Regards sur la société canadienne
Les femmes occupant un emploi rémunéré dans les professions de soins à autrui

par Farhana Khanam, Manon Langevin, Katherine Savage et Sharanjit Uppal

Passer au texte

Début du texte

Remerciements

La présente étude a été financée par Femmes et Égalité des genres Canada.

Introduction

L’économie des soins, qui désigne l’ensemble des activités liées à la prestation de soins à autrui, y compris les soins prodigués aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes ayant une incapacité, ainsi que les soins de santé, l’éducation et les services personnels, sociaux et domestiques, est une composante fondamentale de la société^Note ,^Note  et est un secteur de l’économie en pleine expansion^Note ,^Note . Au Canada comme partout dans le monde, les transformations démographiques et socioéconomiques, notamment le vieillissement de la population, augmentent la demande de personnel en soins à autrui. En effet, le nombre total d’aînés^Note  a dépassé le nombre total d’enfants^Note  pour la première fois dans l’histoire du Canada en 2016. De plus, selon les récentes projections démographiques, les personnes âgées pourraient représenter de 21 % à 30 % de la population canadienne d’ici 2068^Note .

On craint de plus en plus que le vieillissement de la population canadienne, en particulier la croissance rapide de la population de 80 ans et plus qui nécessite généralement le plus de soins, ne mette à rude épreuve le système de soins de santé au Canada. La pandémie de COVID-19 a d’ailleurs exacerbé et concrétisé cette préoccupation. Elle a durement éprouvé les personnes qui résident dans des établissements de soins de longue durée, ainsi que le personnel de ces établissements. Les résidents de ces installations représentent, en effet, une part disproportionnée des infections et des décès causés par la COVID-19 au Canada^Note . La pandémie a également mis en lumière les conditions de travail difficiles du personnel de ces établissements, telles que les horaires de travail irréguliers, les heures supplémentaires, une charge de travail excessive et le stress, qui sont reconnus pour provoquer de la fatigue mentale et physique, réduire la satisfaction à l’égard du travail et affecter les intentions de l’employé de rester chez le même employeur. La situation pandémique pourrait ainsi avoir des répercussions à long terme sur la prestation des soins de santé au Canada^Note .

Bien que la majorité de la recherche sur les soins à autrui soit axée sur les activités non rémunérées et sur la redistribution de ces activités entre les femmes et les hommes, la pandémie a mis en évidence l’importance de certaines professions rémunérées cruciales en soins à autrui. Ces professions comprennent notamment les postes d’aides-infirmiers et aides-infirmières, aides-soignants et aides-soignantes et préposés et préposées aux bénéficiaires, qui sont plus susceptibles d’être occupés par des femmes et des immigrants gagnant de faibles salaires, et travaillant à temps partiel^Note .L’importance de ces professions se fait également sentir dans le contexte des postes vacants, dont le niveau a augmenté depuis le début de la pandémie et qui demeure élevé dans les soins de santé et d’assistance sociale^Note . Trouver et recruter des travailleurs qualifiés pour pourvoir ces postes essentiels est — et restera — un défi important pour les décideurs canadiens en matière de santé.

Parallèlement, la pandémie a touché de façon disproportionnée et négative certaines professions de soins à autrui, comme le personnel des services de garde d’enfants. Depuis le début de la pandémie, l’emploi parmi le personnel des services de garde d’enfants a fluctué davantage par rapport aux autres travailleurs. En décembre 2020, l’emploi chez ces travailleurs était de 11 % inférieur au même mois en 2019. À titre de comparaison, l'écart entre l'emploi de décembre 2020 et décembre 2019 était de 3 % parmi l'ensemble des travailleurs^Note .

Compte tenu de ces circonstances, il est important de comprendre qui sont les travailleurs et travailleuses au sein des professions rémunérées de soins à autrui, quel type d’emploi ils occupent et comment ceux-ci sont rémunérés. La présente étude s’appuie sur les données du Recensement de la population de 2016 et de l’Enquête sur la population active (voir l’encadré « Sources de données, méthodes et définitions ») pour examiner les caractéristiques personnelles et professionnelles des travailleurs et travailleuses des professions rémunérées de soins à autrui, selon le genre. Cette étude examine également l’incidence de la pandémie sur l’emploi du personnel rémunéré des soins à autrui, par rapport aux autres travailleurs.

Les résultats des groupes de population spécifiques, tels que les personnes qui s’identifient comme des minorités visibles, les immigrants et les Autochtones, seront examinés chaque fois que la taille de l’échantillon le permet. Les membres de ces groupes font généralement face à des obstacles supplémentaires sur le marché du travail, comparativement aux personnes nées au Canada qui ne sont pas d’origine autochtone. En outre, certains groupes sont représentés de façon disproportionnée dans certaines professions cruciales de soins à autrui, moins bien rémunérées, comme dans les postes d’aides-infirmiers et aides-infirmières, d’aides-soignants et aides-soignantes et de préposés et préposées aux bénéficiaires.

