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Emploi, rémunération et heures de travail, février 2020

Diffusion : 2020-04-30

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 045,86 $

Février 2020

3,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 064,73 $

Février 2020

2,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

886,12 $

Février 2020

4,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

926,76 $

Février 2020

4,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

960,06 $

Février 2020

4,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

988,34 $

Février 2020

4,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 064,13 $

Février 2020

3,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

961,23 $

Février 2020

1,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 053,77 $

Février 2020

2,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 182,04 $

Février 2020

3,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

1 020,56 $

Février 2020

4,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 200,17 $

Février 2020

3,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 503,14 $

Février 2020

5,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 474,85 $

Février 2020

4,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

La COVID-19 et l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail

La diffusion, aujourd'hui, des données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) concerne le mois de référence de février. À ce moment-là, la COVID-19 s'était répandue dans de nombreux pays, y compris le Canada, mais elle n'avait pas encore été déclarée comme pandémie. Bien que la situation du marché du travail canadien ait changé depuis février, les données relatives aux premiers stades de la pandémie de COVID-19 sont importantes pour suivre quand et où les changements auront lieu au cours des mois suivants. Par conséquent, la présente diffusion sert principalement de point de référence pour mesurer les effets de la COVID-19 sur l'emploi salarié, la rémunération et les heures travaillées au Canada.

Statistique Canada réalise un certain nombre d'enquêtes, y compris l'Enquête sur la population active (EPA), qui permettent ensemble de brosser un tableau complet et précis du marché du travail au Canada. Les résultats de l'Enquête sur la population active (EPA) pour la semaine de référence allant du 15 au 21 mars ont été diffusés le 9 avril.

L'organisme continuera de suivre de près les répercussions de la COVID-19 (coronavirus) sur le marché du travail. Les résultats de l'EPA pour la semaine allant du 12 au 18 avril seront diffusés le 8 mai. La diffusion des données de l'EERH pour le mois de référence de mars est prévue le 28 mai.

La rémunération hebdomadaire moyenne des salariés non agricoles s'est établie à 1 046 $ en février, ce qui est presque inchangé comparativement à janvier. Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération a augmenté de 3,7 %, principalement en raison des hausses observées de mai à octobre 2019.

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire moyenne s'explique par un certain nombre de facteurs, y compris la croissance des salaires, la variation de la composition de l'emploi par industrie, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En février, le nombre d'employés salariés a diminué de 35 000 comparativement à janvier. Des baisses notables ont été observées dans le commerce de gros, dans les services d'hébergement et de restauration ainsi que dans le transport et l'entreposage.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 33,0 heures par semaine en février, soit le même nombre d'heures qu'en janvier. Le nombre moyen d'heures travaillées a augmenté par rapport à février 2019 (32,7 heures).

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Pour examiner les résultats les plus récents de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans un format interactif, consultez la page « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive ».

Hausse de la rémunération dans 7 des 10 principaux secteurs d'activité

Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue dans 7 des 10 principaux secteurs d'activité (en termes d'emploi) en février; les services d'hébergement et de restauration ont enregistré la hausse la plus marquée. La rémunération a peu varié dans le commerce de gros, dans les services administratifs et de soutien ainsi que dans les services d'enseignement.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, février 2020
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, février 2020

Dans les services d'hébergement et de restauration, les employés salariés ont gagné en moyenne 437 $ par semaine en février, en hausse de 7,0 % par rapport à 12 mois plus tôt. Presque toute la croissance dans le secteur est attribuable aux restaurants à service complet et aux établissements de restauration à service restreint. La majeure partie de la hausse dans ce secteur a été enregistrée aux deuxième et troisième trimestres de 2019.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de détail a augmenté de 5,5 % pour atteindre 626 $, et la majeure partie de cette hausse s'est produite d'avril à septembre. Les sous-secteurs des magasins d'alimentation, des magasins de marchandises diverses et des détaillants hors magasin sont ceux qui ont contribué le plus à la hausse observée dans le commerce de détail.

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la construction a augmenté de 5,2 % pour s'établir à 1 325 $. Cette hausse est principalement attribuable au sous-secteur des entrepreneurs spécialisés.

En février, la rémunération s'est accrue d'environ 3 % dans quatre secteurs : les soins de santé et l'assistance sociale (en hausse de 3,3 % pour passer à 952 $), les administrations publiques (en hausse de 3,2 % pour s'établir à 1 364 $), les services professionnels, scientifiques et techniques (en hausse de 3,0 % pour passer à 1 462 $) et le secteur de la fabrication (en hausse de 2,6 % pour atteindre 1 154 $).

