Étude : Caractéristiques changeantes des emplois au Canada, 1981 à 2018
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Diffusion : 2018-11-30
Les types d'emploi qui sont créés au Canada continuent d'alimenter les discussions sur les changements économiques et le bien-être financier des Canadiens. Une nouvelle étude de Statistique Canada traite des changements survenus dans certaines caractéristiques de base des emplois au cours des quatre dernières décennies.
Les emplois qu'occupent les Canadiens en 2018 diffèrent à de nombreux égards de ceux qu'ils occupaient au début des années 1980. Les emplois sont proportionnellement moins nombreux à être à temps plein, permanents, syndiqués ou assortis d'un régime de pension agréé (RPA). Toutefois, ces tendances générales masquent des différences entre les hommes et les femmes.
Depuis le début des années 1980, la place que représente l'emploi à temps plein dans l'emploi total a reculé. Le pourcentage d'employés de 17 à 64 ans occupant un emploi à temps plein a diminué pour passer de 87 % en 1981 à 84 % en 2018. Cependant, bien que l'emploi à temps plein ait fléchi chez les hommes, passant de 95 % à 91 %, chez les femmes, il est demeuré stable, s'établissant à environ 78 %.
La baisse générale de l'emploi à temps plein a coïncidé avec un recul de l'emploi permanent. En effet, la proportion d'employés de 17 à 64 ans ayant un emploi permanent à temps plein a diminué pour passer de 80 % en 1989 (la première année pour laquelle Statistique Canada a recueilli des données sur les emplois permanents) à 75 % en 2018. Le pourcentage d'hommes occupant un emploi permanent à temps plein a baissé pour passer de 88 % à 81 % au cours de cette période, tandis que la proportion de femmes ayant un tel emploi est demeurée stable, se situant à environ 70 %.
Le taux de syndicalisation a également diminué de 1981 à 2018, le pourcentage d'employés de 17 à 64 ans membres d'un syndicat étant passé de 38 % à 28 % au cours de cette période. Alors que la proportion de femmes syndiquées est demeurée stable, s'établissant à environ 30 %, celle des hommes syndiqués a baissé pour passer de 42 % à 26 %.
On observe une tendance semblable pour l'accès aux régimes de pension. Dans l'ensemble, de 1981 à 2016 (2016 étant l'année la plus récente pour laquelle des données sur les RPA sont disponibles), le pourcentage d'employés couverts par un RPA a diminué, passant de 45 % à 38 %. Le taux d'accès aux régimes de pension a fléchi de 15 points de pourcentage chez les hommes pour passer de 51 % en 1981 à 36 % en 2016, alors que chez les femmes, il a augmenté pour passer de 35 % à 40 %.
Chez les hommes, la baisse de la couverture par un régime de pension était accompagnée d'une diminution de la participation à des régimes de pension à prestations déterminées. Chez les femmes, la baisse de la couverture était beaucoup moins marquée; cela s'explique, du moins en partie, par leur présence croissante au sein de l'administration publique et dans les services de l'enseignement, les soins de santé et l'assistance sociale pour la période visée par l'étude.
Enfin, les salaires horaires réels médians au cours de la première moitié de 2018 étaient supérieures de 13 % comparativement à ceux observés en 1981; la plus grande part de l'augmentation s'est produite au milieu des années 2000, pour les emplois à temps plein et chez les femmes.
Produits
L'article de recherche « Caractéristiques changeantes des emplois au Canada, 1981 à 2018 », qui fait partie de la publication Aperçus économiques (11-626-X), est maintenant accessible.
L'infographie « Caractéristiques changeantes des emplois au Canada », qui fait partie de la publication Statistique Canada — Infographies (11-627-M), est maintenant accessible.
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