Les travailleurs et travailleuses des soins à autrui représentent près du cinquième de la population active occupée

Les personnes de tous âges ont des besoins physiques, psychologiques, cognitifs et émotionnels qui nécessitent divers degrés de protection, de soins ou de soutien. Le personnel rémunéré des soins à autrui contribue de diverses façons à répondre à ces besoins. La définition du travail dans le domaine des soins à autrui, utilisée dans le cadre de cette étude, est tirée du rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT)^Note  portant sur l’économie des soins^Note . Selon l’OIT, le travail axé sur les soins à autrui est défini de façon générale comme étant constitué d’activités et de relations visant à répondre aux besoins physiques, psychologiques et émotionnels des adultes et des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes vulnérables et des personnes valides. Les activités et les responsabilités du personnel des soins à autrui comprennent l’enseignement, les soins, l’aide, le mentorat, les services de consultation, etc. Elles comprennent également les activités de soins indirects, qui n'impliquent pas de soins personnels directs, comme le nettoyage, la cuisine et d'autres tâches d'entretien, et qui fournissent les conditions préalables à la prestation de soins personnels.

Les travailleurs et travailleuses du domaine des soins à autrui peuvent être à l’emploi d’un particulier ou d’un ménage privé, d’un organisme public, d’une entreprise privée à but lucratif ou d’un organisme privé sans but lucratif, ou encore ils peuvent exercer leur profession dans le cadre d’un travail autonome. Enfin, le travail rémunéré axé sur les soins à autrui peut être effectué dans divers contextes, comme les ménages privés, les hôpitaux publics ou privés, les cliniques, les établissements de soins infirmiers, les écoles et autres établissements de soins.

En 2016, environ 3 millions de personnes occupaient un emploi rémunéré dans le domaine des soins à autrui, ce qui représente près du cinquième (19 %) de l’ensemble de la population occupée au Canada (tableau 1). Parmi les personnes qui occupaient un emploi rémunéré dans le domaine des soins à autrui, 79 % travaillaient dans des industries liées aux soins, y compris les soins de santé et les services d’aide sociale et d’éducation, et 2 % travaillaient dans des ménages privés. La proportion restante de personnes étaient employées dans d’autres industries (19 %), par exemple comme infirmiers et infirmières ou médecins au sein d’une usine ou encore comme personnel d’un service de garde d’enfants offert sur les lieux du travail d’une entreprise privée.

Les travailleurs et travailleuses des soins à autrui comprennent un large éventail de travailleurs qui diffèrent en termes de niveau de scolarité, de compétences, de secteur et de rémunération, allant des professeurs d’université, psychologues et médecins, aux travailleurs de services de garde d’enfants et de soins personnels^Note . Toutefois, les postes d’infirmiers et infirmières autorisés et d’infirmiers et infirmières psychiatriques autorisés (9 %), d’enseignants et enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire (9 %), d’aides-infirmiers et aides-infirmières, d’aides-soignants et aides-soignantes, ainsi que de préposés et préposées aux bénéficiaires (8 %) et de préposés et préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers (7 %) sont les professions les plus courantes parmi le personnel des soins à autrui. Ces professions représentaient le tiers de l’ensemble de ces travailleurs et travailleuses en 2016.

Les femmes constituent la majeure partie du personnel rémunéré des soins à autrui au Canada

Les femmes représentaient la majeure partie du personnel rémunéré des soins à autrui au Canada, soit les trois quarts (75 %) de cet effectif en 2016 (tableau 1). Par conséquent, la plupart des professions de soins à autrui étaient à prédominance féminine^Note  ou comprenaient une forte proportion de femmes.

Les professions de soins à autrui dont la grande majorité des travailleurs sont des femmes comprennent les assistants et assistantes dentaires (99 %), les hygiénistes et thérapeutes dentaires (97 %), les éducateurs, éducatrices, aides-éducateurs et aides-éducatrices de la petite enfance (96 %), les gardiens et gardiennes d’enfants en milieu familial (96 %), ainsi que les diététistes et nutritionnistes (95 %). Seules quelques professions de soins à autrui comptaient une plus grande proportion d’hommes. Par ailleurs, certaines de ces professions à prédominance masculine, comme les postes de concierges et de surintendants et surintendantes d’immeubles (76 % d’hommes) ou de surveillants et surveillantes des services de nettoyage (64 %), sont quelque peu atypiques parmi les professions de soins à autrui, puisqu’elles ne comportent pas forcément de soins personnels en personne. Les autres professions à prédominance masculine se trouvaient essentiellement dans le secteur de la santé : les denturologistes (65 %), le personnel ambulancier et paramédical (64 %), les chiropraticiens et chiropraticiennes (64 %), les dentistes (61 %) et les médecins spécialistes (61 %).

