Postes vacants, mobilité de la main-d'oeuvre et mises à pied
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- Stats en bref : 11-001-X202426111703Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique CanadaDate de diffusion : 2024-09-17
- Tableau : 14-10-0398-01Géographie : Canada, Province ou territoire, Région économiqueLa fréquence : TrimestrielleDescription :
Nombre de postes vacants et d'employés salariés et taux de postes vacants selon les régions économiques, 5 derniers trimestres.
Date de diffusion : 2024-09-17 - Tableau : 14-10-0399-01Géographie : CanadaLa fréquence : TrimestrielleDescription :
Nombre de postes vacants selon le genre du travail, le type du poste et le code de la Classification nationale des professions (CNP) à un chiffre, 5 derniers trimestres.
Date de diffusion : 2024-09-17 - Tableau : 14-10-0400-01Géographie : CanadaLa fréquence : TrimestrielleDescription :
Nombre de postes vacants et d'employés salariés et taux de postes vacants selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) à deux chiffres, 5 derniers trimestres.
Date de diffusion : 2024-09-17 - Tableau : 14-10-0441-01Géographie : Canada, Province ou territoire, Région économiqueLa fréquence : TrimestrielleDescription : Nombre de postes vacants et d'employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon la région économique, 5 derniers trimestres.Date de diffusion : 2024-09-17
- Tableau : 14-10-0442-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : TrimestrielleDescription : Nombre de postes vacants et d'employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) à trois chiffres, 5 derniers trimestres.Date de diffusion : 2024-09-17
- Tableau : 14-10-0443-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : TrimestrielleDescription : Nombre de postes vacants, proportion des postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon certaines caractéristiques (genre de travail, niveau minimal d'expérience recherché, durée de la vacance du poste, type du poste, et stratégies de recrutement) et la Classification nationale des professions (CNP), 5 derniers trimestres.Date de diffusion : 2024-09-17
- Tableau : 14-10-0444-01Géographie : Canada, Province ou territoire, Région économiqueLa fréquence : TrimestrielleDescription : Nombre de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le code de la Classification nationale des professions (CNP) à cinq chiffres, 5 derniers trimestres.Date de diffusion : 2024-09-17
- 9. Raison pour avoir quitté l'emploi durant l'année précédente, données mensuelles non désaisonnaliséesTableau : 14-10-0125-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de chômeurs et nombre de personnes faisant partie de la population inactive selon la raison pour avoir quitté l'emploi durant l'année précédente, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.Date de diffusion : 2024-09-06
- Tableau : 14-10-0371-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription :
Nombre de postes vacants et d'employés salariés, et taux de postes vacants selon la province et le territoire, 5 derniers mois.
Date de diffusion : 2024-08-29
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Données (52)
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- Tableau : 14-10-0398-01Géographie : Canada, Province ou territoire, Région économiqueLa fréquence : TrimestrielleDescription :
Nombre de postes vacants et d'employés salariés et taux de postes vacants selon les régions économiques, 5 derniers trimestres.
Date de diffusion : 2024-09-17 - Tableau : 14-10-0399-01Géographie : CanadaLa fréquence : TrimestrielleDescription :
Nombre de postes vacants selon le genre du travail, le type du poste et le code de la Classification nationale des professions (CNP) à un chiffre, 5 derniers trimestres.
Date de diffusion : 2024-09-17 - Tableau : 14-10-0400-01Géographie : CanadaLa fréquence : TrimestrielleDescription :
Nombre de postes vacants et d'employés salariés et taux de postes vacants selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) à deux chiffres, 5 derniers trimestres.
Date de diffusion : 2024-09-17 - Tableau : 14-10-0441-01Géographie : Canada, Province ou territoire, Région économiqueLa fréquence : TrimestrielleDescription : Nombre de postes vacants et d'employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon la région économique, 5 derniers trimestres.Date de diffusion : 2024-09-17
- Tableau : 14-10-0442-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : TrimestrielleDescription : Nombre de postes vacants et d'employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) à trois chiffres, 5 derniers trimestres.Date de diffusion : 2024-09-17
- Tableau : 14-10-0443-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : TrimestrielleDescription : Nombre de postes vacants, proportion des postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon certaines caractéristiques (genre de travail, niveau minimal d'expérience recherché, durée de la vacance du poste, type du poste, et stratégies de recrutement) et la Classification nationale des professions (CNP), 5 derniers trimestres.Date de diffusion : 2024-09-17
- Tableau : 14-10-0444-01Géographie : Canada, Province ou territoire, Région économiqueLa fréquence : TrimestrielleDescription : Nombre de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le code de la Classification nationale des professions (CNP) à cinq chiffres, 5 derniers trimestres.Date de diffusion : 2024-09-17
- 8. Raison pour avoir quitté l'emploi durant l'année précédente, données mensuelles non désaisonnaliséesTableau : 14-10-0125-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription : Nombre de chômeurs et nombre de personnes faisant partie de la population inactive selon la raison pour avoir quitté l'emploi durant l'année précédente, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.Date de diffusion : 2024-09-06
- Tableau : 14-10-0371-01Géographie : Canada, Province ou territoireLa fréquence : MensuelleDescription :
Nombre de postes vacants et d'employés salariés, et taux de postes vacants selon la province et le territoire, 5 derniers mois.
