Changer de profession au Canada, 2005 à 2015 : les différences entre les hommes et les femmes en début de carrière

Date de diffusion : le 27 janvier 2021
Infographie : Changer de profession au Canada, 2005 à 2015 : les différences entre les hommes et les femmes en début de carrière
Description : Changer de profession au Canada, 2005 à 2015 : les différences entre les hommes et les femmes en début de carrière

Changer de profession au Canada, 2005 à 2015 : les différences entre les hommes et les femmes en début de carrière

Les résultats portent sur les travailleurs qui étaient âgés de 24 à 35 ans en 2005.

Les femmes étaient un peu plus susceptibles que les hommes de changer de profession en début de carrière.

Pourcentage de personnes qui ont changé de profession, 2005 à 2015

Femmes

49,3 %

Hommes

48,5 %

Chez les personnes qui ont changé de profession, les femmes étaient moins susceptibles que les hommes de passer à un poste de gestion.

Pourcentage de personnes qui ont changé de profession et sont passées d’un poste non lié à la gestion à un poste de gestion

Femmes

5,2 %

Hommes

10,0 %

Les femmes étaient un peu moins susceptibles que les hommes de changer d’employeur en début de carrière.



Pourcentage de personnes qui ont changé d’employeur
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Pourcentage de personnes qui ont changé d’employeur Femmes et Hommes(figurant comme en-tête de colonne).
Femmes Hommes
De 2005 à 2015 67,2 % 68,6 %
De 2005 à 2010 55,7 % 56,8 %
De 2010 à 2015 43,3 % 45,3 %

Les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de changer de profession si elles continuaient de travailler pour le même employeur, mais moins susceptibles de le faire si elles changeaient d’employeur.



Pourcentage de personnes qui ont changé de profession
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Pourcentage de personnes qui ont changé de profession Femmes et Hommes(figurant comme en-tête de colonne).
Femmes Hommes
Ont continué de travailler pour le même employeur 66,6 % 57,5 %
Ont changé d’employeur 41,9 % 44,6 %

Cependant, les femmes étaient moins susceptibles que les hommes de passer à poste de gestion, et ce, peu importe si elles continuaient de travailler pour le même employeur ou non.



Pourcentage de personnes qui sont passées d’un poste non lié à la gestion à un poste de gestion
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Pourcentage de personnes qui sont passées d’un poste non lié à la gestion à un poste de gestion Femmes et Hommes(figurant comme en-tête de colonne).
Femmes Hommes
Ont continué de travailler pour le même employeur 5,3 % 11,2 %
Ont changé d’employeur 5,4 % 9,3 %

Note : Cette infographie a été rendue possible grâce à la collaboration et au soutien financier de Femmes et Égalité des genres Canada.

Sources : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d’œuvre de 2019 couplé aux données du questionnaire détaillé des recensements de 2006 et de 2016; Zechuan, D. 2021. « Différences entre les sexes dans la mobilité professionnelle en début de carrière et la croissance des salaires au Canada », Rapports économiques et sociaux, vol. 1, no 1, produit no 36-28-0001 au catalogue de Statistique Canada.

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