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1. Quel rôle jouent les politiques de rémunération propres aux entreprises dans l’écart de rémunération entre les sexes au Canada?
Articles et rapports : 11F0019M2020019
Description :
Les salaires des Canadiennes ont considérablement rattrapé ceux de leurs homologues masculins, surtout des années 1970 au début des années 1990. Cependant, la convergence de la rémunération selon le sexe a ralenti depuis 1998. Les chercheurs ont du mal à expliquer ce phénomène en considérant le capital humain seulement (p. ex. le niveau de scolarité et la durée d’occupation de l’emploi). À l’aide des données de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés de 2001 à 2015, la présente étude permet d’examiner l’incidence des politiques des entreprises en matière d’embauche et de la fixation de la rémunération sur l’écart de rémunération entre les sexes au Canada.

Date de diffusion : 2020-11-16
2. Données mensuelles sur les ouvertures et fermetures d’entreprises : séries expérimentales pour le Canada, les provinces et territoires et les régions métropolitaines de recensement
Articles et rapports : 11-626-X2020014
Géographie : Canada, Région géographique du Canada
Description :
Cet article de la série Aperçus économiques présente des estimations mensuelles du nombre d’ouvertures et de fermetures d’entreprises, d’entreprises en exploitation continue et d’entreprises actives de janvier 2015 à avril 2020. Les estimations pour les entreprises comptant des employés sont accessibles à l’échelon du Canada, des provinces et territoires et des régions métropolitaines de recensement. Dans la mesure du possible, on présente également des renseignements sur l’industrie selon les codes à deux chiffres du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord. On parle de fermeture d’entreprise lorsqu’une entreprise comptait des employés au cours du mois précédent, mais aucun durant le mois en cours.
Date de diffusion : 2020-08-05
3. Comprendre l’évolution de la dispersion des revenus des travailleurs au Canada à l’aide des données appariées sur les employeurs et les employés
Articles et rapports : 11F0019M2020007
Description :
La dispersion des revenus parmi les travailleurs peut provenir de sources multiples. Elle peut être attribuable à des différences dans les caractéristiques des travailleurs, telles que le niveau de scolarité et l’expérience, ou encore au fait que les travailleurs œuvrent dans différentes entreprises, lesquelles paient leurs employés différemment. Des études menées récemment dans d’autres pays ont révélé que les entreprises jouent un rôle important dans l’explication des disparités observées dans les revenus des travailleurs, souvent en raison du lien entre la productivité et la rémunération. Cependant, au Canada, le lien entre la dispersion des revenus et les différences entre les entreprises n’a pas été prouvé en raison d’un manque de données appariées sur les employeurs et les employés. Le présent document porte sur l’évolution de la dispersion des revenus des travailleurs au Canada et sur la possibilité que les caractéristiques des entreprises puissent expliquer cette dispersion et l’évolution de celle-ci au cours de la période postérieure à l’an 2000 à partir des données de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés.
Date de diffusion : 2020-02-20

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Articles et rapports (3)

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1. Quel rôle jouent les politiques de rémunération propres aux entreprises dans l’écart de rémunération entre les sexes au Canada?
Articles et rapports : 11F0019M2020019
Description :
Les salaires des Canadiennes ont considérablement rattrapé ceux de leurs homologues masculins, surtout des années 1970 au début des années 1990. Cependant, la convergence de la rémunération selon le sexe a ralenti depuis 1998. Les chercheurs ont du mal à expliquer ce phénomène en considérant le capital humain seulement (p. ex. le niveau de scolarité et la durée d’occupation de l’emploi). À l’aide des données de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés de 2001 à 2015, la présente étude permet d’examiner l’incidence des politiques des entreprises en matière d’embauche et de la fixation de la rémunération sur l’écart de rémunération entre les sexes au Canada.

Date de diffusion : 2020-11-16
2. Données mensuelles sur les ouvertures et fermetures d’entreprises : séries expérimentales pour le Canada, les provinces et territoires et les régions métropolitaines de recensement
Articles et rapports : 11-626-X2020014
Géographie : Canada, Région géographique du Canada
Description :
Cet article de la série Aperçus économiques présente des estimations mensuelles du nombre d’ouvertures et de fermetures d’entreprises, d’entreprises en exploitation continue et d’entreprises actives de janvier 2015 à avril 2020. Les estimations pour les entreprises comptant des employés sont accessibles à l’échelon du Canada, des provinces et territoires et des régions métropolitaines de recensement. Dans la mesure du possible, on présente également des renseignements sur l’industrie selon les codes à deux chiffres du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord. On parle de fermeture d’entreprise lorsqu’une entreprise comptait des employés au cours du mois précédent, mais aucun durant le mois en cours.
Date de diffusion : 2020-08-05
3. Comprendre l’évolution de la dispersion des revenus des travailleurs au Canada à l’aide des données appariées sur les employeurs et les employés
Articles et rapports : 11F0019M2020007
Description :
La dispersion des revenus parmi les travailleurs peut provenir de sources multiples. Elle peut être attribuable à des différences dans les caractéristiques des travailleurs, telles que le niveau de scolarité et l’expérience, ou encore au fait que les travailleurs œuvrent dans différentes entreprises, lesquelles paient leurs employés différemment. Des études menées récemment dans d’autres pays ont révélé que les entreprises jouent un rôle important dans l’explication des disparités observées dans les revenus des travailleurs, souvent en raison du lien entre la productivité et la rémunération. Cependant, au Canada, le lien entre la dispersion des revenus et les différences entre les entreprises n’a pas été prouvé en raison d’un manque de données appariées sur les employeurs et les employés. Le présent document porte sur l’évolution de la dispersion des revenus des travailleurs au Canada et sur la possibilité que les caractéristiques des entreprises puissent expliquer cette dispersion et l’évolution de celle-ci au cours de la période postérieure à l’an 2000 à partir des données de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés.
Date de diffusion : 2020-02-20

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Date de modification :: 2024-10-20

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