Tendances relatives à l’emploi et au salaire horaire des mères de jeunes enfants, 1997 à 2023

Date de diffusion : le 11 septembre 2024
Infographie : Tendances relatives à l’emploi et au salaire horaire des mères de jeunes enfants, 1997 à 2023
Description : Tendances relatives à l’emploi et au salaire horaire des mères de jeunes enfants, 1997 à 2023

En 2023, 73 % des mères d’enfants de 5 ans ou moins avaient un emploi, en hausse par rapport à 62 % en 1997.

En 2023, la majorité des mères de jeunes enfants étaient mariées ou vivaient en union libre.

Tableau 1 Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau 1 , calculées selon (figurant comme en-tête de colonne).
En couple 91 %
Pas en couple  
Précédemment mariées 3 %
Jamais mariées 6 %

De 1997 à 2023, le taux d’emploi a augmenté parmi les mères vivant en couple et celles ne vivant pas en coupleNote 1.

Tableau 2 Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau 2 , calculées selon (figurant comme en-tête de colonne).
  1997 2023
En couple 65 % 74 %
Précédemment mariées 56 % 71 %
Jamais mariées 41 % 61 %

Des niveaux de scolarité plus élevés sont généralement associés à des taux d’emploi et des revenus plus élevés. En 2023, les mères vivant en couple étaient les plus susceptibles d’être titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau supérieur.

Tableau 3 Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau 3 , calculées selon (figurant comme en-tête de colonne).
  Baccalauréat ou diplôme de niveau supérieur
En couple 49 %
Précédemment mariées 32 %
Jamais mariées 14 %

De 1997 à 2023, il y a eu peu de variation dans l’écart salarial entre les mères vivant en couple et les mères ne vivant pas en couple.

Tableau 4 Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau 4 2023 et 1997, calculées selon différence (%) par rapport aux mères vivant en couple unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
  1997 2023
différence (%) par rapport aux mères vivant en couple
Précédemment mariées 10 % 10 %
Jamais mariées 26 % 23 %

Une fois que l’on tient compte des différences au chapitre des caractéristiques démographiques et d’emploi des mères vivant en couple et ne vivant pas en couple, l’écart salarial se rétrécit.

Source : Drolet, M. et K. Rauh, 2024, « Vers un resserrement de l’écart? Évaluer les résultats sur le marché du travail des mères canadiennes ne vivant pas en couple », Regards sur la société canadienne, produit no 75 006 X au catalogue de Statistique Canada.

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