Enquête sur la population active, septembre 2022
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Diffusion : 2022-10-07
L'emploi a peu varié en septembre. Le taux de chômage a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 5,2 %, en raison de la baisse du nombre de personnes à la recherche de travail.
L'emploi a reculé pour un deuxième mois consécutif chez les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans, mais il a augmenté chez les jeunes hommes et chez les femmes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) en septembre.
Les hausses observées dans les services d'enseignement et dans les soins de santé et l'assistance sociale ont été contrebalancées par les baisses enregistrées dans la fabrication, dans l'information, la culture et les loisirs, dans le transport et l'entreposage ainsi que dans les administrations publiques.
Le nombre d'employés dans le secteur public a augmenté en septembre, ce qui a contrebalancé en partie les baisses enregistrées en juillet et en août. L'emploi a peu varié chez les employés du secteur privé et chez les travailleurs autonomes.
L'emploi a progressé dans quatre provinces, particulièrement en Colombie-Britannique, tandis qu'un moins grand nombre de personnes ont travaillé en Ontario et à l'Île-du-Prince-Édouard.
La croissance des salaires sur 12 mois est demeurée supérieure à 5 % pour un quatrième mois consécutif, et le salaire horaire moyen des employés a augmenté de 5,2 % (+1,57 $ pour atteindre 31,67 $) par rapport à septembre 2021 (données non désaisonnalisées).
Le total des heures travaillées a diminué de 0,6 % en septembre 2022. Même s'il a baissé de 1,1 % depuis juin, le total des heures travaillées était en hausse de 2,4 % par rapport à un an plus tôt.
En septembre, un peu moins d'un million (983 000; 57,5 %) de personnes âgées de 55 à 64 ans ont indiqué la retraite comme activité principale.
Même si le taux d'emploi des mères du principal groupe d'âge actif s'est établi à un niveau record en septembre, celles ayant un enfant de moins de 16 ans étaient deux fois plus susceptibles (14,9 %) d'avoir décidé de ne pas postuler un emploi ou une promotion au cours des 12 mois précédents que leurs homologues masculins (7,1 %).
Faits saillants
L'emploi varie peu en septembre
Après avoir diminué en août, l'emploi a peu varié (+21 000) en septembre, le travail à temps plein et le travail à temps partiel étant demeurés stables.
L'emploi a reculé pour un deuxième mois consécutif chez les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans, mais il a augmenté chez les jeunes hommes et chez les femmes du principal groupe d'âge actif en septembre.
Les hausses de l'emploi observées dans les services d'enseignement et dans les soins de santé et l'assistance sociale ont été contrebalancées par les baisses enregistrées dans la fabrication, dans l'information, la culture et les loisirs, dans le transport et l'entreposage ainsi que dans les administrations publiques.
Le nombre d'employés dans le secteur public a augmenté en septembre, ce qui a contrebalancé en partie les baisses enregistrées en juillet et en août. L'emploi a peu varié chez les employés du secteur privé et chez les travailleurs autonomes.
L'emploi a progressé dans quatre provinces, particulièrement en Colombie-Britannique, tandis qu'un moins grand nombre de personnes ont travaillé en Ontario et à l'Île-du-Prince-Édouard.
La croissance des salaires sur 12 mois est demeurée supérieure à 5 % pour un quatrième mois consécutif, et le salaire horaire moyen des employés a augmenté de 5,2 % (+1,57 $ pour atteindre 31,67 $) par rapport à septembre 2021 (données non désaisonnalisées).
Le total des heures travaillées a diminué de 0,6 % en septembre. Même s'il a baissé de 1,1 % depuis juin, le total des heures travaillées était en hausse de 2,4 % par rapport à un an plus tôt.
Après avoir augmenté en août, le taux de chômage diminue en septembre
Après avoir progressé de 0,5 point de pourcentage pour se chiffrer à 5,4 % en août, le taux de chômage a diminué pour s'établir à 5,2 % en septembre.
Le taux de chômage ajusté — qui comprend les personnes qui voulaient un emploi, mais qui n'en ont pas cherché un — a peu varié.
Questions d'actualité
En septembre, un peu moins d'un million (983 000; 57,5 %) de personnes âgées de 55 à 64 ans ont indiqué la retraite comme activité principale.
