Qualité de l'emploi au Canada
Rémunération moyenne, 2024

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En 2024, le salaire horaire moyen des employés âgés de 15 ans et plus était de 35,20 $ l’heure. Après ajustement pour tenir compte de l’inflation, le salaire horaire moyen a augmenté de 1,69 $ (+5,0 %) par rapport à son niveau prépandémique de 2019, et de 5,47 $ (+18,4 %) par rapport à son niveau de 2006, la première année pour laquelle des données comparables sont disponibles^Note . Malgré l’augmentation de la rémunération moyenne au cours des deux dernières décennies, en 2024 les salaires demeuraient plus bas chez les femmes, les jeunes employés, les Autochtones et pour plusieurs groupes racisés.

Un certain nombre d’autres facteurs ont une incidence sur les salaires horaires, comme le niveau de scolarité, l’industrie et la profession. Du point de vue de la qualité de l’emploi, un salaire horaire moyen plus élevé peut indiquer des caractéristiques plus fortement récompensées sur le marché du travail et donne un aperçu du revenu et des avantages tirés de l’emploi.

L’indicateur de la rémunération moyenne est fondé sur des moyennes annuelles pour les employés âgés de 15 ans et plus tirées de l’Enquête sur la population active (EPA). Sauf indication contraire, les salaires horaires sont corrigés pour tenir compte de l’inflation et exprimés en dollars constants de 2024.

Tendances historiques, 2006 à 2024

Le salaire horaire moyen des employés au Canada a généralement suivi une tendance à la hausse depuis le début de la série de données comparables en 2006. Au cours de la première année de la pandémie de COVID-19 en 2020, les salaires horaires moyens se sont accrus de façon marquée, augmentant de 1,79 $ (+5,3 %) pour atteindre 35,30 $ (en dollars constants de 2024). Cela était surtout attribuable aux importantes baisses d’emploi dans les professions faiblement rémunérées, qui ont entraîné un changement dans la composition de l’emploi. Notamment, le nombre d’employés dans les professions de la vente et des services, soit la grande catégorie professionnelle ayant le salaire moyen le plus bas, a diminué de 604 000 (-14,3 %) entre 2019 et 2020.

À mesure que les restrictions en matière de santé publique se sont assouplies en 2021 et 2022, la proportion d’employés occupant des emplois faiblement rémunérés s’est rétablie. En 2022, l’inflation a également atteint un sommet en 40 ans : 6,8 % en moyenne annuelle; des augmentations notables ayant été observées dans les prix de l’énergie (+22,5 %), du transport (+10,6 %) et de l’alimentation (+8,9 %)^Note . Ensemble, ces deux facteurs ont contribué à réduire le salaire moyen ajusté en fonction de l’inflation de 3,7 % (-1,29 $ pour s’établir à 34,01 $) entre 2020 et 2022.

Le salaire horaire moyen, ajusté en fonction de l’inflation, a regagné du terrain entre 2022 et 2024, passant à 35,20 $ (+3,4 %) parallèlement à un ralentissement de l’inflation et à des augmentations de l’emploi d’une année à l’autre dans les professions mieux payées, comme la gestion (+253 000, +20,6 %) ainsi que l’enseignement, le droit et les services sociaux, communautaires et gouvernementaux (+138 000, +6,6 %).

Les femmes continuent d’avoir un salaire horaire moyen inférieur à celui des hommes

Le salaire horaire moyen des femmes a été historiquement inférieur à celui des hommes. Toutefois, de 2006 à 2024, le salaire horaire moyen a augmenté davantage chez les femmes (+21,3 %) que chez les hommes (+15,9 %). Par conséquent, alors que le salaire moyen des femmes âgées de 15 ans et plus était inférieur de 16,5 % à celui des hommes en 2006, l’écart s’est rétréci pour s’établir à 12,6 % en 2024.

En 2024, les jeunes femmes (20,58 $) et les jeunes hommes (21,88 $) âgés de 15 à 24 ans avaient tendance à gagner des salaires relativement faibles, et l’écart salarial entre les genres chez les jeunes employés était moins prononcé (5,9 %). Comparativement à 2006, l’écart salarial entre les genres était en baisse de 3,3 points de pourcentage pour ce groupe d’âge en 2024.

L’écart entre les hommes et les femmes est plus prononcé chez les femmes âgées de 55 ans et plus, qui gagnaient 16,6 % de moins en moyenne que leurs homologues masculins en 2024 (33,15 $ comparativement à 39,73 $). En 2006, l’écart salarial entre les genres pour les employés âgés de 55 ans et plus était de 20,7 %.

Parmi les employés du principal groupe d’âge actif (25 à 54 ans), les femmes gagnaient 12,2 % de moins que les hommes en moyenne en 2024 (35,33 $ comparativement à 40,22 $), en baisse par rapport à l’écart de 16,4 % enregistré en 2006.

Un portrait récent

Les employés détenant un baccalauréat ou un diplôme supérieur gagnaient plus en moyenne

Un niveau de scolarité plus élevé est généralement associé à une rémunération plus élevée. En 2024, les employés âgés de 25 ans et plus titulaires d’un baccalauréat ou d’un niveau de scolarité supérieur gagnaient 44,67 $ l’heure en moyenne; chiffre 55,0 % plus élevé que le salaire horaire de ceux disposant d’un diplôme d’études secondaires ou moins (28,82 $). Les employés ayant suivi des études postsecondaires inférieures au baccalauréat gagnaient un salaire horaire moyen de 34,38 $ en 2024.

