Postes vacants, mobilité de la main-d'oeuvre et mises à pied
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- Stats en bref : 45-28-0001202000100030Description :
Il est encore trop tôt pour savoir combien de travailleurs canadiens perdront leur emploi, c’est-à-dire qu’ils seront mis à pied de façon permanente , en raison de la pandémie de COVID-19, et ce qu’il adviendra d’eux financièrement par la suite. Certains points de repère se dégagent cependant du passé. Bien qu’ils ne permettent pas nécessairement de prédire avec exactitude les répercussions de la pandémie sur la suppression d’emplois, ils offrent une perspective à long terme à partir de laquelle on peut évaluer les prochains mouvements du marché du travail. L’objet du présent article consiste à mettre ces constatations en évidence.
Date de diffusion : 2020-06-10 - Stats en bref : 11-001-X202016224103Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique CanadaDate de diffusion : 2020-06-10
- Tableau : 33-10-0232-01Géographie : CanadaLa fréquence : OccasionnelleDescription :
Pourcentage de l'effectif qui a été mis à pied en raison de la COVID-19, selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), l'effectif de l'entreprise, le type d'entreprise et le propriétaire majoritaire.
Date de diffusion : 2020-04-29 - Tableau : 14-10-0224-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de postes vacants, demande de travail et taux de postes vacants selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), 5 derniers mois.Date de diffusion : 2019-11-28
- Tableau : 14-10-0226-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de postes vacants, nombre de chômeurs et ratio chômeurs-postes vacants selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), 5 derniers mois.Date de diffusion : 2019-11-28
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2019001Description :
Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.
Date de diffusion : 2019-06-18 - 67. Postes vacants, demande de travail et taux de postes vacants, données annuelles, inactif ArchivéTableau : 14-10-0225-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : AnnuelleDescription : Nombre de postes vacants, demande de travail et taux de postes vacants selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), 5 dernières années.Date de diffusion : 2019-04-25
- Tableau : 14-10-0227-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : AnnuelleDescription : Nombre de postes vacants, nombre de chômeurs et ratio chômeurs-postes vacants selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), 5 dernières années.Date de diffusion : 2019-04-25
- Stats en bref : 11-001-X201833419264Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique CanadaDate de diffusion : 2018-11-30
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2018001Description :
Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.
Date de diffusion : 2018-07-12
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Données (52)
Données (52) (40 à 50 de 52 résultats)
- Tableau : 98-400-X2016383Géographie : Province ou territoireDescription :
Ce tableau présente la première langue officielle parlée, mobilité 1 an auparavant, lieu de résidence 1 an auparavant, statut d'immigrant et période d'immigration, âge et sexe pour la population âgée de 1 an et plus dans les ménages privés du Canada, provinces et territoires.
Date de diffusion : 2018-05-30 - 42. Jours-personnes non travaillés au Canada en raison des arrêts de travail, selon l'industrie ArchivéTableau : 14-10-0284-01La fréquence : MensuelleDescription : Ce tableau contient 221 séries, avec des données pour les années 1946 - 2015 (il n'y a pas nécessairement de données pour toutes les années pour l'ensemble des combinaisons), et sa dernière date de diffusion remonte au 2015-05-29. Ce tableau contient des données telles que décrites par les dimensions suivantes (Les combinaisons ne sont pas toutes disponibles) : Géographie (17 éléments : Canada; Total Provinces; Terre-Neuve-et-Labrador; Île-du-Prince Édouard; ...), Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) (13 éléments : Toutes les industries; Industries primaires; Services publics; Construction; ...).Date de diffusion : 2017-03-15
- Tableau : 14-10-0277-01La fréquence : MensuelleDescription : Ce tableau contient 63 séries, avec des données pour les années 1962 - 2001 (il n'y a pas nécessairement de données pour toutes les années pour l'ensemble des combinaisons), et sa mise à jour n'a plus lieu. Ce tableau contient des données telles que décrites par les dimensions suivantes (Les combinaisons ne sont pas toutes disponibles) : Géographie (1 élément : Canada), Groupe industrielle (34 éléments : Total, toutes les groupes industrielles; Forets; Pêche et piégeage; Mines, carriers et puits de pétrole; ...), Classification (2 éléments : Classification type des industries, 1960 (CTI); Classification type des industries, 1970 (CTI)).Date de diffusion : 2015-11-09
- Tableau : 99-012-X2011063Géographie : Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensementDescription : Ce tableau présente des données croisées selon certaines caractéristiques des variables de l'Enquête nationale auprès des ménages.Date de diffusion : 2013-12-11
- Tableau : 99-012-X2011036Géographie : Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensementDescription :
Ce tableau présente des données croisées selon certaines caractéristiques des variables de l'Enquête nationale auprès des ménages.
