Regards sur la société canadienne
Le travail autonome chez les femmes au Canada

Remerciements

Cette étude a été financée par Femmes et Égalité des genres Canada.

Aperçu de l’étude

La présente étude s’appuie sur les données historiques de l’Enquête sur la population active, de 1976 à 2022, afin d’établir un profil du travail autonome chez les femmes au Canada, et ce en examinant les changements relatifs au taux de travail autonome, au type de travail autonome et aux principales professions chez les travailleurs et travailleuses autonomes. De plus, à l’aide des données du Recensement de la population de 2001 et de 2021, l’étude dresse le profil du travail autonome chez divers groupes de population.

• Selon les données de l’Enquête sur la population active, en 2022, près de 1 million de femmes au Canada étaient travailleuses autonomes, ce qui représente 37 % de l’ensemble de la population des travailleurs et travailleuses autonomes. Cette proportion était à la hausse par rapport à 1976 (26 %).
• Le taux de travail autonome chez les femmes a augmenté pour passer de 9 % en 1976 à un sommet de 13 % à la fin des années 1990 avant de diminuer pour se chiffrer à 11 % en 2022. Au cours de la même période, le taux de travail autonome chez les hommes a augmenté pour passer de 14 % à 20 % avant de diminuer pour se situer à 16 %.
• En 1976, 34 % des femmes travailleuses autonomes étaient des travailleuses familiales non rémunérées, travaillant pour la plupart en agriculture. Cette proportion a baissé pour s’établir à 1 % en 2022.
• En 2022, on retrouvait un plus grand nombre de femmes travailleuses autonomes dans les cinq professions suivantes : directeurs/directrices — commerce de détail et de gros, éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance, agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier, préposés/préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers, et coiffeurs/coiffeuses et barbiers/barbières.
• Selon les données du Recensement de la population de 2021, les Canadiennes d’origine coréenne affichaient le taux de travail autonome le plus élevé parmi les femmes, 1 femme sur 5 étant travailleuse autonome. Les Canadiennes philippines et noires affichaient les taux les plus faibles (5 % et 6 %, respectivement).
• On retrouvait le plus grand nombre de femmes racisées travailleuses autonomes au sein de la catégorie professionnelle des agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier. Toutefois, la profession qui comptait un plus grand nombre de travailleuses autonomes variait en fonction des groupes racisés.
• Le taux de travail autonome chez la population autochtone vivant hors réserve était inférieur à celui de la population non autochtone. En 2021, chez les femmes, 10 % des Métisses, 7 % des membres des Premières Nations vivant hors réserve et 4 % des Inuit étaient travailleuses autonomes. Le taux de travail autonome se situait quant à lui à 12 % chez les femmes non autochtones. La catégorie professionnelle ayant enregistré le plus grand nombre de femmes membres des Premières Nations et de Métisses travailleuses autonomes était celle des préposés/préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers, suivie de celle des coiffeurs/coiffeuses et barbiers/barbières.

Introduction

Que ce soit en tant que principale source de revenu d’emploi ou en tant que revenu supplémentaire, le travail autonome a historiquement été  une activité importante sur le marché du travail au Canada. Cette main-d’œuvre est diversifiée, comptant une part croissante de femmes dans les rangs des travailleurs et travailleuses autonomes. En effet,  la proportion de femmes est passée de 26 % de l’ensemble des travailleurs et travailleuses autonomes au Canada en 1976 à 37 % en 2022. Cela dit, les femmes demeurent moins susceptibles que les hommes d’être leur « propre patron », c’est-à-dire d’avoir un travail autonome pour exploiter une entreprise ou exercer des activités professionnelles, avec ou sans employés. En 2022, 11 % des femmes et 16 % des hommes qui occupaient un emploi étaient travailleuses et travailleurs autonomes.

Bien que de nombreuses études aient permis d’examiner la participation croissante des femmes sur le marché du travail, beaucoup moins d’études ont porté sur les tendances en matière de travail autonome chez ces dernières^Note . Il est communément admis que les motivations liées à l’entrée sur le marché du travail autonome chez les femmes varient souvent de celles des hommes : les femmes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes d’invoquer les heures flexibles et le besoin d’avoir un équilibre entre le travail et la vie personnelle afin de motiver leur choix^Note . Cela reflète probablement le déséquilibre entre les sexes en ce qui a trait au travail non rémunéré, puisque 60 % des heures totales de travaux ménagers non rémunérés continuent d’être effectuées par les femmes^Note . Ce qui est moins bien compris, par contre, ce sont les changements dans la nature du travail autonome chez les femmes, de même que la diversité au sein de la population des travailleuses autonomes et au sein des populations de femmes qui sont moins susceptibles d’être travailleuses autonomes.

Au moyen des données tirées des recensements et de l’Enquête sur la population active (voir l’encadré « Sources de données et définitions »), le présent article vise à évaluer la façon dont le travail autonome a évolué chez les femmes (taux, type et profession) au fil du temps, de même qu’à évaluer dans quelle mesure le travail autonome varie chez les femmes ayant des caractéristiques différentes. Bien que l’accent principal soit mis sur les femmes, il demeure important de contextualiser ces expériences par rapport à celles des hommes. Tout d’abord, l’article présente un examen des résultats tirés de l’Enquête sur la population active (EPA), qui sera suivi par une analyse des résultats tirés des recensements. Les données de l’EPA sont utiles pour étudier les tendances au fil du temps, tandis que les données du recensement permettent de mener une analyse détaillée des divers groupes de population.

Les femmes représentent plus du tiers des Canadiens et Canadiennes qui travaillent à leur compte

Dans l’ensemble, de 1976 à la fin des années 1990, le travail autonome a connu une augmentation lente, mais graduelle, passant de 12 % en 1976 à 17 % en 1998 (graphique 1). Des facteurs non cycliques tels que les changements démographiques, structurels, technologiques et de politique gouvernementale ont été invoqués comme raisons à l’origine de cette augmentation^Note . Cependant, après cette hausse graduelle, le travail autonome a diminué au cours des années subséquentes pour s’établir à 15 % en 2001. Cette baisse a été surtout attribuable aux industries de l’agriculture, du commerce de détail et de la fabrication, et elle a été plus prononcée chez les jeunes travailleurs et les femmes plus âgées^Note . Le taux est demeuré relativement stable au cours des deux décennies suivantes, diminuant légèrement pendant la pandémie de COVID-19. Celui-ci ne s’étant pas rétabli depuis.

Cette tendance globale était semblable chez les hommes et les femmes, toutefois le taux de travail autonome a été constamment plus faible chez les femmes^Note . Le taux de travail autonome chez les femmes était de 9 % en 1976, et a augmenté pour atteindre 13 % à la fin des années 1990. Au cours de la même période, le taux de travail autonome chez les hommes a augmenté pour passer de 14 % à 20 %. En 2022, la proportion de travailleurs et travailleuses autonomes a baissé pour se situer à 11 % chez les femmes et à 16 % chez les hommes, demeurant plus élevée que les taux enregistrés dans les années 1970.