Même si le taux d'emploi des mères du principal groupe d'âge actif s'est établi à un niveau record en septembre, celles ayant un enfant de moins de 16 ans étaient deux fois plus susceptibles (14,9 %) d'avoir décidé de ne pas postuler un emploi ou une promotion au cours des 12 mois précédents que leurs homologues masculins (7,1 %).
L'emploi varie peu en septembre
Après avoir diminué en août, l'emploi a peu varié (+21 000) en septembre, le travail à temps plein et le travail à temps partiel étant demeurés stables. Par rapport à mai 2022 — la dernière fois où l'emploi a augmenté —, il y avait 92 000 (-0,5 %) personnes de moins qui travaillaient en septembre.
Graphique 1
L'emploi varie peu en septembre
Au sein de la population du principal groupe d'âge actif, l'emploi augmente chez les femmes et demeure stable chez les hommes
L'emploi chez les femmes âgées de 25 à 54 ans a augmenté de 47 000 (+0,8 %) en septembre. Il s'agit de la première hausse depuis mai 2022, et la totalité de la croissance a été enregistrée dans le travail à temps plein. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi chez les femmes du principal groupe d'âge actif était en hausse de 174 000 (+2,9 %) en septembre. Les hausses de l'emploi sur 12 mois se sont réparties entre plusieurs secteurs, y compris la fabrication (+32 000), les services professionnels, scientifiques et techniques (+25 000) ainsi que le transport et l'entreposage (+24 000) (données non désaisonnalisées).
L'emploi chez les hommes du principal groupe d'âge actif était inchangé pour un cinquième mois consécutif en septembre, mais il était en hausse de 188 000 (+2,9 %) par rapport à un an plus tôt.
Le taux d'emploi de l'ensemble des travailleurs du principal groupe d'âge actif s'est maintenu à 84,2 % en septembre.
Parmi les groupes racisés, le taux d'emploi était parmi les plus bas chez les personnes asiatiques occidentales (74,9 %) et parmi les plus élevés chez les personnes philippines (87,9 %). Parmi la population autochtone, le taux d'emploi s'est chiffré à 71,2 % pour les personnes des Premières Nations vivant hors réserve et à 81,8 % pour les Métis en septembre (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
L'emploi diminue chez les jeunes femmes et varie peu chez les travailleurs plus âgés
L'emploi chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans a diminué de 26 000 (-1,0 %) en septembre. Le recul a été principalement attribuable aux jeunes femmes (-40 000; -3,1 %), qui ont enregistré une baisse de l'emploi pour un deuxième mois consécutif.
Après être demeuré pratiquement inchangé depuis février 2022, l'emploi a progressé de 14 000 (+1,1 %) chez les jeunes hommes en septembre, en raison surtout de ceux âgés de 20 à 24 ans.
Chez les Canadiens âgés de 55 ans et plus, l'emploi total et le taux d'emploi ont peu varié pour un troisième mois consécutif.
L'emploi se redresse dans le secteur public, sous l'effet des hausses enregistrées dans les services d'enseignement
Après avoir diminué pendant deux mois consécutifs, le nombre d'employés dans le secteur public a progressé de 35 000 (+0,8 %) en septembre. La majeure partie de la hausse a été attribuable aux augmentations enregistrées dans les services d'enseignement, qui représentent près du tiers (30,4 %) des employés du secteur public (données non désaisonnalisées).
Le nombre d'employés du secteur privé a peu varié en septembre. Même si le nombre d'employés du secteur privé a peu progressé depuis juin, il était en hausse de 316 000 par rapport à un an plus tôt et il a été à l'origine de près des trois quarts (72,8 %) de l'augmentation nette du nombre d'employés (+434 000) enregistrée au cours des 12 derniers mois.
Le travail autonome a peu varié en septembre, tant sur une base mensuelle que comparativement à un an plus tôt. Le nombre de travailleurs autonomes n'est pas encore revenu à son niveau observé avant la pandémie de COVID-19 et il était en baisse de 244 000 (-8,5 %) par rapport à février 2020.
Depuis septembre 2019, le travail autonome a enregistré une baisse notable dans la construction (-52 000; -12,0 %) et dans les « autres services » (-59 000; -23,5 %), qui comprend les services personnels et les services de réparation ainsi que les organismes religieux et les organisations civiques (données non désaisonnalisées).