Au sein de chaque niveau de scolarité, les femmes de 25 ans et plus gagnaient en moyenne moins que leurs homologues masculins. L'écart salarial entre les hommes et les femmes était moins prononcé chez les employés ayant au moins un baccalauréat, les femmes gagnant 0,86 $ pour chaque dollar gagné par les hommes, soit un écart de 13,9 % (41,55 $ et 48,26 $ respectivement).

En comparaison, chez les employés titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou d'un niveau d'études inférieur, les femmes gagnaient en moyenne 16,9 % de moins que les hommes (25,69 $ contre 30,91 $) en 2024. Chiffré à 18,3 %, l'écart salarial entre les femmes et les hommes était le plus grand parmi les employés ayant fait des études postsecondaires inférieures au baccalauréat (30,78 $ pour les femmes contre 37,68 $ pour les hommes).

Malgré une croissance plus rapide depuis le milieu des années 2000, la rémunération moyenne dans le secteur privé continue d’être inférieure à celle du secteur public

Le salaire horaire moyen des employés a augmenté davantage dans le secteur privé (+22,0 %) que dans le secteur public (+7,6 %) depuis 2006. Toutefois, en 2024, les employés du secteur public (40,83 $) ont continué à gagner plus en moyenne que ceux du secteur privé (33,35 $).

Le niveau de scolarité des employés explique en partie cette différence persistante. En 2024, plus de la moitié des employés dans le secteur public (52,8 %) détenaient un baccalauréat ou un niveau de scolarité supérieur, comparativement à 3 employés sur 10 dans le secteur privé (31,8 %).

La part des groupes professionnels dans chaque secteur explique également une partie de la différence dans la rémunération moyenne. En 2024, les employés du secteur privé étaient plus concentrés dans des professions ayant des salaires moyens plus faibles; plus du quart d’entre eux travaillant dans la vente et les services (27,6 %). En comparaison, les employés du secteur public étaient plus susceptibles de travailler dans des professions telles que l'éducation, le droit et les services sociaux, communautaires et gouvernementaux (34,1 %), qui tendent à offrir des salaires plus élevés.

Enfin, la syndicalisation joue également un rôle dans le maintien du salaire moyen plus élevé chez les employés du secteur public. En 2024, 76,6 % d’entre eux étaient couverts par une convention collective, comparativement à 15,0 % de leurs homologues du secteur privé. En 2024, les employés couverts par une convention collective gagnaient 37,15 $ l’heure en moyenne, soit 2,80 $ de plus que ceux sans une telle couverture (34,35 $).

Les employés autochtones avaient une rémunération moyenne inférieure à celle des employés non autochtones

Parmi les employés du principal groupe d’âge actif en 2024, les membres des Premières Nations vivant hors réserve (33,37 $), les Métis vivant dans les provinces (35,67 $) et les Inuit vivant dans les provinces (33,42 $) gagnaient tous un salaire horaire moyen inférieur à celui de leurs homologues non autochtones (37,77 $). En 2024, l'écart salarial avec les employés non-autochtones était de 11,6 % pour les employés des Premières Nations vivant hors réserve, de 5,6 % pour les employés Métis vivant dans les provinces, et de 11,5 % pour les employés Inuit vivant dans les provinces.

Ces écarts salariaux reflétaient en partie des différences dans le niveau de scolarité atteint^Note . En effet, des proportions inférieures d’employés des Premières Nations vivant hors réserve (19,0 %) et d’employés Métis vivant dans les provinces (24,2 %) détenaient un baccalauréat ou un niveau de scolarité supérieur comparativement aux employés non autochtones (46,0 %).

Parmi les employés ayant un baccalauréat ou un niveau de scolarité supérieur, l’écart salarial par rapport aux employés non autochtones^Note  était plus faible pour les employés des Premières Nations vivant hors réserve (2,8 %)^Note  et inexistant pour leurs homologues Métis vivant dans les provinces.

Les employés philippins et noirs enregistrent la rémunération horaire moyenne la plus faible

Dans la plupart des groupes racisés, les employés du principal groupe d’âge actif gagnaient un salaire horaire moyen inférieur à celui de leurs homologues non racisés et non autochtones. En 2024, les écarts salariaux les plus importants ont été enregistrés pour les employés philippins (-25,9 %) et noirs (-22,2 %). Parallèlement, le salaire horaire moyen des employés chinois était 1,9 % plus élevé que celui des employés non autochtones et non racisés.

Le salaire moyen inférieur des employés philippins et noirs se maintenait à différents niveaux de scolarité. Par exemple, les employés philippins du principal groupe d’âge actif titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur gagnaient 33,4 % de moins que leurs homologues non autochtones et non racisés (32,14 $ comparativement à 48,26 $) en 2024. Parmi les employés noirs détenant un diplôme universitaire, le salaire moyen était de 34,76 $ l’heure, soit 28,0 % de moins que celui des employés non autochtones et non racisés ayant le même niveau de scolarité.

Les employés chinois titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur gagnaient un salaire horaire moyen (44,32 $) inférieur de 8,2 % à celui de leurs homologues non autochtones et non racisés (48,26 $) en 2024. Ce résultat suggère que le salaire moyen global plus élevé des employés Chinois était en partie attribuable à la proportion élevée d’entre eux qui sont titulaires d’un diplôme universitaire (72,5 % par rapport à 37,7 % chez les employés non racisés).

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