Bien que la hausse de la proportion de travailleurs et travailleuses autonomes, de 1976 à 2022, ait été similaire chez les hommes et les femmes, le nombre réel de travailleurs et travailleuses autonomes a augmenté plus rapidement chez les femmes que chez les hommes. Dans un contexte de changements sociétaux significatifs, notamment en ce qui concerne l’accès des femmes à la main-d’œuvre rémunérée et le fait qu’elles y demeurent^Note , la proportion de femmes travailleuses autonomes a augmenté pour passer de 26 % de l’ensemble des travailleurs et travailleuses autonomes en 1976 à 37 % en 2022. La majeure partie de la hausse (9 points de pourcentage) de la proportion de travailleuses autonomes a eu lieu à la fin des années 1990. Depuis ce temps, la proportion n’a que peu augmenté (2 points de pourcentage).

Tableau de données du graphique 1



Tableau de données du graphique 1
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 1. Les données sont présentées selon Année de référence (titres de rangée) et Femmes et Hommes, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Année de référence	Femmes	Hommes
	pourcentage
1976	8,6	14,2
1977	8,8	14,2
1978	9,0	14,4
1979	9,2	14,5
1980	9,0	14,6
1981	8,9	15,1
1982	9,5	16,4
1983	9,7	17,1
1984	10,0	16,7
1985	10,4	17,1
1986	9,6	16,9
1987	9,7	16,9
1988	9,8	17,2
1989	9,8	17,0
1990	9,9	17,4
1991	10,1	18,6
1992	10,6	18,9
1993	11,2	19,5
1994	11,4	18,9
1995	11,6	19,0
1996	12,2	19,5
1997	13,2	20,3
1998	13,3	20,4
1999	12,9	20,4
2000	12,3	19,4
2001	11,2	18,8
2002	11,5	18,4
2003	11,4	18,9
2004	11,3	19,1
2005	11,5	19,2
2006	11,4	18,8
2007	11,2	19,1
2008	11,2	19,2
2009	11,6	19,8
2010	11,3	19,4
2011	11,3	19,0
2012	11,3	18,8
2013	11,5	18,5
2014	11,4	18,3
2015	11,6	18,1
2016	11,4	18,2
2017	11,5	17,9
2018	11,8	18,0
2019	11,6	17,7
2020	12,1	17,9
2021	10,9	16,8
2022	10,5	16,1
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, 1976 à 2022.

Le travail autonome augmente avec l’âge

Le lien qui existe entre l’âge et le travail autonome est bien connu^Note . En règle générale, le taux de travail autonome augmente avec l’âge. En 2022, 2 % des femmes actives de 15 à 24 ans étaient travailleuses autonomes; cette proportion s’établissait à 10 % chez les femmes de 25 à 54 ans et à 18 % chez celles de 55 ans et plus.

Une tendance semblable selon l’âge est observée chez les hommes. On note, plus particulièrement, un très faible écart entre les sexes avant l’âge de 25 ans. En 2022, 3 % des hommes actifs de 15 à 24 ans étaient travailleurs autonomes, ce qui correspond sensiblement au taux observé chez les femmes (2 %). Les différences deviennent plus prononcées avec l’âge, une proportion plus élevée d’hommes actifs que de femmes actives étant travailleurs autonomes de 25 à 54 ans (15 % par rapport à 10 %) et de 55 ans et plus (27 % par rapport à 18 %).

Le travail autonome est à la hausse chez les travailleurs plus âgés, tant chez les femmes que chez les hommes. De 1976 à 2022, le taux de travail autonome a baissé chez les jeunes travailleurs, passant de 5 % à 2 % chez les femmes et de 6 % à 3 % chez les hommes, tandis que le taux a augmenté chez les personnes de 55 ans et plus. En particulier, le travail autonome a augmenté pour passer de 14 % à 18 % chez les femmes actives de ce groupe d’âge, et de 23 % à 27 % chez les hommes actifs plus âgés. Le taux observé chez les personnes de 25 à 54 ans s’est quant à lui maintenu. Cela laisse supposer que le gain global chez les hommes et les femmes , d’environ deux points de pourcentage, entre 1976 et 2022, a été en grande partie attribuable à la population adulte plus âgée.

Les travailleuses autonomes sont plus susceptibles que les travailleurs autonomes d’avoir une entreprise non constituée en société sans aide rémunérée

La catégorie générale du travail autonome peut masquer des différences importantes relatives aux types de travail autonome réalisés. En règle générale, les travailleurs et travailleuses autonomes peuvent être classés en deux catégories : les « propriétaires d’entreprises constituées en société », qui sont habituellement considérés comme des personnes travaillant à leur compte au sein d’entités constituées en société, et les « propriétaires d’entreprises non constituées en société », qui travaillent à leur compte dans d’autres entités juridiques^Note . Ces deux catégories peuvent se subdiviser selon qu’elles ont des employés rémunérés ou qu’elles n’en ont pas.

Une catégorie supplémentaire de travailleurs et travailleuses autonomes est celle des « travailleurs familiaux non rémunérés ». Il s’agit de personnes qui travaillent sans rémunération sur une ferme ou dans une entreprise ou une pratique professionnelle détenue et exploitée par un autre membre de la famille vivant dans le même logement.

Le fait que les travailleurs et travailleuses autonomes aient une entreprise constituée en société ou non constituée en société ne dépend pas nécessairement du type de travail qu’ils font. Par exemple, les directeurs/directrices — commerce de détail et de gros, comme les propriétaires de magasin, de même que les directeurs/directrices de la restauration et des services alimentaires, tels que les propriétaires de restaurant, comptent parmi les professions les plus couramment occupées tant chez les travailleurs et travailleuses autonomes ayant une entreprise constituée en société avec employés que chez ceux et celles ayant une entreprise non constituée en société avec employés, même s’ils sont plus susceptibles d’avoir une entreprise constituée en société^Note .

À la fin des années 1970, une proportion importante (34 %) de femmes travailleuses autonomes étaient des travailleuses familiales non rémunérées (graphique 2a). La majorité (61 %) de ces travailleuses travaillaient dans l’agriculture, dont 21 % dans l’élevage de bovins de boucherie. Dans les décennies qui ont suivi, l’emploi dans l’agriculture a commencé à accuser un recul^Note . De plus, celles qui étaient restées travailleuses autonomes dans l’industrie de l’agriculture étaient plus susceptibles d’avoir une entreprise constituée en société ou non constituée en société^Note . De plus, on a aussi observé ce changement de cap chez les travailleuses autonomes dans les industries autres que l’agriculture, celles-ci s’éloignant aussi du travail non rémunéré^Note . Reflétant cette nouvelle réalité, la proportion de femmes qui étaient des travailleuses familiales non rémunérées a commencé à baisser. À la fin des années 1980, environ 1 femme sur 10 était des travailleuses familiales non rémunérées et en 2022, cette proportion atteignait un creux de 1 %. Parmi les hommes travailleurs autonomes, la proportion de travailleurs familiaux non rémunérés a toujours été faible : 3 % en 1976 et moins de 1 % en 2022 (graphique 2b).