Les salaires horaires moyens augmentent de 5,2 % par rapport à un an plus tôt
La croissance sur 12 mois des salaires horaires moyens des employés a dépassé 5 % pour un quatrième mois consécutif en septembre (+5,2 %; +1,57 $ pour atteindre 31,67 $) (données non désaisonnalisées). À titre de comparaison, la croissance sur 12 mois de l'Indice des prix à la consommation (IPC) a été supérieure ou égale à 7,0 % de mai à août.
Les salaires horaires moyens ont augmenté dans presque tous les secteurs par rapport à un an plus tôt en septembre, y compris dans les services d'hébergement et de restauration (+8,7 %; +1,51 $ pour atteindre 18,89 $). Dans ce secteur, les salaires moyens des employés étaient en hausse de 13,2 % en Ontario (+2,27 $ pour atteindre 19,51 $) et de 8,1 % au Québec (+1,41 $ pour atteindre 18,81 $), deux provinces où le salaire minimum des employés recevant des pourboires a augmenté en 2022. Les salaires moyens dans le secteur ont peu varié en Nouvelle-Écosse, au Manitoba, en Saskatchewan et en Alberta par rapport à un an plus tôt (données non désaisonnalisées).
L'augmentation des salaires horaires moyens est attribuable à de multiples facteurs, y compris la croissance des salaires et les variations dans la composition de l'emploi par secteur et par profession. En septembre, l'augmentation des salaires a été alimentée par la croissance sur 12 mois du nombre d'employés dans les secteurs à rémunération relativement élevée, y compris la construction (+109 000; +10,0 %) et les services professionnels, scientifiques et techniques (+56 000; +4,4 %). Les salaires moyens étaient en hausse de 7,5 % dans la construction (+2,36 $ pour atteindre 33,79 $) et de 9,1 % dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+3,42 $ pour atteindre 40,98 $) en septembre, et les hausses enregistrées dans ce dernier secteur ont dépassé 7 % dans six provinces (données non désaisonnalisées).
Graphique 2
Les salaires ont augmenté de façon notable dans les services professionnels, scientifiques et techniques au cours des 12 derniers mois
Un moins grand nombre de personnes ont travaillé à domicile en septembre
La proportion de travailleurs qui ont déclaré qu'ils travaillaient habituellement exclusivement à domicile a diminué légèrement pour passer de 16,8 % en août à 16,3 % en septembre. La proportion des travailleurs travaillant selon un mode hybride — c'est-à-dire ceux qui travaillent habituellement tant à domicile qu'à un lieu autre que leur domicile — était inchangée en septembre, s'établissant à 8,6 % (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées).
Même si les indicateurs du lieu de travail habituel ont peu varié, deux mesures du lieu où les personnes ont travaillé pendant la semaine de référence de l'Enquête sur la population active (EPA) — peu importe leur mode de travail habituel — laissent supposer que les travailleurs et les employeurs pourraient continuer à s'adapter et à ajuster l'endroit où le travail est effectué. D'abord, la proportion de Canadiens en emploi qui ont travaillé exclusivement à domicile pendant la semaine de référence de l'EPA a été inférieure en septembre (13,8 %) à celle observée en août (15,3 %). Ensuite, la proportion de travailleurs qui ont travaillé certaines heures à domicile et d'autres ailleurs qu'à leur domicile a augmenté de 0,9 point de pourcentage pour atteindre 20,5 % au cours de la même période (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées).
Après avoir augmenté en août, le taux de chômage diminue en septembre
Le nombre de Canadiens au chômage a reculé de 41 000 (-3,7 %) en septembre. Après avoir progressé de 0,5 point de pourcentage pour se chiffrer à 5,4 % en août, le taux de chômage a diminué pour s'établir à 5,2 %. Le taux de chômage ajusté — qui comprend les personnes qui voulaient un emploi, mais qui n'en ont pas cherché un — a peu varié.
Graphique 3
Le taux de chômage diminue en septembre
Le taux de chômage recule chez les femmes du principal groupe d'âge actif et les femmes plus âgées
Chez les femmes, le taux de chômage a diminué chez celles âgées de 55 ans et plus (-0,5 point de pourcentage pour s'établir à 4,7 %) et chez celles âgées de 25 à 54 ans (-0,2 point de pourcentage pour s'établir à 4,3 %) en septembre. Le taux de chômage des jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans (8,8 %) a peu varié pour un deuxième mois consécutif.
