Enquête auprès des peuples autochtones de 2017
Expériences sur le marché du travail des Inuits : principaux résultats de l’Enquête auprès des peuples autochtones de 2017

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Mise en contexte

En 2016, le Canada comptait 65 025 Inuits

Selon le recensement, la population inuite a augmenté de 29,1 % de 2006 à 2016.

Près des trois quarts (72,8 %) des Inuits vivaient dans l’Inuit Nunangat, la patrie des Inuits au Canada : 46,3 % au Nunavut, 18,1 % au Nunavik, 4,8 % dans la région inuvialuite^{Note 1} et 3,5 % au Nunatsiavut.

En 2016, l’âge moyen des Inuits était de 27,7 ans, ce qui est nettement plus jeune que l’âge moyen de la population non autochtone, qui est de 40,9 ans.

Emploi

La plupart des Inuits occupés avaient un emploi permanent en 2017

En 2017, 79 % des Inuits qui étaient occupés avaient un emploi permanent. De la proportion de 21 % n’ayant pas d’emploi permanent, 4 %^E occupaient un emploi saisonnier, 7 % avaient un emploi temporaire, pour une période déterminée ou contractuelle, 9 %, un emploi occasionnel et la proportion restante, un autre type d’emploi non permanent.

Environ 7 % des Inuits qui étaient occupés cumulaient plusieurs emplois

Près de 1 Inuit sur 10 (9 %) du principal groupe d’âge actif avait déménagé pour des raisons liées à l’emploi au cours des cinq dernières années

À l’extérieur de l’Inuit Nunangat, 1 Inuit sur 6 (16 %) de 25 à 54 ans avait déménagé pour des raisons liées à l’emploi, comparativement à 5 % dans l’Inuit Nunangat. La proportion d’Inuits du principal groupe d’âge actif ayant déménagé pour des raisons liées à l’emploi variait de 4 % au Nunavik à 9 % dans la région inuvialuite.

Travail autonome

Environ 6 % des Inuits occupant un emploi en 2017 étaient travailleurs autonomes

Plus de 1 travailleur autonome inuit sur 3 (36 %) était propriétaire d’une entreprise constituée en société. Un travailleur autonome inuit sur quatre (26 %) avait embauché des employés.

La principale raison pour laquelle les Inuits ont choisi d’être travailleurs autonomes était la liberté ou l’indépendance associée à ce travail (34 %^E)

Parmi les autres raisons mentionnées d’être devenu travailleur autonome, mentionnons les heures de travail flexibles (11 %^E) et la nature de l’emploi (9 %^E).

La plupart (72 %) des travailleurs autonomes inuits n’ont pas reçu d’aide extérieure pour leur entreprise

Alors que 28 %^E des travailleurs autonomes inuits recevaient de l’aide extérieure pour leur entreprise, cette proportion était plus élevée chez les Inuits vivant dans l’Inuit Nunangat (42 %^E) que chez ceux résidant à l’extérieur de celui-ci (19 %^E).

Emploi à temps partiel

Parmi les Inuits occupant un emploi, environ 1 personne sur 5 (21 %) travaillait à temps partiel (moins de 30 heures par semaine à son emploi principal)

Les femmes (25 %) étaient plus susceptibles que les hommes (17 %) de travailler à temps partiel. Les jeunes Inuits étaient proportionnellement plus nombreux à travailler à temps partiel (40 %) que les Inuits plus âgés (24 %), lesquels étaient à leur tour plus enclins à occuper un emploi à temps partiel que les Inuits du principal groupe d’âge actif (15 %).

La plupart des Inuits du principal groupe d’âge actif qui travaillaient à temps partiel ne le faisaient pas par choix, mais plutôt involontairement

La majorité (56 %) des Inuits du principal groupe d’âge actif qui travaillaient à temps partiel et la moitié (50 %) des Inuits plus âgés occupant un emploi à temps partiel le faisaient involontairement.

La moitié des jeunes Inuits travaillant à temps partiel le faisaient parce qu’ils étaient aux études

Le fait d’aller à l’école était la principale raison mentionnée par les Inuits de 15 à 24 ans de travailler à temps partiel (51 %).

Autres activités liées au travail

Plus de 3 Inuits sur 4 (78 %) âgés de 15 ans et plus ont effectué d’autres activités liées au travail au cours de l’année précédant l’enquête

Une plus grande proportion d’Inuits vivant dans l’Inuit Nunangat que d’Inuits résidant à l’extérieur de celui-ci a effectué ces activités (84 % par rapport à 62 %).