Tableau de données du graphique 2a



Tableau de données du graphique 2a
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 2a. Les données sont présentées selon Année de référence (titres de rangée) et Femmes, Propriétaires d'entreprise constituée en société avec employés, Propriétaires d'entreprise constituée en société sans employés, Propriétaires d'entreprise non constituée en société avec employés, Propriétaires d'entreprise non constituée en société sans employés et Travailleuses familiales non rémunérées, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Année de référence	Femmes
	Propriétaires d'entreprise constituée en société avec employés	Propriétaires d'entreprise constituée en société sans employés	Propriétaires d'entreprise non constituée en société avec employés	Propriétaires d'entreprise non constituée en société sans employés	Travailleuses familiales non rémunérées
	pourcentage
1976	6,6	2,5	9,2	48,2	33,6
1977	7,1	2,1	9,6	52,9	28,3
1978	7,0	2,2	9,7	53,5	27,7
1979	8,0	2,0	9,5	53,9	26,6
1980	9,1	2,7	10,2	56,0	22,0
1981	11,2	2,7	10,3	52,4	23,3
1982	11,8	3,6	11,2	52,5	20,9
1983	12,3	3,3	12,9	53,1	18,5
1984	12,2	3,2	11,8	55,9	17,0
1985	13,7	3,2	11,9	55,7	15,4
1986	13,1	4,2	12,5	54,7	15,5
1987	13,8	4,8	12,9	54,4	14,1
1988	14,8	4,6	12,5	56,7	11,4
1989	15,7	4,9	13,6	55,6	10,2
1990	16,4	4,6	12,7	56,9	9,4
1991	16,5	5,5	13,2	56,0	8,8
1992	16,1	5,3	12,5	57,8	8,4
1993	14,8	5,0	11,8	59,9	8,5
1994	13,7	5,7	12,1	61,9	6,6
1995	15,3	6,3	10,9	61,5	6,0
1996	14,2	6,3	11,1	62,8	5,7
1997	15,0	8,3	9,1	62,1	5,5
1998	14,0	7,8	9,6	63,7	5,0
1999	14,7	8,7	9,9	63,2	3,5
2000	15,9	9,1	10,6	61,0	3,4
2001	15,2	9,9	11,0	61,1	2,9
2002	15,3	10,1	10,3	61,6	2,7
2003	14,9	11,1	10,2	61,2	2,6
2004	16,7	12,5	9,5	59,0	2,3
2005	16,9	12,2	9,6	59,5	1,8
2006	16,8	13,4	9,5	57,9	2,4
2007	16,3	13,1	8,3	60,1	2,2
2008	16,4	13,8	8,2	59,6	1,9
2009	15,0	13,9	7,6	61,8	1,6
2010	15,1	13,8	7,5	62,1	1,5
2011	16,4	13,7	7,4	61,0	1,5
2012	15,6	14,7	6,8	61,4	1,4
2013	15,3	15,2	6,6	61,5	1,4
2014	15,6	15,3	6,2	61,3	1,5
2015	16,3	16,3	5,9	60,0	1,5
2016	15,9	15,6	6,1	61,0	1,5
2017	15,9	16,9	5,7	59,9	1,6
2018	16,3	17,6	5,7	58,9	1,4
2019	16,0	17,3	5,5	60,0	1,2
2020	15,3	16,5	4,3	62,4	1,5
2021	16,2	16,9	4,4	61,4	1,1
2022	14,9	18,7	4,4	60,8	1,2
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, 1976 à 2022.

Tableau de données du graphique 2b



Tableau de données du graphique 2b
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 2b. Les données sont présentées selon Année de référence (titres de rangée) et Hommes, Propriétaires d'entreprise constituée en société avec employés, Propriétaires d'entreprise constituée en société sans employés, Propriétaires d'entreprise non constituée en société avec employés, Propriétaires d'entreprise non constituée en société sans employés et Travailleurs familiaux non rémunérés, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Année de référence	Hommes
	Propriétaires d'entreprise constituée en société avec employés	Propriétaires d'entreprise constituée en société sans employés	Propriétaires d'entreprise non constituée en société avec employés	Propriétaires d'entreprise non constituée en société sans employés	Travailleurs familiaux non rémunérés
	pourcentage
1976	20,8	4,3	24,0	47,6	3,2
1977	22,8	4,4	24,4	45,1	3,3
1978	23,1	4,6	23,5	45,7	3,1
1979	24,1	4,4	22,8	45,6	3,0
1980	27,4	4,9	20,6	44,8	2,4
1981	28,6	5,3	20,5	43,0	2,5
1982	28,8	5,7	21,6	41,5	2,4
1983	28,7	5,9	21,8	41,0	2,7
1984	27,6	5,9	21,1	43,3	2,2
1985	28,5	5,7	22,5	41,5	1,8
1986	29,1	6,0	22,1	41,1	1,8
1987	29,4	6,3	21,0	41,5	1,7
1988	31,4	6,2	20,1	41,0	1,4
1989	30,7	6,8	20,2	41,2	1,1
1990	30,3	7,5	19,6	41,6	1,1
1991	30,8	7,7	19,5	41,0	1,0
1992	30,2	8,4	18,6	41,7	1,1
1993	29,9	8,2	18,0	42,5	1,3
1994	27,7	8,8	18,6	43,9	0,9
1995	28,9	9,1	17,4	43,5	1,0
1996	27,1	10,1	16,7	45,2	0,9
1997	26,7	12,1	13,9	46,1	1,2
1998	25,2	11,7	13,8	48,2	1,1
1999	25,8	12,9	13,1	47,3	1,0
2000	25,2	14,0	13,5	46,4	0,8
2001	25,1	15,2	13,8	45,2	0,7
2002	24,9	16,0	13,3	45,1	0,7
2003	24,8	16,8	12,6	45,0	0,8
2004	26,0	17,4	12,2	43,8	0,6
2005	27,1	18,0	11,5	42,8	0,6
2006	26,8	18,1	10,9	43,6	0,6
2007	26,1	19,4	10,6	43,3	0,6
2008	26,5	19,8	10,4	42,7	0,6
2009	26,7	19,9	9,3	43,5	0,5
2010	26,5	20,7	9,3	43,1	0,4
2011	26,4	21,1	8,8	43,3	0,5
2012	26,4	21,7	8,3	43,2	0,4
2013	26,9	22,4	8,2	41,9	0,6
2014	26,4	22,7	7,8	42,6	0,6
2015	27,1	22,9	7,7	41,9	0,5
2016	26,7	24,7	7,4	40,7	0,6
2017	26,8	25,3	6,8	40,5	0,6
2018	27,8	25,5	6,3	39,8	0,6
2019	26,4	26,9	6,3	39,7	0,6
2020	26,0	25,7	5,9	41,9	0,4
2021	26,2	26,4	5,8	41,2	0,4
2022	26,4	27,3	5,8	40,2	0,3
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, 1976 à 2022.

En examinant les entreprises constituées en société et non constituées en société ensemble, on note que les travailleurs et travailleuses autonomes étaient plus susceptibles d’exercer leur profession sans employés. Cette situation était particulièrement marquée chez les femmes (80 % en 2022) comparativement aux hommes (68 %). Les hommes travailleurs autonomes étaient plus susceptibles que les femmes travailleuses autonomes d’avoir des employés (32 % par rapport à 19 % en 2022). Cependant, cet écart était plus faible en 2022 (13 points de pourcentage) qu’en 1976 (29 points de pourcentage).

