Enquête sur la population active, août 2023
Diffusion : 2023-09-08
Faits saillants
L'emploi a augmenté de 40 000 (+0,2 %) en août. Cette croissance de l'emploi a été dépassée par la croissance démographique (+103 000; +0,3 %) et le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans plus qui occupe un emploi — a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 61,9 %.
Le taux de chômage s'est maintenu à 5,5 %, après avoir augmenté pendant trois mois consécutifs en mai, en juin et en juillet.
L'emploi a progressé chez les hommes (+33 000; +0,5 %) et chez les femmes (+21 000; +0,3 %) du principal groupe d'âge actif âgés de 25 à 54 ans, tandis qu'il a reculé chez les femmes âgées de 55 ans et plus (-27 000; -1,3 %). L'emploi a augmenté chez les jeunes femmes (+32 000; +2,4 %), tandis qu'il a reculé chez les jeunes hommes (-29 000; -2,1 %).
L'emploi a augmenté dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+52 000; +2,8 %) et dans la construction (+34 000; +2,2 %), et il a reculé dans les services d'enseignement (-44 000; -2,9 %) et dans la fabrication (-30 000; -1,6 %). Les variations de l'emploi dans les autres secteurs étaient plus faibles.
L'emploi a progressé en Alberta (+18 000; +0,7 %), en Colombie-Britannique (+12 000; +0,4 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+1 800; +2,0 %) en août, tandis qu'il a diminué en Nouvelle-Écosse (-3 600; -0,7 %).
Le nombre de travailleurs autonomes a augmenté de 50 000 (+1,9 %) en août, ce qui représente la première hausse notable en neuf mois. Le nombre d'employés dans le secteur privé et dans le secteur public a peu varié.
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen a augmenté de 4,9 % (+1,56 $ pour atteindre 33,47 $) en août, après avoir progressé de 5,0 % en juillet.
Le total des heures travaillées a augmenté de 0,5 % en août et de 2,6 % par rapport à un an plus tôt.
Chez les personnes qui étaient au chômage en juillet, 57,8 % le sont demeurées en août — une proportion supérieure à celle enregistrée 12 mois plus tôt (53,4 %) (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Plus du tiers des travailleurs cumulant des emplois en août ont indiqué qu'ils le faisaient pour satisfaire des besoins essentiels.
La croissance de l'emploi est dépassée par la croissance démographique
L'emploi a augmenté de 40 000 (+0,2 %) en août, après avoir peu varié en juillet. Depuis janvier 2023, l'emploi a progressé de 174 000 (+0,9 %), ce qui représente une augmentation mensuelle moyenne de 25 000.
Des hausses de l'emploi ont continué d'être enregistrées dans le contexte d'une croissance démographique record (voir l'encadré : Comment la croissance démographique est-elle prise en compte dans l'Enquête sur la population active?). Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans plus qui occupe un emploi — peut aider à évaluer si la croissance de l'emploi suit le rythme de la croissance démographique.
Le taux d'emploi a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 61,9 % en août. Il était en baisse de 0,6 point de pourcentage par rapport à janvier 2023, mais presque inchangé par rapport à août 2022.
La population âgée de 15 ans et plus de l'EPA a augmenté de 103 000 (+0,3 %) en août et de 81 000 en moyenne chaque mois depuis le début de 2023. Compte tenu de ce rythme de croissance démographique, une croissance de l'emploi d'environ 50 000 par mois serait nécessaire pour que le taux d'emploi demeure constant.
À titre de comparaison, de 2017 à 2019, la croissance de la population âgée de 15 ans et plus dans l'EPA s'est chiffrée en moyenne à 38 000 par mois. Au cours de cette période, une croissance de l'emploi d'environ 25 000 par mois était requise pour que le taux d'emploi demeure constant.
Graphique 1
L'emploi augmente en août, poursuivant la tendance à la hausse modérée amorcée au début de l'année
Comment la croissance démographique est-elle prise en compte dans l'Enquête sur la population active?
La population cible de l'Enquête sur la population active (EPA) est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).
