Rapports économiques et sociaux

Pleins feux sur les données et la recherche

Travailleurs étrangers au sein de la population active : taux de rétention provincial après la transition vers la résidence permanente parmi les titulaires d’un permis de travail aux fins de travail

Parmi les travailleurs étrangers ayant obtenu le droit de résidence permanente entre 2011 et 2015, 97 % avaient l’intention de s’installer dans la province de leur dernier emploi, et 82 % résidaient toujours dans cette même province cinq ans après leur immigration. Cet article a révélé que les anciens titulaires d’un permis de travail étaient plus susceptibles de résider dans leur province prévue que les immigrants économiques sans expérience de travail antérieure au Canada, avec des taux de rétention respectifs de 78 % et 68 % cinq ans après l’immigration.

Ces taux de rétention différaient également d’une province et d’un territoire à l’autre. Un an après l’immigration, les taux de rétention pour la cohorte d’admission de 2011 à 2015 étaient considérablement plus faibles dans les provinces de l’Atlantique et les trois territoires (81 % ou moins) que dans les autres provinces (86 % ou plus). Cinq ans après l’immigration, environ la moitié des personnes de la cohorte qui travaillaient à Terre-Neuve-et-Labrador (46 %) et à l’Île-du-Prince-Édouard (50 %) étaient demeurées dans la même province, comparativement à 80 % ou plus pour celles qui travaillaient dans les quatre plus grandes provinces.

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Aperçus

Développements récents de l’économie canadienne : automne 2024

Cet article présente un résumé intégré des récents changements survenus dans la production, les prix à la consommation, l’emploi et les finances des ménages. Il met en relief les variations observées dans les données économiques au cours de la première moitié de 2024 et des mois estivaux. L’article traite également de la façon dont les conditions économiques ont changé en fonction de l’évolution continue des coûts d’emprunt.

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Les étudiants étrangers et les travailleurs étrangers temporaires paient-ils plus que les personnes nées au Canada sur le marché locatif?

Comme les préoccupations relatives à l’abordabilité des logements au Canada augmentent, des questions ont été soulevées au sujet de l’expérience des résidents non permanents sur le marché locatif. Cette étude a indiqué que le loyer mensuel par logement versé par les étudiants étrangers est supérieur de 10 % à celui que paient les personnes nées au Canada dans une même région urbaine, tandis que celui versé par les travailleurs étrangers temporaires (TET) est supérieur de 21 %. Cependant, la différence du coût de location pour les TET diminue pour s’établir à 5 % lorsqu’on compare les locataires ayant des caractéristiques de ménage semblables (p. ex. taille du ménage) et vivant dans le même quartier et des logements semblables.

Les coûts de location plus élevés payés par les étudiants étrangers peuvent s’expliquer par des différences dans les caractéristiques du logement, car les étudiants étrangers sont moins susceptibles de vivre dans des logements subventionnés et plus susceptibles de vivre dans des copropriétés et des immeubles relativement neufs.

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L’incidence nette du télétravail sur les revenus des restaurants au Canada

La pandémie de COVID-19 a déclenché d’importants changements économiques et sociétaux, comme le travail à domicile, ainsi que la perte de revenus dans les services de restauration et les débits de boissons. De février 2020 à avril 2020, les revenus du sous-secteur des services de restauration et des débits de boissons ont diminué de 3,2 milliards de dollars. Cette étude a révélé que l’augmentation du travail à domicile était à l’origine d’environ le tiers de la baisse des revenus au cours de cette période.

De mars 2020 à juillet 2022, une augmentation de 1 point de pourcentage de l’incidence mensuelle du travail à domicile était associée à une réduction de moins de 1 point de pourcentage du taux de croissance mensuelle des recettes générées par les services de restauration et les débits de boissons dans une province quelconque au cours de cette période.

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Articles de recherche

Femmes aux postes de cadres intermédiaires et supérieurs

L’inclusion des femmes dans les postes de direction est un aspect important de la diversité de la main-d’œuvre et contribue à promouvoir une culture organisationnelle plus novatrice et résiliente. Cependant, d’après cette étude par rapport à leur proportion parmi les non-gestionnaires (47,2 %), les femmes étaient sous-représentées dans les rôles de gestion au Canada et elles occupaient 42,7 % des postes de cadres intermédiaires et 30,8 % des postes de cadres supérieurs en 2021. Néanmoins, même si les femmes gagnent toujours moins que leurs homologues masculins, l’écart salarial entre les sexes s’est considérablement rétréci : 8,7 % pour les cadres intermédiaires et 9,0 % pour les cadres supérieurs en 2021, en baisse par rapport à 19,3 % et 20,0 %, respectivement, en 2001.

La représentation des femmes dans les rôles de gestion variait selon le secteur : elle était plus importante dans les soins de santé et l’assistance sociale et dans les services d’enseignement et elle était beaucoup plus faible dans la construction, l’exploitation minière, l’exploitation en carrière, et l’extraction de pétrole et de gaz.

Par rapport à leur représentation parmi les non-gestionnaires, les immigrants et les personnes racisées étaient également sous-représentés dans les rôles de gestion et les femmes de ces groupes rencontraient des obstacles supplémentaires. La représentation des femmes autochtones était de 3,4 % chez les cadres intermédiaires, tandis qu’elle était de 4,5 % chez les cadres supérieurs, ce qui correspond de près à leur proportion de 4,1 % parmi les non-gestionnaires.

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