Tant chez les femmes que chez les hommes, les travailleurs et travailleuses autonomes étaient plus susceptibles d’avoir une entreprise non constituée en société sans aide rémunérée. Cette situation était plus susceptible de se produire chez les femmes (61 % en 2022) que chez les hommes (40 %).

La proportion de travailleurs et travailleuses autonomes ayant une entreprise non constituée en société a augmenté au fil du temps. Cette situation était particulièrement marquée chez les personnes sans aide rémunérée. En 1976, une très faible proportion d’hommes travailleurs autonomes (4 %) et de femmes travailleuses autonomes (2 %) avaient une entreprise constituée en société sans aide rémunérée. Il s’agit de la catégorie ayant affiché la plus forte hausse de 1976 à 2022, soit un bond de 23 points de pourcentage chez les hommes et de 16 points de pourcentage chez les femmes.

L’augmentation du nombre de travailleurs et travailleuses autonomes ayant une entreprise constituée en société provient d’un changement dans la composition des secteurs d’activités. Par exemple, le travail autonome en agriculture a diminué, tandis qu’il a augmenté dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques^Note . Les travailleurs et travailleuses autonomes dans ce secteur sont plus susceptibles d’avoir une entreprise constituée en société que ceux et celles du secteur de l’agriculture^Note . De plus, le fait d’avoir une entreprise constituée en société présente certains avantages, notamment la responsabilité personnelle limitée et des avantages fiscaux.

Les résultats liés au type de travail autonome étaient semblables chez les personnes des groupes d’âge de 25 à 54 ans et de 55 ans et plus, quel que soit le sexe. La taille de l’échantillon n’était pas assez grande pour examiner les tendances chez les jeunes travailleurs et travailleuses autonomes.

En 2022, 1 travailleuse autonome sur 5 travaillait dans l’industrie des soins de santé et de l’assistance sociale

En 2022, la moitié des travailleuses autonomes travaillaient dans l’un des trois secteurs d’activité suivants : les soins de santé et assistance sociale (20 %); les services professionnels, scientifiques et techniques (19 %) et les services autres que l’administration publique (11 %)^Note . La composition en termes de secteurs d’activité était quelque peu différente en 1987, alors que 20 % des travailleuses autonomes œuvraient dans des services autres que l’administration publique, 16 % œuvraient en agriculture, 16 %, dans le commerce de détail et 15 %, en soins de santé et assistance sociale^Note .

De 1987 à 2022, les baisses les plus prononcées ont été observées en agriculture (13 points de pourcentage), dans le commerce de détail (9 points de pourcentage) et dans les services autres que l’administration publique (8 points de pourcentage). Les gains les plus marqués ont été enregistrés dans les services professionnels, scientifiques et techniques (13 points de pourcentage) et les soins de santé et assistance sociale (6 points de pourcentage).

Lorsqu’on examine les changements d’une décennie à l’autre, une baisse notable du travail autonome en agriculture et dans les services autres que l’administration publique s’est produite de 1987 à 1997. Cette décennie a aussi été caractérisée par une hausse notable des travailleurs et travailleuses autonomes dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques.

En 2022, la profession la plus courante chez les travailleuses autonomes était celle de directrice — commerce de détail et de gros

En 2022, la profession de directeurs/directrices — commerce de détail et de gros a été celle qui a enregistré le plus grand nombre de travailleuses autonomes, 7 % d’entre elles exerçant cette profession (tableau 1). Les directeurs/directrices — commerce de détail et de gros qui travaillent à leur compte possèdent et exploitent leurs propres magasins. Cette profession était suivie des éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance (5 %), des agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier (5 %), des préposés/préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers (4 %), et des coiffeurs/coiffeuses et barbiers/barbières (4 %).

Parmi les cinq professions les plus courantes chez les travailleuses autonomes, trois étaient les mêmes en 1987 et en 2022^Note . Il s’agissait des éducatrices et aides-éducatrices de la petite enfance, des directrices — commerce de détail et de gros (11 % dans chaque cas en 1987) et des coiffeuses et barbières (5 %). Deux des cinq professions les plus courantes qui étaient différentes en 1987 étaient celles des gardiennes d’enfants en milieu familial (9 %)^Note et des gestionnaires en agriculture (8 %).

Lorsqu’on se penche sur les différences entre les sexes en ce qui a trait aux professions les plus courantes, deux des cinq professions de travailleurs et travailleuses autonomes les plus courantes étaient les mêmes : 1) directeurs/directrices — commerce de détail et de gros et 2) agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier. Certaines professions étaient toutefois beaucoup plus courantes chez les hommes. En 2022, la profession affichant la plus grande proportion d’hommes travailleurs autonomes était celle des gestionnaires et rénovateurs/rénovatrices en construction domiciliaire (8 %). Celle-ci était suivie des directeurs/directrices — commerce de détail et de gros (6 %), des gestionnaires en agriculture (5 %), des conducteurs/conductrices de camions de transport (4 %) et des agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier (3 %).



En 2022, les professions chez les travailleuses autonomes sont plus diversifiées qu’en 1987

La concentration professionnelle, qui se définit dans le présent article comme la proportion de personnes se trouvant dans l’une ou l’autre des cinq professions les plus courantes, a varié au fil du temps. En 1987, 43 % des travailleuses autonomes étaient concentrées dans les cinq professions les plus courantes. Cette proportion a diminué pour s’établir à 24 % en 2022. La concentration professionnelle a aussi reculé chez les travailleurs autonomes, bien que dans une moindre mesure (36 % en 1987 par rapport à 27 % en 2022). Par conséquent, bien que les femmes travailleuses autonomes étaient plus susceptibles d’être concentrées dans quelques professions comparativement à leurs homologues masculins en 1987, elles étaient légèrement moins susceptibles de l’être en 2022^Note .

Au total, 1 Canadienne d’origine coréenne sur 5 qui avait un emploi était travailleuse autonome en 2021

Selon les données du recensement, en 2021, 14 % des Canadiens racisés étaient travailleurs et travailleuses autonomes, ce qui représente 25 % de l’ensemble de la population des travailleurs et travailleuses autonomes au Canada^Note . Dans l’ensemble, on a observé peu de différence entre le taux de travail autonome de la population racisée (14 %) et celui de la population non racisée et non autochtone (15 %).

Ce faible écart était attribuable à la différence entre le taux observé chez les femmes racisées et celui des femmes non racisées (10 % par rapport à 12 %). Les taux chez les hommes étaient semblables (environ 18 %). Les hommes racisés représentaient 27 % de la population des travailleurs autonomes, et les femmes racisées, 23 % de la population des travailleuses autonomes.

Le taux global de travail autonome chez la population racisée dissimule d’importants écarts parmi différents groupes racisés. Chez les femmes, les Canadiennes d’origine coréenne affichaient le taux de travail autonome le plus élevé, 1 sur 5 (20 %) étant travailleuse autonome (graphique 3a). Ce taux était même plus élevé deux décennies plus tôt : en 2001, plus de 1 Canadienne d’origine coréenne sur 3 (34 %) était travailleuse autonome. Les taux élevés de travail autonome au sein de la population coréenne au Canada^Note et aux États-Unis^Note ont été notés dans des études antérieures.