Date de diffusion : 2013-06-26 - Tableau : 99-012-X2011054Géographie : Province ou territoire, Division de recensementDescription :
Ce tableau présente des données croisées selon certaines caractéristiques des variables de l'Enquête nationale auprès des ménages.
Date de diffusion : 2013-06-26 - Tableau : 71-211-XDescription :
Cet article contient des données ventilées sur les absences du travail pour des raisons personnelles (maladie ou invalidité et responsabilités personnelles ou familiales) selon diverses caractéristiques démographiques et liées au travail. Dans le cadre de cette analyse, on tient seulement compte des employés à temps plein.
Date de diffusion : 2012-04-20 - 48. Les absences du travail en 2010 ArchivéTableau : 75-001-X201100211452Description :
Cet aperçu présente des données sur les absences du travail pour des raisons personnelles (maladie ou incapacité, et obligations personnelles ou familiales) selon diverses caractéristiques démographiques et caractéristiques liées à l'activité sur le marché du travail, en se fondant sur l'Enquête sur la population active. Dans cette analyse, on tient seulement compte des employés à temps plein.
Date de diffusion : 2011-05-25 - Microdonnées à grande diffusion : 72M0002XDescription :
L'objectif principal de l'Enquête sur les changements à l'égard de l'emploi (ECEE) est d'évaluer les effets du projet de loi C-12 modifiant le régime d'assurance-emploi, et de mesurer jusqu'à quel point ses objectifs ont été atteints. La loi C-12, a été adoptée en partie en juillet 1996 et dont le reste est entré en vigueur en janvier 1997. Ils étaient de récompenser l'effort à l'emploi, d'assurer l'octroi d'avantages adéquats en visant les personnes dans le plus grand besoin, de stimuler la création d'emploi, et de rehausser la perception du grand public de l'équité du régime d'assurance-emploi. L'enquête a touché à certains aspects de ces objectifs; par ailleurs, elle vise à mesurer l'impact de l'ensemble des mesures législatives.
L'enquête a pour objectifs secondaires de poursuivre la collecte des données de l'Enquête canadienne par panel sur l'interruption de l'emploi de 1993 et de 1995, dont les données démographiques des personnes et des ménages, les renseignements sur la recherche d'emploi et son résultat, les actifs et les dettes, les dépenses, et l'utilisation de l'assurance-emploi et de l'aide sociale.
Des fichiers de microdonnées de l'Enquête sur les changements à l'égard de l'emploi (ECEE) sont maintenant disponibles pour cinq périodes de référence:
Ce sont: Cohortes 1 et 2 : de janvier 1995 à septembre 1996; Cohortes 3 et 4 : de juillet 1995 à février 1997; Cohortes 5 et 6 : de janvier 1996 à septembre 1997; Cohortes 7 et 8 : de juillet 1996 à février 1998; et Cohortes 9 et 10 : de janvier 1997 à septembre 1998 To be determined
Date de diffusion : 2006-11-16 - Microdonnées à grande diffusion : 75M0007XDescription :
L'Enquête sur l'absence du travail fournit aux ministères des renseignements importants sur le temps perdu au travail par les Canadiens pour des raisons de santé. Ces renseignements contribuent également à l'élaboration de programmes d'aide à l'intention des employés qui s'absentent du travail. Par exemple, le régime restreint d'assurance-salaire tire des renseignements essentiels des données sur l'absence du travail. Ce régime s'adresse aux employeurs qui offrent à leurs salariés une assurance contre les pertes de salaire attribuable à la maladie, etc. Ces employeurs bénéficient d'une réduction des contributions qu'ils versent à la Commission d'assurance-emploi. Les réponses obtenues permettront également d'aider à déterminer les taux de réduction applicables à ces employeurs. Bien que l'enquête sur l'absence du travail recueille des renseignements sur les absences pour cause de maladie, d'accident ou de grossesse, elle ne constitue pas une représentation exhaustive des personnes qui ont été absentes du travail pour ces raisons, car les concepts et les définitions ont été élaborés spécialement pour répondre aux besoins du client. Aux fins de cette enquête, l'absence est, par définition, de deux semaines au moins, et on ne demande aux répondants que de citer les trois raisons de leur absence la plus récente et de celle qui l'a précédée.
