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- Articles et rapports : 36-28-0001202100100002Description :
Le présent article d’Aperçus traite des principales différences selon le sexe dans la mobilité professionnelle en début de carrière chez les jeunes travailleurs au Canada et des effets possibles de ces différences sur la croissance des salaires au cours des 10 premières années de carrière. La population visée par la présente étude se compose des personnes occupées âgées de 25 à 34 ans en 2005, puisque les personnes appartenant à ce groupe d’âge sont plus susceptibles de ne pas fréquenter l’école et de travailler à temps plein.
Date de diffusion : 2021-01-27 - Stats en bref : 11-627-M2021003Description :
Cette infographie décrit des principales différences selon le sexe dans la mobilité professionnelle en début de carrière chez les jeunes travailleurs au Canada.
Date de diffusion : 2021-01-27 - 3. Coup d'œil sur la mobilité de la main-d'œuvre et la stabilité d'emploi chez les femmes, 1980 à 2018 ArchivéStats en bref : 11-627-M2020063Description :
Cette infographie présente des renseignements sur la mobilité de la main d'œuvre et la stabilité d'emploi de 1980 à 2018. Les données de l'Enquête sur la population active couvrant la période de 1980 à 2018 ont été utilisées pour rendre compte des tendances relatives à la mobilité de la main d'œuvre, soit la probabilité de commencer un nouvel emploi, ainsi que des tendance relatives à la stabilité d'emploi, soit la probabilité de conserver un emploi pendant une période précise, chez hommes et les femmes de 20 à 54 ans.
Date de diffusion : 2020-08-28 - Tableau : 98-400-X2016382Géographie : Province ou territoireDescription :
Ce tableau présente la première langue officielle parlée, mobilité 5 ans auparavant, lieu de résidence 5 ans auparavant, statut d'immigrant et période d'immigration, âge et sexe pour la population âgée de 5 ans et plus dans les ménages privés du Canada, provinces et territoires.
Date de diffusion : 2018-05-30 - Tableau : 98-400-X2016383Géographie : Province ou territoireDescription :
Ce tableau présente la première langue officielle parlée, mobilité 1 an auparavant, lieu de résidence 1 an auparavant, statut d'immigrant et période d'immigration, âge et sexe pour la population âgée de 1 an et plus dans les ménages privés du Canada, provinces et territoires.
Date de diffusion : 2018-05-30 - 6. À la recherche d’un emploi au Canada, 2017 ArchivéStats en bref : 11-627-M2018015Description :
Cette infographie présente des données de l’Enquête sur la population active et de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires se rapportant au chômage et aux postes vacants. Les données sont présentées sous forme de moyennes annuelles pour 2017.
Date de diffusion : 2018-05-11 - 7. Obstacles à la mobilité de la main-d’œuvre au Canada : données probantes fondées sur des enquêtes ArchivéArticles et rapports : 11-626-X2017076Description :
Malgré l’intérêt que manifestent depuis longtemps les chercheurs et les décideurs à l’égard de la mobilité de la main-d’œuvre, ces derniers savent relativement peu de choses sur les obstacles à la mobilité des chômeurs canadiens. À l’aide des données de l’Enquête sociale générale de 2016, la présente étude permet d’éclairer la discussion. Elle fournit, pour la première fois au Canada, de l’information représentative de la population, basée sur une enquête et recueillie directement auprès des chômeurs âgés de 15 à 64 ans qui n’étaient pas aux études, concernant les obstacles à la mobilité de la main-d’œuvre.
Date de diffusion : 2017-11-17 - 8. Les mises à pied augmentent-elles les transitions aux études postsecondaires chez les adultes? ArchivéArticles et rapports : 11F0019M2016380Description :
Chaque année, des milliers de travailleurs perdent leur emploi dans de nombreux pays industrialisés (OCDE, 2013). Lorsqu’ils perdent leur emploi, les travailleurs déplacés peuvent choisir de retourner aux études pour réintégrer plus facilement la population active. Les pertes d’emploi dans un marché du travail local donné peuvent aussi inciter les travailleurs qui n’ont pas encore été mis à pied à s’inscrire, à titre préventif, dans des établissements postsecondaires (PS). En combinant des microdonnées et des données regroupées, la présente étude examine ces deux aspects du rapport entre les mises à pied et les inscriptions aux études PS pour la période allant de 2001 à 2011.
Date de diffusion : 2016-07-19 - Articles et rapports : 11-633-X2016001Description :
Chaque année, des milliers de travailleurs perdent leur emploi, parce que des entreprises réduisent la taille de leur effectif en réaction à la concurrence croissante, aux changements technologiques, à l’évolution de la structure des échanges et à de nombreux autres facteurs. En revanche, des milliers de travailleurs commencent un emploi auprès d’un nouvel employeur, du fait que de nouvelles entreprises entrent dans un marché de produits et que les entreprises existantes prennent de l’expansion ou remplacent des employés qui viennent de partir. Ce processus de redistribution des travailleurs entre les employeurs est généralement considéré comme contribuant à la croissance de la productivité et à l’augmentation des niveaux de vie. Afin de mesurer ce processus de redistribution de la main d’œuvre, des indicateurs du marché du travail, comme les taux d’embauche et les taux de mise à pied, sont nécessaires. En réponse à la demande croissante de données infraprovinciales sur le marché du travail, et profitant d’ensembles de données administratives uniques, Statistique Canada produit des données sur les taux d’embauche et les taux de mises à pied selon la région économique de résidence. Le présent document décrit les sources de données, les questions conceptuelles et méthodologiques et d’autres questions relatives à ces deux indicateurs.
