Rapports économiques et sociaux
Déséquilibres du marché du travail : données probantes de l’Outil de suivi de l’économie canadienne

Chaque mois, Statistique Canada publie des dizaines de communiqués de données statistiques et d’analyses dans le cadre de sa mission visant à aider les Canadiens à mieux comprendre leur pays. Ces statistiques mettent en lumière les tendances qui touchent les personnes vivant au Canada et la dynamique interreliée au sein de l’économie canadienne. Les tendances ou les chocs dans n’importe quel secteur économique ont des répercussions sur d’autres secteurs : les dépenses et la production, les emplois et les prix, les industries et les régions géographiques. Cette dynamique a été particulièrement forte pendant la période de turbulences économiques déclenchée par la pandémie de COVID-19, ce qui a mis en évidence la valeur des statistiques détaillées et actuelles pour comprendre la société canadienne.

L’Outil de suivi de l’économie canadienne, lancé le 16 mai 2023, est un nouvel outil de visualisation des données qui combine certains indicateurs mensuels de l’activité économique provenant de l’Entrepôt commun de données de sortie de Statistique Canada en une interface unifiée et personnalisable. L’outil de suivi comprend actuellement six indicateurs : entreprises nouvellement ouvertes et fermées, emploi et rémunération hebdomadaire moyenne, postes vacants et taux de postes vacants, produit intérieur brut, Indice des prix à la consommation et prix des produits industriels. Chaque nouvelle diffusion de données pour ces séries est automatiquement intégrée dans l’Outil de suivi de l’économie canadienne, ce qui permet de s’assurer que les statistiques demeurent actuelles et à jour.

L’Outil de suivi de l’économie canadienne réunit les travaux de nombreux secteurs de programme au sein de Statistique Canada, tant en ce qui concerne les données sous-jacentes affichées que la collaboration qui a mené à sa création et à sa conception. L’interface de visualisation facilite les comparaisons entre les indicateurs économiques et la désagrégation par industrie, catégorie de produit et région géographique. Ce projet reflète le principe selon lequel l’intégration de l’information entre les champs d’activité économique renforce la capacité de comprendre l’économie canadienne et sa dynamique changeante.

Cet article est le premier d’une série qui dévoilera des renseignements tirés de l’Outil de suivi de l’économie canadienne. Ces articles permettront d’explorer et d’interpréter les tendances qui touchent les Canadiens pendant que l’activité économique continue de reprendre de la vigueur après avoir été touchée par la pandémie.

Les déséquilibres sur le marché du travail persistent, mais varient d’une industrie à l’autre

Des déséquilibres importants entre l’offre et la demande de main-d’œuvre ont été un élément persistant de la reprise après la pandémie depuis que l’activité économique a commencé à augmenter de façon constante au cours du deuxième semestre de 2021. Malgré l’ajout de 1,4 million d’emplois salariés entre le milieu de l’année 2021 et le printemps 2022, les postes vacants, après correction pour tenir compte de la saisonnalité, ont dépassé le million d’avril à juin 2022, car les défis liés au recrutement et au maintien en poste des travailleurs sont demeurés généralisés. Bien que les hausses solides du nombre d’emplois enregistrées au cours des derniers mois se soient accompagnées d’une diminution graduelle du nombre de postes vacants, le nombre total de postes vacants demeure bien au-dessus des niveaux prépandémiques, puisque le ratio de chômeurs par rapport au nombre total de postes vacants, un indicateur clé de la tension du marché du travail, demeure proche des creux historiques^Note .

La demande de main-d’œuvre non comblée diminue dans l’hébergement et les services de restauration et dans la fabrication

L’évolution du nombre total de postes vacants au cours de la dernière année peut occulter d’importantes différences au niveau de l’industrie, où les employeurs et les travailleurs continuent de s’adapter à des tensions particulières. La diminution du nombre de postes vacants dans les secteurs axés sur la clientèle, comme l’hébergement et les services de restauration, et dans les secteurs à forte intensité de commerce, comme la fabrication, contraste avec l’augmentation continue de la demande de main-d’œuvre dans les services du secteur public, notamment les soins de santé et l’assistance sociale. Voici un aperçu des tendances récentes en matière d’emploi et de production dans ces secteurs.

Au cours de la dernière année, moins d’entreprises du secteur de l’hébergement et des services de restauration et du secteur de la fabrication ont signalé des défis liés au recrutement et au maintien en poste, et les intentions d’embauche dans les deux secteurs ont commencé à diminuer (graphique 1)^Note . Après être demeuré ou à proximité des niveaux à deux chiffres pendant cinq trimestres consécutifs, le taux de postes vacants dans les services d’hébergement et de restauration a chuté à 7,8 % à la fin de 2022, encore plus de 3 points de pourcentage au-dessus de son niveau prépandémique^Note . Les augmentations des salaires offerts de fin 2021 à fin 2022 dans ce secteur (+5,4 %) continuent d’être inférieures à la moyenne pour l’ensemble de l’économie (+8,5 %). Le nombre total de postes vacants dans les secteurs de l’hébergement et des services de restauration a fortement diminué depuis le milieu de 2022, pour atteindre 90 000 à la fin de l’année, et il est demeuré près de ce niveau au début de 2023^Note .