Chez les femmes, d’autres groupes racisés affichaient des taux élevés de travail autonome en 2021, soit les Canadiennes d’origine chinoise (16 %), les Canadiennes d’origine asiatique occidentale (15 %), les Canadiennes d’origine japonaise (14 %) et les Canadiennes d’origine asiatique du Sud-Est (13 %)^Note . À l’autre extrémité du spectre, les Canadiennes d’origine philippine (5 %) et les Canadiennes noires (6 %) affichaient des taux de travail autonome particulièrement faibles. Ces deux groupes enregistraient aussi les taux les plus faibles en 2001.

À l’instar de leurs homologues féminines, les Canadiens d’origine coréenne affichaient le taux de travail autonome le plus élevé de tous les groupes racisés en 2001, soit 37 % (graphique 3b). Cependant, contrairement aux femmes, leur taux n’était pas le plus élevé en 2021. Le travail autonome chez les hommes était le plus élevé chez les Canadiens d’origine asiatique occidentale (29 %), suivis des Canadiens d’origine coréenne (23 %) et des Canadiens d’origine arabe (23 %). Les Canadiens d’origine chinoise (21 %) et d’origine sud-asiatique (20 %) affichaient aussi des taux supérieurs à ceux des hommes non racisés et non autochtones (18 %). Comme c’était le cas chez les femmes, les Canadiens d’origine philippine (5 %) affichaient un taux de travail autonome plus faible.

Même si les Canadiennes d’origine coréenne affichaient le taux de travail autonome le plus élevé, compte tenu de la taille relativement petite de leur population, elles représentaient seulement 5 % de l’ensemble des Canadiennes racisées qui travaillaient à leur compte. Les groupes qui représentaient la proportion la plus élevée étaient les Canadiennes d’origine chinoise (27 %) et les Canadiennes d’origine sud-asiatique (22 %). Dans le même ordre d’idées, parmi les hommes racisés au Canada, les Sud-Asiatiques (36 %) et les Chinois (19 %) représentaient la plus grande proportion des travailleurs autonomes. Bien qu’ils aient affiché des taux élevés de travail autonome, les hommes d’origine asiatique occidentale et d’origine coréenne au Canada constituaient une proportion relativement plus faible de travailleurs autonomes (6 % et 3 %, respectivement).

Les hommes racisés étaient plus susceptibles d’être travailleurs autonomes comparativement aux femmes racisées, la différence entre les genres la plus marquée sur le plan du taux de travail autonome en 2021 ayant été observée chez les Canadiens d’origine asiatique occidentale (14 points de pourcentage), suivis des Canadiens d’origine sud-asiatique (11 points de pourcentage) et des Canadiens d’origine arabe (11 points de pourcentage). Aucune différence entre les genres n’a été observée chez les Canadiens d’origine philippine et une légère différence a été enregistrée chez les Canadiens d’origine asiatique du Sud-Est (1 point de pourcentage). Le classement était en grande partie similaire en 2001 : les Canadiens d’origine asiatique occidentale (11 points de pourcentage); les Canadiens d’origine arabe (9 points de pourcentage); les Canadiens d’origine sud-asiatique (6 points de pourcentage) présentant les différences les plus importantes, et les Canadiens d’origine philippine ainsi que les Canadiens d’origine asiatique du Sud-Est n’affichant aucune différence.

Tableau de données du graphique 3a



Tableau de données du graphique 3a
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 3a. Les données sont présentées selon Groupe racisé (titres de rangée) et Femmes, 2001 et 2021, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Groupe racisé	Femmes
	2001	2021
	pourcentage
Coréennes	34,1	19,9
Chinoises	11,1	15,8
Asiatiques occidentales	11,9	14,6
Japonaises	11,8	14,3
Asiatiques du Sud-Est	9,2	12,9
Personnes non racisées et non autochtones	9,9	12,3
Arabes	10,8	11,9
Latino-Américaines	7,5	11,0
Groupes racisés multiples	7,8	10,3
Ensemble de la population racisée	8,1	10,2
Sud-Asiatiques	7,0	9,0
Personnes racisées, non identifiées ailleurs	5,1	8,8
Noires	3,8	6,3
Philippines	3,6	5,1
Source : Statistique Canada, Recensement de la population, 2001 et 2021.

Tableau de données du graphique 3b



Tableau de données du graphique 3b
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 3b. Les données sont présentées selon Groupe racisé (titres de rangée) et Hommes, 2001 et 2021, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Groupe racisé	Hommes
	2001	2021
	pourcentage
Asiatiques occidentaux	22,4	28,8
Coréens	36,6	23,3
Arabes	19,8	22,6
Chinois	16,9	21,1
Sud-Asiatiques	13,0	20,4
Personnes non racisées et non autochtones	16,1	17,6
Ensemble de la population racisée	13,5	17,5
Japonais	16,8	17,1
Personnes racisées, non identifiées ailleurs	10,5	16,7
Groupes racisés multiples	11,7	14,5
Latino-Américains	9,2	14,1
Asiatiques du Sud-Est	9,4	13,8
Noirs	9,2	13,0
Philippins	4,0	5,1
Source : Statistique Canada, Recensement de la population, 2001 et 2021.

Le lien entre l’âge et le travail autonome — les personnes plus âgées étant plus susceptibles de travailler à leur compte — persiste dans tous les groupes racisés. Cependant, la différence était plus prononcée chez les Canadiens d’origine coréenne et les Canadiens d’origine asiatique occidentale. Par exemple, en 2021, 43 % des Canadiennes d’origine coréenne de 55 ans et plus étaient travailleuses autonomes, comparativement à 17 % de leurs homologues plus jeunes, âgées de 25 à 54 ans. Chez les hommes d’origine coréenne, les taux de travail autonome étaient de 52 % et de 19 % pour les deux groupes d’âge respectifs.

Les Canadiennes d’origine sud-asiatique travaillant à leur compte sont plus susceptibles d’avoir une entreprise constituée en société

En 2021, le type le plus courant de travail autonome était celui au sein d’une entreprise non constituée en société sans aide rémunérée. Cette constatation était valable tant chez la population racisée (44 %) que chez la population non racisée et non autochtone (50 %). Les deux groupes étaient tout aussi susceptibles de posséder une entreprise constituée en société avec aide rémunérée (21 % dans chaque cas) et d’être des travailleurs familiaux non rémunérés (2 % dans chaque cas). Les Canadiens racisés étaient sensiblement plus susceptibles que les Canadiens non racisés et non autochtones d’avoir une entreprise constituée en société sans aide rémunérée (21 % par rapport à 17 %) et d’avoir une entreprise non constituée en société avec aide rémunérée (12 % par rapport à 10 %).