Date de diffusion : 2016-06-27 - Articles et rapports : 11F0019M2016376Description : La mesure dans laquelle les travailleurs se déplacent d’une région géographique à une autre, que ce soit en raison de possibilités d’emploi émergentes ou à la suite de chocs défavorables sur la demande de main d’œuvre, constitue un élément clé entrant dans le processus d’ajustement d’une économie et dans la capacité de cette dernière à assurer une répartition adéquate des ressources.
La présente étude a pour but d’estimer l’effet causal des traitements et salaires annuels réels après impôt sur la propension des jeunes hommes à migrer vers l’Alberta ou à y accepter des emplois tout en continuant de résider dans leur province d’origine. À cette fin, l’étude tire parti de la variation interprovinciale de la croissance des revenus, induite vraisemblablement par des hausses des cours mondiaux du pétrole durant les années 2000.
Date de diffusion : 2016-04-11
Données (4)
Données (4) ((4 résultats))
- Tableau : 98-400-X2016382Géographie : Province ou territoireDescription :
Ce tableau présente la première langue officielle parlée, mobilité 5 ans auparavant, lieu de résidence 5 ans auparavant, statut d'immigrant et période d'immigration, âge et sexe pour la population âgée de 5 ans et plus dans les ménages privés du Canada, provinces et territoires.
Date de diffusion : 2018-05-30 - Tableau : 98-400-X2016383Géographie : Province ou territoireDescription :
Ce tableau présente la première langue officielle parlée, mobilité 1 an auparavant, lieu de résidence 1 an auparavant, statut d'immigrant et période d'immigration, âge et sexe pour la population âgée de 1 an et plus dans les ménages privés du Canada, provinces et territoires.
Date de diffusion : 2018-05-30 - Tableau : 99-012-X2011036Géographie : Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensementDescription :
Ce tableau présente des données croisées selon certaines caractéristiques des variables de l'Enquête nationale auprès des ménages.
Date de diffusion : 2013-06-26 - Tableau : 71-211-XDescription :
Cet article contient des données ventilées sur les absences du travail pour des raisons personnelles (maladie ou invalidité et responsabilités personnelles ou familiales) selon diverses caractéristiques démographiques et liées au travail. Dans le cadre de cette analyse, on tient seulement compte des employés à temps plein.
Date de diffusion : 2012-04-20
Analyses (21)
Analyses (21) (0 à 10 de 21 résultats)
- Articles et rapports : 36-28-0001202100100002Description :
Le présent article d’Aperçus traite des principales différences selon le sexe dans la mobilité professionnelle en début de carrière chez les jeunes travailleurs au Canada et des effets possibles de ces différences sur la croissance des salaires au cours des 10 premières années de carrière. La population visée par la présente étude se compose des personnes occupées âgées de 25 à 34 ans en 2005, puisque les personnes appartenant à ce groupe d’âge sont plus susceptibles de ne pas fréquenter l’école et de travailler à temps plein.
Date de diffusion : 2021-01-27 - Stats en bref : 11-627-M2021003Description :
Cette infographie décrit des principales différences selon le sexe dans la mobilité professionnelle en début de carrière chez les jeunes travailleurs au Canada.
Date de diffusion : 2021-01-27 - 3. Coup d'œil sur la mobilité de la main-d'œuvre et la stabilité d'emploi chez les femmes, 1980 à 2018 ArchivéStats en bref : 11-627-M2020063Description :
Cette infographie présente des renseignements sur la mobilité de la main d'œuvre et la stabilité d'emploi de 1980 à 2018. Les données de l'Enquête sur la population active couvrant la période de 1980 à 2018 ont été utilisées pour rendre compte des tendances relatives à la mobilité de la main d'œuvre, soit la probabilité de commencer un nouvel emploi, ainsi que des tendance relatives à la stabilité d'emploi, soit la probabilité de conserver un emploi pendant une période précise, chez hommes et les femmes de 20 à 54 ans.
Date de diffusion : 2020-08-28 - 4. À la recherche d’un emploi au Canada, 2017 ArchivéStats en bref : 11-627-M2018015Description :
Cette infographie présente des données de l’Enquête sur la population active et de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires se rapportant au chômage et aux postes vacants. Les données sont présentées sous forme de moyennes annuelles pour 2017.