La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études ou qui revendiquent le statut de réfugié, et les membres de leur famille— ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.
L'emploi progresse chez les hommes et les femmes du principal groupe d'âge actif
Chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans), l'emploi a augmenté de 33 000 (+0,5 %) en août, ce qui a contrebalancé la baisse de 27 000 enregistrée en juillet. L'emploi chez les femmes du principal groupe d'âge actif a aussi progressé en août (+21 000; +0,3 %), après avoir peu varié pendant deux mois. Malgré les hausses de l'emploi enregistrées en août, les taux d'emploi des femmes (81,5 %) et des hommes (87,7 %) du principal groupe d'âge actif ont peu varié au cours du mois.
L'emploi chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans est demeuré stable en août, la hausse observée chez les jeunes femmes (+32 000; +2,4 %) ayant été contrebalancée par la baisse enregistrée chez les jeunes hommes (-29 000; -2,1 %). Par rapport au même mois en 2022, le taux d'emploi en août a reculé de 1,2 point de pourcentage pour s'établir à 59,1 % chez les jeunes femmes et il a peu varié pour s'établir à 56,6 % chez les jeunes hommes.
L'emploi a reculé de 27 000 (-1,3 %) chez les femmes âgées de 55 ans et plus en août, après avoir peu varié pendant cinq mois. Le taux d'emploi chez les femmes de ce groupe d'âge s'est établi à 30,2 % en août, ce qui était en baisse de 0,5 point de pourcentage au cours du mois, mais pratiquement inchangé par rapport à un an plus tôt. Le nombre de personnes au chômage et le taux d'emploi chez les hommes âgés de 55 ans et plus ont tous deux peu varié en août.
Le taux de chômage demeure stable après avoir augmenté pendant trois mois consécutifs
Le taux de chômage était inchangé en août, s'établissant à 5,5 %, après avoir augmenté de 0,5 point de pourcentage d'avril à juillet. Le nombre de personnes au chômage s'est chiffré à 1,2 million, ce qui était presque inchangé par rapport au mois précédent, mais en hausse de 123 000 (+11,6 %) depuis avril.
Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage a reculé de 0,4 point de pourcentage pour se chiffrer à 4,6 % en août, ce qui a contrebalancé en partie la hausse de 0,6 point de pourcentage observée en juillet. Le taux de chômage des hommes du principal groupe d'âge actif a peu varié en août, s'établissant à 4,5 %.
Chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans, le taux de chômage a augmenté de 2,5 points de pourcentage pour atteindre 12,6 % en août, ce qui a contrebalancé la baisse de 2,4 points de pourcentage enregistrée en juillet. Chez les jeunes femmes, le taux de chômage était pratiquement inchangé en août, s'établissant à 9,9 %.
Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage a augmenté de 1,6 point de pourcentage chez les jeunes hommes en août et de 1,9 point de pourcentage chez les jeunes femmes.
Graphique 2
Le taux de chômage est inchangé en août, après trois mois de hausse
Le travail à temps partiel involontaire augmente chez les jeunes
En plus du taux de chômage, les tendances de la proportion de travailleurs à temps partiel qui préféreraient travailler à temps plein peuvent être un indicateur de l'équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, et les hausses peuvent indiquer une diminution de la demande de main-d'œuvre.
Le taux de travail à temps partiel involontaire s'est établi à 18,9 % en août, en hausse par rapport à 17,2 % en août 2022. L'augmentation la plus notable a été enregistrée chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans. Dans ce groupe, le taux de travail à temps partiel involontaire a augmenté pour passer de 16,0 % en août 2022 à 20,6 % en août 2023 (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Au sein des trois plus grands groupes racisés, la proportion de personnes travaillant à temps partiel de façon involontaire était plus élevée qu'au sein de la population totale (18,9 %). Chez les personnes noires, le taux s'est établi à 31,6 %, en hausse de 3,9 points de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées). Chez les personnes sud-asiatiques, le taux s'est établi à 29,8 %, en hausse de 7,7 points de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt, et chez les personnes chinoises (20,6 %), le taux était pratiquement inchangé par rapport à 12 mois plus tôt.
