Rapports économiques et sociaux

Pleins feux sur les données et la recherche

Caractéristiques socioéconomiques et du logement des ménages canadiens qui utilisent des sources d’énergie de substitution

Cette étude porte sur les caractéristiques démographiques, économiques et les caractéristiques du logement des ménages canadiens qui utilisent des énergies de substitution. En 2021, environ 1 % des ménages canadiens ont déclaré utiliser au moins un type d’énergie de substitution. Parmi les ménages ayant déclaré utiliser une énergie de substitution, la source d’énergie la plus courante était l’énergie solaire (23 %), suivie de l’énergie géothermique (11 %) et d’autres sources, telles que l’énergie éolienne et les biocarburants (10 %).

L’analyse a montré des différences dans la composition des ménages qui utilisent des sources d’énergies de substitution et de ceux qui n’en utilisent pas. Les ménages composés uniquement de personnes âgées représentaient 36 % des utilisateurs comparativement à 22 % des non-utilisateurs. Les ménages composés d’adultes et d’enfants représentaient une plus faible proportion des utilisateurs (18 %) que des non-utilisateurs (28 %). Près de 9 ménages utilisant des énergies de substitution sur 10 (89 %) habitaient dans un logement individuel non attenant comparativement à 73 % des non-utilisateurs. De plus, 68 % des utilisateurs habitaient leur logement depuis 10 ans ou plus, comparativement à 53 % des non-utilisateurs.

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Aperçus

Des laboratoires de recherche jusqu’aux portes d’embarquement : rétention au pays et résultats sur le marché du travail des boursiers postdoctoraux étrangers au Canada

Les chercheurs postdoctoraux, dont un grand nombre sont nés à l’étranger et détiennent le statut de résident temporaire, jouent un rôle crucial dans l’avancement de la recherche scientifique et le soutien de la productivité des établissements de recherche canadiens. Cette étude porte sur les tendances d’admission, les taux de rétention et les résultats sur le marché du travail des boursiers postdoctoraux étrangers admis au Canada à titre de travailleurs étrangers temporaires en vertu du Programme de mobilité internationale.

Les flux migratoires annuels de boursiers postdoctoraux étrangers ont oscillé entre 2 000 et 3 300 dans les années 2000 et 2010, mais ont diminué de 2021 à 2024. Parmi ceux qui ont obtenu leur premier permis de travail entre 2000 et 2004, environ 28 % d’entre eux ont obtenu la résidence permanente dans les 10 ans suivant leur arrivée au pays. Cette proportion a diminué pour se fixer à 22 % chez ceux qui sont arrivés pour la première fois au cours de la période de 2010 à 2014. Parmi les personnes qui ont obtenu le statut de résidents permanents, la présence active au Canada, mesurée par la production de déclarations de revenus, a baissé progressivement au fil du temps.

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Articles de recherche

Vieillissement de la main-d’œuvre au Canada : observations tirées des données au niveau de l’entreprise

La main-d’œuvre du Canada vieillit, ce qui soulève des questions à propos de l’effet du vieillissement de la main-d’œuvre sur le rendement des entreprises. Cette étude permet de mesurer le vieillissement de la population au niveau de l’entreprise au moyen de deux indicateurs : l’âge moyen des travailleurs et la proportion de travailleurs âgés de 55 ans et plus. L’étude porte sur la variation de la répartition selon l’âge de la main-d’œuvre d’une entreprise à l’autre selon l’industrie, la taille de l’entreprise et la province ou la région.

Les résultats indiquent une transition importante vers une main-d’œuvre plus âgée entre 2001 et 2022. Par exemple, au cours de cette période, la proportion d’entreprises au sein desquelles l’âge moyen des travailleurs était supérieur à 40 ans a augmenté de plus de 16 points de pourcentage pour passer de 26,2 % à 42,3 %. En 2022, l’âge moyen des travailleurs dans plus de 4 entreprises canadiennes sur 10 était de plus de 40 ans.

De plus, l’étude montre que la proportion de travailleurs âgés de 55 ans ou plus avait plus que doublé au cours de la période d’étude pour passer de 9,3 % en 2001 à 18,8 % en 2022. Autrement dit, près de 1 personne travaillant dans une entreprise typique sur 5 était âgée de 55 ans ou plus en 2022.

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Industrie des services d’apprentissage et de garde des jeunes enfants au Canada : le point sur le rapport de 2021

Le système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants (AGJE) est entré en vigueur en 2021 dans le but de soutenir la création de 250 000 places supplémentaires en services de garde tout en réduisant les frais de services de garde de jeunes enfants à 10 $ par jour d’ici 2026. Cette étude fait le bilan sur un rapport de 2021, lequel a permis de mesurer, pour la première fois, le produit intérieur brut (PIB) associé à l’industrie de l’AGJE jusqu’en 2016. Cette nouvelle étude traite de la mise en œuvre de l’AGJE.

Le PIB associé à l’industrie de l’apprentissage et de la garde de jeunes enfants s’élevait à 23,2 milliards de dollars en 2022, ce qui représente une augmentation par rapport à 15,2 milliards de dollars en 2016. La majeure partie de cette croissance s’est produite après la mise en œuvre du système d’AGJE, en 2021. L’étude a indiqué que l’industrie de la garde de jeunes enfants se consolide en moins d’entreprises de plus grande taille, ce qui se traduit par une diminution du nombre d’entreprises non constituées en société et une augmentation du pourcentage du PIB généré par les entreprises constituées en société. Ces entreprises constituées en société sont généralement associées à des services de garde offerts en centre plutôt qu’à des services de garde de jeunes enfants en milieu familial.

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