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Tout (5)

Tout (5) ((5 results))

1. Représentation des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et dans les postes de dirigeants, selon les caractéristiques des entreprises
Tableau : 33-10-0501-01
Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire
La fréquence : Annuelle
Description : Nombre de personnes au sein des conseils d'administration des entreprises qui opèrent au Canada, selon le genre et type d'entreprise, selon la province et le territoire, ainsi que le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) et le pays de contrôle sélectionné, annuel.
Date de diffusion : 2026-03-11
2. Tableau de bord expérimental environnemental, social et de gouvernance
Visualisation des données : 71-607-X2022002
Description : Les indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) renvoient à trois facteurs non financiers qui peuvent être utilisés pour éclairer le risque et le rendement à long terme d’un investissement. Les indicateurs ESG deviennent une priorité pour les gouvernements, les entreprises et les organisations internationales. Ce tableau de bord expérimental donne un aperçu globale d'indicateurs de base ESG pour certaines industries par rapport à une gamme d'indicateurs ESG.
Date de diffusion : 2024-11-20
3. Écarts de rémunération entre les genres parmi les administrateurs et dirigeants au Canada
Stats en bref : 11-621-M2024012
Description : L'objectif de cette étude est d'explorer l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération. La rémunération de base est la composante qui ne dépend pas de la performance individuelle et est principalement déterminée par la position et le niveau de l'individu dans la hiérarchie de l'entreprise. En revanche, la rémunération variable dépend principalement de la performance individuelle sur une période donnée. Dans le cadre de la rémunération variable, et pour offrir une incitation financière, les employeurs peuvent accorder des incitations en actions aux administrateurs et dirigeants au lieu d'un salaire plus élevé, entraînant ainsi une rémunération de base plus faible. Cette étude vise à déterminer comment la rémunération variable explique les écarts de rémunération entre les genres observés parmi les cadres au Canada.
Date de diffusion : 2024-10-15
4. Écarts de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les cadres au Canada
Stats en bref : 11-627-M2024037
Description : Cette infographie souligne certaines des statistiques clés de l'étude de l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération.
Date de diffusion : 2024-10-15
5. Les femmes immigrantes parmi les administrateurs et les dirigeants : de l’admission au Canada à l’accès aux postes de cadres
Articles et rapports : 11-621-M2022017
Description :
Cette étude fournit le premier profil socioéconomique des administratrices et dirigeantes immigrantes au Canada dans une perspective intersectionnelle. En reliant les données de la Loi sur les déclarations des personnes morales à celles de la base de données longitudinales sur l'immigration, des estimations exploratoires sont présentées. L'étude analyse les caractéristiques des immigrants à l'admission et les disparités dans les caractéristiques de la famille, du travail et du revenu, principalement selon le sexe et le statut d'immigrant. En outre, il renseigne sur les types d'entreprises dans lesquelles diverses femmes cadres contribuent à la gouvernance d'entreprise et à la prise de décision stratégique.

Date de diffusion : 2022-12-08

Données (2)

Données (2) ((2 results))

1. Représentation des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et dans les postes de dirigeants, selon les caractéristiques des entreprises
Tableau : 33-10-0501-01
Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire
La fréquence : Annuelle
Description : Nombre de personnes au sein des conseils d'administration des entreprises qui opèrent au Canada, selon le genre et type d'entreprise, selon la province et le territoire, ainsi que le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) et le pays de contrôle sélectionné, annuel.
Date de diffusion : 2026-03-11
2. Tableau de bord expérimental environnemental, social et de gouvernance
Visualisation des données : 71-607-X2022002
Description : Les indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) renvoient à trois facteurs non financiers qui peuvent être utilisés pour éclairer le risque et le rendement à long terme d’un investissement. Les indicateurs ESG deviennent une priorité pour les gouvernements, les entreprises et les organisations internationales. Ce tableau de bord expérimental donne un aperçu globale d'indicateurs de base ESG pour certaines industries par rapport à une gamme d'indicateurs ESG.
Date de diffusion : 2024-11-20

Analyses (3)

Analyses (3) ((3 results))

1. Écarts de rémunération entre les genres parmi les administrateurs et dirigeants au Canada
Stats en bref : 11-621-M2024012
Description : L'objectif de cette étude est d'explorer l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération. La rémunération de base est la composante qui ne dépend pas de la performance individuelle et est principalement déterminée par la position et le niveau de l'individu dans la hiérarchie de l'entreprise. En revanche, la rémunération variable dépend principalement de la performance individuelle sur une période donnée. Dans le cadre de la rémunération variable, et pour offrir une incitation financière, les employeurs peuvent accorder des incitations en actions aux administrateurs et dirigeants au lieu d'un salaire plus élevé, entraînant ainsi une rémunération de base plus faible. Cette étude vise à déterminer comment la rémunération variable explique les écarts de rémunération entre les genres observés parmi les cadres au Canada.
Date de diffusion : 2024-10-15
2. Écarts de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les cadres au Canada
Stats en bref : 11-627-M2024037
Description : Cette infographie souligne certaines des statistiques clés de l'étude de l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération.
Date de diffusion : 2024-10-15
3. Les femmes immigrantes parmi les administrateurs et les dirigeants : de l’admission au Canada à l’accès aux postes de cadres
Articles et rapports : 11-621-M2022017
Description :
Cette étude fournit le premier profil socioéconomique des administratrices et dirigeantes immigrantes au Canada dans une perspective intersectionnelle. En reliant les données de la Loi sur les déclarations des personnes morales à celles de la base de données longitudinales sur l'immigration, des estimations exploratoires sont présentées. L'étude analyse les caractéristiques des immigrants à l'admission et les disparités dans les caractéristiques de la famille, du travail et du revenu, principalement selon le sexe et le statut d'immigrant. En outre, il renseigne sur les types d'entreprises dans lesquelles diverses femmes cadres contribuent à la gouvernance d'entreprise et à la prise de décision stratégique.

Date de diffusion : 2022-12-08

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Date de modification :: 2026-08-03