Date de diffusion : 1999-06-29
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Analyses (122)
Analyses (122) (40 à 50 de 122 résultats)
- Articles et rapports : 75-004-M2016001Description : L’Enquête sur le milieu du travail (EMT) de 2011 est une enquête pilote qui a été financée par Emploi et développement social Canada. Elle se voulait la première version d’une enquête transversale qui devait être réalisée annuellement. Celle-ci devait permettre d’améliorer le contenu et les outils de collecte utilisés pour les cycles suivants. L’enquête portait entre autres choses sur les postes vacants. Selon cette enquête, il y avait 392 500 postes vacants en décembre 2011, ce qui correspond à 2,7 % de l’ensemble des postes pourvus et non pourvus au Canada durant ce mois. Le présent article fait état des résultats de l’EMT et examine si les tendances observées relativement aux postes vacants de l’EMT sont reflétées dans certains indicateurs de l’Enquête sur la population active (EPA). Comme l’EMT était une enquête pilote et que le taux de réponses variait selon les questions, certains résultats ne peuvent être fournis.Date de diffusion : 2016-03-18
- 42. L’emploi interprovincial au Canada, 2002 à 2011 ArchivéArticles et rapports : 11-626-X2015047Description :
Le présent article des Aperçus économiques donne une vue d’ensemble de l’emploi rémunéré interprovincial au cours de la période de 2002 à 2011. Les travailleurs interprovinciaux sont des personnes qui maintiennent une résidence permanente dans une province ou un territoire donné, mais qui travaillent dans une autre province ou un autre territoire. Les résultats sont fondés sur la Base de données sur la dynamique canadienne entre employeurs et employés de Statistique Canada et visent les employés de 18 ans ou plus qui gagnaient au moins 1 000 $ (en dollars de 2002).
Date de diffusion : 2015-06-29 - Articles et rapports : 75-006-X201400114011Géographie : CanadaDescription :
Cette étude utilise les données de l’Enquête nationale auprès des ménages de 2011 afin d’effectuer une analyse de la migration des « gens de métiers en infrastructure » au cours de la période allant de 2006 à 2011. Dans cette étude, les gens de métiers en infrastructure sont définis comme étant résidents du Canada âgés de 25 à 44 qui ont un certificat ou un diplôme de métiers et dont le domaine d’études était dans les métiers de construction, mécanique et réparation, travail de précision, ou la conduite d’équipement lourd ou de grues mobiles.
Date de diffusion : 2014-06-05 - 44. Étude : Comprendre l’écart des absences du travail entre les secteurs public et privé 2012 ArchivéStats en bref : 11-001-X20132628621Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique CanadaDate de diffusion : 2013-09-19
- Articles et rapports : 75-006-X201300111862Géographie : CanadaDescription :
Les absences du travail sont généralement exprimées en jours perdus par année à partir des données de l'Enquête sur la population active. Cet En bref présente les nouvelles données diffusées pour 2012 et examine les différences qui existent entre les absences des employés des secteurs public et privé.
Date de diffusion : 2013-09-19 - 46. Les employés interprovinciaux au Canada ArchivéArticles et rapports : 11-626-X2013029Géographie : CanadaDescription :
Le présent article de la série Aperçus économiques présente de nouvelles données sur l'emploi interprovincial rémunéré au Canada. On y trouve des renseignements détaillés selon la province de résidence et la province de travail. Cet article sert de supplément au document de recherche intitulé Les employés interprovinciaux en Alberta.