Les travailleurs des professions de soins à autrui étaient un peu plus âgés que ceux des autres professions. En effet, étant donné que la plupart des professions de soins à autrui exigent des études postsecondaires, on retrouvait une proportion plus faible de ces travailleurs et travailleuses au sein du groupe d’âge le plus jeune, ce qui peut être lié au fait que bon nombre des futurs travailleurs et travailleuses des soins à autrui sont encore aux études à cet âge. La proportion de travailleurs et travailleuses des soins à autrui de 15 à 24 ans était donc la moitié de celle des travailleurs et travailleuses des autres professions (7 % et 14 %) (tableau 2). Par ailleurs, une proportion plus élevée de travailleurs et travailleuses des soins à autrui se trouvaient dans le principal groupe d’âge actif (25 à 54 ans), comparativement à leurs homologues dans les autres professions. Plus précisément, 71 % des travailleurs et travailleuses des soins à autrui appartenaient à ce groupe d’âge, tandis que la proportion correspondante pour les autres professions était de 64 %.

Les travailleurs et travailleuses des soins à autrui détiennent également un plus haut niveau de scolarité que les travailleurs des autres professions. Près de la moitié (46 %) des travailleurs et travailleuses des soins à autrui détenaient un certificat ou un diplôme universitaire, au niveau du baccalauréat ou à un niveau supérieur, comparativement au quart (25 %) des travailleurs des autres professions. De plus, les travailleurs des autres professions étaient deux fois plus susceptibles que le personnel des soins à autrui d’avoir un niveau de scolarité égal ou inférieur à un diplôme d’études secondaires (39 % par rapport à 19 %).

On retrouvait toutefois des différences notables entre le niveau de scolarité des hommes et des femmes au sein des professions de soins à autrui. Les femmes exerçant ces professions étaient plus susceptibles que leurs homologues masculins de détenir un diplôme d’études collégiales comme plus haut niveau de scolarité (29 % par rapport à 16 %), alors qu’une plus grande proportion d’hommes que de femmes détenait un certificat, un diplôme ou un grade universitaire au niveau du baccalauréat ou de niveau supérieur (51 % par rapport à 44 %).

Les femmes des groupes de minorités visibles étaient moins susceptibles que leurs homologues masculins d’occuper des emplois professionnels dans le domaine de la santé

Dans l’ensemble, les travailleurs et travailleuses des soins à autrui et ceux des autres professions étaient tout aussi susceptibles d’appartenir à un groupe de population désigné comme une minorité visible (22 % par rapport à 21 %), d’être des immigrants (25 % par rapport à 24 %) ou de s’identifier comme une personne autochtone (4 % chacun) (tableau 2). On observe toutefois une proportion légèrement plus élevée de Noirs et de Philippins parmi le personnel de soins à autrui (4 % et 5 %) que dans les autres professions (3 % et 2 %), en particulier dans certains groupes professionnels spécifiques. Par exemple, les Noirs et les Philippins représentaient respectivement 10 % du personnel de soutien des services de santé et étaient fortement surreprésentés dans les professions d’aides-infirmiers et aides-infirmières, d’aides-soignants et aides-soignantes et de préposés et préposées aux bénéficiaires^Note .

Au sein des professions de soins à autrui, les hommes étaient plus susceptibles que les femmes d’appartenir à des groupes de population désignés comme des minorités visibles (24 % par rapport à 21 %) et d’être immigrants (27 % par rapport à 24 %); toutefois une proportion semblable de femmes et d’hommes s’identifiaient en tant qu’Autochtones (4 % pour chacun) (tableau 2). De façon générale, les travailleurs immigrants des soins à autrui étaient particulièrement surreprésentés parmi le personnel de soutien des services de santé (34 %), le personnel de supervision en services et personnel de services spécialisés (34 %), ainsi que parmi le personnel de soutien en service et autre personnel de service (32 %). Ils étaient, en revanche, sous-représentés parmi les cadres intermédiaires spécialisés (18 %), le personnel professionnel en services d’enseignement (18 %) et parmi le personnel professionnel du droit et des services gouvernementaux, sociaux et communautaires (16 %).

On constate également des différences notables entre les sexes en ce qui concerne le type de poste occupé en fonction du statut d’immigrant ou de l’appartenance à un groupe de minorité visible (voir les tableaux A1 et A2 à l’annexe 2), comme c’est le cas pour l’ensemble du personnel des soins à autrui. Par exemple, une proportion plus élevée d’hommes immigrants que de femmes immigrantes occupaient des emplois bien rémunérés, tels que les emplois professionnels en soins infirmiers (33 % par rapport à 22 %) et en santé (sauf en soins infirmiers) (35 % par rapport à 24 %). Les femmes immigrantes étaient quant à elles plus susceptibles que leurs homologues masculins de travailler comme gouvernantes principales et comme surveillantes des services de nettoyage (37 % par rapport à 30 %) et en tant que personnel de soutien en service et autre personnel de service (36 % par rapport à 29 %).

Les femmes issues de groupes de population désignés comme des minorités visibles étaient également moins susceptibles d’occuper des postes bien rémunérés que leurs homologues masculins. Plus particulièrement, les hommes philippins et noirs étaient surreprésentés parmi le personnel professionnel en soins infirmiers (11 % et 7 %, respectivement), les hommes philippins étant deux fois plus susceptibles d’occuper un poste parmi le personnel professionnel en soins infirmiers (11 %) que les femmes philippines (5 %). Les femmes philippines et noires étaient quant à elles surreprésentées dans les professions de soutien des services de santé (10 % chacune), telles que les aides-infirmières, aides-soignantes et préposées aux bénéficiaires. Les femmes philippines étaient également surreprésentées parmi les dispensateurs/dispensatrices de soins et le personnel de soutien en enseignement, en droit et en protection publique (12 %), comme les gardiennes d’enfants en milieu familial et les aides familiales résidentes, ainsi que les aides de maintien à domicile et les travailleuses assimilées.

