Caractéristiques de l’emploi et du travail des personnes ayant une incapacité, 2017 et 2022 : tableau de bord interactif

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Données

Les données utilisées pour créer cette application Web interactive proviennent des tableaux de données suivants :

Situation vis-à-vis de l’activité et possibilités de travail

Mesures d’adaptation en milieu de travail et pédagogiques

Niveau de scolarité et revenu

Caractéristiques et expériences liées à l’emploi

Information additionnelle

Ce tableau de bord interactif présente les principales caractéristiques d’emploi et du travail des personnes ayant une incapacité au Canada. Il utilise les données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI) de 2017 et de 2022 et présente des cartes, des graphiques et des tableaux illustrant les conditions d’emploi et les expériences en milieu de travail.

L’ECI est une enquête nationale postcensitaire qui permet de recueillir des renseignements sur les personnes âgées de 15 ans et plus dont les activités quotidiennes sont limitées en raison d’un état ou d’un problème de santé de longue durée. Les participants sont sélectionnés parmi ceux qui ont déclaré, dans le cadre du Recensement de la population, éprouver « parfois », « souvent » ou « toujours » des difficultés dans leurs activités quotidiennes. Pour obtenir plus de détails sur les techniques d’enquête, veuillez consulter l’Enquête canadienne sur l’incapacité, 2022 : Guide des concepts et méthodes ou le questionnaire de l’Enquête canadienne sur l’incapacité.

L’ECI cerne les personnes ayant une incapacité à l’aide des questions d’identification des incapacités QII, fondées sur le modèle social de l’incapacité. Les QII mesurent d’abord le degré de difficulté dans 10 domaines de fonctionnement, puis demandent à quelle fréquence les activités quotidiennes sont limitées par ces difficultés. Seules les personnes déclarant une limitation dans leurs activités quotidiennes sont considérées comme ayant une incapacité.

Étant donné que la population non binaire est petite, l'agrégation des données en une variable de genre à deux catégories est parfois nécessaire pour protéger la confidentialité des réponses fournies. Dans ces cas, les personnes de la catégorie « personnes non binaires » sont réparties dans les deux autres catégories de genre et sont désignées par le symbole « + ».

La population observée était composée de Canadiens âgés de 15 ans et plus vivant dans un logement privé. Elle excluait les personnes vivant en institution et celles vivant dans d'autres logements collectifs, dans les bases des Forces armées canadiennes, et dans les réserves des Premières Nations.

L'âge est calculé à partir du jour du recensement de l'année précédente.

« Dans la population active » désigne les personnes qui, pendant la semaine de référence, étaient soit occupées, soit en chômage. « Population inactive » désigne les personnes qui ne veulent pas ou qui ne peuvent pas travailler; autrement dit, il s'agit des personnes qui n'avaient pas d'emploi et qui n'étaient pas en chômage.

Il est important de noter que, bien que les données de l’ECI aient été recueillies en 2017 et en 2022, les renseignements concernant la situation sur le marché du travail présentés ici proviennent des Recensements de la population de 2016 et de 2021. Les données reflètent les semaines de référence des recensements, soit du 1er au 7 mai 2016 et du 2 au 8 mai 2021. Les données sur le revenu dans ce tableau de bord sont également liées au Recensement.

« Personnes occupées » désigne les personnes qui, pendant la période de référence, ont travaillé contre rémunération ou en vue d'un bénéfice. Sont comprises les personnes qui avaient un emploi mais qui étaient absentes du travail pour des motifs comme une maladie ou une incapacité, des responsabilités personnelles ou familiales, des vacances ou un conflit de travail. Est également compris le travail familial non rémunéré, qui est défini comme un travail non rémunéré qui contribue directement à l'exploitation d'une ferme, d'une entreprise ou d'un cabinet de professionnels appartenant à un membre apparenté du même ménage.

« Chômeurs » désigne les personnes qui étaient disponibles pour travailler pendant la semaine de référence et qui ont cherché du travail au cours des quatre semaines précédentes; qui avaient été mises à pied temporairement pendant la période de référence; ou qui allaient commencer un nouvel emploi dans les quatre semaines suivant la semaine de référence.

« Les personnes qui sont des travailleurs potentiels » fait référence à celles qui étaient officiellement au chômage, ou qui ne participaient pas à la vie active mais qui déclaraient qu'elles chercheraient un travail au cours des 12 mois suivants, ou celles qui ne participaient pas à la vie active, qui n'étaient pas à la retraite de façon permanente et qui n'étaient pas empêchées de travailler en raison de leur état, ou qu'il existait des mesures d'adaptations au travail qui leur permettraient de travailler.

