4. Qualité de l’emploi dans les industries dépendantes de la demande américaine pour les exportations canadiennes
    Articles et rapports : 36-28-0001202500500002
    Description : S'il est difficile d'estimer le nombre d'emplois qui pourraient disparaître en raison de l'imposition de droits de douane par les États-Unis, il est en revanche possible de décrire la qualité des emplois qui risquent d'être touchés par une baisse de la demande américaine de produits canadiens. Cet article aborde cette question en examinant une multitude de mesures de la qualité des emplois dans les industries qui dépendent de la demande américaine pour les exportations canadiennes.
    Date de diffusion : 2025-05-28
  • 5. L’apport de main-d’œuvre immigrante hautement qualifiée ou peu qualifiée à l’économie canadienne
    Articles et rapports : 36-28-0001202400900005
    Description : Un des objectifs du système d’immigration du Canada est de combler les pénuries de main-d’œuvre et de compétences. Bien que ce sujet suscite de l’intérêt, on en sait peu sur les niveaux de compétence réels des immigrants récents, sur les professions qu’ils exercent et sur les voies qu’ils empruntent pour atteindre leurs objectifs. La présente étude comble cette lacune en matière d’information en examinant les immigrants qui ont été admis au Canada en 2018 ou 2019 et en évaluant leurs résultats professionnels deux à trois ans plus tard en mai 2021.
    Date de diffusion : 2024-09-25
  • 6. Population active canadienne : que se passera-t-il après la retraite de la génération des baby-boomers?
    Articles et rapports : 75-006-X202400100005
    Description : À l’aide de divers scénarios démographiques, cette étude fait état de l’effet, sur la taille et la composition de la population active canadienne, de différents niveaux d’immigration et de différents taux d’activité sur le marché du travail, et ce jusqu’en 2041. Ces scénarios tiennent compte des cibles du Plan des niveaux d'immigration 2024-2026 diffusé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada en novembre 2023, ainsi que des récents développements démographiques, notamment ceux en lien avec la pandémie de COVID-19 et la hausse du nombre d’immigrants permanents et temporaires admis au Canada en 2022 et 2023.
    Date de diffusion : 2024-08-06
  • 7. Emploi par choix ou par nécessité chez les personnes âgées nées au Canada et les personnes âgées immigrantes
    Articles et rapports : 36-28-0001202400400002
    Description : De nombreux aînés travaillent après l’âge de 65 ans pour diverses raisons. Certains indiquent qu’il est nécessaire pour eux de continuer à travailler en raison d’épargne-retraite inadéquate, de paiements hypothécaires, de dépenses imprévues ou de leurs responsabilités d’offrir un soutien à leurs enfants ou à d’autres membres de la famille au Canada ou ailleurs. D’autres choisissent de travailler pour avoir un sens d’accomplissement personnel et demeurer actifs et engagés. Cet article repose sur des données tirées de l’Enquête sur la population active (EPA) et permet d’examiner la mesure dans laquelle les personnes nées au Canada et les personnes immigrantes de 65 à 74 ans travaillaient par choix ou par nécessité en 2022.
    Date de diffusion : 2024-04-24
  • 8. Nombre moyen d’heures de travail hebdomadaires, 1976 à 2022
    Articles et rapports : 14-28-0001202300100001
    Description : Dans la publication Qualité de l'emploi au Canada, l’indicateur du Nombre moyen d’heures de travail hebdomadaires mesure le nombre moyen d’heures habituellement travaillées au cours d’une semaine par les travailleurs dans le cadre de leur emploi principal, sans compter les heures supplémentaires.
    Date de diffusion : 2023-06-13
  • 9. Travail à temps partiel involontaire, 1997 à 2022
    Articles et rapports : 14-28-0001202300100002
    Description : Dans la publication Qualité de l'emploi au Canada, l'indicateur du Taux de travail à temps partiel involontaire est le nombre de personnes qui travaillent à temps partiel à leur emploi principal en raison de la conjoncture économique ou parce qu’elles n’ont pas pu trouver un travail de 30 heures ou plus, exprimé en pourcentage du nombre total de personnes qui travaillent à temps partiel à leur emploi principal.
    Date de diffusion : 2023-06-13
  • 10. Durée du navettage, 2011 à 2022
    Articles et rapports : 14-28-0001202300100003
    Description : Dans la publication Qualité de l’emploi au Canada, l’indicateur du Temps de déplacement désigne le temps moyen, en minutes, qu’il faut habituellement à une personne pour se rendre au lieu de travail de son emploi principal (sens unique). Les données portent sur toutes les personnes en emploi âgées de 15 ans et plus dont le lieu habituel de travail est situé au Canada. Les personnes en emploi qui travaillaient à domicile ou à l’extérieur du Canada sont exclues.
    Date de diffusion : 2023-06-13
Stats en bref (5)

Stats en bref (5) ((5 results))

  • 1. Répercussions de la COVID-19 sur le marché du travail des Autochtones vivant hors réserve dans les provinces : mars 2020 à août 2021 Archivé
    Stats en bref : 45-28-0001202100100037
    Description :

    Cet article se fonde sur les données de l'Enquête sur la population active pour examiner les tendances de l'emploi, du chômage et de l'activité sur le marché du travail chez les Autochtones au cours de la période de 18 mois ayant suivi le début de la pandémie de COVID-19. Les tendances chez les Autochtones et les non- Autochtones, selon le groupe d'âge, le sexe, la région et la profession, de même que chez les Premières Nations et les Métis, sont présentées.