Environ 1 Inuit sur 6 (16 %) âgé de 15 ans et plus a effectué ces activités pour en tirer un revenu ou accroître celui-ci en 2017. Une fois de plus, cette tendance était plus marquée dans l’Inuit Nunangat qu’à l’extérieur de celui-ci (20 % par rapport à 7 %). Parmi les régions inuites, cela était plus courant au Nunavik (27 %), suivis du Nunavut (19 %), de la région inuvialuite (14 %) et du Nunatsiavut (14 %).

Les personnes inactives et en chômage étaient plus susceptibles d’avoir effectué des activités de travail rémunérées (20 % et 18 % respectivement) que celles occupant un emploi (13 %).

Chasse, pêche et piégeage

• Plus de la moitié (56 %) des Inuits ont déclaré avoir pratiqué la chasse, la pêche ou le piégeage au cours de l'année précédant l'enquête. Cette situation était plus fréquente dans l’Inuit Nunangat (65 %) qu’à l’extérieur de celui-ci (37 %).
• Les hommes inuits étaient plus susceptibles que les femmes inuites d’avoir pratiqué la chasse, la pêche ou le piégeage (66 % par rapport à 47 %).
• Environ 6 % des Inuits ont fait ces activités pour en tirer un revenu ou accroître celui-ci. Cette proportion était de 10 % au Nunavik, de 8 % au Nunavut, de 5 % dans la région inuvialuite et de 2 % au Nunatsiavut.

Cueillette de plantes sauvages telles que des baies, du riz ou du foin d’odeur

• Quarante-deux pour cent (42 %) ont fait la cueillette de plantes sauvages au cours de l'année précédant l'enquête. Cette pratique était plus fréquente chez les Inuits vivant dans l’Inuit Nunangat qu’à l’extérieur de celui-ci (47 % par rapport à 30 %).
• La cueillette de plantes sauvages était plus courante chez les femmes inuites que chez les hommes inuits (49 % par rapport à 33 %).
• Environ 2 % des Inuits faisaient la cueillette de plantes sauvages pour en tirer un revenu ou accroître celui-ci; cela était particulièrement le cas au Nunavik (5 %).

Confection de vêtements ou de chaussures

• Environ 1 Inuit sur 4 (27 %) a fabriqué des vêtements ou des chaussures au cours de l’année précédant l'enquête. Cette situation était plus fréquente chez les Inuits vivant dans l’Inuit Nunangat (34 %) qu’à l’extérieur de celui-ci (12 %).
• Près de la moitié des femmes inuites (47 %) fabriquaient des vêtements ou des chaussures, par rapport à 4 % des hommes.
• Environ 6 % le faisaient pour en tirer un revenu ou accroître celui-ci. Cette situation était plus courante au sein de l’Inuit Nunangat qu’à l’extérieur de celui-ci (8 % par rapport à 2 %^E).

Création de sculptures, de dessins, de bijoux ou autres œuvres artistiques

• Environ 1 Inuit sur 5 (18 %) a fait des sculptures, des dessins, des bijoux ou d’autres œuvres artistiques au cours de l'année précédant l'enquête.
• La participation à cette activité était plus fréquente à l’extérieur de l’Inuit Nunangat (22 %) qu’à l’intérieur de celui-ci (17 %).
• Environ 6 % des Inuits le faisaient pour en tirer un revenu ou accroître leur revenu. Cette situation était plus courante au sein de l’Inuit Nunangat qu’à l’extérieur de celui-ci (7 % par rapport à 4 %^E).

Chômage

Obstacles à l’emploi

La pénurie d’emplois était l’obstacle à l’emploi le plus fréquemment déclaré

Dans l’Inuit Nunangat, une plus faible proportion d’Inuits en chômage au Nunavut a déclaré la pénurie d’emplois (83 %), comparativement à ceux vivant au Nunatsiavut (96 %) et dans la région inuvialuite (93 %).

Les jeunes Inuits étaient plus susceptibles de déclarer comme obstacles à l’emploi le fait de ne pas savoir quel type d’emploi chercher et où chercher du travail

Les jeunes Inuits étaient plus susceptibles que ceux du principal groupe d’âge actif de déclarer ne pas savoir où chercher du travail (39 % par rapport à 26 %) et ne pas savoir quel type d’emploi chercher (38 % par rapport à 19 %^E).

