Coup d’œil sur la mobilité de la main-d’œuvre et la stabilité d’emploi chez les femmes, 1980 à 2018
Description : Coup d’œil sur la mobilité de la main-d’œuvre et la stabilité d’emploi chez les femmes, 1980 à 2018
Coup d’œil sur la mobilité de la main-d’œuvre et la stabilité d’emploi chez les femmes, 1980 à 2018
Le taux d’embaucheNote 1 des femmes pendant les années 1980 a été marqué par une hausse considérable du nombre de femmes entrant sur le marché du travail, et a atteint un sommet en 1987, lorsqu’il s’est élevé à 38,6 %.
En 2018, les taux d’embauche des femmes et des hommes étaient semblables, se situant tous deux à environ 25 %. Les nouvelles embauches concernent principalement les professions traditionnellement occupées par les hommes et les femmes.
| Année | Femmes | Hommes |
|---|---|---|
| pourcentage | ||
| 1980 | 34,1 | 28,0 |
| 1981 | 35,9 | 29,2 |
| 1982 | 29,6 | 24,7 |
| 1983 | 31,8 | 29,1 |
| 1984 | 33,8 | 30,7 |
| 1985 | 35,0 | 31,5 |
| 1986 | 38,0 | 31,9 |
| 1987 | 38,6 | 33,5 |
| 1988 | 38,4 | 32,7 |
| 1989 | 36,7 | 31,6 |
| 1990 | 34,0 | 29,7 |
| 1991 | 30,5 | 28,4 |
| 1992 | 30,7 | 30,1 |
| 1993 | 30,0 | 29,2 |
| 1994 | 29,2 | 28,5 |
| 1995 | 27,8 | 27,7 |
| 1996 | 26,8 | 26,5 |
| 1997 | 26,4 | 26,8 |
| 1998 | 26,8 | 25,2 |
| 1999 | 26,5 | 25,6 |
| 2000 | 26,9 | 25,1 |
| 2001 | 25,4 | 23,4 |
| 2002 | 25,0 | 24,1 |
| 2003 | 24,6 | 23,9 |
| 2004 | 24,4 | 24,1 |
| 2005 | 24,0 | 25,3 |
| 2006 | 25,2 | 25,5 |
| 2007 | 25,7 | 26,0 |
| 2008 | 25,3 | 25,6 |
| 2009 | 22,2 | 21,9 |
| 2010 | 22,9 | 25,4 |
| 2011 | 23,7 | 26,1 |
| 2012 | 23,8 | 24,9 |
| 2013 | 22,4 | 24,3 |
| 2014 | 23,7 | 25,8 |
| 2015 | 23,3 | 24,4 |
| 2016 | 23,7 | 23,9 |
| 2017 | 23,6 | 25,3 |
| 2018 | 24,4 | 25,1 |
En 2018, les professions à prédominance féminine, c’est-à-dire les professions dont plus de 70 % de l’effectif est constitué de femmes, affichaient, en moyenne, une plus grande stabilité d’emploi que les professions à prédominance masculine (82,9 % par rapport à 76,7 %)*.
* Renvoie au taux de maintien en poste sur un an pour les emplois en cours.
À la fin des années 1980, les femmes qui avaient de jeunes enfants étaient moins susceptibles de rester auprès de leur employeur que leurs homologues de sexe masculin, mais en 2018, l’écart était négligeable.
| 1987-1988 | 2017-2018 | |
|---|---|---|
| pourcentage | ||
| Femmes avec jeunes enfants | 72,5 | 84,5 |
| Hommes avec jeunes enfants | 80,0 | 83,4 |
Les femmes sont tout aussi susceptibles que les hommes de conserver l’emploi qu’elles occupent, qu’il s’agisse d’un nouvel emploi, d’un emploi en cours ou d’un nouvel emploi d’une durée de cinq ans**.
** Renvoie au taux de maintien en poste sur cinq ans.
| 1980 à 1984 | 1985 à 1989 | 1990 à 1994 | 1995 à 1999 | 2000 à 2004 | 2005 à 2009 | 2010 à 2014 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pourcentage | |||||||
| Femmes | 25,2 | 23,5 | 24,8 | 25,9 | 27,4 | 28,9 | 28,3 |
| Hommes | 22,7 | 20,8 | 22,3 | 25,0 | 24,8 | 25,5 | 26,2 |
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active.
Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter l’article « Aussi mobiles et aussi stables : Convergence entre les sexes en matière de mobilité de la main-d’œuvre et de stabilité d’emploi au Canada », accessible en ligne, dans Statistiques sur le travail : Documents de recherche (75-004-M).
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