Tableau de données du graphique 1



Tableau de données du graphique 1
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 1. Les données sont présentées selon Mois et années (titres de rangée) et Services d'hébergement et de restauration, Fabrication et Soins de santé et assistance sociale, calculées selon nombre de postes vacants unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Mois et années	Services d'hébergement et de restauration	Fabrication	Soins de santé et assistance sociale
	nombre de postes vacants
2019
janvier	56 540	44 505	57 450
février	54 095	46 520	60 400
mars	59 675	50 900	68 380
avril	74 170	55 800	65 970
mai	82 280	47 315	74 950
juin	75 835	49 355	66 250
juillet	74 280	47 610	63 565
août	78 415	47 350	65 670
septembre	77 600	53 730	70 830
octobre	67 265	48 895	61 460
novembre	64 095	39 805	69 425
décembre	52 965	37 980	61 010
2020
janvier	57 300	42 330	70 185
février	60 565	42 380	73 580
mars	66 815	40 175	71 400
avril	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise
mai	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise
juin	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise
juillet	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise
août	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise
septembre	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise	Note ..: indisponible pour une période de référence précise
octobre	52 275	51 505	94 330
novembre	43 370	46 960	109 790
décembre	43 495	41 125	99 085
2021
janvier	33 015	52 800	87 535
février	40 275	49 465	116 170
mars	71 570	54 980	96 740
avril	64 510	69 180	103 200
mai	78 365	62 390	119 565
juin	123 700	66 025	106 285
juillet	137 910	80 005	101 115
août	166 005	81 925	127 295
septembre	189 485	81 755	126 765
octobre	155 415	91 975	120 320
novembre	133 605	81 575	121 270
décembre	140 225	72 500	134 030
2022
janvier	96 125	84 720	133 885
février	116 595	80 030	121 335
mars	151 555	84 250	147 535
avril	152 045	92 125	126 970
mai	166 215	86 720	140 975
juin	169 770	82 645	147 285
juillet	149 250	83 380	150 150
août	140 995	87 090	142 480
septembre	151 850	75 860	157 905
octobre	127 105	79 950	150 145
novembre	111 680	69 745	133 335
décembre	90 035	60 500	147 410
2023
janvier	86 075	64 065	160 365
février	91 260	57 115	135 370
mars	105 255	60 240	144 430
.. indisponible pour une période de référence précise Note : Il n’y a pas de données sur les postes vacants pour la période d’avril 2020 à septembre 2020. Les données ne sont pas désaisonnalisées. Source : Statistique Canada, Outil de suivi de l’économie canadienne.

Les changements à l’égard de l’emploi et la production dans les secteurs de l’hébergement et des services de restauration ont divergé au cours des derniers mois. L’emploi salarié a continué de suivre une tendance à la hausse, mais à un rythme plus modéré, tandis que la production a connu un ralentissement au deuxième semestre de 2022, la hausse des prix ayant pesé sur les dépenses discrétionnaires (graphique 2)^Note . Les ouvertures d’entreprises se sont maintenues, les coûts des emprunts et du service de la dette ayant augmenté.

Tableau de données du graphique 2



Tableau de données du graphique 2
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 2. Les données sont présentées selon Mois et années (titres de rangée) et Services d'hébergement et de restauration, Fabrication et Services de soins de santé et assistance sociale, calculées selon indice (janvier 2021 = 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Mois et années	Services d'hébergement et de restauration	Fabrication	Services de soins de santé et assistance sociale
	indice (janvier 2021 = 100)
2021
janvier	100,0	100,0	100,0
février	105,9	98,3	100,7
mars	119,4	99,4	101,2
avril	107,0	97,4	101,9
mai	102,1	97,0	102,4
juin	120,6	98,6	102,7
juillet	137,2	97,8	103,0
août	146,5	98,1	103,1
septembre	145,9	96,7	103,2
octobre	144,3	99,1	103,2
novembre	147,3	100,2	103,2
décembre	145,3	100,8	103,4
2022
janvier	125,1	101,4	103,3
février	142,7	102,0	103,9
mars	153,7	103,8	104,1
avril	155,6	103,6	104,2
mai	158,1	103,0	104,5
juin	160,4	103,5	104,8
juillet	160,2	102,9	105,2
août	161,6	102,4	105,5
septembre	161,5	102,5	105,9
octobre	162,0	101,6	106,4
novembre	160,5	101,9	106,7
décembre	161,2	101,7	107,0
2023
janvier	168,0	102,9	107,3
février	168,0	103,3	107,5
mars	164,3	102,6	107,7
Source : Statistique Canada, Outil de suivi de l’économie canadienne.