    Date de diffusion : 2021-11-16
  • 2. Travail à domicile : productivité et préférences Archivé
    Stats en bref : 45-28-0001202100100012
    Description :

    Dans quelle mesure les télétravailleurs sont plus ou moins productifs maintenant par rapport à quand ils travaillaient dans leur lieu habituel de travail ? Dans le cas de ceux qui sont moins productifs, quels sont les principaux obstacles à la productivité ? Une fois la pandémie terminée, combien de Canadiens préféreront effectuer la majeure partie de leurs heures de travail à la maison ou à l’extérieur de la maison ?

    Les réponses à ces questions sont essentielles pour éclairer les discussions concernant la viabilité du télétravail suivant la pandémie de COVID-19.

    Pour faire la lumière sur ces questions, la présente étude utilise le supplément de l’Enquête sur la population active de février 2021.

    Date de diffusion : 2021-04-01
  • 3. Les répercussions de la COVID-19 sur le marché du travail des Autochtones : mars à août 2020 Archivé
    Stats en bref : 45-28-0001202000100085
    Description :

    Cet article se fonde sur les données mensuelles de l'Enquête sur la population active (EPA) pour examiner les répercussions sur le marché du travail de la pandémie de COVID-19 chez les Autochtones de mars 2020 à août 2020. Les tendances de l'emploi, du chômage et de l'activité sur le marché du travail sont examinées selon l'identité autochtone, de même que selon le sexe et le groupe d'âge.

    Date de diffusion : 2020-11-02
  • 4. L’écart salarial entre les sexes et la Journée de l’équité salariale, 2018 Archivé
    Stats en bref : 89-28-0001201800100010
    Description :

    Le but de la présente édition est de sensibiliser les gens à l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Pour ce faire, on y présente la « Journée de l’égalité salariale », soit la date où les femmes commencent en fait à travailler gratuitement au Canada. On y donne également un aperçu général de l’expérience des femmes sur le marché du travail.

    Date de diffusion : 2018-11-23
  • 5. Jeux de hasard [2011] Archivé
    Stats en bref : 75-001-X201100411551
    Géographie : Canada
    Description :

    Ce produit présente les derniers faits et chiffres concernant les jeux de hasard au Canada.

    Date de diffusion : 2011-09-23
Articles et rapports (50)

Articles et rapports (50) (0 to 10 of 50 results)

