Enquête sur la population active, septembre 2023
Diffusion : 2023-10-06
Faits saillants
L'emploi a augmenté de 64 000 (+0,3 %) en septembre, après avoir progressé de 40 000 (+0,2 %) en août.
Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans plus qui occupe un emploi — a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 62,0 %, ce qui a contrebalancé la baisse enregistrée au cours du mois précédent.
Le taux de chômage était inchangé en septembre, et il s'est établi à 5,5 % pour un troisième mois consécutif.
L'emploi a augmenté chez les femmes (+37 000; +0,6 %) et les hommes (+32 000; +0,5 %) du principal groupe d'âge actif (âgés de 25 à 54 ans), tandis qu'il a peu varié chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans et chez les personnes âgées de 55 ans et plus.
Le nombre de personnes en emploi a augmenté dans les services d'enseignement (+66 000; +4,5 %), ce qui a contrebalancé la baisse de 44 000 (-2,9 %) observée en août. L'emploi dans le transport et l'entreposage (+19 000; +1,8 %) a aussi progressé, tandis qu'un moins grand nombre de personnes travaillaient dans la finance, les assurances, les services immobiliers et les services de location et de location à bail (-20 000; -1,4 %), dans la construction (-18 000; -1,1 %) ainsi que dans l'information, la culture et les loisirs (-12 000; -1,4 %).
L'emploi a progressé dans six provinces en septembre, particulièrement au Québec (+39 000; +0,9 %) et en Colombie-Britannique (+26 000; +0,9 %). L'emploi a diminué en Alberta (-38 000; -1,5 %) et au Nouveau-Brunswick (-2 700; -0,7 %).
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen a augmenté de 5,0 % (+1,63 $ pour atteindre 34,01 $) en septembre, après avoir progressé de 4,9 % en août et de 5,0 % en juillet.
Le total des heures travaillées était pratiquement inchangé en septembre et il était en hausse de 2,6 % par rapport à un an plus tôt.
Le taux d'emploi augmente légèrement, ce qui contrebalance la baisse enregistrée au cours du mois précédent
L'emploi a augmenté de 64 000 (+0,3 %) en septembre, après avoir progressé de 40 000 (+0,2 %) en août. En moyenne, l'emploi a progressé de 30 000 par mois depuis le début de l'année.
La tendance à la hausse de l'emploi se poursuit dans le contexte du plus haut taux de croissance de la population depuis 1957. En septembre, la population âgée de 15 ans et plus de l'Enquête sur la population active (EPA) a augmenté de 82 000 (+0,3 %) (Voir l'encadré : Comment la croissance démographique est-elle prise en compte dans l'Enquête sur la population active?).
Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans plus qui occupe un emploi — peut aider à évaluer si la croissance de l'emploi suit le rythme de la croissance démographique. Compte tenu du rythme de croissance démographique enregistré au cours des derniers mois, une croissance de l'emploi d'environ 50 000 par mois est requise pour que le taux d'emploi demeure constant.
En septembre, le taux d'emploi a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 62,0 %, ce qui a contrebalancé la baisse enregistrée en août. Le taux d'emploi en septembre a peu varié par rapport au même mois en 2022 (61,9 %), mais il était en baisse de 0,5 point de pourcentage par rapport au sommet récent atteint en janvier 2023 (62,5 %).
Graphique 1
Le taux d'emploi augmente en septembre, mais il demeure inférieur à celui observé en janvier
Comment la croissance démographique est-elle prise en compte dans l'Enquête sur la population active?
La population cible de l'Enquête sur la population active (EPA) est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).
La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.
La croissance de l'emploi est attribuable au travail à temps partiel
En septembre, la croissance de l'emploi s'est concentrée dans le travail à temps partiel, qui a augmenté de 48 000 (+1,3 %). Depuis le début de l'année, la croissance du travail à temps partiel (+1,9 %) a dépassé la croissance du travail à temps plein (+1,0 %).