On retrouvait aussi des proportions plus élevées d’hommes sud-asiatiques et chinois (11 % et 8 %, respectivement) que de femmes sud-asiatiques et chinoises (7 % et 6 %, respectivement) parmi le personnel professionnel des soins de santé (sauf soins infirmiers) et le personnel technique des soins de santé. Ces deux groupes professionnels comprennent des professions bien rémunérées, telles que les omnipraticiens, les médecins de famille et les technologues en radiation médicale.

Les Autochtones étaient pour leur part sous-représentés dans la plupart des professions liées à la santé, en particulier parmi le personnel professionnel des soins de santé (sauf soins infirmiers), où les Autochtones ne représentent que 1 % de l’ensemble du personnel des soins à autrui de ce groupe professionnel. Plus précisément, les Premières Nations, les Métis et les Inuits représentaient, respectivement, 0,5 %, 0,7 % et 0,02 % de tous les travailleurs de ce groupe.

Les travailleurs et travailleuses des soins à autrui qui s’identifient comme Autochtones étaient toutefois surreprésentés parmi le personnel paraprofessionnel des services juridiques, sociaux, communautaires et de l’enseignement (7 %), parmi le personnel professionnel du droit et des services gouvernementaux, sociaux et communautaires (6 %), ainsi que parmi les dispensateurs/dispensatrices de soins et le personnel de soutien en enseignement, en droit et en protection publique (6 %). Les hommes autochtones représentaient de 6 % à 9 % de l’ensemble du personnel dans le domaine des soins à autrui dans chacun de ces trois groupes professionnels et les femmes autochtones 6 % du personnel dans chacun de ces groupes. Ces groupes professionnels comprennent, entre autres, les travailleurs et travailleuses des services sociaux et communautaires, les enseignants et enseignantes aux niveaux primaire et secondaire, les aides-enseignants et aides-enseignantes, ainsi que les aides familiaux résidents, les aides de maintien à domicile et le personnel assimilé. Les Premières Nations représentaient la majorité des travailleurs autochtones de chacun de ces trois groupes professionnels (4 % de tous les travailleurs des soins de chaque groupe) mais les Inuits étaient particulièrement surreprésentés parmi le personnel paraprofessionnel des services juridiques, sociaux, communautaires et de l’enseignement ainsi que parmi les dispensateurs/dispensatrices de soins et le personnel de soutien en enseignement, en droit et en protection publique. En effet, bien que les Inuits représentent 0,1 % de tous les travailleurs canadiens, ils représentaient 0,3 % du personnel des soins à autrui dans ces deux groupes professionnels.

Les femmes occupant des postes de soins à autrui ont déclaré un revenu d’emploi moyen inférieur à celui des hommes

On constate des différences en ce qui concerne le type de postes occupés par les hommes et les femmes exerçant des professions de soins à autrui. Par exemple, dans les professions liées à la santé, les femmes étaient plus susceptibles d’occuper un poste au sein du personnel professionnel en soins infirmiers^Note  (29 % par rapport à 11 %), comme un poste d’infirmières autorisées, d’infirmières psychiatriques autorisées et de coordonnatrices et superviseures des soins infirmiers, alors que les hommes étaient plus présents parmi le personnel professionnel des soins de santé^Note , comme les omnipraticiens et les médecins de famille, les médecins spécialistes et les dentistes (45 % par rapport à 16 %).

Les différences en termes de type d’emplois occupés par les femmes et les hommes se reflètent dans les différences entre les sexes au chapitre du revenu d’emploi. En 2015, le revenu d’emploi des femmes au sein du personnel des soins à autrui était, en moyenne, inférieur (59 300 $) à celui des hommes (73 400 $) (tableau 3). Néanmoins, l’écart de revenu observé entre les femmes et les hommes œuvrant au sein des professions de soins à autrui (-14 100 $ ou -19 %) était plus faible que celui observé au sein des professions non axées sur la prestation de soins à autrui (-20 500 $ ou -27 %).

Bien que le revenu d’emploi chez les hommes exerçant des professions de soins à autrui soit plus élevé que celui des femmes dans la grande majorité des professions^Note , l’écart de revenu était généralement plus grand parmi le personnel professionnel des soins de santé (sauf les soins infirmiers) (-29 %), les dispensateurs/dispensatrices de soins et le personnel de soutien en enseignement, en droit et en protection publique (-29 %), le personnel de supervision en services et personnel de services spécialisés (-29 %), ainsi que parmi le personnel de soutien en service et autre personnel de service (-27 %). Dans les professions liées à la santé, par exemple, les femmes qui travaillaient comme médecins spécialistes gagnaient, en moyenne, 23 % de moins que leurs homologues masculins. L’écart était encore plus grand parmi les gardiens et gardiennes d’enfants en milieu familial, où les femmes gagnaient annuellement 40 % de moins que les hommes.