Chez les Canadiennes racisées qui travaillaient à leur compte, les Coréennes (23 %) étaient les plus susceptibles d’avoir une entreprise constituée en société avec aide rémunérée (graphique 4a). Elles étaient aussi les plus susceptibles d’avoir une entreprise non constituée en société avec aide rémunérée (18 %). Le travail autonome sans aide rémunérée était plus courant chez les femmes d’origine sud-asiatique et d’origine japonaise. Plus particulièrement, les Canadiennes d’origine sud-asiatique (23 %) affichaient la proportion la plus élevée de celles qui avaient une entreprise constituée en société sans aide rémunérée, et les Canadiennes d’origine japonaise (66 %) affichaient la proportion la plus élevée de travailleuses autonomes ayant une entreprise non constituée en société sans aide rémunérée. Enfin, les travailleuses autonomes d’origine sud-asiatique (4 %) étaient plus susceptibles que les autres groupes d’être des travailleuses familiales non rémunérées.

Des similarités ont été notées quant au type de travail autonome parmi divers groupes racisés d’hommes et de femmes. Par exemple, comme dans le cas de leurs homologues féminines, les hommes d’origine sud-asiatique (30 %) étaient les plus susceptibles d’avoir une entreprise constituée en société sans aide rémunérée, et les hommes d’origine coréenne, les plus susceptibles d’avoir une entreprise constituée en société avec aide rémunérée (30 %) et d’avoir une entreprise non constituée en société avec aide rémunérée (19 %) (graphique 4b). Toutefois, contrairement aux femmes, ce sont les hommes latino-américains et philippins (53 % dans chaque cas), et non les hommes japonais, qui affichaient la proportion la plus élevée de travailleurs autonomes ayant une entreprise non constituée en société sans aide rémunérée.

Tableau de données du graphique 4a



Tableau de données du graphique 4a
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 4a. Les données sont présentées selon Groupe racisé (titres de rangée) et Femmes, Propriétaires d'entreprise constituée en société sans aide rémunérée, Propriétaires d'entreprise constituée en société avec aide rémunérée, Propriétaires d'entreprise non constituée en société sans aide rémunérée , Propriétaires d'entreprise non constituée en société avec aide rémunérée et Travailleuses familiales non rémunérées, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Groupe racisé	Femmes
	Propriétaires d'entreprise constituée en société sans aide rémunérée	Propriétaires d'entreprise constituée en société avec aide rémunérée	Propriétaires d'entreprise non constituée en société sans aide rémunérée	Propriétaires d'entreprise non constituée en société avec aide rémunérée	Travailleuses familiales non rémunérées
	pourcentage
Personnes non racisées et non autochtones	13,5	13,7	61,8	7,8	3,1
Ensemble de la population racisée	17,1	16,4	52,0	11,5	3,0
Sud-Asiatiques	23,1	21,9	41,3	9,7	4,2
Chinoises	17,5	17,0	52,1	11,1	2,4
Noires	16,4	11,2	59,4	9,9	3,2
Philippines	10,0	8,9	65,2	13,5	2,4
Arabes	16,6	16,4	50,3	13,4	3,3
Latino-Américaines	12,0	9,1	64,4	12,0	2,5
Asiatiques du Sud-Est	13,0	19,0	46,9	17,9	3,2
Asiatiques occidentales	18,7	15,7	52,8	9,9	3,0
Coréennes	12,1	23,4	42,9	18,2	3,5
Japonaises	12,6	11,2	66,2	8,2	1,8
Personnes racisées, non identifiées ailleurs	16,3	12,8	59,5	8,6	2,7
Groupes racisés multiples	15,5	13,8	58,8	9,0	2,9
Source : Statistique Canada, Recensement de la population, 2021.

Tableau de données du graphique 4b



Tableau de données du graphique 4b
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 4b. Les données sont présentées selon Groupe racisé (titres de rangée) et Hommes, Propriétaires d'entreprise constituée en société sans aide rémunérée, Propriétaires d'entreprise constituée en société avec aide rémunérée, Propriétaires d'entreprise non constituée en société sans aide rémunérée, Propriétaires d'entreprise non constituée en société avec aide rémunérée et Travailleurs familiaux non rémunérés, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Groupe racisé	Hommes
	Propriétaires d'entreprise constituée en société sans aide rémunérée	Propriétaires d'entreprise constituée en société avec aide rémunérée	Propriétaires d'entreprise non constituée en société sans aide rémunérée	Propriétaires d'entreprise non constituée en société avec aide rémunérée	Travailleurs familiaux non rémunérés
	pourcentage
Personnes non racisées et non autochtones	19,6	25,8	41,9	11,7	1,1
Ensemble de la population racisée	23,4	23,0	40,1	12,3	1,2
Sud-Asiatiques	29,7	27,0	31,7	10,7	0,9
Chinois	19,0	24,2	42,1	13,3	1,4
Noirs	22,6	14,1	50,7	11,3	1,3
Philippins	16,9	15,2	52,8	13,2	1,9
Arabes	22,6	22,5	41,0	12,9	1,0
Latino-Américains	16,6	15,0	52,7	14,3	1,4
Asiatiques du Sud-Est	15,9	22,3	43,4	16,2	2,2
Asiatiques occidentaux	21,9	22,5	41,8	12,7	1,0
Coréens	13,9	30,1	35,4	18,7	1,9
Japonais	17,4	24,6	45,7	11,5	0,9
Personnes racisées non identifiées ailleurs	22,0	19,2	46,9	10,5	1,4
Groupes racisés multiples	21,2	18,8	47,0	11,4	1,6
Source : Statistique Canada, Recensement de la population, 2021.

En 2021, 1 femme racisée travailleuse autonome sur 10 travaillait comme agente et vendeuse en immobilier et comme directrice — commerce de détail et de gros

Parmi les femmes racisées travailleuses autonomes, les professions les plus courantes exercées étaient celles d’agentes et vendeuses en immobilier (5 %), de directrices — commerce de détail et de gros (5 %), de préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers (4 %), de directrices de la restauration et des services alimentaires (3 %), d’esthéticiennes, électrolystes et personnel assimilé (3 %) et de gardiennes d’enfants en milieu familial (3 %) (tableau 2). Leurs homologues non racisées et non autochtones étaient plus susceptibles de travailler comme gestionnaires en agriculture (5 %), préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers (5 %), techniciennes en comptabilité et teneuses de livres (4 %), coiffeuses et barbières (4 %) et agentes et vendeuses en immobilier (4 %).

Parmi les hommes racisés travailleurs autonomes, plus de 1 sur 10 (11 %) travaillait comme conducteur de camions de transport. Une autre proportion d’hommes racisés travailleurs autonomes (6 %) étaient chauffeurs de taxi, chauffeurs de limousine et chauffeurs. La profession qui employait le plus d’hommes non racisés et non autochtones travailleurs autonomes était celle des gestionnaires en agriculture (8 %), suivie des directeurs — commerce de détail et de gros (4 %).

Ensemble, les cinq professions les plus courantes représentaient 24 % des Canadiens racisés qui travaillaient à leur compte. Cette proportion était plus faible parmi la population non racisée et non autochtone (18 %). Cette différence s’explique entièrement par les écarts observés dans la concentration professionnelle chez les hommes (30 % chez les hommes racisés par rapport à 22 % chez les hommes non racisés et non autochtones). En ce qui a trait aux femmes, la proportion était la même chez les populations de travailleuses autonomes racisées et non racisées (21 %).