Le travail à temps partiel peut être volontaire ou involontaire. Le taux de travail à temps partiel involontaire — la proportion de personnes en emploi travaillant moins de 30 heures par semaine qui souhaitaient travailler à temps plein — s'est établi à 17,5 % en septembre. Ce pourcentage était supérieur à la proportion enregistrée au cours du même mois en 2022 (16,5 %) (moyenne mobile de trois mois, données non désaisonnalisées).
Le travail autonome augmente pour un deuxième mois consécutif, mais il demeure inférieur au niveau observé avant la pandémie de COVID-19
Le nombre de travailleurs autonomes a augmenté de 26 000 (+1,0 %) en septembre, après avoir progressé de 50 000 (+1,9 %) en août. De juillet à septembre, le nombre de travailleurs autonomes de sexe masculin a augmenté de 55 000, et cette hausse a été à l'origine de 72,6 % de la croissance enregistrée au cours de la période.
La part de travailleurs qui étaient travailleurs autonomes s'est établie à 13,2 % en septembre, en hausse par rapport à juillet (12,9 %), mais presque inchangée par rapport à janvier (13,3 %) et inférieure à la part prépandémie enregistrée en février 2020 (14,6 %). Le travail autonome est demeuré stable depuis la baisse observée au début de la pandémie. Au cours des mois allant de mars 2020 à juillet 2023, le nombre de travailleurs autonomes a augmenté à seulement quatre reprises et en date de septembre 2023, il demeurait inférieur au niveau enregistré en février 2020 (-124 000; -4,4 %).
Les augmentations relatives du travail autonome peuvent être associées à de nombreux facteurs, y compris les variations de la composition de l'emploi par secteur, et à des changements dans les caractéristiques, les circonstances et les motivations individuelles. En outre, des augmentations antérieures du travail autonome ont été associées à des ralentissements économiques. Les travailleurs autonomes travaillent dans un grand nombre de secteurs. En septembre, les secteurs qui affichaient les plus fortes proportions de travailleurs autonomes étaient ceux des services professionnels, scientifiques et techniques (16,9 %), de la construction (14,5 %) et des soins de santé et de l'assistance sociale (12,4 %) (données non désaisonnalisées).
Le nombre d'employés du secteur public a augmenté de 37 000 (+0,9 %) en septembre; il s'agit de la première hausse depuis janvier. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le secteur public a progressé de 86 000 et il a été à l'origine de 15,5 % de l'augmentation globale nette de l'emploi (+552 000) au cours de cette période.
Le nombre d'employés du secteur privé a peu varié en septembre. Même s'il a peu augmenté depuis juin, le nombre d'employés du secteur privé était en hausse de 412 000 par rapport à un an plus tôt et il représentait les trois quarts (74,6 %) de l'augmentation globale nette de l'emploi au cours de cette période.
L'emploi augmente chez les femmes et les hommes du principal groupe d'âge actif
L'emploi a progressé chez les femmes (+37 000; +0,6 %) et les hommes (+32 000; +0,5 %) du principal groupe d'âge actif (âgés de 25 à 54 ans) en septembre. Le taux d'emploi a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 81,8 % chez les femmes du principal groupe d'âge actif, et de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 87,9 % chez les hommes du même groupe d'âge.
L'emploi a augmenté de 12 000 (+0,9 %) chez les jeunes hommes (âgés de 15 à 24 ans), tandis qu'il a diminué chez les jeunes femmes (-15 000; -1,1 %). Le taux d'emploi des jeunes hommes (56,8 %) et celui des jeunes femmes (58,2 %) ont peu varié par rapport à un an plus tôt. L'emploi et les taux d'emploi des femmes et des hommes âgés de 55 ans et plus ont peu varié en septembre.