Le taux de chômage a peu varié chez les hommes de chacun des principaux groupes d'âge en septembre. Chez les jeunes hommes (10,8 %) et les hommes du principal groupe d'âge actif (4,5 %), le taux est demeuré stable après avoir augmenté en août. Chez les hommes âgés de 55 ans et plus, le taux (4,6 %) a peu varié pour un quatrième mois consécutif.
En septembre, le taux de chômage était relativement bas chez les personnes japonaises (4,2 %) et relativement élevé chez les personnes asiatiques occidentales (9,8 %) (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Un moins grand nombre de Canadiens sont au chômage pendant 27 semaines ou plus
Le chômage de longue durée — le nombre de personnes qui avaient été continuellement au chômage depuis 27 semaines ou plus — a diminué de 18 000 (-9,7 %) en septembre, ce qui a contrebalancé la hausse enregistrée en août (+22 000; +13,7 %). Le chômage de longue durée est revenu à son niveau de février 2020 pour la première fois en juin 2022 et il a oscillé autour d'un niveau semblable au cours des derniers mois. Le chômage de longue durée exprimé en proportion de la population active totale s'est établi à 0,8 % en septembre, ce qui est légèrement inférieur à ce qu'il était en février 2020 avant la pandémie (0,9 %).
La population active diminue pendant l'été 2022
L'offre de main-d'œuvre a été un aspect particulièrement important du marché du travail au cours de la dernière année, dans le contexte du nombre record de postes vacants atteint plus tôt en 2022, ainsi que du problème à plus long terme du vieillissement de la population. Même si le nombre de postes vacants est demeuré élevé au moins jusqu'en juillet, tant la taille totale de la population active — ou le nombre de personnes qui sont soit en emploi, soit au chômage — que le taux d'activité ont suivi une tendance à la baisse depuis mai. Plus précisément, la population active totale était en baisse de 79 000 (-0,4 %) par rapport à mai, même si elle a peu varié sur une base mensuelle en septembre. Le taux d'activité a reculé légèrement de 0,1 point de pourcentage par rapport à août pour se chiffrer à 64,7 % en septembre, et il était en baisse de 0,6 point de pourcentage par rapport à mai.
Chez les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans, le taux d'activité a diminué de 2,1 points de pourcentage pour s'établir à 63,1 % en septembre, se situant ainsi en deçà de son niveau prépandémie de février 2020 pour la première fois depuis juin 2021. Le taux d'activité des jeunes hommes (63,8 %) a peu varié pour un deuxième mois consécutif en septembre et il est demeuré comparable à son niveau observé avant la pandémie.
Chez les femmes âgées de 25 à 54 ans, le taux d'activité était en hausse de 0,4 point de pourcentage en septembre pour atteindre 84,8 %, ce qui est comparable au sommet de 85,0 % enregistré en mai 2022. Chez les hommes du principal groupe d'âge actif, le taux d'activité a diminué de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 91,4 % en septembre, poursuivant une tendance à la baisse amorcée à la suite du sommet récent de 92,3 % atteint en mars 2022.
Le taux d'activité des personnes âgées de 55 ans et plus s'est établi à 36,1 % en septembre, ce qui était pratiquement inchangé par rapport à août. En particulier, chez les personnes âgées de 55 à 64 ans, le taux d'activité a augmenté de 0,4 point de pourcentage en septembre pour atteindre 66,4 %. Malgré cette hausse mensuelle, les taux d'activité des hommes et des femmes âgés de 55 à 64 ans ont suivi une tendance à la baisse de l'automne 2021 à juin 2022 et, en septembre 2022, ils sont demeurés inférieurs à leurs niveaux respectifs observés en février 2020.
Les hausses de l'emploi observées dans les services d'enseignement et dans les soins de santé et l'assistance sociale sont contrebalancées par la baisse enregistrée dans la fabrication
Le nombre de personnes travaillant dans les services d'enseignement a augmenté de 46 000 (+3,2 %) en septembre, ce qui a contrebalancé en grande partie la baisse de 50 000 (-3,3 %) enregistrée en août. Des hausses dans le secteur ont été observées dans six provinces, en particulier en Ontario (+17 000; +3,1 %) et en Colombie-Britannique (+12 000; +6,3 %). Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le secteur a peu varié.