Des écarts de revenu ont également été observés en fonction de certains groupes de population (tableau 4). Dans l’ensemble, tout comme dans le cas des autres professions, les immigrants (61 900 $ par rapport à 64 100 $) et les Autochtones (53 400 $ par rapport à 63 700 $) qui travaillaient dans les professions de soins à autrui s’en sortaient moins bien que leurs homologues non autochtones nés au Canada. C’était également le cas pour les membres des groupes désignés comme des minorités visibles (57 700 $ par rapport à 64 600 $). Par ailleurs, les travailleurs de sexe masculin qui étaient des immigrants, appartenaient à un groupe de population désigné comme une minorité visible, ou qui étaient Autochtones, avaient tous un revenu d’emploi plus élevé que leurs homologues féminins.

Parmi les groupes de population désignés comme minorités visibles, les travailleurs et travailleuses des soins à autrui japonais (72 600 $) et chinois (70 900 $) avaient les revenus d’emploi moyens les plus élevés, ceux-ci étant plus élevés que ceux des personnes qui n’appartenaient pas à un groupe de minorités visibles (64 600 $); les travailleurs et travailleuses des soins à autrui latino-américains (43 800 $) et philippins (47 500 $) avaient quant à eux les revenus d’emploi moyens les plus faibles. Cela est cohérent avec le fait que les travailleurs japonais et chinois sont mieux représentés que les travailleurs latino-américains et philippins au sein du personnel professionnel des soins de santé (sauf les soins infirmiers), comme les omnipraticiens, les médecins de famille et les médecins spécialistes. Ces tendances étaient applicables aux femmes comme aux hommes. Bien que des écarts de revenu entre les hommes et les femmes aient été observés pour chacun des groupes de minorités visibles, l’écart entre les sexes était particulièrement élevé chez les personne arabes (-27 300 $ ou -35 %), sud-asiatiques (-20 100 $ ou -26 %) et coréennes (-16 000 $ ou -21 %), et le plus faible parmi les personnes ayant déclaré une identité non incluse ailleurs (-6 %), les personnes noires (-12 %), et celles ayant déclaré des identités multiples (-12 %). Une fois de plus, une partie de l’écart entre les sexes, selon le groupe de population identifié comme une minorité visible, pouvait s’expliquer par le fait que les hommes sont mieux représentés que les femmes au sein des professions bien rémunérées du personnel professionnel des soins de santé (sauf les soins infirmiers). Par exemple, la représentation des femmes dans ces professions est plus semblable à celle des hommes chez les Canadiens noirs (2 % pour les deux sexes) que chez les Arabes (2 % par rapport à 5 %) et les Canadiens sud-asiatiques (7 % par rapport à 11 %). Bien entendu, ces différences ne peuvent à elles seules expliquer toutes les différences observées entre les sexes parmi les groupes de population désignés comme des minorités visibles. D’autres facteurs socioéconomiques, comme la durée de l’emploi, pourraient jouer un rôle important.

Lorsqu’on examine le revenu d’emploi des travailleurs et travailleuses des soins à autrui à la lumière des niveaux de compétences et des exigences en matière de scolarité requis, selon la profession, les résultats montrent qu’un écart de rémunération entre les sexes existe à tous les niveaux de compétences (graphique 1). En 2015, les femmes gagnaient en moyenne de 23 % à 31 % de moins que les hommes qui occupaient des emplois exigeant un niveau de compétence ou un niveau de scolarité semblable. L’écart de rémunération entre les sexes était particulièrement important dans les professions exigeant uniquement une formation en cours d’emploi (-31 %), bien qu’il soit également notable dans les professions de gestion (-29 %) et les professions exigeant des études collégiales ou une formation d’apprenti (-28 %).

Des équations de régression par les moindres carrés ordinaires ont été estimées en vue d’examiner les écarts de revenu d’emploi entre les femmes et les hommes, lorsque l’on tient compte des caractéristiques personnelles des travailleurs et travailleuses dans le domaine des soins à autrui, telles que l’âge, l’état matrimonial, le niveau de scolarité, le statut d’immigrant, l’identité autochtone, le nombre d’enfants, l’âge du plus jeune enfant, la province de résidence et la profession exercée. Fait intéressant, l’écart de rémunération entre les sexes augmente lorsque l’on tient compte uniquement des caractéristiques personnelles (de 15 % à 17 %), ce qui signifie que les femmes occupant un poste de soins à autrui ont des caractéristiques personnelles habituellement liées à des revenus plus élevés. Cela s’explique principalement par le fait que les femmes travaillant à temps plein toute l’année dans les professions de soins à autrui ont un niveau de scolarité plus élevé que les hommes^Note . Lorsque la profession — en plus de tous les autres facteurs — est prise en compte dans la régression, l’écart de rémunération entre les sexes diminue et passe à 11 %. Ce résultat s’explique par le fait que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de travailler dans des professions moins bien rémunérées.