Date de diffusion : 2024-08-29 - Tableau : 14-10-0372-01Géographie : CanadaLa fréquence : MensuelleDescription :
Nombre de postes vacants et d'employés salariés, et taux de postes vacants selon le code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) à deux chiffres, 5 derniers mois.
Date de diffusion : 2024-08-29
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Analyses (122)
Analyses (122) (50 à 60 de 122 résultats)
- 51. À propos de la variance des variations estimées d'après des panels rotatifs et des strates dynamiques ArchivéArticles et rapports : 12-001-X201200111684Description :
De nombreuses enquêtes-entreprises fournissent des estimations du chiffre d'affaires mensuel pour les principaux codes de la Classification type des industries. Cela inclut les estimations des variations du niveau du chiffre d'affaires mensuel comparativement à 12 mois plus tôt. Comme des échantillons chevauchant sont souvent utilisés dans les enquêtes-entreprises, les estimations du chiffre d'affaires durant des mois consécutifs sont corrélées, ce qui complique le calcul de la variance des variations. Le présent article décrit une procédure générale d'estimation de la variance qui comprend des corrections annuelles des strates quand des établissements passent dans d'autres strates en raison de leur taille réelle. La procédure tient également compte du renouvellement des échantillons, ainsi que des nouvelles unités et des unités disparues. L'article se termine par un exemple de calcul de la variance de l'estimation du taux de croissance annuel du chiffre d'affaires mensuel des supermarchés des Pays-Bas.
Date de diffusion : 2012-06-27 - Articles et rapports : 11-626-X2012009Géographie : CanadaDescription :
Cet article de la série Aperçus économiques décompose la croissance annuelle nette de l'emploi dans le secteur des entreprises en création brute d'emplois et suppression brute d'emplois au niveau de l'entreprise. Il est fondé sur des recherches effectuées par Statistique Canada sur la dynamique des entreprises.
Date de diffusion : 2012-06-27 - Articles et rapports : 11-622-M2012023Géographie : CanadaDescription :
La présente étude porte sur le processus amenant les migrants à réaliser des gains salariaux à la suite de leur migration; l'examen porte plus particulièrement sur l'avantage associé à la migration vers des marchés du travail métropolitains dynamiques et de grande taille, Toronto servant à cet égard de point de référence. On peut observer deux profils de gains distincts associés à la migration. Le premier correspond à une augmentation immédiate du revenu du travailleur à la suite de la migration. Le second consiste en une progression accélérée du revenu après la migration. Le gain immédiat est associé à l'obtention d'un poste au sein d'une entreprise plus productive, ou encore à un meilleur appariement entre les compétences et habiletés du travailleur et les tâches associées à son poste. L'accélération du gain de revenu est pour sa part rattachée à des processus qui exigent un certain temps, par exemple l'apprentissage ou le changement d'emploi au fil de la recherche d'une plus grande compatibilité entre travailleurs et entreprises. Notre évaluation porte ici sur l'hypothèse que les économies reliées aux grandes régions métropolitaines permettent aux travailleurs de profiter au départ d'un avantage découlant d'une hausse ponctuelle de productivité et/ou d'un processus dynamique permettant d'accélérer la progression de leur revenu grâce à l'apprentissage et à un meilleur appariement. Divers ensembles de données et méthodologies, y compris la méthode de l'appariement par scores de propension, servent à évaluer les profils de progression du revenu associés à la migration à Toronto.
Date de diffusion : 2012-05-03 - Articles et rapports : 11F0019M2011339Géographie : CanadaDescription :
La présente étude porte sur la manière dont le risque de perte d'emploi et les pertes de revenu à court terme des travailleurs mis à pied ont évolué entre la fin des années 1970 et le milieu des années 2000.
Date de diffusion : 2011-12-15 - 55. Les chocs économiques régionaux et la migration ArchivéArticles et rapports : 75-001-X201100411593Géographie : CanadaDescription :
Suite à un choc économique touchant une ville ou une région, plusieurs résidants, en particulier ceux qui viennent de perdre leur emploi, chercheront vraisemblablement à migrer dans une autre région afin d'améliorer leur sort sur le plan économique. Cette étude utilise la banque de Données administratives longitudinales (DAL) de 1997 à 2008 pour évaluer l'effet des chocs économiques régionaux sur la migration de ses résidants. Elle examine en particulier dans quelle mesure une détérioration dans la position économique relative d'une région et une baisse des revenus individuels sont associées à de plus fortes probabilités de migration.
Date de diffusion : 2011-11-23 - Articles et rapports : 11F0019M2011337Géographie : CanadaDescription :
Au cours des trois dernières décennies, le Canada a connu trois récessions : une première qui a commencé au début des années 1980; une deuxième, au début des années 1990; et la plus récente, qui a entraîné des baisses de l'emploi à partir d'octobre 2008. Pour chacune de ces récessions, la présente étude : a) détermine quels travailleurs ont été mis à pied; b) quantifie les taux de mise à pied; et c) évalue la proportion de travailleurs qui ont trouvé un emploi peu après avoir été mis à pied. Le concept de mise à pied utilisé comprend les mises à pied temporaires ainsi que les mises à pied permanentes.