  • 1. Tendances de l’emploi au Canada à l’ère de l’intelligence artificielle générative : premiers résultats
    Articles et rapports : 36-28-0001202600100003
    Description : L’intelligence artificielle (IA) a le potentiel de transformer la nature du travail, et sa capacité à remplacer la main-d’œuvre humaine demeure une préoccupation centrale. Cette étude met en lumière les tendances récentes du marché du travail, en distinguant les emplois potentiellement plus exposés à l’IA et moins complémentaires à celle-ci des autres emplois.
    Date de diffusion : 2026-01-28
  • 2. Dynamique régionale des postes vacants dans les professions liées à la santé au Canada, 2024
    Articles et rapports : 71-222-X2025003
    Description : Cet article s’appuie sur les données annuelles de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) et de l’Enquête sur la population active (EPA) pour examiner la demande de main-d’œuvre non comblée en 2024 pour les professions en soins de santé, en mettant l’accent sur des professions spécifiques telles que le personnel infirmier (ce qui comprend le personnel infirmier autorisé, le personnel infirmier psychiatrique autorisé, le personnel infirmier praticien et le personnel infirmier auxiliaire) et les préposés/préposées aux services de soutien à la personne. Il donne un aperçu des tendances des postes vacants dans le domaine des soins de santé au fil du temps au Canada, suivi d’un examen des taux de postes vacants et des salaires offerts pour les professions sélectionnées selon le niveau d’éloignement régional.
    Date de diffusion : 2025-12-01
  • 3. Caractéristiques socioéconomiques des travailleurs des industries dépendantes de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes
    Articles et rapports : 36-28-0001202500700005
    Description : Les tensions commerciales récentes entre les États-Unis et le Canada ont suscité des questions sur les répercussions des pertes d’emplois éventuelles relatives aux droits de douane. Selon un article récent, les emplois dans les industries dépendant de la demande américaine pour les exportations canadiennes sont généralement bien rémunérés et présentent de nombreuses caractéristiques d’emploi non salariales avantageuses. Cependant, ce ne sont pas toutes les industries au sein du groupe des industries dépendant de la demande américaine pour les exportations canadiennes qui occupent un rang relativement élevé selon ces mesures. Cet article fait suite à ces travaux et examine les caractéristiques socioéconomiques des travailleurs en emploi dans des industries dépendant de la demande américaine pour les exportations canadiennes, qui pourraient jouer un rôle clé dans la manière dont les travailleurs touchés pourraient s’adapter à des pertes d’emploi éventuelles.
    Date de diffusion : 2025-07-23
  • 4. Qualité de l’emploi dans les industries dépendantes de la demande américaine pour les exportations canadiennes
    Articles et rapports : 36-28-0001202500500002
    Description : S'il est difficile d'estimer le nombre d'emplois qui pourraient disparaître en raison de l'imposition de droits de douane par les États-Unis, il est en revanche possible de décrire la qualité des emplois qui risquent d'être touchés par une baisse de la demande américaine de produits canadiens. Cet article aborde cette question en examinant une multitude de mesures de la qualité des emplois dans les industries qui dépendent de la demande américaine pour les exportations canadiennes.
    Date de diffusion : 2025-05-28
  • 5. L’apport de main-d’œuvre immigrante hautement qualifiée ou peu qualifiée à l’économie canadienne
    Articles et rapports : 36-28-0001202400900005
    Description : Un des objectifs du système d’immigration du Canada est de combler les pénuries de main-d’œuvre et de compétences. Bien que ce sujet suscite de l’intérêt, on en sait peu sur les niveaux de compétence réels des immigrants récents, sur les professions qu’ils exercent et sur les voies qu’ils empruntent pour atteindre leurs objectifs. La présente étude comble cette lacune en matière d’information en examinant les immigrants qui ont été admis au Canada en 2018 ou 2019 et en évaluant leurs résultats professionnels deux à trois ans plus tard en mai 2021.
    Date de diffusion : 2024-09-25
  • 6. Population active canadienne : que se passera-t-il après la retraite de la génération des baby-boomers?
    Articles et rapports : 75-006-X202400100005
    Description : À l’aide de divers scénarios démographiques, cette étude fait état de l’effet, sur la taille et la composition de la population active canadienne, de différents niveaux d’immigration et de différents taux d’activité sur le marché du travail, et ce jusqu’en 2041. Ces scénarios tiennent compte des cibles du Plan des niveaux d'immigration 2024-2026 diffusé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada en novembre 2023, ainsi que des récents développements démographiques, notamment ceux en lien avec la pandémie de COVID-19 et la hausse du nombre d’immigrants permanents et temporaires admis au Canada en 2022 et 2023.
    Date de diffusion : 2024-08-06
  • 7. Emploi par choix ou par nécessité chez les personnes âgées nées au Canada et les personnes âgées immigrantes
    Articles et rapports : 36-28-0001202400400002
    Description : De nombreux aînés travaillent après l’âge de 65 ans pour diverses raisons. Certains indiquent qu’il est nécessaire pour eux de continuer à travailler en raison d’épargne-retraite inadéquate, de paiements hypothécaires, de dépenses imprévues ou de leurs responsabilités d’offrir un soutien à leurs enfants ou à d’autres membres de la famille au Canada ou ailleurs. D’autres choisissent de travailler pour avoir un sens d’accomplissement personnel et demeurer actifs et engagés. Cet article repose sur des données tirées de l’Enquête sur la population active (EPA) et permet d’examiner la mesure dans laquelle les personnes nées au Canada et les personnes immigrantes de 65 à 74 ans travaillaient par choix ou par nécessité en 2022.
    Date de diffusion : 2024-04-24
  • 8. Nombre moyen d’heures de travail hebdomadaires, 1976 à 2022
    Articles et rapports : 14-28-0001202300100001
    Description : Dans la publication Qualité de l'emploi au Canada, l’indicateur du Nombre moyen d’heures de travail hebdomadaires mesure le nombre moyen d’heures habituellement travaillées au cours d’une semaine par les travailleurs dans le cadre de leur emploi principal, sans compter les heures supplémentaires.
    Date de diffusion : 2023-06-13
  • 9. Travail à temps partiel involontaire, 1997 à 2022
    Articles et rapports : 14-28-0001202300100002
    Description : Dans la publication Qualité de l'emploi au Canada, l'indicateur du Taux de travail à temps partiel involontaire est le nombre de personnes qui travaillent à temps partiel à leur emploi principal en raison de la conjoncture économique ou parce qu’elles n’ont pas pu trouver un travail de 30 heures ou plus, exprimé en pourcentage du nombre total de personnes qui travaillent à temps partiel à leur emploi principal.
    Date de diffusion : 2023-06-13
  • 10. Durée du navettage, 2011 à 2022
    Articles et rapports : 14-28-0001202300100003
    Description : Dans la publication Qualité de l’emploi au Canada, l’indicateur du Temps de déplacement désigne le temps moyen, en minutes, qu’il faut habituellement à une personne pour se rendre au lieu de travail de son emploi principal (sens unique). Les données portent sur toutes les personnes en emploi âgées de 15 ans et plus dont le lieu habituel de travail est situé au Canada. Les personnes en emploi qui travaillaient à domicile ou à l’extérieur du Canada sont exclues.
    Date de diffusion : 2023-06-13

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