Tableau de bord expérimental environnemental, social et de gouvernance

Aperçu des indicateurs de l'environnement, social et de gouvernance

• Environnement

  Émissions de gaz à effet de serre

  Les émissions de gaz à effet de serre (GES) des industries canadiennes couvrent les émissions annuelles de dioxyde de carbone, de méthane et d’oxyde nitreux pour certaines industries. L’unité de mesure est la kilotonne. Cet indicateur est pertinent étant donné la sensibilisation croissante aux changements climatiques et leurs répercussions éventuelles.

  L’intensité des émissions de GES est calculée comme étant les émissions de GES par unité d’une variable économique. Les quatre variables suivantes sont utilisées pour mesurer l’intensité :

  • Le produit intérieur brut (PIB) réel
  • Nombre d’emplois
  • Total de l’actif
  • Total des revenus d’exploitation

  Pour obtenir plus de renseignements, reportez-vous aux tableaux de données 38-10-0097-01, 36-10-0480-01, 36-10-0434-01, 33-10-0006-01 et 33-10-0500-01de Statistique Canada. Pour obtenir les définitions, les sources de données et les méthodes relatives aux comptes des flux physiques, reportez-vous au numéro d’enquête 5115.

  Consommation d’énergie

  La consommation d’énergie décrit la consommation annuelle de différentes sources d’énergie. L’unité de mesure est le térajoule. La disponibilité, le coût et la source de l’énergie peuvent présenter des risques opérationnels pour certaines industries.

  L’intensité de la consommation d’énergie décrit la consommation annuelle de différentes sources d’énergie par unité d’une variable économique. Les quatre variables suivantes sont utilisées pour mesurer l’intensité :

  • Le produit intérieur brut (PIB) réel
  • Nombre d’emplois
  • Total de l’actif
  • Total des revenus d’exploitation

  Pour obtenir plus de renseignements, reportez-vous aux tableaux de données 38-10-0096-01, 36-10-0480-01, 36-10-0434-01 et 33-10-0006-01 de Statistique Canada. Pour obtenir les définitions, les sources de données et les méthodes relatives aux comptes des flux physiques, reportez-vous au numéro d’enquête 5115.

  Consommation d’eau

  La consommation d’eau permet de mesurer la consommation brute d’eau en milliers de mètres cubes. Les industries qui consomment beaucoup d’eau peuvent être exposées à un risque opérationnel ou à un risque d’atteinte à la réputation.

  L’intensité de la consommation d’eau est calculée comme étant la consommation totale d’eau par unité d’une variable économique. Les quatre variables suivantes sont utilisées pour mesurer l’intensité :

  • Le produit intérieur brut (PIB) réel
  • Nombre d’emplois
  • Total de l’actif
  • Total des revenus d’exploitation

  Les valeurs pour Pêche, chasse et piégeage ne sont pas disponibles. Pour obtenir plus de renseignements, reportez-vous aux tableaux de données 38-10-0250-01, 36-10-0480-01, 36-10-0434-01 et 33-10-0006-01 de Statistique Canada. Pour obtenir les définitions, les sources de données et les méthodes relatives aux comptes des flux physiques, reportez-vous au numéro d’enquête 5115.

• Social

  Composition de l’emplois

  La répartition selon l’âge permet de mesurer la proportion de travailleurs par groupe d’âge et peut fournir des renseignements pertinents pour les besoins futurs en matière de recrutement au sein d’une industrie.

  La composition de l’emploi permet de mesurer la proportion de groupes sélectionnés visés par l’équité en matière d’emploi parmi les personnes employées. Cette mesure pourrait refléter la capacité d’une industrie à attirer et à maintenir en poste des talents divers.

  Les estimations pour l’industrie agricole, qui proviennent de l’Enquête sur la population active (EPA), permettent de mesurer le nombre d’employés et comprennent les travailleurs autonomes. Par ailleurs, les estimations pour les autres industries proviennent du module des ressources humaines du compte satellite des ressources naturelles (MRH du CSRN) et permettent de mesurer le nombre d’emplois, ce qui exclut le travail autonome. Les statistiques du travail produites par le MRH du CSRN sont le résultat de l’intégration de données provenant de plusieurs enquêtes et programmes statistiques.

  En raison de ces différences conceptuelles, les totaux par industrie qui figurent dans le MRH du CSRN peuvent ne pas correspondre aux niveaux de l’EPA, mais ils devraient tendre dans la même direction.

  Les valeurs de certains groupes visés par l’équité en matière d’emploi pour l’industrie agricole ne sont pas disponibles. Pour obtenir plus de renseignements, reportez-vous aux tableaux de données 14-10-0023-01 et 36-10-0653-01 de Statistique Canada. Pour obtenir les définitions, les sources de données et les méthodes relatives à l'Enquête sur la population active, reportez-vous au numéro d’enquête 3701 et aux sources et méthodes du Module des ressources humaines du compte satellite des ressources naturelles.

  Qualité de l’emploi

  La durée d’occupation de l’emploi permet de mesurer le nombre de mois ou d’années consécutifs au cours desquels un travailleur a travaillé pour son employeur actuel (ou le plus récent) ou dans son entreprise actuelle. Cette mesure peut donner une indication de la capacité d’une industrie à maintenir en poste les talents, ce qui conduit à une stabilité accrue et à la conservation des connaissances.