Le taux d'emploi des Autochtones du principal groupe d'âge actif vivant hors réserve diminue au cours des 12 mois se terminant en septembre
Le taux d'emploi des Autochtones a généralement été inférieur à celui des non-Autochtones, reflétant les répercussions historiques et persistantes de la colonisation et d'autres facteurs, y compris les obstacles relatifs aux possibilités d'éducation et les inégalités sur le marché du travail. L'écart a varié au fil du temps, et l'évolution des conditions du marché du travail peut avoir des répercussions différentes sur les Autochtones et les non-Autochtones. Par exemple, à la suite des répercussions initiales de la pandémie de COVID-19 au printemps 2020, la reprise de l'emploi a été plus lente chez les Autochtones.
Au cours de la période de 12 mois se terminant en septembre 2023, le taux d'emploi des Autochtones du principal groupe d'âge actif vivant hors réserve dans les provinces a diminué de 2,2 points de pourcentage pour s'établir à 74,4 %. À titre de comparaison, le taux d'emploi des non-Autochtones du principal groupe d'âge actif s'est maintenu à 84,8 % au cours de cette période (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Le taux d'emploi des femmes des Premières Nations du principal groupe d'âge actif vivant hors réserve s'est établi à 66,1 % en septembre, comparativement à 68,6 % un an plus tôt. Chez les hommes des Premières Nations du principal groupe d'âge actif vivant hors réserve, le taux s'est établi à 76,2 %, comparativement à 73,8 % un an plus tôt.
Parmi les hommes métis, au cours de la période de 12 mois se terminant en septembre, le taux d'emploi a baissé de 4,9 points de pourcentage pour s'établir à 79,9 %. Parmi les femmes métisses, le taux d'emploi en septembre (77,4 %) a peu varié par rapport au taux enregistré au cours du même mois en 2022 (78,6 %).
Au cours des neuf premiers mois de 2023, le taux d'emploi moyen des Autochtones du principal groupe d'actif actif vivant hors réserve dans les provinces (74,3 %) a été inférieur de 10,7 points de pourcentage à celui des non-Autochtones du même groupe d'âge (85,0 %). Cela représente une hausse par rapport à l'écart enregistré au cours de la même période en 2022 (inférieur de 7,5 points de pourcentage pour les Autochtones du principal groupe d'âge actif) et se rapproche de l'écart moyen enregistré avant la pandémie (inférieur de 11,5 points de pourcentage pour les Autochtones du principal groupe d'âge actif au cours des neuf premiers mois de 2019).
Le taux de chômage augmente chez les hommes du principal groupe d'âge actif alors que le taux d'activité progresse
Le taux de chômage n'a pas varié en septembre et s'est maintenu à 5,5 % pour un troisième mois consécutif, après avoir augmenté de 0,5 point de pourcentage d'avril à juillet.
Le taux de chômage des hommes âgés de 25 à 54 ans a augmenté de 0,4 point de pourcentage d'août à septembre pour atteindre 4,9 %. En raison de l'augmentation du nombre de personnes en emploi et du nombre de chômeurs à la recherche de travail, le taux d'activité, la proportion de personnes qui étaient soit en emploi, soit à la recherche de travail, a augmenté de 0,6 point de pourcentage pour atteindre 92,4 % en septembre, ce qui représente le plus haut taux depuis août 1991. Historiquement, le taux d'activité des hommes du principal groupe d'âge actif est constamment demeuré supérieur à 90 %, sauf au début de la pandémie en 2020.
Le taux de chômage des femmes du principal groupe d'âge actif s'est établi à 4,5 % en septembre 2023, ce qui était pratiquement inchangé par rapport au mois précédent, mais en baisse par rapport au récent sommet de 5,0 % enregistré en juillet. Le taux d'activité des femmes du principal groupe d'âge actif a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 85,6 % en septembre, juste au-dessous du record atteint en février et en juillet 2023 (85,7 %).
Le taux de chômage chez les jeunes a fluctué au cours des mois de l'été. En septembre, les taux de chômage des jeunes hommes (11,3 %) et des jeunes femmes (9,6 %) ont tous deux peu varié par rapport aux taux enregistrés en mai.