Le nombre de personnes travaillant dans les soins de santé et l'assistance sociale (+24 000; +0,9 %) a aussi affiché une hausse en septembre, la première en sept mois. Selon les plus récents résultats de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires, il y avait 143 000 postes vacants dans les soins de santé et l'assistance sociale en juillet 2022, ce qui était pratiquement inchangé par rapport au niveau record observé en mars 2022 (148 000). Même si l'emploi dans le secteur était en hausse de 48 000 (+1,9 %) par rapport à un an plus tôt en septembre, le total des heures travaillées a peu varié par rapport à septembre 2021. Parallèlement, la proportion de travailleurs dans le secteur qui étaient absents en raison d'une maladie ou d'une incapacité pendant au moins une partie de la semaine s'est établie à 8,2 %, en hausse de 1,1 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt (données non désaisonnalisées).
Le nombre de personnes travaillant dans la fabrication a diminué de 28 000 (-1,6 %) en septembre, ce qui a ramené l'emploi dans le secteur au niveau enregistré pour la dernière fois en mai 2022. La majeure partie de la baisse est survenue en Ontario (-19 000; -2,4 %), suivi de la Colombie-Britannique (-5 900; -3,4 %). Selon les plus récentes données de l'Enquête mensuelle sur les industries manufacturières, les ventes du secteur de la fabrication ont diminué pour un troisième mois consécutif en juillet.
L'emploi dans l'information, la culture et les loisirs a aussi reculé en septembre (-22 000; -2,6 %). Même si le nombre de personnes travaillant dans ce secteur s'est maintenu au-dessus des niveaux observés en février 2020 avant la COVID-19 depuis février 2022, la baisse enregistrée en septembre a ramené l'emploi dans le secteur à son niveau observé avant la pandémie.
Des baisses de l'emploi sont également survenues dans le transport et l'entreposage (-18 000; -1,8 %) ainsi que dans les administrations publiques (-12 000; -1,0 %;) en septembre.
Graphique 4
L'emploi augmente sur 12 mois dans sept secteurs
L'emploi augmente dans quatre provinces en septembre
L'emploi a augmenté en Colombie-Britannique, au Manitoba, en Nouvelle-Écosse et au Nouveau-Brunswick en septembre. En revanche, un moins grand nombre de personnes ont travaillé en Ontario et à l'Île-du-Prince-Édouard. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi était en hausse dans toutes les provinces. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».
Graphique 5
L'emploi affiche une hausse sur 12 mois dans toutes les provinces
L'emploi en Colombie-Britannique a augmenté de 33 000 (+1,2 %) en septembre, ce qui a contrebalancé la baisse de 28 000 observée en août. Le taux de chômage a diminué pour s'établir à 4,3 % (-0,5 point de pourcentage). Les croissances de l'emploi les plus marquées observées en septembre ont été enregistrées dans les services d'enseignement ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques. Dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Vancouver, l'emploi a augmenté de 28 000 (+1,8 %) et le taux de chômage s'est établi à 3,9 %.
Au Manitoba, l'emploi a progressé de 6 900 (+1,0 %) en septembre, ce qui a contrebalancé en partie la baisse de 10 000 observée en août. Le taux de chômage a diminué de 0,8 point de pourcentage pour s'établir à 4,5 %. L'emploi a peu varié dans la RMR de Winnipeg, tandis que le taux de chômage a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour se chiffrer à 4,6 % (moyenne mobile de trois mois).
Après avoir diminué en juillet et avoir peu varié en août, l'emploi a reculé de 32 000 (-0,4 %) en Ontario en septembre. Comme il y avait moins de personnes actives sur le marché du travail, le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 5,8 %. Les secteurs de la fabrication, des services professionnels, scientifiques et techniques ainsi que du commerce de gros et de détail ont enregistré des baisses de l'emploi. En revanche, un plus grand nombre d'Ontariens travaillaient dans les services d'enseignement ainsi que dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien.