La croissance de l'emploi est principalement attribuable aux services professionnels, scientifiques et techniques et à la construction alors que des baisses sont surtout enregistrées dans les services d'enseignement et dans la fabrication
L'emploi dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 52 000 (+2,8 %) en août, ce qui a contrebalancé la baisse cumulative de 36 000 enregistrée de mars à juillet. La hausse observée en août est la première augmentation significative dans le secteur depuis décembre 2022. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le secteur a progressé de 67 000 en août 2023, ce qui comprend l'augmentation de 20 000 enregistrée dans la conception de systèmes informatiques et les services connexes (données non désaisonnalisées).
L'emploi dans le secteur de la construction a augmenté de 34 000 (+2,2 %), ce qui a contrebalancé en partie la baisse enregistrée en juillet (-45 000; -2,8 %). Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans le secteur a peu varié en août. Il y avait moins de personnes travaillant dans la construction en Colombie-Britannique (-33 000; -13,5 %) en août 2023 par rapport à août 2022, mais il y en avait plus au Québec (+19 000; +6,3 %).
En août 2023, l'emploi a augmenté de 2,8 % (+21 000) dans le secteur des « autres services » (qui comprend les services personnels et les services de réparation) et il a aussi progressé dans le secteur du transport et de l'entreposage (+13 000; +1,2 %).
Dans le secteur des services d'enseignement, l'emploi a diminué de 2,9 % (-44 000) en août, ce qui a contrebalancé l'augmentation de 19 000 enregistrée en juillet. Malgré la baisse mensuelle, l'emploi dans les services d'enseignement en août était en hausse de 37 000 par rapport à 12 mois plus tôt. Pendant les mois de l'été, les variations des estimations désaisonnalisées de l'emploi pour ce secteur peuvent être influencées par de légères fluctuations dans le moment où les contrats pour l'année scolaire des employés temporaires commencent et se terminent.
L'emploi dans le secteur de la fabrication a diminué de 1,6 % (-30 000) en août, après avoir peu varié au cours du mois précédent. La baisse a partiellement contrebalancé l'augmentation cumulative de 40 000 enregistrée en mai et en juin. Par conséquent, le nombre de personnes en emploi dans la fabrication a peu varié par rapport à août 2022.
Des baisses de l'emploi ont été observées dans le secteur de la finance, des assurances, des services immobiliers et des services de location et de location à bail (-16 000; -1,1 %) et dans celui de l'agriculture (-11 000; -4,0 %) en août 2023.
Graphique 3
Le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques contribue le plus à l'augmentation de l'emploi en août
L'emploi augmente dans trois provinces en août
L'emploi a progressé en Alberta, en Colombie-Britannique et à l'Île-du-Prince-Édouard en août, tandis qu'il a reculé en Nouvelle-Écosse. Les autres provinces ont enregistré peu de variation. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».
En Alberta, l'emploi a augmenté de 18 000 (+0,7 %) en août, ce qui représente une deuxième hausse mensuelle consécutive, et le taux de chômage a diminué de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 5,7 %. Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en août, l'emploi dans la province a augmenté de 99 000 (+4,1 %), et cette hausse a coïncidé avec une baisse du nombre de postes vacants, qui sont passés de 98 000 en juin 2022 à 87 000 en juin 2023 (selon les données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires).
L'emploi a progressé de 12 000 en Colombie-Britannique en août 2023; il s'agit d'une première hausse significative dans la province depuis septembre 2022. Le taux d'emploi dans la province, qui s'est établi à 61,5 %, a peu varié en août 2023, mais il a diminué de 0,7 point de pourcentage par rapport au début de l'année.
L'emploi en Ontario est demeuré stable pour un deuxième mois consécutif en août, tandis que la population âgée de 15 ans et plus a augmenté de 45 000, représentant près de la moitié de la croissance totale de la population au pays. Étant donné que l'emploi a peu varié et que la taille de la population en âge de travailler a augmenté, le taux d'emploi a reculé de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 61,7 % en août.