« Les personnes qui ne sont pas des travailleurs potentiels » fait référence à celles qui ne participaient pas à la vie active, celles qui ont déclarer « être à la retraite de façon permanente », ou qui ont déclaré que leur état les empêchaient entièrement de travailler et qu'il n'existait aucune mesure d'adaptation au travail qui leur permettraient de travailler.

« Le ratio de rémunération médian selon l'incapacité pour les salaires, traitements et commissions » représente les salaires, traitements et commissions annuels médians des personnes ayant une incapacité divisés par les salaires, traitements et commissions annuels médians des personnes sans incapacité. Ce ratio peut être interprété comme la proportion d'un dollar que les personnes ayant une incapacité gagnent pour chaque dollar gagné par les personnes sans incapacité. Il est également possible de soustraire le ratio d'une somme égale à un, puis de le multiplier par 100, de sorte qu'il représente combien les personnes ayant une incapacité gagnent moins que les personnes sans incapacité en termes de pourcentage.

« Plus haut certificat, diplôme ou grade » est la classification utilisée au recensement pour mesurer le concept plus général du « Niveau de scolarité ». Cette variable porte sur le plus haut niveau de scolarité qu'une personne a terminé avec succès et est dérivée des réponses aux questions sur les titres scolaires, où l'on demande de déclarer tous les certificats, diplômes et grades obtenus. On recommande aux utilisateurs de consulter les commentaires sur la qualité des données pour « Plus haut certificat, diplôme ou grade », présentés dans le Guide de référence sur la scolarité, Recensement de la population, 2021.

« L'emploi à temps plein fait référence » aux personnes qui travaillent plus de 30 heures par semaine. L'emploi à temps partiel fait référence aux personnes qui travaillent moins de 30 heures par semaine. Travailleur autonome comprend les travailleurs familiaux non rémunérés.

« La qualification pour l'emploi actuel » représente le niveau de qualification perçu par les répondants. Comprend les employés actuels occupant un emploi ou une entreprise (non indépendants) qui ont été interrogés sans mandataire.

Pour plus d’information et pour les définitions, consultez le programme statistique de l'Enquête canadienne sur l'incapacité (ECI).

Comment utiliser

Comment utiliser cet outil visuel interactif

Utilisez ce tableau de bord pour examiner les données sur les caractéristiques d’emploi et du travail des personnes ayant une incapacité au Canada. Il repose sur les données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 et 2022.

Aperçu du tableau de bord

Pour naviguer d’une page à l’autre, sélectionnez Ouvrir le volet de navigation de la page. Le bouton de navigation s’affiche sous forme de trois lignes horizontales situées en haut à droite de la page du tableau de bord. Une fois cette option sélectionnée, vous verrez quatre (4) options présentant les thèmes suivants :

  1. Situation vis-à-vis de l’activité et possibilités de travail
  2. Mesures d’adaptation en milieu de travail et pédagogiques
  3. Niveau de scolarité et revenu
  4. Caractéristiques et expériences liées à l’emploi
    5.

Chaque page affiche des graphiques interactifs. Vous pouvez appliquer des filtres pour personnaliser les données affichées dans le graphique correspondant. Les filtres varient selon la page et peuvent inclure des options telles que la situation vis-à-vis de l’activité, la situation vis-à-vis de l’incapacité, l’année de référence, le genre, le groupe d’âge et le niveau de scolarité. Les graphiques de ce tableau de bord n’ont pas tous des filtres, et les filtres n’incluent pas tous les mêmes options de sélection. Les choix disponibles peuvent varier selon la page et le tableau choisis.

Naviguer dans le tableau de bord

1. Situation vis-à-vis de l’activité et possibilités de travail

Lorsque vous sélectionnez Situation vis-à-vis de l’activité et possibilités de travail dans le panneau de navigation de la page, vous verrez une page avec trois (3) graphiques : une carte du Canada montrant le taux d’emploi des personnes ayant une incapacité par province et deux (2) graphiques à barres supplémentaires qui montrent la situation vis-à-vis de l’activité des personnes avec ou sans incapacité selon le genre, ainsi que les possibilités de travail pour les personnes ayant une incapacité selon le groupe d’âge.

Vous pouvez appliquer des filtres à la carte et au graphique à barres de la situation vis-à-vis de l’activité en utilisant les options suivantes : situation vis-à-vis de l’activité (p. ex. personnes actives, personnes occupées, personnes au chômage, personnes inactives) et situation vis-à-vis de l’incapacité (p. ex. personnes ayant une incapacité, personnes sans incapacité, total). Le filtre des dates de référence s’applique à tous les graphiques de cette page pour 2017 et 2022.

