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Moins d’employés travaillent à domicile
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Avec la présence accrue de la technologie dans les foyers canadiens, on pourrait croire que le télétravail est une option pour de nombreux travailleurs. Toutefois, selon les chiffres, la tendance s’est accentuée sans pour autant prendre réellement son essor.
Le taux de réalisation à domicile, par les employés, d’une partie ou de l’ensemble de leurs tâches normales s’est stabilisé ces dernières années : 10,2 % des employés en 2000 et 9,8 % en 2005, soit environ 1,3 million de travailleurs.
Individuellement ou d’un commun accord, l’employeur et l’employé peuvent souhaiter recourir au télétravail. Un télétravailleur sur quatre a déclaré en 2005 que son emploi nécessitait qu’il effectue, du moins à l’occasion, du travail à domicile. D’autres ont mentionné les avantages personnels retirés du travail à la maison, comme le temps gagné et l’argent épargné en réduisant les déplacements entre leur travail et leur domicile ainsi que leur plus grande capacité à atteindre un équilibre entre la vie professionnelle et familiale. Par contre, le travail à la maison peut réduire les interactions sociales de l’employé, ralentir son avancement professionnel ou même accroître sa charge de travail.
Pour les employeurs, les ententes de télétravail peuvent stimuler la productivité de l’employé, réduire les dépenses associées à l’espace de travail, améliorer le recrutement et le maintien en poste des employés et diminuer l’absentéisme. Parmi les inconvénients les plus souvent mentionnés, notons la difficulté à coordonner le travail et à communiquer avec l’employé, le manque de contrôle sur la qualité du travail et la sécurité de l’information.
La technologie nécessaire au télétravail est devenue portable au point où les employés peuvent utiliser des ordinateurs portatifs, des cellulaires et d’autres dispositifs pour travailler presque n’importe où : dans l’auto ou à l’aéroport. Le bureau à la maison n’est alors plus un besoin.
Le télétravail est plus fréquent chez les travailleurs autonomes qui, souvent, jouissent d’une plus grande souplesse dans leur choix d’un lieu de travail : leur pourcentage est passé de 49,5 % en 2000 à 54,6 % en 2005.
