Gains, salaires et avantages sociaux

Description : Nombre de postes vacants et d'employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon la région économique, 5 derniers trimestres.

Description : Nombre de postes vacants et d'employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) à trois chiffres, 5 derniers trimestres.

Description : Nombre de postes vacants, proportion des postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon certaines caractéristiques (genre de travail, niveau minimal d'expérience recherché, durée de la vacance du poste, type du poste, et stratégies de recrutement) et la Classification nationale des professions (CNP), 5 derniers trimestres.

Description : Nombre de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le code de la Classification nationale des professions (CNP) à cinq chiffres, 5 derniers trimestres.

Description : Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données.

Description : Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.

Description :

Taux de salaires syndicaux dans la construction (ITSSC) selon la classification nationale des professions (CNP). Les données mensuelles sont disponibles à partir de janvier 1971. Le tableau présente les données de la période de référence la plus récente et des quatre dernières périodes.

Description :

Taux de salaires syndicaux dans la construction (ITSSC) selon la classification nationale des professions (CNP). Les données mensuelles sont disponibles à partir de janvier 1972. Le tableau présente les variations en pourcentage d’un mois à l’autre et d’une année à l’autre.

Description :

Indices des taux de salaires syndicaux dans la construction (ITSSC) selon la classification nationale des professions (CNP). Les données mensuelles sont disponibles à partir de janvier 1971. Le tableau présente les données de la période de référence la plus récente et des quatre dernières périodes. La période de base de l’indice est 2015=100.

Description :

Indices des taux de salaires syndicaux dans la construction (ITSSC) selon la classification nationale des professions (CNP). Les données mensuelles sont disponibles à partir de janvier 1972. Le tableau présente les variations en pourcentage d’un mois à l’autre et d’une année à l’autre pour différents niveaux d’agrégation. La période de base de l’indice est 2015=100.

Description : Particuliers; Profil de revenu du travail des déclarants selon le sexe (Fichier des Familles T1 final ; FFT1).

Description : Nombre de prestataires selon la catégorie métropolitaine de recensement, les prestations de revenu totales et régulières, les gains déclarés, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.

Description : Nombre de postes vacants et d'employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon la région économique, 5 derniers trimestres.

Description : Nombre de postes vacants et d'employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) à trois chiffres, 5 derniers trimestres.

Description : Nombre de postes vacants, proportion des postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon certaines caractéristiques (genre de travail, niveau minimal d'expérience recherché, durée de la vacance du poste, type du poste, et stratégies de recrutement) et la Classification nationale des professions (CNP), 5 derniers trimestres.

Description : Nombre de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le code de la Classification nationale des professions (CNP) à cinq chiffres, 5 derniers trimestres.

Description :

Taux de salaires syndicaux dans la construction (ITSSC) selon la classification nationale des professions (CNP). Les données mensuelles sont disponibles à partir de janvier 1971. Le tableau présente les données de la période de référence la plus récente et des quatre dernières périodes.

Description :

Taux de salaires syndicaux dans la construction (ITSSC) selon la classification nationale des professions (CNP). Les données mensuelles sont disponibles à partir de janvier 1972. Le tableau présente les variations en pourcentage d’un mois à l’autre et d’une année à l’autre.

Description :

Indices des taux de salaires syndicaux dans la construction (ITSSC) selon la classification nationale des professions (CNP). Les données mensuelles sont disponibles à partir de janvier 1971. Le tableau présente les données de la période de référence la plus récente et des quatre dernières périodes. La période de base de l’indice est 2015=100.

Description :

Indices des taux de salaires syndicaux dans la construction (ITSSC) selon la classification nationale des professions (CNP). Les données mensuelles sont disponibles à partir de janvier 1972. Le tableau présente les variations en pourcentage d’un mois à l’autre et d’une année à l’autre pour différents niveaux d’agrégation. La période de base de l’indice est 2015=100.