Bien que les défis liés à la main-d’œuvre dans le secteur de la fabrication aient également diminué, les coûts élevés des intrants et du transport demeurent des obstacles clés alors que les perturbations de la chaîne d’approvisionnement continuent de s’amoindrir^Note . Le taux de postes vacants dans le secteur de la fabrication a diminué pour s’établir à 4,3 % à la fin de 2022, en baisse d’environ un point de pourcentage par rapport au sommet atteint plus tôt au cours de l’année, mais environ 1,7 point de pourcentage au-dessus de son point de repère d’avant la COVID-19. Après une tendance à la baisse au cours du deuxième semestre de 2022, le nombre de postes vacants dans le secteur de la fabrication s’est élevé à environ 60 000 à la fin de l’année et il est demeuré près de ce niveau au début de 2023.

Comme pour l’hébergement et les services de restauration, la production s’est modérée à mesure que les conditions du marché du travail se sont améliorées. L’emploi salarié dans le secteur manufacturier a légèrement augmenté à la fin de 2022, en raison de la réduction des intentions d’embauche, les gains modérés en matière d’emploi ayant compensé la baisse de l’embauche pendant la période estivale. Parallèlement, la production industrielle a ralenti, les volumes réels diminuant au cours de quatre des six derniers mois de 2022, les ouvertures d’entreprises ayant ralenti.

Peu de signes d’une diminution des postes vacants dans le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale

Au cours de la dernière année, il y a eu peu de changement dans le nombre d’organismes de soins de santé et d’assistance sociale qui ont déclaré des obstacles liés au travail. Plus de 4 organismes de soins de santé et d’assistance sociale sur 10 prévoient des difficultés à court terme pour recruter des travailleurs qualifiés, tandis que le tiers s’attend à des difficultés à retenir leurs employés^Note . Contrairement à d’autres secteurs, les postes vacants dans le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale se sont maintenus à des niveaux élevés à mesure que l’emploi salarié augmentait.

L’emploi salarié dans le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale a augmenté de façon constante au cours des quatre derniers mois de 2022 et a dépassé de 134 000 le point repère d’avant la COVID-19 (un gain net étant dépassé par les services professionnels, scientifiques et techniques seulement). Le taux de postes vacants dans le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale, à 6 %, demeure deux fois plus élevé qu’avant la pandémie. Le nombre de postes de soins de santé non pourvus (+96 200) a continué d’augmenter, en raison de la demande accrue d’infirmiers autorisés et d’infirmiers psychiatriques autorisés, d’infirmiers auxiliaires autorisés, d’aides-infirmiers, d’aides-soignants et d’associés au service aux patients. Depuis la fin de l’année 2021, les augmentations des salaires offerts en soins de santé et en assistance sociale (+8,2 %) correspondent à la moyenne économique. Le nombre total de postes vacants dans le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale a atteint 160 000 en janvier 2023, avant de diminuer légèrement en février et mars.

Postes vacants et exigences en matière de scolarité

Les tableaux ci-dessus illustrent comment l’Outil de suivi de l’économie canadienne peut être utilisé en combinaison avec d’autres sources de données pour élaborer des profils sectoriels. Une analyse simultanée de Morissette (2023) donne de nouveaux renseignements sur les déséquilibres actuels sur le marché du travail en comparant le nombre de postes vacants exigeant un niveau de scolarité donné par rapport au nombre de personnes en chômage ayant ce niveau de scolarité. L’auteur ne trouve aucune preuve indiquant que les postes vacants exigeant un niveau de scolarité plus élevé reflètent un manque de chercheurs d’emploi ayant un haut niveau de scolarité. Au contraire, le nombre de chômeurs ayant un haut niveau de scolarité dépasse le nombre de ces postes dans presque toutes les régions économiques. Ce constat suggère qu’un manque de concordance entre les compétences requises pour ces postes et les compétences des chercheurs d’emploi joue un rôle important. L’inverse est vrai pour les postes vacants exigeant un niveau de scolarité plus faible, la demande non comblée dépassant l’offre de main-d’œuvre dans la plupart des régions du pays.

Auteurs

Guy Gellatly travaille à la Division de l’analyse stratégique,publication et formation, Statistique Canada. Michael Stepner travaille à la Division de l'analyse sociale et de la modélisation, Statistique Canada.

Références

Morissette, R. 2023. Chômage et postes vacants selon le niveau de scolarité, de 2016 à 2022 (statcan.gc.ca). Rapports économiques et sociaux. No 36-28-0001 au catalogue Volume 3, numéro 6. Ottawa : Statistique Canada.