Rémunération en hausse dans toutes les provinces

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé dans toutes les provinces en février. La hausse la plus marquée a été enregistrée en Colombie-Britannique.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne, selon la province, février 2020
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne, selon la province, février 2020

La rémunération hebdomadaire moyenne en Colombie-Britannique a augmenté de 4,8 % par rapport à 12 mois plus tôt pour passer à 1 021 $ en février. Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a contribué le plus à la croissance.

La rémunération à l'Île-du-Prince-Édouard a augmenté de 4,6 % par rapport à 12 mois plus tôt pour passer à 886 $, la croissance s'étant répartie dans de nombreux secteurs.

Les employés salariés de la Nouvelle-Écosse ont gagné en moyenne 927 $ par semaine en février, en hausse de 4,5 % par rapport à 12 mois plus tôt. Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale ainsi que le secteur du commerce de détail ont contribué le plus à cette augmentation. La rémunération en Nouvelle-Écosse suit une tendance à la hausse depuis le milieu de l'année 2018.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération a augmenté de 4,2 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 960 $, et la hausse s'est répartie dans plusieurs secteurs.

Au Québec, les employés salariés ont gagné en moyenne 988 $ par semaine en février, en hausse de 4,2 % par rapport à 12 mois plus tôt. La croissance s'est répartie dans l'ensemble des secteurs, notamment le secteur de la fabrication ainsi que le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale.

La rémunération a également progressé en Alberta (en hausse de 3,6 % pour passer à 1 182 $), en Ontario (en hausse de 3,4 % pour atteindre 1 064 $), en Saskatchewan (en hausse de 2,9 % pour atteindre 1 054 $), à Terre-Neuve-et-Labrador (en hausse de 2,5 % pour passer à 1 065 $) et au Manitoba (en hausse de 1,0 % pour atteindre 961 $).

Baisse notable de l'emploi salarié en février

De janvier à février, le nombre d'employés salariés a diminué de 35 000 (-0,2 %); il s'agit de la baisse la plus prononcée depuis juin 2015. Auparavant, l'emploi salarié avait été relativement stable depuis juillet 2019.

En février, la baisse la plus prononcée d'un mois à l'autre a été observée dans le commerce de gros (-5 500). Ce recul pourrait être attribuable aux pénuries de matières premières et de produits finis découlant des effets de la COVID-19 en Chine en février. Par ailleurs, en février, une série de barrages ferroviaires a entraîné des perturbations de la chaîne d'approvisionnement et des commandes en attente pour un certain nombre d'entreprises. (Voir la plus récente diffusion des données du commerce de gros.)

L'emploi a diminué en février dans les services d'hébergement et de restauration (-5 300) surtout sous l'effet des baisses enregistrées dans les services d'hébergement pour voyageurs et les services de restauration spéciaux.

Une diminution a été observée dans le transport et l'entreposage (-5 300). Cette baisse est principalement attribuable aux reculs enregistrés dans le transport par camion et dans les services de messagerie.

L'emploi dans les soins de santé et l'assistance sociale augmente par rapport à 12 mois plus tôt

Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés s'est accru de 193 800 (+1,2 %) en février. L'emploi a progressé le plus dans les soins de santé et l'assistance sociale (+55 100 ou +2,7 %), dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+35 000 ou +3,7 %) et dans les services d'enseignement (+33 300 ou +2,5 %). En revanche, le secteur de la fabrication a enregistré une baisse de l'emploi salarié (-21 600 ou -1,4 %).

L'emploi salarié a progressé dans huit provinces, et les hausses les plus marquées ont été enregistrées en Ontario (+79 000 ou +1,2 %) et au Québec (+73 300 ou +2,0 %). Par contre, une baisse a été observée en Alberta (-12 300 ou -0,6 %). L'emploi a peu varié à Terre-Neuve-et-Labrador.



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Ce plan se fonde sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales fournis par ces ordres de gouvernement.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Au moment de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 11 mai.

Prochaine diffusion

Les données de mars sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 28 mai.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données dresse un portrait détaillé du marché du travail canadien en utilisant les données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. Des estimations historiques remontant à 10 ans sont aussi incluses. Cette application interactive permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Combinez plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer vos propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec nous au 514-283-8300 ou composer sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, veuillez communiquer avec Bertrand Ouellet-Léveillé au 613-864-6641 (bertrand.ouellet-leveille@canada.ca), Centre de l'information sur le marché du travail.

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