Description : Ce guide de référence technique est destiné aux utilisateurs de la Plateforme longitudinale entre l'éducation et le marché du travail (PLEMT). Les données pour les produits associés à ce numéro d'édition proviennent de l'intégration du Système d'information sur les étudiants postsecondaires (SIEP) à d'autres données administratives sur les gains. Statistique Canada a établi une série d'indicateurs sur les résultats sur le marché du travail des étudiants du niveau postsecondaires incluant le revenu d'emploi médian selon le titre scolaire, le domaine d'études, le groupe d'âge et le genre pour le Canada, les provinces, et les territoires regroupés. Ce document a été mis à jour pour refléter la méthodologie de 2023 utilisée pour produire des indicateurs de résultats sur le marché du travail.

Description : Le retour à un emploi après être devenu parent est devenu très courant et les congés de maternité et les congés parentaux payés aident les nouvelles mères à poursuivre leur carrière après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Historiquement, la prolongation du congé parental a incité les mères canadiennes à passer plus de temps à la maison et a aidé à accroître la reprise du même emploi avec l’employeur qu’elles avaient avant la naissance de l’enfant. L’étude s’appuie sur des données plus récentes tirées de l’Enquête sur la couverture de l’assurance-emploi avant la pandémie de COVID-19 et vise à examiner la probabilité et le moment du retour des mères au travail après un congé parental.

Description : Cette infographie présente les gains et la mobilité des compagnons nouvellement certifiés à travers le Canada. Elle présente les taux de mobilité au fil du temps ainsi que les principaux résultats parmi les métiers Sceaux rouges sélectionnés pour la mobilité et le revenu.

Description : Ce guide de référence technique est destiné aux utilisateurs de la Plateforme longitudinale entre l'éducation et le marché du travail (PLEMT). Les produits de données associés à cette diffusion sont tirés de l'intégration des données longitudinales du système d'information sur les apprentis inscrits (SIAI) avec d'autres données administratives. Statistique Canada a établi une série d'indicateurs sur les gains des compagnons certifiés, selon la taille de la cohorte et par métiers sélectionnés, pour le Canada, l'ensemble des provinces et les territoires regroupés.

Description : Cette infographie présente de l’information sur les revenus d'emploi médian ainsi que les taux de retour aux études des diplômés.

Description :

Cette étude fournit le premier profil socioéconomique des administratrices et dirigeantes immigrantes au Canada dans une perspective intersectionnelle. En reliant les données de la Loi sur les déclarations des personnes morales à celles de la base de données longitudinales sur l'immigration, des estimations exploratoires sont présentées. L'étude analyse les caractéristiques des immigrants à l'admission et les disparités dans les caractéristiques de la famille, du travail et du revenu, principalement selon le sexe et le statut d'immigrant. En outre, il renseigne sur les types d'entreprises dans lesquelles diverses femmes cadres contribuent à la gouvernance d'entreprise et à la prise de décision stratégique.

Description :

En utilisant les données de l’Enquête auprès des employeurs sur les compétences du personnel, le présent document examine le lien entre les caractéristiques des entreprises et la prévalence des lacunes en matière de compétences sur le lieu de travail et les difficultés de recrutement au Canada.

Description :

L’augmentation des salaires et des prix a caractérisé les années 2021 et 2022. La hausse des coûts unitaires de la main-d’œuvre a suscité des inquiétudes quant à la compétitivité. L’article présente la relation entre les salaires réels et la productivité pour déterminer si la croissance des salaires réels (croissance de la rémunération réelle totale par heure travaillée) a accusé un retard par rapport à la croissance de la productivité du travail au cours des dernières années. Il examine si le résultat est sensible aux différences dans la définition des salaires réels.

Description :

Du 4 mars au 11 mai 2022, Statistique Canada a réalisé l’Enquête auprès des employeurs sur les compétences du personnel (EECP). L'objectif de cette enquête est de recueillir des informations sur les besoins des employeurs en compétences, les lacunes en matière de compétences leurs pratiques de gestion des ressources humaines, leur organisation du travail, leurs programmes de formation et leurs programmes de recrutement et de rétention des talents. Basée sur les données de l'EECP, cette infographie présente la proportion d'entreprises canadiennes qui ont signalé des lacunes en matière de compétences et des difficultés de recrutement, par industrie et par région.

Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada

Description : Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données.

Description : Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.

Description : Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données.

Description :

Ce guide de référence technique (mis à jour pour inclure les bases de données de 2022) est destiné aux utilisateurs de la Plateforme longitudinale entre l'éducation et le marché du travail (PLEMT). Les données pour les produits associés à ce numéro d'édition proviennent de l'intégration du Système d'information sur les étudiants postsecondaires (SIEP) à d'autres données administratives sur les gains. Statistique Canada a établi une série d'indicateurs sur les résultats sur le marché du travail des étudiants du postsecondaires incluant le revenu d'emploi médian selon le titre scolaire, le domaine d'études, le groupe d'âge et le genre pour le Canada, les provinces, et les territoires regroupés.

Description :

Ce guide de référence technique est destiné aux utilisateurs de la Plateforme longitudinale entre l'éducation et le marché du travail (PLEMT). Les produits de données associés à cette diffusion sont tirés de l'intégration des données longitudinales du système d'information sur les apprentis inscrits (SIAI) de 2008 à 2019 avec d'autres données administratives. Statistique Canada a établi une série d'indicateurs sur les gains des compagnons certifiés, selon la taille de la cohorte et par métiers sélectionnés, pour le Canada, l'ensemble des provinces et les territoires regroupés.

Description :

Ce guide de référence technique est destiné aux utilisateurs de la Plateforme longitudinale entre l'éducation et le marché du travail (PLEMT). Les données pour les produits associés à ce numéro d'édition proviennent de l'intégration du Système d'information sur les étudiants postsecondaires (SIEP) à d'autres données administratives sur les gains. Statistique Canada a établi une série d'indicateurs sur les résultats sur le marché du travail des étudiants du postsecondaires incluant le revenu d'emploi médian selon le titre scolaire, le domaine d'études, le groupe d'âge et le sexe pour le Canada, les provinces, et les territoires regroupés.

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Ce guide de référence technique est destiné aux utilisateurs de la Plateforme longitudinale entre l'éducation et le marché du travail (PLEMT). Les données pour les produits associés à ce numéro d'édition proviennent de l'intégration du Système d'information sur les étudiants postsecondaires (SIEP) à d'autres données administratives sur les gains. Statistique Canada a établi une série d'indicateurs sur les résultats sur le marché du travail des étudiants du postsecondaires incluant le revenu d'emploi médian selon le titre scolaire, le domaine d'études, le groupe d'âge et le genre pour le Canada, les provinces, et les territoires regroupés.

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Le Guide de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire de concepts et de définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l’enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données.

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Ce guide de référence technique est destiné aux utilisateurs de la Plateforme longitudinale entre l'éducation et le marché du travail (PLEMT). Les données pour les produits associés à ce numéro d'édition proviennent de l'intégration du Système d'information sur les étudiants postsecondaires (SIEP) à d'autres données administratives sur les gains. Statistique Canada a établi une série d'indicateurs sur les résultats sur le marché du travail des étudiants du postsecondaires incluant le revenu d'emploi médian selon le titre scolaire, le domaine d'études, le groupe d'âge et le sexe pour le Canada, les provinces, et les territoires regroupés.

Description :

Ce guide de référence technique est destiné aux utilisateurs de la Plateforme longitudinale entre l'éducation et le marché du travail (PLEMT). Les données pour les produits associés à ce numéro d'édition proviennent de l'intégration du Système d'information sur les étudiants postsecondaires (SIEP) à d'autres données administratives sur les gains. Statistique Canada a établi une série d'indicateurs sur les résultats sur le marché du travail des étudiants du postsecondaires incluant le revenu d'emploi médian selon le titre scolaire, le domaine d'études, le groupe d'âge et le sexe pour le Canada, les provinces, et les territoires regroupés.