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1. Les différences liées au genre dans l’avancement professionnel des femmes au Canada
Articles et rapports : 36-28-0001202100900002
Description :
Au Canada, l’écart salarial entre les hommes et les femmes continue d’exister. Près des deux tiers de cet écart n’étaient toujours pas justifiés par des facteurs normalisés comme le niveau de scolarité, les caractéristiques de l’emploi, les proportions de femmes et d’hommes dans des professions ou des industries bien rémunérées et la démographie. Cela fait ressortir le besoin continu d’analyse dans ce domaine afin de mieux comprendre la disparité salariale entre les genres, y compris les préjugés liés au genre dans l’avancement professionnel. En utilisant le nouveau contenu élaboré dans le cycle 30 de l’Enquête sociale générale (ESG) de 2016 : Les Canadiens au travail et à la maison, cette étude examine l’existence et l’ampleur possibles de préjugés liés au genre qui pourraient empêcher les femmes de progresser dans leur carrière.

Date de diffusion : 2021-09-22
2. Différences liées au genre quant au niveau de scolarité souhaité des étudiants au Canada
Articles et rapports : 36-28-0001202100900004
Description :
Au cours des dernières décennies, le niveau de scolarité des femmes a augmenté de façon importante au Canada. En 2016, 40,7 % des jeunes femmes âgées de 25 à 34 ans ont déclaré être titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau supérieur, ce qui représente une hausse comparativement à 2006 (32,8 %). En comparaison, 29,1 % des jeunes hommes âgés de 25 à 34 ans ont déclaré être titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau supérieur, ce qui représente une hausse comparativement à 2006 (24,8 %). Cette courte étude traite des différences liées au genre quant au niveau de scolarité souhaité des étudiants, ainsi que des obstacles rencontrés en milieu scolaire.

Date de diffusion : 2021-09-22
3. Travail à domicile : répercussions possibles sur le transport en commun et les émissions de gaz à effet de serre
Articles et rapports : 36-28-0001202100400005
Description : L’augmentation du télétravail observée dans la foulée de la pandémie de COVID-19 montre qu’il y a beaucoup plus de travailleurs en mesure de travailler à domicile que ce qui avait été observé avant la pandémie.
Les coûts économiques de la pandémie jusqu’à maintenant ont été importants et généralisés, tant au Canada qu’à l’étranger. Toutefois, l’adaptation rapide du marché de l’emploi au télétravail offre des avantages potentiels à plus long terme pour diverses raisons. De façon plus générale, du point de vue de l’urbanisme et de l’environnement, l’adoption plus généralisée du télétravail se traduirait par une réduction du trafic domicile-travail et des émissions de gaz à effet de serre (GES). L’étude présente des estimations de la mesure dans laquelle le trafic domicile-travail diminuerait, des modes de transport qui connaîtraient les plus fortes baisses et des conséquences sur les émissions de GES qui en découleraient si l’économie canadienne devait fonctionner à sa capacité maximale de télétravail, ces estimations étant exprimées en regard des niveaux de trafic domicile-travail qui prévalaient avant la pandémie.
Date de diffusion : 2021-04-22
4. Différences entre les sexes dans la mobilité professionnelle en début de carrière et la croissance des salaires au Canada
Articles et rapports : 36-28-0001202100100002
Description :
Le présent article d’Aperçus traite des principales différences selon le sexe dans la mobilité professionnelle en début de carrière chez les jeunes travailleurs au Canada et des effets possibles de ces différences sur la croissance des salaires au cours des 10 premières années de carrière. La population visée par la présente étude se compose des personnes occupées âgées de 25 à 34 ans en 2005, puisque les personnes appartenant à ce groupe d’âge sont plus susceptibles de ne pas fréquenter l’école et de travailler à temps plein.
Date de diffusion : 2021-01-27

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Articles et rapports (4) ((4 résultats))

1. Les différences liées au genre dans l’avancement professionnel des femmes au Canada
Articles et rapports : 36-28-0001202100900002
Description :
Au Canada, l’écart salarial entre les hommes et les femmes continue d’exister. Près des deux tiers de cet écart n’étaient toujours pas justifiés par des facteurs normalisés comme le niveau de scolarité, les caractéristiques de l’emploi, les proportions de femmes et d’hommes dans des professions ou des industries bien rémunérées et la démographie. Cela fait ressortir le besoin continu d’analyse dans ce domaine afin de mieux comprendre la disparité salariale entre les genres, y compris les préjugés liés au genre dans l’avancement professionnel. En utilisant le nouveau contenu élaboré dans le cycle 30 de l’Enquête sociale générale (ESG) de 2016 : Les Canadiens au travail et à la maison, cette étude examine l’existence et l’ampleur possibles de préjugés liés au genre qui pourraient empêcher les femmes de progresser dans leur carrière.

Date de diffusion : 2021-09-22
2. Différences liées au genre quant au niveau de scolarité souhaité des étudiants au Canada
Articles et rapports : 36-28-0001202100900004
Description :
Au cours des dernières décennies, le niveau de scolarité des femmes a augmenté de façon importante au Canada. En 2016, 40,7 % des jeunes femmes âgées de 25 à 34 ans ont déclaré être titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau supérieur, ce qui représente une hausse comparativement à 2006 (32,8 %). En comparaison, 29,1 % des jeunes hommes âgés de 25 à 34 ans ont déclaré être titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau supérieur, ce qui représente une hausse comparativement à 2006 (24,8 %). Cette courte étude traite des différences liées au genre quant au niveau de scolarité souhaité des étudiants, ainsi que des obstacles rencontrés en milieu scolaire.

Date de diffusion : 2021-09-22
3. Travail à domicile : répercussions possibles sur le transport en commun et les émissions de gaz à effet de serre
Articles et rapports : 36-28-0001202100400005
Description : L’augmentation du télétravail observée dans la foulée de la pandémie de COVID-19 montre qu’il y a beaucoup plus de travailleurs en mesure de travailler à domicile que ce qui avait été observé avant la pandémie.
Les coûts économiques de la pandémie jusqu’à maintenant ont été importants et généralisés, tant au Canada qu’à l’étranger. Toutefois, l’adaptation rapide du marché de l’emploi au télétravail offre des avantages potentiels à plus long terme pour diverses raisons. De façon plus générale, du point de vue de l’urbanisme et de l’environnement, l’adoption plus généralisée du télétravail se traduirait par une réduction du trafic domicile-travail et des émissions de gaz à effet de serre (GES). L’étude présente des estimations de la mesure dans laquelle le trafic domicile-travail diminuerait, des modes de transport qui connaîtraient les plus fortes baisses et des conséquences sur les émissions de GES qui en découleraient si l’économie canadienne devait fonctionner à sa capacité maximale de télétravail, ces estimations étant exprimées en regard des niveaux de trafic domicile-travail qui prévalaient avant la pandémie.
Date de diffusion : 2021-04-22
4. Différences entre les sexes dans la mobilité professionnelle en début de carrière et la croissance des salaires au Canada
Articles et rapports : 36-28-0001202100100002
Description :
Le présent article d’Aperçus traite des principales différences selon le sexe dans la mobilité professionnelle en début de carrière chez les jeunes travailleurs au Canada et des effets possibles de ces différences sur la croissance des salaires au cours des 10 premières années de carrière. La population visée par la présente étude se compose des personnes occupées âgées de 25 à 34 ans en 2005, puisque les personnes appartenant à ce groupe d’âge sont plus susceptibles de ne pas fréquenter l’école et de travailler à temps plein.
Date de diffusion : 2021-01-27

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Date de modification :: 2024-05-18

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