Chez les personnes âgées de 55 ans et plus, le taux de chômage suit une tendance à la hausse depuis avril. Il a augmenté chez les hommes (+0,9 point de pourcentage pour atteindre 5,2 %) et chez les femmes (+1,2 point de pourcentage pour atteindre 4,7 %) au cours de cette période.
Graphique 2
Le taux de chômage se maintient à 5,5 % pour un troisième mois consécutif
L'emploi augmente dans le secteur des services, particulièrement dans les services d'enseignement
L'emploi dans le secteur des services d'enseignement a augmenté de 66 000 (+4,5 %) en septembre, ce qui a contrebalancé la baisse de 44 000 (-2,9 %) enregistrée en août. De légères fluctuations dans le moment où les contrats pour l'année scolaire commencent et se terminent peuvent avoir une incidence sur les variations d'un mois à l'autre des estimations désaisonnalisées de l'emploi pour ce secteur au cours des mois de l'été. De mai à septembre, l'emploi dans les services d'enseignement a augmenté de 26 000 (+1,8 %), poursuivant une tendance à la hausse amorcée en septembre 2022.
Après avoir progressé de 13 000 en août 2023, l'emploi dans le secteur du transport et de l'entreposage a augmenté de 19 000 (+1,8 %) en septembre. Depuis janvier, le nombre de personnes en emploi dans le transport et l'entreposage a progressé de 82 000. La hausse a été à l'origine de plus du tiers (34,4 %) de la croissance nette de l'emploi observée dans l'ensemble des secteurs au cours de cette période.
Un moins grand nombre de personnes travaillaient dans le secteur de la finance, des assurances, des services immobiliers et des services de location et de location à bail (-20 000; -1,4 %) en septembre. L'emploi dans ce secteur avait également diminué en août (-16 000; -1,1 %). Ces deux baisses ont contrebalancé la croissance modérée observée dans le secteur de septembre 2022 à juillet 2023, et l'emploi a peu varié dans le secteur au cours des 12 derniers mois.
Dans le secteur de la construction, l'emploi a diminué de 18 000 (-1,1 %) en septembre, ce qui a contrebalancé en partie la hausse enregistrée en août (+34 000; +2,2 %). Depuis le récent sommet atteint en janvier 2023, l'emploi dans le secteur a reculé de 3,4 % (-55 000).
En septembre, le nombre de personnes travaillant dans le secteur de l'information, de la culture et des loisirs a diminué de 1,4 % (-12 000). Il s'agit de la deuxième baisse en trois mois.
L'emploi a peu varié dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale en septembre. Bien que l'emploi ait augmenté de 2,5 % (+66 000) sur 12 mois dans ce secteur, la croissance est comparable au rythme de croissance moyen observé dans l'ensemble des secteurs au cours de l'année (+2,8 %). Selon les plus récentes données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires, le nombre de postes non pourvus dans les soins de santé et l'assistance sociale demeure élevé, et le secteur a été à l'origine de 1 poste vacant sur 5 (19,9 %) dans l'ensemble des secteurs.
Graphique 3
Les secteurs de services sont ceux qui contribuent le plus à la croissance de l'emploi sur 12 mois en septembre
L'emploi augmente dans plusieurs provinces en septembre
Au Québec, l'emploi a progressé de 39 000 (+0,9 %) en septembre, après avoir peu varié au cours des sept mois précédents. Le taux de chômage (4,4 %) a peu varié par rapport au mois précédent. Étant donné que la croissance de l'emploi (+0,9 %) a dépassé la croissance de la population en âge de travailler (+0,2 %), le taux d'emploi a progressé de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 62,3 % en septembre.
L'emploi a augmenté de 26 000 (+0,9 %) en Colombie-Britannique; il s'agit de la deuxième hausse mensuelle consécutive pour la province. Le taux de chômage, qui s'est établi à 5,4 % en septembre, a peu varié par rapport à août, tandis que le taux d'emploi a augmenté pour atteindre 61,9 % (+0,4 point de pourcentage).
