Gains, salaires et avantages sociaux

Description : Dans la publication Qualité de l'emploi au Canada, l'indicateur de L'accès aux congés de maladie est le pourcentage de salariés qui ont droit à des congés de maladie payés dans leur emploi principal. Cette mesure met en évidence la disponibilité des congés de maladie payés parmi les employés.

Description : L'objectif de cette étude est d'explorer l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération. La rémunération de base est la composante qui ne dépend pas de la performance individuelle et est principalement déterminée par la position et le niveau de l'individu dans la hiérarchie de l'entreprise. En revanche, la rémunération variable dépend principalement de la performance individuelle sur une période donnée. Dans le cadre de la rémunération variable, et pour offrir une incitation financière, les employeurs peuvent accorder des incitations en actions aux administrateurs et dirigeants au lieu d'un salaire plus élevé, entraînant ainsi une rémunération de base plus faible. Cette étude vise à déterminer comment la rémunération variable explique les écarts de rémunération entre les genres observés parmi les cadres au Canada.

Description : Cette infographie souligne certaines des statistiques clés de l'étude de l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération.

Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada

Description : Diffusions historiques de l'emploi et la rémunération hebdomadaire moyenne (incluant temps supplémentaire) pour l'ensemble des salariés selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), 5 derniers mois.

Description : Diffusions historiques de l'emploi et la rémunération hebdomadaire moyenne (incluant temps supplémentaire) pour l'ensemble des salariés selon la province, le territoire et le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), 5 derniers mois.

Description : Salaire horaire moyen, salaire hebdomadaire moyen, salaire horaire médian et salaire hebdomadaire médian selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), le genre de travail, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.

Description : Salaire horaire moyen, salaire hebdomadaire moyen, salaire horaire médian et salaire hebdomadaire médian selon les employés permanents et temporaires, la couverture syndicale, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.

Description : Nombre d'employés selon la répartition des salaires hebdomadaires, le genre de travail, le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, 5 derniers mois.

Description : Nombre d'employés selon la répartition des salaires horaires, le genre de travail, le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, 5 derniers mois.

Description : Diffusions historiques de l'emploi et la rémunération hebdomadaire moyenne (incluant temps supplémentaire) pour l'ensemble des salariés selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), 5 derniers mois.

Description : Diffusions historiques de l'emploi et la rémunération hebdomadaire moyenne (incluant temps supplémentaire) pour l'ensemble des salariés selon la province, le territoire et le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), 5 derniers mois.

Description : Salaire horaire moyen, salaire hebdomadaire moyen, salaire horaire médian et salaire hebdomadaire médian selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), le genre de travail, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.

Description : Salaire horaire moyen, salaire hebdomadaire moyen, salaire horaire médian et salaire hebdomadaire médian selon les employés permanents et temporaires, la couverture syndicale, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.

Description : Nombre d'employés selon la répartition des salaires hebdomadaires, le genre de travail, le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, 5 derniers mois.

Description : Nombre d'employés selon la répartition des salaires horaires, le genre de travail, le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, 5 derniers mois.

Description : Heures habituelles et salaires moyens des employés (à temps plein et à temps partiel) selon le groupe d'âge, le sexe, la couverture syndicale, la permanence de l'emploi, et la Classification nationale des professions (CNP), 5 derniers mois.

Description : Heures habituelles et salaires moyens des employés (à temps plein et à temps partiel) selon le groupe d'âge, le sexe, la couverture syndicale, la permanence de l'emploi, et la Classification nationale des professions (CNP). Sont présentées les données de 24 mois plus tôt, de 12 mois plus tôt et du mois courant, ainsi que la variation sur 24 mois, la variation sur 12 mois, la variation sur 24 mois en pourcentage et la variation sur 12 mois en pourcentage.

Description : Salaire horaire moyen, salaire hebdomadaire moyen, salaire horaire médian et salaire hebdomadaire médian selon la Classification nationale des professions (CNP), le genre de travail, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.

Description : Nombre d'employés selon la répartition des salaires hebdomadaires, la Classification nationale des professions (CNP), le genre de travail et le sexe, 5 derniers mois.

Description : Dans la publication Qualité de l'emploi au Canada, l'indicateur de L'accès aux congés de maladie est le pourcentage de salariés qui ont droit à des congés de maladie payés dans leur emploi principal. Cette mesure met en évidence la disponibilité des congés de maladie payés parmi les employés.

Description : L'objectif de cette étude est d'explorer l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération. La rémunération de base est la composante qui ne dépend pas de la performance individuelle et est principalement déterminée par la position et le niveau de l'individu dans la hiérarchie de l'entreprise. En revanche, la rémunération variable dépend principalement de la performance individuelle sur une période donnée. Dans le cadre de la rémunération variable, et pour offrir une incitation financière, les employeurs peuvent accorder des incitations en actions aux administrateurs et dirigeants au lieu d'un salaire plus élevé, entraînant ainsi une rémunération de base plus faible. Cette étude vise à déterminer comment la rémunération variable explique les écarts de rémunération entre les genres observés parmi les cadres au Canada.

Description : Cette infographie souligne certaines des statistiques clés de l'étude de l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération.

Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada

Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada

Description : On en sait peu sur l’utilisation de la main-d’œuvre chez les hommes canadiens ayant fait des études en sciences infirmières, un groupe qui représentait 12 % des personnes autorisées à exercer dans ce domaine en 2021 (Institut canadien d’information sur la santé, 2022). Le présent article propose une comparaison entre les hommes racisés et les hommes blancs âgés de 25 à 64 ans ayant fait des études en sciences infirmières en matière d’utilisation de leurs compétences au sein de la main-d’œuvre.

Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada

Description : À l'aide des données de l'Enquête sur la population active, cette étude évalue dans quelle mesure les taux d'emploi et de salaire horaire des mères de jeunes enfants ne vivant pas en couple ont rattrapé ceux de leurs homologues vivant en couple entre 1997 et 2023. Se concentrant sur les mères âgées de 18 à 49 ans ayant au moins un enfant âgé de 5 ans ou moins, l'analyse examine les différences entre les mères vivant en couple (c.-à-d. actuellement mariées ou vivant en union libre) et les mères ne vivant pas en couple, avec une ventilation entre les mères n'ayant jamais été mariées et celles qui ont déjà été mariées. L'étude examine également les écarts d'emploi et de salaire entre divers groupes, tels que les expériences des mères immigrées et des mères autochtones.

Description : Cette infographie utilise les données de l'Enquête sur la population active pour examiner les tendances en matière d'emploi et de salaire chez les mères de jeunes enfants (âgés de 5 ans et moins). Une attention particulière est accordée aux différences basées sur le statut de partenariat des mères.

Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada

Description :

Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.

Description :

Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.

Description :

Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.

Description :

Ce guide porte sur les variables suivantes : Revenu après impôt, Revenu total et ses composantes, Catégorie de revenu ainsi que sur d'autres variables apparentées de la diffusion Revenu et gains.

Fournit des renseignements qui permettent aux utilisateurs de se servir des données du Recensement de 2006, de les mettre en application et de les interpréter. Chaque guide renferme des définitions et des explications sur les concepts du recensement, la qualité des données et la comparabilité historique des données. Des renseignements supplémentaires seront inclus pour des variables spécifiques afin d'aider les utilisateurs en général à mieux comprendre les concepts et les questions utilisés dans le recensement.

Description :

L'estimation de la mobilité intergénérationnelle du revenu pose une foule de problèmes de mesure, puisque le chercheur n'observe pas le revenu permanent, durant toute la vie. Les auteurs de presque toutes les études font une correction afin de tenir compte de la variation moyenne du revenu découlant des différences d'âge entre les répondants. En outre, les travaux récents sont basés sur l'utilisation du revenu moyen ou de variables instrumentales pour tenir compte de l'effet des erreurs de mesure résultant des chocs transitoires de revenu et des erreurs de déclaration. Cependant, les études empiriques de la mobilité intergénérationnelle du revenu n'accordent aucune attention aux changements de la variance du revenu au cours du cycle de vie que semblent indiquer les modèles économiques de l'investissement dans le capital humain.

À partir des renseignements provenant de la base canadienne de données sur la mobilité intergénérationnelle du revenu, de la National Longitudinal Survey et de la Panel Study of Income Dynamics des États-Unis, la présente étude montre qu'il existe une forte association entre l'âge au moment de l'observation et la persistance estimée du revenu. Cette variation en fonction de l'âge est attribuable en partie à une augmentation générale de la variance du revenu transitoire durant la collecte des données. Toutefois, on décèle aussi un effet indépendant de l'investissement au cours du cycle de vie. Ces observations sont appliquées à l'examen des écarts entre les résultats des diverses études de la persistance intergénérationnelle du revenu. Parmi les études dont la méthodologie est comparable, le tiers de la variance des estimations publiées de la persistance du revenu est attribuable aux différences d'âge des pères participant aux diverses études. Enfin, les résultats forcent à s'interroger sur les vérifications de l'importance des contraintes de crédit fondées sur des mesures du revenu à différents moments du cycle de vie.

Description :

Des mesures directes de niveau de compétence telles que l'Enquête internationale sur l'alphabétisation des adultes sont utilisées pour évaluer l'importance des compétences qui résultent de l'éducation, comme l'alphabétisation, dans la détermination des résultats du marché du travail tels que le revenu. Les responsables des politiques utilisent également les mesures pour administrer les ressources plus efficacement. Toutefois, ces mesures de compétences sont le résultat de procédures statistiques complexes. Cet article examine la robustesse mathématique des mesures de l'Enquête internationale sur l'alphabétisation des adultes par rapport à d'autres possibilités dans l'estimation des répercussions de l'alphabétisation sur les revenus personnels.

Description : Le Programme d'analyse longitudinale de l'emploi (PALE) est une base de données qui contient des renseignements annuels sur l'emploi pour chaque entreprise avec salariés au Canada, à partir de l'année de référence 1983.

Description : L'objectif de ce programme est de fournir des données sur l'emploi (nombre d'employés, salaires et traitements) dans le secteur public, c. à d. les administrations publiques générales fédérale, provinciales, territoriales et locales, les établissements de santé et de services sociaux, les universités, les collèges, les écoles de formation professionnelle et de métiers, les commissions scolaires, et les entreprises publiques.

Description : Cette enquête permet de produire des estimations annuelles des ventes, des stocks, et des achats du commerce de détail, de la rémunération des employés et des données d'emplacement. C'est une enquête des entreprises canadiennes du commerce de détail dont les ventes et les recettes sont au-desus d'un certain seuil. Les données sur les ventes sont fournies suivant le genre d'entreprise, la province et le territoire.

Description : L'enquête sur les coûts de la main-d'oeuvre ayant pour objet de recueillir des informations sur les salaires et les coûts des avantages sociaux qui sont nécessaires à l'établissement d'un indice du coût de la main-d'oeuvre.