Comme il a été mentionné précédemment, les Canadiennes d’origine coréenne affichaient le taux de travail autonome le plus élevé parmi les travailleuses autonomes. Plus de 1 Canadienne d’origine coréenne sur 5 (23 %) travaillait comme directrice — commerce de détail et de gros (14 %) et directrice de la restauration et des services alimentaires (9 %). Pour les deux groupes racisés qui représentaient le plus grand nombre de travailleuses autonomes, les deux professions les plus courantes étaient celles des agentes et vendeuses en immobilier (9 % chez les femmes d’origine chinoise et 5 % chez les femmes d’origine sud-asiatique) et des directrices — commerce de détail et de gros (6 % et 5 % pour les deux groupes respectifs).

Le plus souvent, il y avait un chevauchement dans les cinq principales professions entre les groupes racisés chez les femmes. Certaines des cinq professions les plus courantes étaient uniques à certains groupes racisés de travailleuses autonomes, soit les agentes et courtières d’assurance chez les femmes d’origine philippine; les pharmaciennes chez les femmes d’origine arabe; les dentistes chez les femmes d’origine asiatique occidentale; les traductrices et électrolystes, musiciennes et chanteuses, et designers graphiques et illustratrices chez les femmes d’origine japonaise.

Comme dans le cas de leurs homologues travailleuses autonomes, une importante proportion d’hommes canadiens d’origine coréenne travaillaient comme directeurs — commerce de détail et de gros (16 %) et directeurs de la restauration et des services alimentaires (8 %). Les professions les plus courantes chez les hommes d’origine asiatique occidentale, un autre groupe affichant un taux relativement élevé de travail autonome, étaient celles des chauffeurs de taxi, chauffeurs de limousine et chauffeurs (9 %) et des agents et vendeurs en immobilier (5 %).



Les immigrants, hommes et femmes, sont plus susceptibles d’être travailleurs et travailleuses autonomes comparativement à leurs homologues non immigrants

Les immigrants sont plus susceptibles d’être travailleurs et travailleuses autonomes comparativement aux non-immigrants. Par exemple, en 2021, le taux de travail autonome se situait à 18 % chez les immigrants comparativement à 14 % chez les non-immigrants. Cet écart était plus évident chez les hommes (22 % par rapport à 16 %) que chez les femmes (13 % par rapport à 11 %).

Bien que les hommes immigrants soient plus susceptibles que les femmes immigrantes d’être travailleurs autonomes, la différence était plus faible chez les immigrants récents. Parmi ceux et celles qui ont immigré avant 1991, 29 % des hommes et 18 % des femmes étaient travailleurs et travailleuses autonomes, une différence de 11 points de pourcentage (graphique 5). Cette différence était plus faible chez les personnes qui avaient immigré de 2011 à 2021 (16 % par rapport à 10 % : 6 points de pourcentage).

À l’instar de leurs homologues non immigrants travailleurs autonomes, les femmes immigrantes étaient plus susceptibles que les hommes immigrants d’avoir une entreprise non constituée en société sans aide rémunérée (54 % par rapport à 40 %) et moins susceptibles d’avoir une entreprise constituée en société (avec ou sans aide rémunérée) ou d’avoir une entreprise non constituée en société avec aide rémunérée.

On observe des différences sur le plan des professions entre les travailleuses autonomes immigrantes et non immigrantes. En 2021, les travailleuses autonomes immigrantes étaient plus susceptibles de travailler comme agentes et vendeuses en immobilier, préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers, et directrices — commerce de détail et de gros (5 % dans chaque cas). En comparaison, les principales professions chez les travailleuses autonomes non immigrantes étaient celles des gestionnaires en agriculture, des coiffeuses et barbières, des préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers, et des techniciennes en comptabilité et teneuses de livres (4 % dans chaque cas). Enfin, le profil de profession des travailleuses autonomes immigrantes était différent de celui de leurs homologues masculins. Les hommes immigrants étaient plus susceptibles de travailler comme conducteurs de camions de transport (10 %) et chauffeurs de taxi, chauffeurs de limousine et chauffeurs (5 %).

Tableau de données du graphique 5



Tableau de données du graphique 5
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 5. Les données sont présentées selon Période d’immigration (titres de rangée) et Hommes+, Femmes+ et Écart entre les hommes+ et les femmes+, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Période d’immigration	Hommes+	Femmes+	Écart entre les hommes+ et les femmes+
	pourcentage
Tous	21,9	13,1	8,8
Avant 1981	31,6	19,5	12,1
1981 à 1990	26,3	15,5	10,8
1991 à 2000	24,5	14,1	10,4
2001 à 2005	22,4	13,7	8,7
2006 à 2010	20,3	12,3	8,0
2011 à 2015	17,9	10,6	7,3
2016 à 2021	14,0	8,8	5,2
Note : Compte tenu du fait que la taille de la population non binaire est petite, il est parfois nécessaire d’agréger les données dans une variable sur le genre à deux catégories pour protéger la confidentialité des réponses fournies. Dans ces cas, les personnes appartenant à la catégorie « personnes non binaires » sont réparties dans les deux autres catégories de genre et sont désignées par le signe « + ». La catégorie « Hommes+ » comprend les hommes, ainsi que certaines personnes non binaires. La catégorie « Femmes+ » comprend les femmes, ainsi que certaines personnes non binaires. Source : Statistique Canada, Recensement de la population, 2021.

Les Autochtones sont moins susceptibles d’être travailleurs et travailleuses autonomes comparativement à la population non autochtone

En 2021, le taux de travail autonome chez la population autochtone (10 %) était inférieur à celui de la population non autochtone (15 %)^Note . C’était le cas tant chez les hommes (11 % par rapport à 18 %) que chez les femmes (9 % par rapport à 12 %). Le taux de travail autonome chez les membres des Premières Nations vivant hors réserve se situait à 10 % chez les hommes et à 8 % chez les femmes. Pour les hommes métis et les femmes métisses, les proportions étaient de 14 % et de 11 %, respectivement. Chez les Inuit, le taux de travail autonome se situait à 5 % chez les hommes et à 4 % chez les femmes^Note .

La profession de préposés/préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers est la plus courante chez les travailleuses autonomes membres des Premières Nations vivant hors réserve et les femmes métisses

Les Autochtones travailleurs et travailleuses autonomes sont moins susceptibles d’être propriétaires d’entreprises constituées en société comparativement à la population non autochtone (29 % par rapport à 39 %). Cela était le cas des membres des Premières Nations vivant hors réserve (25 %), des Métis (33 %) et des Inuit (22 %). Près de 1 femme travailleuse autonome membre des Premières Nations vivant hors réserve sur 5 (19 %) était propriétaire d’une entreprise constituée en société, un taux inférieur à celui de leurs homologues masculins (30 %).