À l'Île-du-Prince-Édouard, l'emploi a augmenté de 1 800 (+2,0 %) en août, tandis qu'en Nouvelle-Écosse, il a diminué de 3 600 (-0,7 %).
La baisse du roulement sur le marché du travail signifie que les chercheurs d'emploi éprouvent peut-être davantage de difficultés à se trouver du travail
Au-delà de la variation nette globale du nombre de personnes qui sont en emploi ou au chômage, l'EPA peut fournir des renseignements sur les taux auxquels les chômeurs trouvent du travail et les taux auxquels les travailleurs changent d'emploi d'un mois à l'autre.
Chez les personnes qui étaient au chômage en juillet, 57,8 % le sont demeurées en août — une proportion supérieure à celle observée 12 mois plus tôt (53,4 %) (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées). Cette hausse donne à penser que les chercheurs d'emploi pourraient avoir éprouvé davantage de difficultés à se trouver du travail par rapport à un an plus tôt.
Le taux de changement d'emploi — la proportion de travailleurs qui demeurent en emploi d'un mois à l'autre, mais qui changent d'emploi entre les mois — s'est établi à 0,4 % en août. Il s'agit d'un taux inférieur au sommet de 0,8 % atteint en janvier 2022 et inférieur à la moyenne de 0,7 % enregistrée de 2017 à 2019, avant la pandémie de COVID-19. Un taux de changement d'emploi plus faible peut indiquer que les employés conservent leur emploi pendant une plus longue période ou que le marché du travail est devenu moins favorable pour les employés cherchant de nouvelles occasions.
Le taux de changement d'emploi était le plus élevé chez les jeunes de 15 à 24 ans en août 2023, s'établissant à 0,8 %, ce qui représente une baisse par rapport à la moyenne de 1,7 % enregistrée de 2017 à 2019. Les taux étaient similaires tant pour les jeunes hommes que pour les jeunes femmes. Le taux de changement d'emploi a peu varié chez les travailleurs du principal groupe d'âge actif (0,5 %) et les travailleurs plus âgés (0,1 %) en août 2023 par rapport à la même période (données non désaisonnalisées).
Plus du tiers des personnes cumulant des emplois le font par nécessité
Le cumul d'emplois représente le fait, pour un travailleur, d'occuper deux emplois ou plus simultanément. Pour certains, le cumul d'emplois peut indiquer que la rémunération provenant de l'emploi principal est insuffisante. Compte tenu de la hausse du coût de la vie, le cumul d'emplois peut s'avérer nécessaire pour permettre à certains travailleurs de satisfaire leurs besoins essentiels comme le loyer ou l'hypothèque et l'épicerie.
En août 2023, environ un million de personnes — ou 5,4 % des personnes en emploi — cumulaient des emplois, une proportion pratiquement inchangée par rapport à un an plus tôt (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Conformément aux tendances historiques, les femmes (6,2 %) étaient plus susceptibles de cumuler des emplois en août 2023 que les hommes (4,7 %), tout comme les jeunes âgés de 15 à 24 ans (7,1 %) et les immigrants admis au Canada il y a moins de 10 ans (6,9 %). Le taux de cumul d'emplois était également au-dessus de la moyenne chez les travailleurs noirs (7,4 %) et les travailleurs philippins (8,0 %).
La proportion de travailleurs cumulant des emplois a tendance à être plus élevée chez les employés touchant des salaires plus faibles. En août, elle s'est établie à 7,5 % chez les employés gagnant moins de 800 $ par semaine dans le cadre de leur emploi principal, comparativement à 4,2 % chez ceux gagnant 800 $ ou plus.
Pour obtenir plus de renseignements sur les tendances du cumul d'emplois sur une base annuelle depuis 1976 au Canada, consultez l'article « Les personnes cumulant des emplois, 1976 à 2021 ».