Les Inuits vivant au Nunavut étaient plus susceptibles de déclarer qu’ils n’avaient pas fait suffisamment d’études ou suivi assez de formation pour occuper les emplois disponibles

La plupart des Inuits en chômage au Nunavut (60 %) ainsi que ceux de la région inuvialuite (56 %) ont indiqué ne pas avoir fait suffisamment d’études ou suivi assez de formation pour occuper les emplois disponibles, par rapport à 35 % des Inuits au Nunatsiavut et à 40 % de ceux vivant au Nunavik.

Les Inuits vivant à l’extérieur de l’Inuit Nunangat étaient plus susceptibles de déclarer ne pas avoir l’expérience de travail requise pour occuper les emplois disponibles que ceux des régions de l’Inuit Nunangat, à l’exception du Nunavut

Environ 6 Inuits sur 10 (61 %) résidant à l’extérieur de l’Inuit Nunangat ont déclaré ne pas avoir l’expérience de travail requise pour occuper les emplois disponibles, par rapport à 28 %^E de ceux vivant au Nunavik, à 30 % au Nunatsiavut et à 41 % dans la région inuvialuite.

Facteurs facilitant la recherche d’emploi

Lorsqu’on leur a demandé ce qui les aiderait le plus à trouver un emploi, 4 Inuits en chômage sur 10 ont répondu « plus d’emplois disponibles »

Un quart (25 %^E) des Inuits résidant à l’extérieur de l’Inuit Nunangat et 45 % de ceux vivant dans l’Inuit Nunangat ont mentionné qu’un plus grand nombre d’emplois disponibles est ce qui les aiderait le plus à trouver un travail. La proportion d’Inuits ayant répondu ainsi était plus faible au Nunavut (39 %) qu’au Nunatsiavut (78 %) et dans la région inuvialuite (55 %).

De plus, un peu plus de la moitié (53 %) des Inuits vivant dans les petites collectivités inuites ont affirmé qu’un plus grand nombre d’emplois disponibles est ce qui les aiderait le plus, par rapport au tiers (33 %) des Inuits vivant dans les grandes collectivités inuites.

Les hommes inuits étaient plus susceptibles que les femmes inuites de déclarer que la formation professionnelle est ce qui les aiderait le plus à trouver un emploi

Près du quart (23 %) des hommes inuits ont indiqué que la formation professionnelle est ce qui les aiderait le plus à trouver un emploi, comparativement à 13 %^E des femmes inuites.

Une femme inuite sur dix a déclaré que recevoir une indemnité pour frais de garde d'enfants est ce qui l’aiderait le plus à trouver un emploi

Alors que 6 %^E de l’ensemble des Inuits ont mentionné que l’indemnité pour frais de garde d'enfants est ce qui les aiderait le plus à trouver un emploi, 11 %^E des femmes inuites ont déclaré que cette indemnité est ce qui leur serait le plus utile.

Méthode de recherche d’emploi

Près de la moitié des Inuits en chômage ont utilisé au moins deux méthodes de recherche d’emploi

Environ 44 % des Inuits en chômage utilisaient au moins deux méthodes de recherche d’emploi; cette proportion variait selon les régions, allant de 32 % chez ceux vivant au Nunavut à 65 % chez ceux résidant au Nunatsiavut.

Au sein de l’Inuit Nunangat, les Inuits en chômage étaient plus susceptibles de chercher du travail par l’entremise de la radio et des babillards communautaires que sur Internet

L’utilisation de la radio et des babillards communautaires était plus fréquente au Nunatsiavut (52 %) et au Nunavik (33 %), et moins courante au Nunavut (20 %^E) et dans la région inuvialuite (23 %^E).

L’utilisation d’Internet pour chercher un emploi était plus de deux fois plus fréquente à l’extérieur de l’Inuit Nunangat que dans toute région de l’Inuit Nunangat

Les Inuits vivant à l’extérieur de l’Inuit Nunangat (68 %) étaient plus de deux fois plus susceptibles de chercher un emploi sur Internet que leurs homologues de la région inuvialuite (30 %), du Nunatsiavut (17 %^E) et du Nunavut (19 %^E).