Une grande partie de la proportion restante de l’écart salarial entre les sexes dans les professions de soins à autrui peut également être expliquée par de nombreux autres facteurs qui ne sont pas visés par la présente étude. Par exemple, une partie de l’écart peut s’expliquer par le fait que les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de direction et dans les postes de niveau supérieur. Des facteurs comme la discrimination fondée sur le sexe, la discrimination en milieu de travail et les pratiques d’embauche peuvent également jouer un rôle important, car les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’éprouver des difficultés pour intégrer certaines professions et obtenir des promotions. Les inégalités dans les soins à non rémunérés prodigués à domicile peuvent également être un autre facteur important. Par exemple, certaines femmes peuvent choisir de refuser des promotions parce qu’elles assument davantage de responsabilités parentales et domestiques.

Le personnel des soins à autrui était plus susceptible d’être couvert par une convention collective, mais était moins susceptible d’occuper un emploi permanent

Dans les sections qui suivent, les données de l’Enquête sur la population active (EPA) sont utilisées pour examiner certaines caractéristiques d’emploi des travailleurs et travailleuses des soins à autrui au Canada, ainsi que l’incidence de la pandémie sur ces derniers. Les caractéristiques de l’emploi sont fondées sur les données de l’EPA de 2019, soit les données les plus récentes ayant été recueillies avant la pandémie de COVID-19. Bien que les données de l’EPA soient plus récentes que celles du recensement, elles ne peuvent  pas fournir autant de renseignements détaillés sur les professions particulières. Par exemple, la taille de l’échantillon de l’EPA ne permet pas d’examiner la permanence de l’emploi selon le sexe et la profession particulière de soins à autrui, comme pour les infirmiers et infirmières, ce qui serait possible avec les données du recensement si des renseignements sur la permanence de l’emploi étaient recueillis.

En 2019, les travailleurs et travailleuses des soins à autrui (83 %) étaient moins susceptibles d’occuper un emploi permanent^Note  que ceux des autres professions (89 %) (graphique 2). Par contre, ils étaient plus de deux fois plus susceptibles de profiter d’une couverture de convention collective (57 % par rapport à 25 %). Cette dernière constatation reflète le fait que les travailleurs et travailleuses des soins à autrui sont employés principalement dans le secteur public (écoles, hôpitaux, etc.), où les taux de syndicalisation sont les plus élevés. Par ailleurs, les femmes travaillant dans une profession de soins à autrui étaient légèrement plus susceptibles que leurs homologues masculins d’avoir un emploi permanent et d’être couvertes par une convention collective, tandis que l’inverse est observé chez les femmes travaillant dans les autres professions.

En outre, les travailleurs et travailleuses des soins à autrui étaient légèrement moins susceptibles d’occuper un emploi à temps plein (75 %) que ceux des autres professions (82 %). Ces résultats s’expliquent entièrement par l’écart, dans le travail à temps plein, entre les hommes occupant un poste de soins à autrui et ceux œuvrant au sein des autres professions. En effet, les travailleurs masculins occupant des postes de soins à autrui (80 %) étaient moins susceptibles de travailler à temps plein que leurs homologues œuvrant au sein des autres professions (87 %), soit une différence de 7 points de pourcentage, tandis que les femmes occupant des postes de soins à autrui et celles œuvrant au sein des autres professions étaient tout aussi susceptibles de travailler à temps plein (74 % pour chaque catégorie de travailleuses).

Le fait que les femmes, tant dans les professions de soins à autrui que dans les autres professions, soient moins susceptibles de travailler à temps plein que les hommes est conforme aux constatations générales sur l’emploi des femmes. En effet, bien que les femmes aient augmenté leur participation au marché du travail au fil du temps, la majorité des tâches non rémunérées et des responsabilités familiales sont toujours assumées par ces dernières. Cela peut avoir une incidence sur la capacité des femmes à travailler de plus longues heures et à accéder à de meilleurs emplois.

L’emploi dans les professions de soins à autrui et dans les autres professions a été touché différemment pendant la pandémie

Au début de la pandémie de COVID-19, à la mi-mars 2020, toutes les provinces et tous les territoires du Canada ont mis en œuvre des mesures rigoureuses de santé publique, plaçant de fait une grande partie du Canada sous confinement. Bon nombre de gouvernements provinciaux et territoriaux ont ordonné la fermeture des écoles et des cliniques offrant des services de santé, telles que les cliniques dentaires et de physiothérapie, ainsi que la fermeture de la majorité des magasins et des entreprises vendant des biens et des services non essentiels.

Par conséquent, l’emploi a reculé d’environ 6 % en mars 2020, tant dans les professions de soins à autrui que dans les autres professions (graphique 3)^Note . En avril, l’incidence sur l’emploi s’est fait sentir plus sévèrement parmi les travailleurs des autres professions. En effet, l’emploi dans les professions de soins à autrui a diminué de 9 % par rapport à février 2020, tandis que le déclin comparable dans les autres professions s’élevait à 17 %. Cela peut s'expliquer par le fait que de nombreuses professions non liées aux soins à autrui se trouvaient au sein d’entreprises jugées non essentielles et qui sont donc demeurées fermées, contrairement à la plupart des professions de soins à autrui en santé qui ont été considérées comme essentielles.