Date de diffusion : 2013-09-04 - 47. Les employés interprovinciaux en Alberta ArchivéArticles et rapports : 11F0019M2013350Géographie : Canada, Province ou territoireDescription :
En dépit des nombreuses données anecdotiques et de certaines études de cas au sujet de la taille et des caractéristiques de la main-d'oeuvre interprovinciale en Alberta, les renseignements détaillés demeurent limités. Cette situation est attribuable en partie aux nombreuses difficultés associées au dénombrement d'une population mobile. Le présent rapport, qui s'appuie sur les données administratives de plusieurs sources, y compris les fichiers T4 (État de la rémunération payée) et T1 (formulaire de déclaration générale), renferme de l'information exhaustive sur l'emploi interprovincial en Alberta de 2003 à 2010.
Date de diffusion : 2013-09-04 - 48. Réallocation des travailleurs au Canada ArchivéArticles et rapports : 11F0019M2013348Géographie : CanadaDescription :
La présente étude vise à documenter l'évolution des taux de recrutement, des taux de cessation d'emploi et des taux de redistribution des travailleurs de la fin des années 70 à la fin de la première décennie des années 2000. Elle vise aussi à déterminer comment le rythme de redistribution de la main d'oeuvre a varié selon l'industrie, la taille de l'entreprise, la province, le groupe d'âge et le niveau de scolarité pendant les années 2000.
Date de diffusion : 2013-03-01 - Articles et rapports : 75-004-M2013001Géographie : CanadaDescription :
À la suite d'un ralentissement économique, les jeunes travailleurs peuvent avoir du mal à s'imposer sur le marché du travail. Combien de jeunes travailleurs éprouvent de l'instabilité d'emploi, et pourquoi? Cette étude fournit certaines réponses en développant une définition statistique de l'instabilité d'emploi, et en identifiant quelles caractéristiques sont plus susceptibles d'êtres liées à l'instabilité d'emploi chez les jeunes travailleurs de 16 à 29 ans qui ne sont pas aux études.
Date de diffusion : 2013-02-08 - Articles et rapports : 11F0019M2012346Géographie : CanadaDescription :
Dans la présente étude, on examine les pertes de gains à long terme des travailleurs mis à pied au début des années 1990 et au début des années 2000, à partir de données du Fichier de données longitudinales sur la main d'oeuvre (FDLMO) de Statistique Canada. Contrairement aux études antérieures, dont de nombreuses sont axées sur des échantillons restreints, la présente étude compare les pertes de gains de tous les groupes de travailleurs déplacés ayant une participation stable au marché du travail avant leur mise à pied. L'étude montre qu'en mettant l'accent uniquement sur les travailleurs mis à pied ayant beaucoup d'ancienneté ou les travailleurs mis à pied par suite de fermetures d'entreprises, on exclut au moins les deux tiers des travailleurs canadiens déplacés ayant une participation stable au marché du travail.
Date de diffusion : 2012-11-29
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Références (19)
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- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-GDescription : Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.Date de diffusion : 2024-06-18
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2024001Description : Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données.Date de diffusion : 2024-06-18
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2023001Description : Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données.Date de diffusion : 2023-05-25
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2020001Description :
Le Guide de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire de concepts et de définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l’enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données.
Date de diffusion : 2020-12-15 - Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2019001Description :
Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.
Date de diffusion : 2019-06-18 - Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2018001Description :
Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.
Date de diffusion : 2018-07-12 - Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2017001Description :
Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.
Date de diffusion : 2017-06-15 - 8. Volet sur les postes vacants ArchivéEnquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2016001Description :
Le Guide de l’enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) porte sur le volet postes vacants, incluant un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte, le traitement et la qualité des données. Le volet salaires de l’EPVS sera traité dans une version ultérieure du guide, lorsque les données sur les salaires par profession seront diffusées.
Date de diffusion : 2016-08-11 - Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 72-210-GDescription :
Le Guide des Statistiques sur les postes vacants donne un aperçu de la structure de l'enquête et traite de sujets tel que la méthodologie de l'enquête, la qualité des données ainsi que la terminologie et les définitions.
Date de diffusion : 2016-03-31 - 10. Volet sur les postes vacants (Révisé) ArchivéEnquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2015002Description :
Cette version révisée du Guide de l’enquête sur les postes vacants et les salaires porte sur le volet postes vacants. Le guide contient un dictionnaire mis à jour des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte, le traitement et la qualité des données. Le volet salaires n’est pas inclus; il sera traité dans une version subséquente du guide, lorsque les données annuelles sur les salaires par profession seront diffusées.
Date de diffusion : 2015-11-27
- Date de modification :