Population inactive

Principale raison de ne pas chercher un emploi

Parmi les Inuits qui étaient inactifs en 2017, 23 % voulaient travailler au cours de la semaine précédant l’enquête

Environ 25 % des jeunes Inuits, 32 % des Inuits du principal groupe d’âge actif et 7 % des Inuits plus âgés voulaient travailler au cours de la semaine précédant l’enquête.

Le fait de croire qu’aucun emploi n’était disponible (chercheurs découragés) était la raison la plus fréquente de ne pas chercher de travail

Parmi les chercheurs découragés, on observait une plus grande proportion d’hommes inuits (32 %) voulant travailler, mais qui étaient inactifs, que de femmes inuites (15 %^E).

L’une des principales raisons déclarées par les femmes inuites pour expliquer leur inactivité était qu’elles devaient prendre soin de leurs enfants

Parmi les femmes inuites ayant mentionné qu’elles souhaitaient travailler, mais qu’elles ne cherchaient pas de travail, 22 %^E ont donné comme raison qu’elles devaient s’occuper de leurs enfants. Une plus grande proportion de femmes du principal groupe d’âge actif (29 %^E) que de jeunes femmes inuites (17 %^E) ont déclaré cette raison.

Un jeune Inuit sur cinq était inactif en raison du fait qu’il était aux études

Une forte proportion de jeunes Inuits étaient inactifs parce qu’ils allaient à l’école (20 %^E).

Cela était moins fréquent chez les Inuits vivant dans l’Inuit Nunangat qu’à l’extérieur de celui-ci (11 %^E par rapport à 43 %^E).

Au sein de l’Inuit Nunangat, les Inuits étaient plus susceptibles d’être des chercheurs découragés s’ils vivaient dans de petites collectivités

Les Inuits vivant dans les petites collectivités (35 %) étaient plus de deux fois plus susceptibles que ceux des grandes collectivités (16 %^E) d’être des chercheurs découragés (c.-à-d. des personnes qui croyaient qu’aucun emploi n’était disponible).

Facteurs aidant à trouver un emploi

Plus de 4 Inuits inactifs sur 10 (44 %) envisageaient de chercher du travail au cours des 12 mois suivant l'enquête

Près des deux tiers (61 %) des jeunes Inuits, 53 % des Inuits du principal groupe d’âge actif et 12 % des Inuits plus âgés ont déclaré qu’ils chercheraient du travail au cours des 12 mois suivant l'enquête.

« Plus d’emplois disponibles » est le facteur le plus souvent déclaré dans l’Inuit Nunangat comme aidant à trouver un travail

Environ la moitié (51 %) des Inuits vivant dans l’Inuit Nunangat ont mentionné qu’un plus grand nombre d’emplois disponibles les aiderait à trouver un travail, par rapport à moins du quart (22 %^E) de ceux résidant à l’extérieur de l’Inuit Nunangat. Dans l’Inuit Nunangat, les habitants du Nunavik (40 %) étaient moins susceptibles que ceux du Nunatsiavut (69 %) ou de la région inuvialuite (61 %) de déclarer qu’un plus grand nombre d’emplois disponibles est ce qui les aiderait le plus.

La formation professionnelle était plus susceptible d’être perçue comme facilitante par les Inuits vivant dans l’Inuit Nunangat

Environ 4 Inuits sur 10 (39 %) vivant dans l’Inuit Nunangat ont affirmé que la formation professionnelle est ce qui les aiderait à trouver un emploi, comparativement à 22 %^E de ceux résidant à l’extérieur de l’Inuit Nunangat.

Les femmes inuites ont déclaré que « l’indemnité pour frais de garde d'enfants » est ce qui les aiderait à trouver un emploi

Environ 1 femme inuite sur 5 (19 %) a indiqué que recevoir une indemnité pour frais de garde d'enfants est ce qui l’aiderait à trouver un emploi.

Les Inuits vivant dans la région inuvialuite étaient plus susceptibles que ceux des autres régions de mentionner que « l’expérience de travail » est ce qui les aiderait à trouver un emploi

Les Inuits vivant dans la région inuvialuite (35 %) étaient plus susceptibles que ceux des autres régions de l’Inuit Nunangat ou à l’extérieur de l’Inuit Nunangat (les proportions allant de 14 %^E à 19 %) de déclarer que l’expérience de travail est ce qui les aiderait à trouver un emploi.