Vers la mi-mai 2020, plusieurs provinces et territoires, dont l’Ontario, le Québec, l’Alberta, le Manitoba et la Saskatchewan, ont commencé à assouplir les restrictions sur certaines activités économiques et sociales, et ont permis la réouverture de certaines entreprises non essentielles. Cela a mené à une augmentation de l’emploi dans les autres professions; l’emploi chez le personnel des soins à autrui est quant à lui resté stable.

En juin 2020, davantage de restrictions ont été levées pour les entreprises et les milieux de travail, et ce dans la plupart des régions du Canada. L’emploi dans les professions de soins à autrui et dans les autres professions a ainsi continué de se redresser : l’emploi était en baisse de 6 % au sein des autres professions et en baisse de 5 % pour les professions de soins à autrui, par rapport à février 2020. Les restrictions continuant d’être assouplies, la reprise des activités économiques s’est poursuivie en juillet et en août. Toutefois, en juillet 2020, bien que l’emploi ait augmenté dans les autres professions, celui-ci a diminué dans les professions de soins à autrui. Ce déclin est principalement attribuable à la baisse de l’emploi dans les professions liées à la gestion et l’éducation.

En septembre 2020, les écoles ont commencé à rouvrir partout au pays, ce qui a entraîné une importante augmentation de l’emploi dans les professions dans le domaine de l’éducation. Il s’agit d’un effet saisonnier qui se produit à chaque rentrée de classes. Cela a eu une incidence positive sur l’emploi dans les professions des soins à autrui, en général. Au cours des mois suivants, l’emploi s’est légèrement amélioré au sein des professions de soins à autrui, mais est demeuré inchangé dans les autres professions. En décembre 2020, l’emploi dans les professions de soins à autrui était presque identique au niveau de février 2020, alors qu’il était en baisse de 3 % pour les autres professions.

L’emploi des travailleurs et travailleuses des soins à autrui a fluctué lors du premier semestre de 2021, mais en octobre 2021, il était revenu à peu près au même niveau qu’en février 2020. En ce qui concerne les travailleurs des autres professions, l’emploi a continué de s’améliorer en 2021 et, en juin de la même année, il a dépassé pour la première fois son niveau observé avant la pandémie. En novembre 2021, il était de 3 % supérieur au niveau enregistré en février 2020.

Lorsque l'on examine les comparaisons d'un même mois, d'une année sur l'autre, on peut noter que la différence entre les mois comparables de 2019 et de 2020 a atteint un sommet en avril 2020 pour les professions non liées à la prestation de soins à autrui (-17 %) et en mai pour les professions de soins à autrui (-7 %) (graphique 4). Comparativement à 2019, l’emploi en 2020 était généralement beaucoup plus faible pour les autres professions que pour les professions de soins à autrui. Pour les professions de soins à autrui, l’emploi en décembre 2020 était même légèrement plus élevé (1 %) que celui du même mois en 2019. L’emploi a continué de progresser en 2021. De façon générale, l’emploi mensuel, au cours du premier semestre de 2021, était plus élevé que celui des mois comparables en 2020. La croissance de l’emploi entre 2020 et 2021 était toutefois plus marquée au sein des autres professions qu’au sein des  professions de soins à autrui.

Les femmes et les hommes ont été touchés différemment pendant la pandémie

Au début de la pandémie, les hommes et les femmes ont tous deux subi des répercussions immédiates et négatives au chapitre de l’emploi. Toutefois, les femmes ont été plus touchées que les hommes au cours des premiers mois qui ont suivi le début de la pandémie. Par exemple, en avril 2020, l’emploi chez les femmes exerçant une profession de soins à autrui était de 10 % inférieur au niveau enregistré en février 2020, comparativement à 7 % chez les hommes. Les chiffres comparables chez les femmes et les hommes au sein des autres professions étaient de 19 % et 15 %, respectivement. Dès octobre 2020, l’emploi des hommes et des femmes exerçant une profession de soins à autrui avait retrouvé des niveaux similaires à ceux de février 2020. Néanmoins, l'emploi mensuel des femmes en 2020 est demeuré inférieur à celui des mois comparables en 2019, tout au long de l’année 2020, tandis que l'emploi des hommes s'est redressé plus rapidement et était même supérieur à celui des mois comparables en 2019, d'août à décembre 2020. La situation a toutefois évolué différemment pour les hommes et les femmes en 2021 : l’emploi chez les hommes exerçant une profession de soins à autrui a ralenti tandis que celui des femmes a continué de progresser. Ainsi, en novembre 2021, l’emploi chez les hommes exerçant une profession de soins à autrui était similaire à celui enregistré en février 2020, alors que celui des femmes était de 2 % supérieur.