Date de diffusion : 2011-09-20 - 57. Les absences du travail en 2009 ArchivéArticles et rapports : 75-001-X201010613252Géographie : CanadaDescription :
Cet aperçu présente des données sur les absences du travail pour des raisons personnelles (maladie ou incapacité, et obligations personnelles ou familiales) selon diverses caractéristiques démographiques et caractéristiques liées à l'activité sur le marché du travail, en se fondant sur l'Enquête sur la population active. Dans cette analyse, on tient seulement compte des employés à temps plein.
Date de diffusion : 2010-09-21 - 58. Les mises à pied au Canada ArchivéArticles et rapports : 75-001-X201010513250Géographie : CanadaDescription :
Les mises à pied sont à l'origine d'un grand nombre de déplacements de travailleurs chaque année et sont reconnues pour leurs effets persistants sur le niveau de vie des personnes touchées. Une analyse comparée du risque de mise à pied entre les années 1990 et les années 2000 est menée en cherchant à déterminer les facteurs associés à ce risque. L'étude examine par la suite la durée de la période sans emploi de même que certaines caractéristiques de l'emploi perdu et de l'emploi subséquent, tels le salaire, la syndicalisation et la participation à un régime de retraite.
Date de diffusion : 2010-06-22 - Articles et rapports : 81-004-X200900210895Description :
Cet article utilise des données de l'Enquête nationale sur les apprentis (ENA) 2007 afin de comparer le profil des finissants d'un programme d'apprentissage au Canada entre 2002 et 2004 qui se sont dirigés vers la province de l'Alberta en 2007 à ceux qui sont demeurés dans leur province de formation. De plus, l'article compare différentes variables caractérisant les conditions de travail de ces apprentis ayant complété un programme d'apprentissage (finissants) et qui avaient migré vers l'Alberta pour le travail, aux finissants qui travaillaient dans leur province de formation (autre que l'Alberta).
Date de diffusion : 2009-06-17 - 60. Mobilité interprovinciale et gains ArchivéArticles et rapports : 75-001-X200811013218Géographie : CanadaDescription :
La migration interprovinciale est une composante importante du changement démographique au Canada. Elle influe également sur l'offre de services publics et les revenus fiscaux, le rendement et l'efficacité du marché du travail et la productivité. Comme on pourrait s'y attendre, les gens migrent généralement des provinces ayant un marché du travail local stagnant vers les provinces ayant de meilleures perspectives de marché du travail. L'amélioration des conditions et des perspectives du marché du travail réduit les taux d'émigration internes. Les migrants ont également enregistré une meilleure croissance des gains que les non-migrants, tout spécialement chez les jeunes.
Date de diffusion : 2008-12-18
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Références (19)
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- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2024001Description : Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données.Date de diffusion : 2024-06-18
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-GDescription : Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.Date de diffusion : 2024-06-18
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2023001Description : Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données.Date de diffusion : 2023-05-25
- Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2020001Description :
Le Guide de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire de concepts et de définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l’enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données.
Date de diffusion : 2020-12-15 - Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2019001Description :
Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.
Date de diffusion : 2019-06-18 - Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2018001Description :
Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.
Date de diffusion : 2018-07-12 - Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2017001Description :
Le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires contient un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte et le traitement des données et la qualité des données. Le guide porte sur les deux volets de l'enquête, soit le volet sur les postes vacants, dont la fréquence est trimestrielle, et le volet sur les salaires, dont la fréquence est annuelle.
Date de diffusion : 2017-06-15 - 8. Volet sur les postes vacants ArchivéEnquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2016001Description :
Le Guide de l’enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) porte sur le volet postes vacants, incluant un dictionnaire des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte, le traitement et la qualité des données. Le volet salaires de l’EPVS sera traité dans une version ultérieure du guide, lorsque les données sur les salaires par profession seront diffusées.
Date de diffusion : 2016-08-11 - Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 72-210-GDescription :
Le Guide des Statistiques sur les postes vacants donne un aperçu de la structure de l'enquête et traite de sujets tel que la méthodologie de l'enquête, la qualité des données ainsi que la terminologie et les définitions.
Date de diffusion : 2016-03-31 - 10. Volet sur les postes vacants (Révisé) ArchivéEnquêtes et programmes statistiques — Documentation : 75-514-G2015002Description :
Cette version révisée du Guide de l’enquête sur les postes vacants et les salaires porte sur le volet postes vacants. Le guide contient un dictionnaire mis à jour des concepts et définitions et traite de sujets tels que la méthodologie de l'enquête, la collecte, le traitement et la qualité des données. Le volet salaires n’est pas inclus; il sera traité dans une version subséquente du guide, lorsque les données annuelles sur les salaires par profession seront diffusées.
Date de diffusion : 2015-11-27
- Date de modification :