Dans la RMR de Toronto, l'emploi a diminué de 66 000 (-1,9 %) en septembre et le taux de chômage a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 6,3 %. Sur la base d'une moyenne mobile de trois mois, le taux de chômage a varié de 8,6 % dans la RMR de Windsor à 3,9 % dans la RMR de Guelph.
Après avoir augmenté en août, l'emploi est demeuré stable au Québec en septembre, et le taux de chômage (4,4 %) a peu varié.
Dans le Canada atlantique, l'emploi a progressé en Nouvelle-Écosse (+4 300; +0,9 %) et au Nouveau-Brunswick (+2 900; +0,8 %) en septembre, tandis qu'il a reculé à Île-du-Prince-Édouard (-3 800; -4,4 %). La tempête post-tropicale Fiona a frappé les provinces de l'Atlantique et la région de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine située à l'est du Québec le 23 septembre, après la semaine de référence de l'EPA.
Bilan trimestriel dans les territoires
Après avoir augmenté au cours du premier trimestre de 2022 et avoir peu varié au deuxième trimestre, l'emploi dans les Territoires du Nord-Ouest a diminué de 600 (-2,4 %) au cours du troisième trimestre. Le taux de chômage, qui s'est établi à 4,3 %, a peu varié au cours des trois mois se terminant en septembre.
L'emploi au Yukon est demeuré stable au troisième trimestre après avoir augmenté au deuxième trimestre, et le taux de chômage s'est maintenu à 2,5 %.
L'emploi au Nunavut est demeuré stable au troisième trimestre et le taux d'emploi s'est chiffré à 55,4 %. Le taux de chômage s'est établi à 12,0 % au cours des trois mois se terminant en septembre, ce qui était presque inchangé par rapport au deuxième trimestre (moyenne de trois mois se terminant en juin).
Questions d'actualité : La retraite avant 65 ans et les parents sur le marché du travail
Près d'un million de personnes âgées de 55 à 64 ans indiquent la retraite comme activité principale
Au cours des 20 dernières années, l'activité totale sur le marché du travail — c'est-à-dire la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui est soit occupée, soit au chômage — a diminué lentement, mais de façon constante, pour passer de 67,1 % en septembre 2002 à 64,7 % en septembre 2022. Cette baisse a été en grande partie attribuable au vieillissement de la population, étant donné que les départs à la retraite continus parmi la cohorte des baby-boomers exercent une pression à la baisse sur l'offre de main-d'œuvre au Canada. Depuis septembre 2019, par exemple, le nombre de Canadiens âgés de 65 ans et plus a progressé de 11,6 % (+736 000), tandis que la population en âge de travailler a augmenté de 3,5 %.
Pour fournir de l'information supplémentaire sur les facteurs qui influencent l'activité sur le marché du travail, des renseignements sur l'activité principale des personnes qui ne sont ni en emploi, ni au chômage, et qui ont indiqué qu'elles ne veulent actuellement pas un emploi, ont commencé à être recueillis dans le cadre de l'EPA en mars 2020. Au cours des prochains mois et des prochaines années, ces nouveaux renseignements constitueront un complément important aux tendances de l'activité sur le marché du travail parmi divers groupes de population, y compris les personnes qui approchent de l'âge de la retraite.
En date de septembre, il y avait 5,2 millions de Canadiens âgés de 55 à 64 ans, et les deux tiers (66,8 %) étaient soit en emploi, soit au chômage. Parmi les 1,7 million restants qui n'étaient pas actifs sur le marché du travail, un peu moins d'un million (983 000; 57,5 %) ont indiqué la retraite comme activité principale. L'influence du vieillissement et des retraites sur l'offre de main-d'œuvre actuelle est manifeste : 146 000 de ces retraités avaient travaillé au cours de la dernière année, y compris 24 000 personnes dont le dernier emploi occupé avait été dans les services d'enseignement et 22 000 personnes qui avaient récemment quitté un emploi dans les soins de santé et l'assistance sociale (données non désaisonnalisées).
En septembre, en plus de celles qui ont indiqué la retraite comme activité principale, environ le cinquième (19,6 %; 335 000) des personnes âgées de 55 à 64 ans ont indiqué qu'elles n'étaient pas actives sur le marché du travail en raison d'une maladie ou d'une incapacité, tandis qu'un peu plus du dixième (11,4 %; 195 300) ont indiqué qu'elles effectuaient des travaux ménagers. Les autres 196 000 (11,5 %) ont indiqué une autre activité principale, y compris la prestation de soins à un membre de la famille, les voyages, le bénévolat ou d'« autres » activités (données non désaisonnalisées).