L'emploi a reculé de 38 000 (-1,5 %) en Alberta en septembre, ce qui a contrebalancé les hausses cumulatives de 30 000 enregistrées au cours des deux mois précédents. Le taux de chômage s'est maintenu à 5,7 %, le taux d'activité ayant diminué de 1,3 point de pourcentage pour s'établir à 68,4 %.
L'emploi a augmenté au Manitoba (+8 800; +1,3 %), en Saskatchewan (+6 000; +1,0 %), en Nouvelle-Écosse (+3 200; +0,7 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+2 700; +3,0 %) en septembre, tandis qu'il a diminué au Nouveau-Brunswick (-2 700; -0,7 %).
Bilan trimestriel de l'emploi dans les territoires
Au troisième trimestre, les taux d'emploi au Yukon (70,5 %) et au Nunavut (55,3 %) ont tous deux peu varié par rapport au trimestre précédent. Parallèlement, le taux d'emploi dans les Territoires du Nord-Ouest (69,2 %) a diminué de 1,3 point de pourcentage du deuxième au troisième trimestre. En septembre, Yellowknife et d'autres collectivités des Territoires du Nord-Ouest ont été évacuées en raison de violents feux de forêt.
Question d'actualité : Le taux de chômage a progressé chez les personnes sud-asiatiques, chinoises et noires du principal groupe d'âge actif au cours de la dernière année
La population active du Canada continue de se diversifier. En septembre 2023, les groupes racisés représentaient 29,9 % de la population active, en hausse par rapport à 28,5 % un an plus tôt (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées). Les principaux groupes étaient les personnes sud-asiatiques, les personnes chinoises et les personnes noires qui, ensemble, représentaient 18,0 % de la population active du Canada au cours du mois.
À mesure que les tensions sur le marché du travail ont continué de s'affaiblir au cours du printemps et de l'été, le taux de chômage a augmenté, après s'être maintenu près des creux historiques au cours de la deuxième moitié de 2022 et au début de 2023. En septembre, le taux de chômage des personnes du principal groupe d'âge actif (des 25 à 54 ans) au Canada s'est établi à 4,9 %, en hausse de 0,4 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt. Toutefois, les augmentations des taux de chômage de nombreux groupes racisés ont été plus élevées.
Le taux de chômage des personnes sud-asiatiques du principal groupe d'âge actif s'est établi à 6,4 % en septembre, en hausse de 1,4 point de pourcentage par rapport au même mois en 2022. L'augmentation a été attribuable à une hausse du taux de chômage des femmes sud-asiatiques du principal groupe d'âge actif, qui a progressé de 2,1 points de pourcentage pour atteindre 8,2 % au cours de la même période (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Le taux de chômage des personnes chinoises du principal groupe d'âge actif s'est établi à 5,4 % en septembre 2023, ce qui était presque inchangé par rapport à 12 mois plus tôt. Le taux était de 4,5 % pour les hommes chinois et de 6,2 % pour les femmes chinoises.
En septembre, le taux de chômage des personnes noires âgées de 25 ans à 54 ans s'est établi à 7,9 %, en hausse de 1,1 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt. Cette augmentation a été attribuable en grande partie à une hausse du taux de chômage des femmes noires, qui a progressé de 2,5 points de pourcentage pour atteindre 9,4 % au cours de la période de 12 mois se terminant en septembre.
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de septembre sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 10 au 16 septembre 2023.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Plus de 48 500 interviews ont été réalisées en septembre, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Renseignements sur les groupes racisés
Un nouvel ensemble de tableaux de données présentant les caractéristiques d'emploi annuelles des groupes racisés est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada (14-10-0438-01, 14-10-0438-02 et 14-10-0438-03). Les caractéristiques d'emploi comprises dans ces tableaux sont la catégorie de travailleur, l'industrie et la profession.
Les données sur les « groupes racisés » sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 3 novembre 2023. Les données d'octobre 2023 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 8 au 14 octobre 2023.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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