Les données sur la principale raison pour laquelle les personnes cumulaient des emplois ont été recueillies en août 2023 dans le cadre de la série de suppléments à l'EPA sur la qualité de l'emploi.
En août, plus du tiers (34,9 %) des travailleurs occupant plus d'un emploi ont indiqué que la principale raison pour laquelle ils cumulaient des emplois était pour satisfaire des besoins essentiels (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées). La comparaison de ce résultat avec les données de l'Enquête sur la qualité de l'emploi donne à penser que la proportion de personnes cumulant des emplois qui occupent plus d'un emploi par nécessité pourrait être supérieure à celle observée avant la pandémie. Chez les personnes cumulant des emplois qui étaient au travail en février ou au début de mars 2020, un peu plus du cinquième (20,6 %) occupaient plusieurs emplois principalement pour satisfaire leurs besoins essentiels.
D'autres raisons expliquent le cumul d'emplois. Plus du tiers (34,8 %) des travailleurs ont déclaré qu'ils le faisaient pour gagner un revenu supplémentaire, tandis qu'une proportion plus faible de travailleurs ont indiqué qu'ils le faisaient pour travailler dans un domaine qui les passionnait (14,5 %).
En août 2023, les immigrants récents qui cumulaient des emplois étaient plus susceptibles que les personnes nées au Canada de le faire pour satisfaire des besoins essentiels. Un peu plus de la moitié (50,8 %) des travailleurs immigrants admis au Canada il y a moins de 10 ans qui cumulaient des emplois ont indiqué qu'ils le faisaient pour satisfaire des besoins essentiels. À titre de comparaison, 29,8 % des personnes nées au Canada qui cumulaient des emplois en août le faisaient pour satisfaire des besoins essentiels. Chez les Canadiens racisés, la proportion de personnes cumulant des emplois qui occupaient plus d'un emploi pour satisfaire des besoins essentiels était particulièrement élevée chez les travailleurs arabes (76,2 %), latino-américains (63,1 %) et philippins (51,4 %).
La proportion de travailleurs travaillant exclusivement à domicile diminue par rapport à août 2022
La proportion de travailleurs travaillant habituellement exclusivement à domicile s'est établie à 13,6 % en août 2023, en baisse de 3,2 points de pourcentage par rapport à août 2022 (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées). Au cours des 12 derniers mois, les baisses les plus prononcées de la proportion de travailleurs travaillant exclusivement à domicile ont été observées dans les administrations publiques (-11,9 points de pourcentage pour s'établir à 20,8 %), dans la finance, les assurances, les services immobiliers et les services de location et de location à bail (-7,9 points de pourcentage pour s'établir à 30,2 %) ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques (-6,5 points de pourcentage pour s'établir à 40,8 %).
En août, 10,3 % des travailleurs — ou 2,1 millions de Canadiens — avaient un mode de travail hybride, c'est-à-dire qu'ils travaillaient habituellement en partie à domicile et en partie à un endroit autre que leur domicile. Cette proportion était semblable à celle enregistrée en mai 2023 (10,0 %), mais en hausse de 1,7 point de pourcentage par rapport à celle observée en août 2022 (8,6 %).
Les modes de travail hybrides devenant courants sur le marché du travail, le fait de savoir quels jours de la semaine les travailleurs se rendent à leur lieu de travail pourrait aider les entreprises et les décideurs à prévoir les périodes de pointe pour le transport en commun et d'autres services. Chez l'ensemble des travailleurs ayant un mode de travail hybride en août, la plupart se rendaient habituellement à leur lieu de travail le mardi (50,2 %), le mercredi (51,4 %) ou le jeudi (48,3 %), et un moins grand nombre d'entre eux se rendaient habituellement à leur lieu de travail le lundi (42,4 %), le vendredi (37,1 %), le samedi (3,8 %) ou le dimanche (2,8 %).
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois d' août sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 13 au 19 août 2023.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Plus de 45 700 interviews ont été réalisées en juillet, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 6 octobre 2023. Les données de septembre 2023 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 10 au 16 septembre 2023.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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