Graphique 6
La majorité des hommes et des femmes âgés de 55 à 64 ans qui ne sont pas actifs sur le marché du travail indiquent la retraite comme activité principale
Les responsabilités liées à la garde des enfants ont eu plus d'incidence sur les décisions professionnelles des femmes que sur celles des hommes au cours de la dernière année
Pour de nombreux parents, la pandémie de COVID-19 a entraîné des perturbations notables de l'équilibre travail-vie familiale. Les mères et les pères partout au Canada ont dû s'adapter aux fermetures temporaires des écoles et des garderies, tandis que ceux qui travaillaient à domicile ont dû s'adapter en trouvant de nouvelles façons de concilier leurs responsabilités liées à la garde des enfants avec les appels professionnels et les réunions virtuelles. Néanmoins, à la suite de l'assouplissement des restrictions de santé publique pendant l'été 2021, le taux d'emploi des mères et des pères âgés de 25 à 54 ans a dépassé les niveaux observés avant la COVID-19 à l'automne 2021.
En septembre 2022, par suite de la levée de la plupart des mesures de santé publique liées à la COVID-19 et en même temps que les parents et les enfants ont commencé à reprendre la routine scolaire, le taux d'emploi des mères du principal groupe d'âge actif ayant au moins un enfant de moins de 18 ans s'est établi à 79,9 %, son plus haut niveau pour le mois de septembre depuis 1976, et en hausse de 2,1 points de pourcentage par rapport à septembre 2019. Le taux d'emploi des pères du même groupe d'âge s'est chiffré à 93,5 %, le plus haut niveau pour le mois de septembre depuis 1981 (données non désaisonnalisées).
En raison en partie des écarts de longue date qui existent entre les groupes de population, le taux d'emploi des mères du principal groupe d'âge actif a varié de 54,4 % chez les femmes coréennes à 81,5 % chez les femmes philippines (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
En dépit de leur taux d'emploi record, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d'avoir pris des décisions en matière de carrière ou d'emploi qui accordaient la priorité à leurs responsabilités liées à la garde des enfants. En septembre 2022, selon de nouvelles données de l'EPA axées sur les parents d'enfants de moins de 16 ans, les mères du principal groupe d'âge actif ayant un enfant de moins de 16 ans étaient deux fois plus susceptibles (14,9 %) d'avoir décidé de ne pas postuler un emploi ou une promotion au cours des 12 mois précédents que leurs homologues masculins (7,1 %). De plus, 7,6 % des mères ont refusé une offre d'emploi au cours de la dernière année en raison de leurs responsabilités liées à la garde des enfants, comparativement à 4,0 % des pères (données non désaisonnalisées).
Les mères continuent également d'effectuer davantage de tâches liées à la scolarité des enfants que leurs homologues masculins. En septembre, près de la moitié (48,5 %) des mères du principal groupe d'âge actif ayant des enfants de moins de 16 ans ont indiqué qu'elles aidaient leurs enfants à faire leurs devoirs ou qu'elles faisaient l'école à la maison la plupart du temps ou tout le temps, comparativement au quart (24,3 %) de leurs homologues masculins (données non désaisonnalisées).
Pour obtenir plus de renseignements sur les tendances historiques de l'emploi chez les mères et chez les pères, veuillez consulter l'article « Taux d'emploi des mères et des pères, 1976 à 2021 », qui fait partie de la publication Qualité de l'emploi au Canada.
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de septembre sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 11 au 17 septembre 2022.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Depuis mars 2020, toutes les interviews sur place de l'EPA ont été remplacées par des interviews téléphoniques réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile pour protéger la santé des intervieweurs et des répondants. Bien que cela ait entraîné une baisse du taux de réponse de l'EPA, plus de 49 000 interviews ont été réalisées en septembre et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de dresser un portrait actuel du marché du travail canadien.
