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1. Écart salarial entre les personnes ayant une incapacité et les personnes sans incapacité, 2019
Articles et rapports : 89-654-X2023002
Description : Cette fiche d'information utilise les données de l'Enquête canadienne sur le revenu 2019 afin d'explorer les ecart de revenu entre les personnes ayant une incapacité et celles n'en ayant pas.
Date de diffusion : 2023-06-27
2. Recherche sur la mesure du panier de consommation : indicateurs supplémentaires d'inégalité de revenu à l'aide de la mesure du panier de consommation
Articles et rapports : 75F0002M2022007
Description :
Le présent document de travail introduit trois indicateurs d'inégalité de revenu et présente les estimations obtenues en appliquant ces indicateurs aux données de l'Enquête canadienne sur le revenu (ECR) à l'aide de la méthodologie de la MPC de l'année de base 2018. Il donne l'occasion de mesurer l'intérêt d'ajouter ces trois indicateurs dans l'ensemble courant des indicateurs d'inégalité de revenu afin de faciliter l'analyse des disparités et des obstacles qui existent en matière d'égalité de revenu.

Date de diffusion : 2022-12-20
3. Les objectifs de développement durable : objectif 10, inégalités réduites
Articles et rapports : 11-637-X202200100010
Description :
Comme dixième objectif défini dans le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le Canada et les autres États membres de l'ONU se sont engagés à réduire les inégalités dans les pays et d'un pays à l'autre d'ici 2030. Cette infographie de 2022 donne un aperçu des indicateurs sous-jacents au dixième objectif de développement durable en faveur des inégalités réduites, ainsi que les statistiques et sources de données utilisées pour suivre et rendre compte de cet objectif au Canada.

Date de diffusion : 2022-12-13
4. Mesure et analyse de l'écart de rémunération entre les sexes : un aperçu conceptuel et méthodologique
Articles et rapports : 45-20-00022019001
Description :
La réduction de l'inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue une priorité, tant à l'échelle nationale qu'internationale, pour l'atteinte de l'égalité entre les sexes. La documentation de l'inégalité de rémunération entre les sexes et le suivi des progrès sur ce plan à des fins stratégiques nécessitent au moins un indicateur. L'écart de rémunération entre les sexes - à savoir la différence entre les gains d'emploi des femmes et ceux des hommes, exprimée en proportion des gains des hommes (c.-à-d. le « ratio entre la rémunération des femmes et des hommes »), ou calculée comme la soustraction du ratio entre la rémunération des femmes et des hommes à partir de 1 - sert habituellement d'indicateur. À l'heure actuelle, il n'existe pas de normes reconnues à l'échelle internationale pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes, ce qui laisse une grande marge de manœuvre aux décideurs en ce qui concerne les choix politiques.

L'objectif du présent document est d'éclairer l'élaboration de normes internationales pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes en présentant diverses méthodes, de même qu'une explication des hypothèses sous-jacentes et des répercussions associées à chaque méthode. De plus, ce document s'efforce d'accroître la compréhension de la signification et de l'interprétation des différentes estimations de l'écart de rémunération entre les sexes, et de présenter diverses explications de l'écart de rémunération entre les sexes.

Date de diffusion : 2019-08-30

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1. Écart salarial entre les personnes ayant une incapacité et les personnes sans incapacité, 2019
Articles et rapports : 89-654-X2023002
Description : Cette fiche d'information utilise les données de l'Enquête canadienne sur le revenu 2019 afin d'explorer les ecart de revenu entre les personnes ayant une incapacité et celles n'en ayant pas.
Date de diffusion : 2023-06-27
2. Recherche sur la mesure du panier de consommation : indicateurs supplémentaires d'inégalité de revenu à l'aide de la mesure du panier de consommation
Articles et rapports : 75F0002M2022007
Description :
Le présent document de travail introduit trois indicateurs d'inégalité de revenu et présente les estimations obtenues en appliquant ces indicateurs aux données de l'Enquête canadienne sur le revenu (ECR) à l'aide de la méthodologie de la MPC de l'année de base 2018. Il donne l'occasion de mesurer l'intérêt d'ajouter ces trois indicateurs dans l'ensemble courant des indicateurs d'inégalité de revenu afin de faciliter l'analyse des disparités et des obstacles qui existent en matière d'égalité de revenu.

Date de diffusion : 2022-12-20
3. Les objectifs de développement durable : objectif 10, inégalités réduites
Articles et rapports : 11-637-X202200100010
Description :
Comme dixième objectif défini dans le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le Canada et les autres États membres de l'ONU se sont engagés à réduire les inégalités dans les pays et d'un pays à l'autre d'ici 2030. Cette infographie de 2022 donne un aperçu des indicateurs sous-jacents au dixième objectif de développement durable en faveur des inégalités réduites, ainsi que les statistiques et sources de données utilisées pour suivre et rendre compte de cet objectif au Canada.

Date de diffusion : 2022-12-13
4. Mesure et analyse de l'écart de rémunération entre les sexes : un aperçu conceptuel et méthodologique
Articles et rapports : 45-20-00022019001
Description :
La réduction de l'inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue une priorité, tant à l'échelle nationale qu'internationale, pour l'atteinte de l'égalité entre les sexes. La documentation de l'inégalité de rémunération entre les sexes et le suivi des progrès sur ce plan à des fins stratégiques nécessitent au moins un indicateur. L'écart de rémunération entre les sexes - à savoir la différence entre les gains d'emploi des femmes et ceux des hommes, exprimée en proportion des gains des hommes (c.-à-d. le « ratio entre la rémunération des femmes et des hommes »), ou calculée comme la soustraction du ratio entre la rémunération des femmes et des hommes à partir de 1 - sert habituellement d'indicateur. À l'heure actuelle, il n'existe pas de normes reconnues à l'échelle internationale pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes, ce qui laisse une grande marge de manœuvre aux décideurs en ce qui concerne les choix politiques.

L'objectif du présent document est d'éclairer l'élaboration de normes internationales pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes en présentant diverses méthodes, de même qu'une explication des hypothèses sous-jacentes et des répercussions associées à chaque méthode. De plus, ce document s'efforce d'accroître la compréhension de la signification et de l'interprétation des différentes estimations de l'écart de rémunération entre les sexes, et de présenter diverses explications de l'écart de rémunération entre les sexes.

Date de diffusion : 2019-08-30

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Date de modification :: 2024-06-01

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