Date de diffusion : 2018-05-11 - 5. Obstacles à la mobilité de la main-d’œuvre au Canada : données probantes fondées sur des enquêtes ArchivéArticles et rapports : 11-626-X2017076Description :
Malgré l’intérêt que manifestent depuis longtemps les chercheurs et les décideurs à l’égard de la mobilité de la main-d’œuvre, ces derniers savent relativement peu de choses sur les obstacles à la mobilité des chômeurs canadiens. À l’aide des données de l’Enquête sociale générale de 2016, la présente étude permet d’éclairer la discussion. Elle fournit, pour la première fois au Canada, de l’information représentative de la population, basée sur une enquête et recueillie directement auprès des chômeurs âgés de 15 à 64 ans qui n’étaient pas aux études, concernant les obstacles à la mobilité de la main-d’œuvre.
Date de diffusion : 2017-11-17 - 6. Les mises à pied augmentent-elles les transitions aux études postsecondaires chez les adultes? ArchivéArticles et rapports : 11F0019M2016380Description :
Chaque année, des milliers de travailleurs perdent leur emploi dans de nombreux pays industrialisés (OCDE, 2013). Lorsqu’ils perdent leur emploi, les travailleurs déplacés peuvent choisir de retourner aux études pour réintégrer plus facilement la population active. Les pertes d’emploi dans un marché du travail local donné peuvent aussi inciter les travailleurs qui n’ont pas encore été mis à pied à s’inscrire, à titre préventif, dans des établissements postsecondaires (PS). En combinant des microdonnées et des données regroupées, la présente étude examine ces deux aspects du rapport entre les mises à pied et les inscriptions aux études PS pour la période allant de 2001 à 2011.
Date de diffusion : 2016-07-19 - Articles et rapports : 11-633-X2016001Description :
Chaque année, des milliers de travailleurs perdent leur emploi, parce que des entreprises réduisent la taille de leur effectif en réaction à la concurrence croissante, aux changements technologiques, à l’évolution de la structure des échanges et à de nombreux autres facteurs. En revanche, des milliers de travailleurs commencent un emploi auprès d’un nouvel employeur, du fait que de nouvelles entreprises entrent dans un marché de produits et que les entreprises existantes prennent de l’expansion ou remplacent des employés qui viennent de partir. Ce processus de redistribution des travailleurs entre les employeurs est généralement considéré comme contribuant à la croissance de la productivité et à l’augmentation des niveaux de vie. Afin de mesurer ce processus de redistribution de la main d’œuvre, des indicateurs du marché du travail, comme les taux d’embauche et les taux de mise à pied, sont nécessaires. En réponse à la demande croissante de données infraprovinciales sur le marché du travail, et profitant d’ensembles de données administratives uniques, Statistique Canada produit des données sur les taux d’embauche et les taux de mises à pied selon la région économique de résidence. Le présent document décrit les sources de données, les questions conceptuelles et méthodologiques et d’autres questions relatives à ces deux indicateurs.
Date de diffusion : 2016-06-27 - Articles et rapports : 11F0019M2016376Description : La mesure dans laquelle les travailleurs se déplacent d’une région géographique à une autre, que ce soit en raison de possibilités d’emploi émergentes ou à la suite de chocs défavorables sur la demande de main d’œuvre, constitue un élément clé entrant dans le processus d’ajustement d’une économie et dans la capacité de cette dernière à assurer une répartition adéquate des ressources.
La présente étude a pour but d’estimer l’effet causal des traitements et salaires annuels réels après impôt sur la propension des jeunes hommes à migrer vers l’Alberta ou à y accepter des emplois tout en continuant de résider dans leur province d’origine. À cette fin, l’étude tire parti de la variation interprovinciale de la croissance des revenus, induite vraisemblablement par des hausses des cours mondiaux du pétrole durant les années 2000.
Date de diffusion : 2016-04-11 - Articles et rapports : 11-626-X2015047Description :
Le présent article des Aperçus économiques donne une vue d’ensemble de l’emploi rémunéré interprovincial au cours de la période de 2002 à 2011. Les travailleurs interprovinciaux sont des personnes qui maintiennent une résidence permanente dans une province ou un territoire donné, mais qui travaillent dans une autre province ou un autre territoire. Les résultats sont fondés sur la Base de données sur la dynamique canadienne entre employeurs et employés de Statistique Canada et visent les employés de 18 ans ou plus qui gagnaient au moins 1 000 $ (en dollars de 2002).
Date de diffusion : 2015-06-29 - 10. Les employés interprovinciaux en Alberta ArchivéArticles et rapports : 11F0019M2013350Géographie : Canada, Province ou territoireDescription :
En dépit des nombreuses données anecdotiques et de certaines études de cas au sujet de la taille et des caractéristiques de la main-d'oeuvre interprovinciale en Alberta, les renseignements détaillés demeurent limités. Cette situation est attribuable en partie aux nombreuses difficultés associées au dénombrement d'une population mobile. Le présent rapport, qui s'appuie sur les données administratives de plusieurs sources, y compris les fichiers T4 (État de la rémunération payée) et T1 (formulaire de déclaration générale), renferme de l'information exhaustive sur l'emploi interprovincial en Alberta de 2003 à 2010.
Date de diffusion : 2013-09-04
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