  Le nombre de jours de travail perdus permet de mesurer les jours perdus par employé à temps plein au cours d’une année et comprend les raisons qui pourraient être liées à la santé et à la sécurité des employés.

  Pour obtenir plus de renseignements et obtenir les définitions, les sources de données et les méthodes relative au nombre de jour de travail perdus reportez-vous aux tableaux de données 14-10-0055-01 et 14-10-0191-01 de Statistique Canada.

  Ratio de salaire entres les femmes et les hommes

  Le ratio du salaire entre les femmes et les hommes est le salaire des femmes divisé par le salaire des hommes parmi les employés. Le ratio du salaire entre les femmes et les hommes peut être interprété comme étant la proportion d’un dollar que gagnent les femmes pour chaque dollar gagné par les hommes et pourrait indiquer la capacité d’une industrie à attirer et à maintenir en poste des talents divers.

  Certaines valeurs peuvent ne pas être disponibles pour une profession, un groupe d’âge et une période de référence donnés. Pour obtenir plus de renseignements, et obtenir les définitions, les sources de données et les méthodes relatives au ratio du salaire entre les femmes et les hommes reportez-vous au tableau de données Tableau14-10-0340-02 de Statistique Canada.

  Les données sur le salaire des employés selon la profession dans le tableau 14-10-0340-02 utilisent la Classification nationale des professions (CNP) de 2016. Les données sont aussi disponibles selon la CNP de 2021 dans le tableau 14-10-0417-01.

  Atteintes à la vie privée

  Pourcentage d’entreprises ayant signalé un incident de cybersécurité, qui a donné lieu à des plaintes fondées aux services de police.

  Les incidents de cybersécurité signalés à un service de police pourraient être liés à :

  • la perturbation ou dégradation de l’entreprise ou la présence sur le Web
  • le vol d'informations personnelles ou financières
  • le vol d’argent ou demande de paiement d’une rançon
  • le vol ou manipulation des données de propriété intellectuelle ou commerciales
  • l'accès à des zones non autorisées ou privilégiées
  • la surveillance et le suivi de l’activité commerciale
  • incidents avec un motif inconnu

  Cet indicateur traite des atteintes à la vie privée des clients qui peuvent résulter du non-respect des lois, des règlements ou d’autres normes qui peuvent entraîner une perte de confiance des consommateurs.

  Pour obtenir plus de renseignements, et obtenir les définitions, les sources de données et les méthodes relatives au nombre total de plaintes fondées reçues concernant des atteintes à la vie privée des clients, reportez-vous au tableau de données Tableau22-10-0078-01 de Statistique Canada.

  Postes vacants

  Le taux moyen de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail; c’est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants. La demande de travail est la somme des personnes employées et du nombre de postes vacants.

  Le taux de postes vacants montre la capacité d’une industrie à attirer et à retenir des employés, et peut être utilisé pour comprendre l’offre et la demande de main-d’œuvre.

  Les données pour les deuxième et troisième trimestres de 2020 ne sont pas disponibles en raison de la suspension de certaines activités de Statistique Canada pendant la pandémie de COVID-19. Les données agrégées pour 2020 sont calculées en faisant la moyenne des données désaisonnalisées pour les premier et quatrième trimestres de 2020.

  Pour obtenir de plus amples renseignements et pour obtenir les définitions, les sources de données et les méthodes liées au taux de postes vacants, veuillez consulter les tableaux de données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires et le Guide de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (enquête 5217).

• Gouvernance

  Instance dirigeante

  La proportion de femmes dans les postes de cadres permet de mesurer la proportion de femmes parmi les administrateurs et les dirigeants des conseils d’administration d’entreprises faisant affaire au Canada. La diversité au sein des conseils d'administration peut être mesurée par différents facteurs démographiques, tels que : le sexe, l'âge et les groupes racialisés. Des conseils d'administration diversifiés peuvent offrir des perspectives différentes sur des sujets, ce qui peut permettre une meilleure prise de décision.

  Les administrateurs sont chargés de superviser les activités de la société et de prendre des décisions concernant ces activités. Les dirigeants sont responsables des activités quotidiennes de la société. Les dirigeants, nommés par les administrateurs, forment avec ces derniers la direction de la société. Les dirigeants peuvent occuper n’importe quel poste de la société que les administrateurs souhaitent leur offrir (président, secrétaire ou tout autre poste).

  Ces données sont sujettes à révision. Pour en savoir plus de la politique de révision, consultez la Note aux lecteurs pour Représentation des femmes au sein des conseils d’administration.

  Pour obtenir plus de renseignements, et obtenir les définitions, les sources de données et les méthodes relative à la représentation des femmes au sein de conseils d'administration reportez-vous au tableau de données Tableau33-10-0501-01 de Statistique Canada.

  Convention collective

  Le pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives permet de mesurer la proportion d’employés membres d’un syndicat et d’employés non syndiqués, mais couverts par une convention collective. Cet indicateur peut aider à repérer les emplois de qualité supérieure, notamment en matière de sécurité et de salaires plus élevés.

  Pour obtenir plus de renseignements, reportez-vous au tableau de données Tableau14-10-0070-01 de Statistique Canada. Pour obtenir les définitions, les sources de données et les méthodes relatives à l'Enquête sur la population active, reportez-vous au numéro d’enquête 3701.