La profession employant le plus grand nombre de travailleuses autonomes membres des Premières Nations vivant hors réserve était celle des préposés/préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers (6 %) (tableau 3). Cette profession était suivie de celles des coiffeurs/coiffeuses et barbiers/barbières (5 %), des directeurs/directrices — commerce de détail et de gros (4 %), des massothérapeutes (3 %) et des esthéticiens/esthéticiennes, électrolystes et personnel assimilé (3 %). Les professions les plus courantes chez les hommes travailleurs autonomes membres des Premières Nations vivant hors réserve étaient celle des charpentiers-menuisiers (6 %), suivie de celle des conducteurs de camions de transport (4 %).

Environ 7 % des Métisses travailleuses autonomes travaillaient comme préposées à l’entretien ménager et au nettoyage — travaux légers. Une autre proportion de Métisses travailleuses autonomes (5 %) travaillaient comme coiffeuse et barbière, puis comme massothérapeute (5 %), technicienne en comptabilité et teneuse de livres (5 %) et gardienne d’enfants en milieu familial (4 %). Les hommes métis travailleurs autonomes étaient plus susceptibles de travailler comme gestionnaires en agriculture (6 %) et conducteurs de camions de transport (5 %). Les femmes métisses travailleuses autonomes étaient moins susceptibles que leurs homologues masculins d’être propriétaires d’une entreprise constituée en société (23 % par rapport à 41 %).



Conclusion

Le travail autonome est fondamentalement différent de ce qu'il était il y a 40 ans, reflétant ainsi l'évolution de l’économie vers une économie fondée sur la connaissance, l'essor de l'économie à la demande et l'augmentation de la participation des femmes à la population active. Notamment, les femmes représentent une part croissante de l'ensemble des travailleurs autonomes (37 %), bien qu'elles ne soient pas encore à parité avec les hommes. En 2022, 11 % des femmes faisant partie de la population active étaient des travailleuses autonomes, soit un taux inférieur à celui des hommes (16 %).

Étant donné l’étendue des différences en termes d'industries et de caractéristiques du travail autonome (incorporé ou non incorporé, avec ou sans employés), il est essentiel de comprendre d’où provient la part croissante des femmes au sein des travailleurs autonomes.

En 2022, les femmes travailleuses autonomes étaient concentrées dans les secteurs des soins de santé et de l’assistance sociale et des services professionnels, scientifiques et techniques, alors que celles-ci étaient plus susceptibles d’être des travailleuses familiales non rémunérées (principalement dans le secteur de l'agriculture) des décennies auparavant. Les travailleuses autonomes étaient néanmoins toujours moins susceptibles que leurs homologues masculins d’avoir des employés (19 % contre 32 %), en 2022. Elles étaient également moins susceptibles que les hommes d’avoir une entreprise constituée en société (34 % contre 54 %). Les personnes possédant une entreprise constituée en société sont généralement des entrepreneurs qui possèdent une entité distincte, tandis que celles possédant une entreprise non constituée en société sont souvent des travailleurs autonomes à leur propre compte.

De futures études se doivent d’examiner ces écarts, en ce qui a trait l'emploi autonome, dans le but de comprendre les raisons des différences entre les genres. De plus, compte tenu de l'évolution de la nature du travail, des travaux futurs devraient s'attarder à comprendre les répercussions de l'économie à la demande, attribuable en partie à la popularité croissante des plateformes en ligne au cours de la dernière décennie, sur l'emploi des femmes. Par exemple, les femmes se tournent-elles vers le travail à la demande comme source principale de revenu ou comme supplément de revenu ? En quoi cela diffère-t-il de l'expérience des hommes ?

Il serait également important de mieux comprendre les raisons à l’origine des différences en termes de travail autonome chez les femmes des différents groupes de population. Les résultats de la présente étude montrent que le taux de travail autonome chez les femmes racisées était assez similaire à celui des femmes non racisées et non autochtones. Toutefois, on notait d’importantes différences parmi les groupes racisés. Les Canadiennes d’origine coréenne affichaient le taux le plus élevé de travail autonome, tandis que les Canadiennes d’origine philippine et les Canadiennes noires, affichaient les plus faibles taux.

Par ailleurs, le taux de travail autonome était légèrement inférieur chez les femmes autochtones vivant hors réserve (9 %) par rapport aux femmes non autochtones (12 %). Les taux inférieurs de travail autonome au sein de la population autochtone peuvent être le résultat de facteurs complexes, notamment des obstacles systémiques, ainsi que des répercussions intergénérationnelles de la colonisation et des expériences vécues dans les pensionnats.

Sharanjit Uppal est économiste principal au Centre de renseignements et d’innovation en données sociales de Statistique Canada.

Sources de données, méthodes et définitions

Sources de données

La présente étude a été réalisée à l’aide des données de l’Enquête sur la population active (EPA) et du Recensement de la population. Les données annuelles de l’EPA de 1976 à 2022 ont été utilisées pour examiner les tendances historiques. Les données du Recensement de la population de 2001 et de 2021 ont été utilisées pour dresser le profil de divers groupes de population.

L’EPA est une enquête-ménage mensuelle d’environ 56 000 ménages, ce qui se traduit par la collecte de données sur le marché du travail visant environ 100 000 personnes. Elle est menée dans l’ensemble du pays, tant dans les provinces que dans les territoires. Sont exclus du champ de l’enquête les personnes vivant dans les réserves et dans d’autres établissements autochtones des provinces, les membres à temps plein des Forces armées canadiennes, les personnes vivant dans des établissements institutionnels et les ménages situés dans des régions extrêmement éloignées où la densité de population est très faible. Réunis, ces groupes exclus de l’enquête représentent environ 2 % de la population de 15 ans et plus.

Le Recensement de la population est mené tous les cinq ans et permet de recueillir des données démographiques, sociales, économiques et culturelles sur la population canadienne.

Définitions

Travailleurs et travailleuses autonomes : Propriétaires actifs d’une entreprise, d’une ferme ou d’une pratique professionnelle constituée en société, ou propriétaires actifs d’une entreprise, d’une ferme ou d’une pratique professionnelle non constituée en société. Le dernier groupe comprend également les travailleurs et travailleuses autonomes qui ne sont pas propriétaires d’une entreprise (comme les gardiens/gardiennes d’enfants et les livreurs/livreuses de journaux). Les travailleurs et travailleuses autonomes sont ensuite subdivisés selon qu’ils ou elles sont avec ou sans aide rémunérée. Une catégorie supplémentaire de travailleurs et travailleuses autonomes est celle des travailleurs familiaux non rémunérés. Il s’agit de personnes qui travaillent sans rémunération sur une ferme ou dans une entreprise ou une pratique professionnelle détenue et exploitée par un autre membre de la famille vivant dans le même logement.

Les travailleurs et travailleuses autonomes sont classés selon l’emploi dans la semaine de référence. Si une personne a travaillé à plus d’un emploi, le travail autonome est fondé sur l’emploi pour lequel elle a travaillé le plus grand nombre d’heures.

Industrie : La classification industrielle est fondée sur le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN 2017) de 2017^Note . Les données de l’EPA fondées sur le SCIAN 2017 sont disponibles de 1987 à 2022.

Profession : Les catégories de professions sont fondées sur le code de la Classification nationale des professions de 2021 (CNP 2021)^Note . Les données de l’EPA fondées sur la CNP 2021 sont disponibles de 1987 à 2022.