2. Mesures d’adaptation en milieu de travail et pédagogiques

Lorsque vous sélectionnez Mesures d’adaptation en milieu de travail et pédagogiques dans le panneau de navigation de la page, vous verrez trois (3) graphiques. Le premier graphique est un diagramme à barres qui présente les raisons pour lesquelles les personnes ayant une incapacité n’ont pas demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail. Le deuxième graphique est un diagramme circulaire qui illustre le niveau de satisfaction des besoins en matière de mesures d’adaptation en milieu de travail pour les personnes ayant une incapacité. Le troisième graphique est un diagramme à barres qui montre les exigences et le niveau de satisfaction des besoins en matière de mesures d’adaptation ou de modifications scolaires pour les personnes ayant une incapacité.

Un (1) filtre est disponible sur cette page et s'applique à tous les graphiques; il permet de basculer entre les années de référence 2017 et 2022.

3. Niveau de scolarité et revenu

Lorsque vous sélectionnez Niveau de scolarité et revenu dans le panneau de navigation de la page, vous verrez deux (2) graphiques. Le premier graphique est un diagramme à barres qui présente le ratio médian de rémunération des personnes ayant une incapacité en ce qui concerne les salaires, traitements et commissions annuels. Le deuxième graphique est un diagramme à barres qui montre le plus haut certificat, diplôme ou grade obtenu par les personnes ayant une incapacité.

Quatre (4) filtres sont disponibles sur cette page. Le filtre du groupe de caractéristiques démographiques peut être appliqué au premier graphique, et les filtres de sexe et de groupe d'âge peuvent être appliqués au deuxième graphique. Le filtre de l'année de référence s'applique aux deux graphiques de cette page pour 2017 et 2022.

4. Caractéristiques et expériences liées à l’emploi

Lorsque les utilisateurs sélectionnent caractéristiques et expériences liées à l'emploi dans le panneau de navigation de la page, ils verront deux (2) diagrammes circulaires qui présentent, d'une part, le travail à temps plein par rapport au travail à temps partiel pour les personnes ayant une incapacité et, d'autre part, le statut d'employé par rapport à celui de travailleur autonome pour les personnes ayant une incapacité. À droite, les utilisateurs verront trois (3) encadrés d'indicateurs clés qui mettent en évidence la proportion de personnes employées ayant une incapacité qui sont surqualifiées pour leur poste, qui éprouvent des difficultés à changer d'emploi ou à obtenir une promotion, et qui occupent un poste syndiqué.

Les utilisateurs peuvent appliquer des filtres aux deux diagrammes et aux encadrés d'indicateurs clés selon le genre, le groupe d'âge et l'année de référence.

Utiliser les filtres

L’icône de filtre se trouve à côté de l’icône de navigation de la page, sur le côté droit. Sélectionnez Ouvrir le volet de filtre pour voir les options de filtre disponibles pour la page ouverte. Utilisez les filtres pour affiner les données affichées dans les graphiques. Par exemple, sur la page Éducation et revenu, les utilisateurs peuvent choisir d’afficher le ratio médian de rémunération des personnes ayant une incapacité selon le groupe de caractéristiques démographiques et l’année de référence.

Médias substituts

Toutes les données présentées dans ce tableau de bord sont liées à un tableau de données qui peut être consulté ou téléchargé sur le site Web de Statistique Canada.

Raccourcis clavier et conseils pour les lecteurs d'écran

Lorsque vous êtes dans le visuel, vous pouvez appuyer sur Ctrl + Entrée pour accéder aux raccourcis clavier et aux conseils pour les lecteurs d'écran.

Lorsque vous êtes dans le visuel, vous pouvez appuyer sur SHIFT + ? pour ouvrir les raccourcis clavier.

Lorsque le curseur se trouve sur le visuel, vous pouvez appuyer sur Alt + SHIFT + F11 pour afficher le tableau de données.

Lorsque vous êtes dans un graphique et que vous naviguez entre les points de données, affichez une infobulle en appuyant sur CTRL + H.

Si vous éprouvez des difficultés à naviguer dans ce tableau de bord, veuillez communiquer avec Statistiques sur l'incapacité et l'accessibilité pour obtenir de l'aide.

Renseignements supplémentaires

Note de reconnaissance

Le succès du système statistique du Canada repose sur un partenariat bien établi entre Statistique Canada et la population, les entreprises, les administrations canadiennes et les autres organismes. Sans cette collaboration et cette bonne volonté, il serait impossible de produire des statistiques précises et actuelles.

Normes de service à la clientèle

Statistique Canada s'engage à fournir à ses clients des services rapides, fiables et courtois. À cet égard, notre organisme s'est doté de normes de service à la clientèle qui doivent être observées par les employés lorsqu'ils offrent des services à la clientèle.

Droit d'auteur

Publication autorisée par le ministre responsable de Statistique Canada.

© Sa Majesté le Roi du chef du Canada, représentée par la ministre de l'Industrie

L'utilisation de la présente publication est assujettie aux modalités de l'Entente de licence ouverte de Statistique Canada.

No 71-607-X au catalogue

Ottawa

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