Conclusion

Les travailleurs et travailleuses des soins à autrui constituent un élément essentiel de notre société et de notre économie. La population vieillissante du Canada, combinée à l’incidence de la pandémie de COVID-19, a mis à rude épreuve le système de soins de santé du Canada, la demande de travail en soins à autrui étant plus élevée que jamais. Cet article est le premier à brosser un portrait détaillé du personnel des soins à autrui au Canada.

En 2016, les travailleurs et travailleuses des soins à autrui représentaient près du cinquième de l’ensemble de la population occupée au Canada : environ 3,2 millions de Canadiens occupaient un emploi dans le secteur des soins à autrui. La plupart travaillaient dans les industries des soins et dans des ménages privés, mais une proportion importante travaillait également au sein d’autres industries.

Les femmes constituaient la majeure partie du personnel rémunéré des soins à autrui au Canada, soit les trois quarts de cet effectif en 2016. La répartition des hommes et des femmes variait entre les professions de soins à autrui. Par exemple, en 2016, près de 4 travailleuses en soins à autrui sur 10 étaient des infirmières autorisées et des infirmières psychiatriques autorisées, des enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire, des aides-infirmières, des aides-soignantes et des préposées aux bénéficiaires ou des éducatrices et aides-éducatrices de la petite enfance. Les principales professions de soins à autrui occupées par les hommes étaient celles de concierges et surintendants d’immeubles, de préposés et préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers, d’enseignants au niveau secondaire ou d’enseignants aux niveaux primaire et préscolaire.

On retrouvait aussi des différences entre le niveau de scolarité des hommes et des femmes au sein des professions de soins à autrui. Les femmes étaient plus susceptibles de détenir un diplôme d’études collégiales, tandis que les hommes étaient plus susceptibles de détenir un certificat, un grade ou un diplôme de niveau universitaire.

Par ailleurs, les hommes avaient un revenu d’emploi plus élevé que celui des femmes, bien que l’écart de revenu entre les hommes et les femmes au sein des professions de soins à autrui soit inférieur à celui observé entre les travailleurs et travailleuses des autres professions. L’écart de revenu entre les hommes et les femmes demeurait important même après la prise en compte de diverses caractéristiques personnelles et de la profession exercée. Cela signifie que la persistance d’un niveau relativement élevé de ségrégation professionnelle parmi les travailleurs et travailleuses des soins à autrui ne peut à elle seule expliquer l’écart de rémunération entre les sexes dans ce secteur. Des facteurs comme la discrimination fondée sur le sexe, la discrimination en milieu de travail ou les pratiques d’embauche pourraient également jouer un rôle important.

Les femmes immigrantes, et celles appartenant à des groupes de population désignés comme des minorités visibles ont, dans l’ensemble, obtenu de moins bons résultats que leurs homologues masculins. Bien que des écarts de revenu entre les hommes et les femmes aient été observés pour tous les groupes de population, l’écart était particulièrement prononcé parmi les personnes arabes, sud-asiatiques et coréennes. De plus, les Autochtones étaient sous-représentés au sein de la plupart des groupes professionnels de soins à autrui liés à la santé, et en particulier parmi le personnel professionnel des soins de santé. En revanche, les Autochtones étaient surreprésentés parmi le personnel paraprofessionnel des services juridiques, sociaux, communautaires et de l’enseignement, ainsi que parmi les dispensateurs/dispensatrices de soins et le personnel de soutien en enseignement, en droit et en protection publique. Ces groupes professionnels comprennent des postes en tant que travailleurs et travailleuses des services sociaux et communautaires, éducateurs, éducatrices, aides-éducateurs et aides-éducatrices de la petite enfance, ainsi qu’aides familiaux résidents, aides de maintien à domicile et personnel assimilé.

La pandémie de COVID-19 a eu une grande incidence sur de nombreux Canadiens, y compris le personnel des soins à autrui. De nombreuses écoles, centres de garde d’enfants, cliniques dentaires et de physiothérapie, ont été fermés, ainsi que des magasins et des entreprises vendant des biens ou des services non essentiels. Cela a eu une incidence sur le marché du travail canadien, mais les travailleurs des professions non liées à la prestation de soins à autrui ont connu une diminution plus importante de l’emploi que ceux des professions de soins à autrui, puisque de nombreux travailleurs et travailleuses des soins à autrui ont continué de travailler pour fournir des services essentiels.

Bien que les répercussions immédiates de la pandémie sur toutes les facettes de la société soient indéniables, de nombreux effets se feront encore sentir à plus long terme. Cela comprend notamment la reconnaissance accrue de l’importance des travailleurs et travailleuses des soins à autrui pour la société. Par conséquent, la nécessité de pourvoir les nombreux postes vacants dans ce secteur demeurera probablement une priorité dans les années à venir. Le présent article fournit des renseignements pour aider à atteindre ces objectifs en contribuant à une meilleure compréhension du profil actuel de ces travailleurs essentiels et des défis auxquels ils font face.

Farhana Khanam, Manon Langevin, Katherine Savage et Sharanjit Uppal sont tous des chercheurs au Centre de renseignements et d’innovation en données sociales à Statistique Canada.

End of text box

End of text box

End of text box