La collecte des données a été suspendue dans de nombreuses régions de Terre-Neuve-et-Labrador, de l'Île-du-Prince-Édouard, de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick et de l'est du Québec au cours des quatre derniers jours de la période de collecte de 10 jours en raison de la tempête post-tropicale Fiona. Statistique Canada tient à remercier les répondants de ces régions qui ont répondu à l'enquête au cours des premiers jours de la période de collecte.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : (1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence, et (2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Indicateurs supplémentaires utilisés dans l'analyse de septembre 2022
En emploi, n'a travaillé aucune heure — inclut les employés et les travailleurs autonomes qui ont été absents pendant toute la semaine; exclut les absences en raison de vacances, d'un congé de maternité, des activités saisonnières de l'entreprise ou d'un conflit de travail.
En emploi, a travaillé moins de la moitié de ses heures habituelles — inclut les employés et les travailleurs autonomes, mais la raison des absences est demandée uniquement aux employés; exclut les absences en raison de vacances, d'un conflit de travail, d'un congé de maternité, d'un jour férié ou de mauvais temps; exclut également les personnes qui étaient absentes toute la semaine.
Inactif, mais voulait travailler — inclut les personnes qui n'étaient ni occupées, ni au chômage durant la période de référence et qui voulaient travailler, mais qui n'ont pas cherché d'emploi, car elles attendaient d'être rappelées à leur ancien emploi, attendaient que des employeurs leur répondent, croyaient qu'il n'y avait pas de travail (dans la région ou correspondant à leurs compétences), avaient un emploi à long terme qui devait commencer à une date ultérieure, ou autre.
Au chômage, à la recherche d'un emploi — inclut les personnes qui n'avaient pas d'emploi, mais avaient cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines se terminant avec la période de référence et étaient disponibles pour travailler.
Au chômage, mis à pied temporairement ou emploi devant commencer à une date ultérieure — inclut les personnes qui ont été mises à pied temporairement à cause de la conjoncture économique, mais qui s'attendaient à être rappelées au travail et étaient disponibles pour travailler; inclut également les personnes qui étaient sans emploi, mais qui avaient un emploi devant commencer dans les quatre semaines à compter de la période de référence et étaient disponibles pour travailler (ces personnes n'ont pas à avoir cherché un emploi au cours des quatre semaines se terminant par la semaine de référence).
Le taux de sous-utilisation de la main-d'œuvre (définition spéciale pour mesurer les répercussions de la COVID-19) combine les chômeurs avec les personnes inactives qui voulaient travailler, mais qui n'ont pas cherché d'emploi, et les personnes qui sont demeurées en emploi, mais qui ont perdu l'ensemble ou la majorité de leurs heures de travail habituelles pour des raisons probablement liées à la COVID-19 en proportion de la population active potentielle.
La population active potentielle (définition spéciale pour mesurer les répercussions de la COVID-19) comprend les personnes actives (les personnes en emploi et les chômeurs) et les personnes inactives qui voulaient travailler, mais qui n'ont pas cherché d'emploi, car elles attendaient d'être rappelées à leur ancien emploi, attendaient que des employeurs leur répondent, croyaient qu'il n'y avait pas de travail (dans la région ou correspondant à leurs compétences), avaient un emploi à long terme qui devait commencer à une date ultérieure, ou autre.
Renseignements diffusés chaque mois à compter de septembre
Cinq nouvelles questions ont été ajoutées à l'EPA en mars 2020 et ont été posées tous les mois depuis. Ces questions portent sur ce qui suit : le nombre total d'emplois des travailleurs cumulant plusieurs emplois, la rémunération des travailleurs autonomes, les bénéfices liés à l'emploi, la principale activité des personnes ne faisant pas partie de la population active, et les travailleurs âgés de 60 ans et plus travaillant par nécessité ou par choix. Les résultats de ces cinq questions sont maintenant accessibles pour tous les mois à partir de mars 2020.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Les données désaisonnalisées pour les secteurs du commerce de détail et du commerce de gros présentées ici ne sont pas publiées dans les autres tableaux publics de l'EPA. Une série désaisonnalisée est publiée pour la classification combinée des secteurs (commerce de gros et commerce de détail).
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 4 novembre 2022. Les données d'octobre rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 9 au 15 octobre 2022.
Correction
En novembre 2022, une erreur a été décelée dans les données portant sur les groupes racisés suivants : les Arabes et les Latino-Américains. Les estimations pour ces groupes ne seront pas accessibles pendant que les données seront révisées.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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