Compétences et formation

Les hommes étaient plus susceptibles de déclarer que leurs compétences en lecture et en écriture limitaient leurs possibilités d’emploi

Les hommes inuits (37 %) étaient plus susceptibles que les femmes inuites (27 %) d’affirmer que leurs compétences en écriture limitaient leurs possibilités d’emploi. Il en allait de même pour les compétences en lecture, les hommes étant plus enclins que les femmes à déclarer que ces compétences limitaient leurs possibilités d’emploi (34 % par rapport à 27 %). 

Les compétences en écriture étaient plus susceptibles d’être perçues comme limitant les possibilités d’emploi au Nunavik que dans les autres régions de l’Inuit Nunangat

Les Inuits du Nunavik (42 %) étaient plus enclins à déclarer que leurs compétences en écriture limitaient leurs possibilités d’emploi que ceux des autres régions de l’Inuit Nunangat (ces proportions variant entre 33 % et 34 %). Les Inuits vivant à l’extérieur de l’Inuit Nunangat étaient le moins susceptibles d’estimer que leurs compétences en écriture limitaient leurs possibilités d’emploi (23 %). Les proportions étaient similaires pour ce qui est des compétences en lecture.

Environ 1 Inuit sur 3 (29 %) a suivi des cours, des ateliers, des séminaires ou de la formation pour perfectionner ses compétences professionnelles au cours des 12 derniers mois

Parmi les Inuits ayant suivi un cours ou une formation, la plupart (78 %) ont reçu une formation propre à l’emploi (p. ex. formation professionnelle, équipements, santé et sécurité au travail).

Parmi les Inuits n’ayant pas suivi de cours, d’ateliers, de séminaires ou de formation pour perfectionner leurs compétences professionnelles, 27 % auraient voulu le faire

La plupart des Inuits souhaitant recevoir de la formation voulaient suivre une formation propre à l’emploi (57 %). Les raisons les plus souvent mentionnées de ne pas avoir suivi une formation étaient la non-disponibilité de la formation (40 %), les responsabilités personnelles ou familiales (39 %) et le fait d’être trop occupé pour suivre la formation (36 %).

L’Enquête auprès des peuples autochtones et le recensement

L’Enquête auprès des peuples autochtones (EAPA) a lieu après chaque recensement de la population. Alors que le recensement permet d’obtenir des renseignements sur des caractéristiques démographiques, sociales et économiques clés, l’EAPA est conçue pour approfondir les données recueillies afin d’améliorer notre compréhension des expériences, des aspirations et des besoins des Premières Nations vivant hors réserve, des Métis et des Inuits. Voici quelques exemples de sujets qui y sont abordés :

Recensement de la population

• Le recensement nous permet de dresser un portrait des caractéristiques des personnes occupées et en chômage, telles que l’âge, le sexe, l’industrie, la profession, et plus encore.
• Le recensement nous permet de recueillir de l’information sur le nombre de personnes qui possèdent un titre d’études postsecondaires, ainsi que sur leurs caractéristiques démographiques et socioéconomiques.
• Le recensement nous permet de recueillir des données sur le nombre de personnes qui sont en mesure de converser dans une langue autochtone, le nombre de personnes ayant une langue autochtone comme langue maternelle ainsi que sur le nombre de personnes parlant des langues autochtones à la maison et au travail.

Enquête auprès des peuples autochtones (EAPA)

• L’EAPA nous permet également d’en apprendre plus sur :
  • les niveaux de satisfaction professionnelle;
  • l’accès à la formation et les possibilités de perfectionnement des compétences;
  • les raisons de travailler à temps partiel;
  • la surqualification et la sous-qualification;
  • les raisons d’avoir un travail autonome;
  • l’aide et le soutien aux propriétaires d’entreprise;
  • les méthodes de recherche d’emploi des chômeurs;
  • la volonté de déménager pour le travail;
  • les obstacles à la recherche d’emploi et les facteurs facilitant la recherche d’emploi.
• L’EAPA nous permet de mieux comprendre :
  • les raisons appuyant le choix d’un programme d’études postsecondaires;
  • la qualité des conseils reçus par les répondants pour les aider à choisir leur programme d’études postsecondaires;
  • l’enseignement à distance;
  • le financement des études postsecondaires;
  • les obstacles à l’achèvement des études postsecondaires.
• L’EAPA nous permet d’en apprendre plus sur les langues autochtones, notamment sur :
  • les niveaux de compétence linguistique;
  • l’évaluation de l’importance de parler et de comprendre une langue autochtone;
  • l’exposition aux langues autochtones à la maison et à l’extérieur de celle-ci;
  • comment et où les langues autochtones ont-elles été apprises.

Ces exemples ne sont que quelques-unes des façons dont l’EAPA permet d’approfondir les renseignements recueillis dans le recensement. Ensemble, le recensement et l’EAPA constituent une riche source d’information sur les expériences et les conditions socioéconomiques de la population autochtone. Voici d’autres sujets plus généraux abordés dans le cadre de l’EAPA :

À propos de l’Enquête auprès des peuples autochtones de 2017

Population cible

L’Enquête auprès des peuples autochtones (EAPA) de 2017 est une enquête nationale sur la population d’identité autochtone âgée de 15 ans et plus en date du 15 janvier 2017 et vivant dans des logements privés à l’extérieur des réserves indiennes ou des établissements indiens, de même qu’à l’extérieur de certaines collectivités des Premières Nations au Yukon et dans les Territoires du Nord-Ouest. Le concept d’« identité autochtone » fait référence aux personnes ayant déclaré appartenir à au moins un groupe autochtone, c’est-à-dire les Premières Nations (Indiens de l’Amérique du Nord), les Métis ou les Inuits, ayant indiqué être un Indien avec statut (Indien inscrit ou des traités en vertu de la Loi sur les Indiens du Canada), ou ayant déclaré être membres d’une Première Nation ou d’une bande indienne.

Il s’agit d’une enquête transversale par échantillon. L’échantillon de l’EAPA a été tiré à partir des répondants du recensement de la population ayant déclaré une identité ou une ascendance autochtone.

Collecte des données

Deux questionnaires d’interview assistée par ordinateur ont été élaborés pour cette enquête, soit un questionnaire d’interview téléphonique assistée par ordinateur (ITAO) et un questionnaire d’interview sur place assistée par ordinateur (IPAO). L’ITAO et l’IPAO permettent d’intégrer un enchaînement de questions plus complexe ainsi que des contrôles en direct qui relèvent les incohérences logiques afin que les intervieweurs puissent les corriger pendant l’interview, avec l’aide des répondants.

La collecte des données s’est déroulée du 16 janvier au 15 août 2017. Le taux de réponse à l'EAPA a été de 76 %, ce qui donne un échantillon d'environ 24 000 répondants autochtones. Dans les régions inuites, le questionnaire a été traduit en inuktitut et en inuinnaqtun. Ces traductions étaient accessibles sous forme de fichiers HTML dans les applications d’IPAO et d’ITAO afin d’aider les intervieweurs à surmonter les possibles barrières linguistiques sur le terrain.

Analyse des données

Les valeurs manquantes « Ne sait pas », « Non déclaré » et « Refus » ont été exclues du dénominateur au moment du calcul des pourcentages. Deux estimations ont été considérées comme étant significativement différentes l'une de l'autre si leurs intervalles de confiance à 95 % ne se chevauchaient pas ou si les valeurs p des différences entre les estimations étaient supérieures à 0,05 dans les tests du chi carré. La méthode du bootstrap a été utilisée pour calculer les estimations de la variance.

Les estimations comportant des coefficients de variation supérieurs à 16,6 %, mais inférieurs ou égaux à 33,3 %, doivent être interprétées avec prudence. Ces estimations sont désignées par la mention (E) dans l’ensemble de la publication. Toutes les estimations figurant dans cette publication sont fondées sur les poids d'enquête qui tiennent compte du plan d'échantillonnage, de la non-réponse et des totaux de population connus.

Enquête auprès des peuples autochtones — Supplément sur les Inuits du Nunavut

L’Enquête auprès des peuples autochtones de 2017 — Supplément sur les Inuits du Nunavut (EAPA-SIN) a été conçue pour en apprendre davantage sur la disponibilité, l’intérêt et le niveau de préparation des Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (aussi appelés Inuits du Nunavut) pour un poste au sein du gouvernement. La population cible était les Inuits du Nunavut âgés de 15 ans et plus vivant dans des logements privés. L’enquête comprenait un vaste échantillon supplémentaire ainsi qu’une autre série de questions. L’EAPA-SIN a été diffusée comme fichier analytique distinct de l’EAPA en raison de sa population cible, de ses objectifs, de son plan d’échantillonnage et de ses stratégies de pondération différents.