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- Articles et rapports : 75F0002M1998007Description :
Dans cette étude, on se penche sur la mobilité ascendante des bas salariés canadiens de 1993 à 1995 à l'aide des données de l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR).
Date de diffusion : 1998-12-31 - Articles et rapports : 11F0019M1998114Géographie : CanadaDescription :
Ce document examine la mobilité interprovinciale de la main-d'oeuvre des immigrants comparativement à celle des Canadiens de naissance. Les Canadiens nés à l'étranger diffèrent énormément de leurs homologues nés au pays. La population née à l'étranger est géographiquement concentrée dans quelques provinces et quelques grandes villes. Dans l'ensemble, ces Canadiens sont plus âgés, plus instruits, plus susceptibles d'être mariés et d'avoir des enfants à charge et des ménages constitués d'un plus grand nombre de personnes. Ils sont moins engagés dans des études ou une formation à plein temps. Ils réussissent relativement mieux sur le marché du travail. Par conséquent, une plus grande proportion d'entre eux touchent des prestations de sécurité sociale directement associées à la présence d'enfants à charge ou à l'âge, par exemple, des prestations d'allocation familiale et des revenus de pension, mais un moins grand nombre touchent des prestations liées au rendement du marché du travail, telles que des prestations d'assurance-emploi et d'assurance sociale.
Dans l'ensemble, la mobilité interprovinciale des immigrants est relativement moins grande, tant à l'échelle nationale que dans presque chaque province. Les destinations des immigrants qui changent de province sont géographiquement très concentrées. La plupart d'entre eux s'établissent en Alberta, en Ontario et en Colombie-Britannique. Si une proportion beaucoup plus faible changent de province pour des questions d'ordre économique, bon nombre le font à des fins d'études ou après leur retraite. Les revenus déclarés dans la province de migration sont beaucoup plus élevés. Cette situation découle tant de l'augmentation des salaires que du plus grand nombre d'heures travaillées après la migration.
Les résultats de la régression multidimensionnelle montrent qu'il n'existe aucune différence structurelle statistiquement significative entre les facteurs déterminants des décisions de migration interprovinciale des Canadiens nés à l'étranger et ceux des Canadiens de naissance comparables. La probabilité de changer de province, qu'il s'agisse des immigrants ou des Canadiens nés au pays, est plus élevée si les salaires escomptés sont relativement meilleurs ailleurs, plus faible s'il est relativement plus difficile de trouver un emploi ailleurs, plus élevée chez les travailleurs plus instruits, plus faible chez des Canadiens francophones, plus faible parmi les travailleurs syndiqués et elle diminue en fonction de l'âge, de la taille de la famille et de la durée de l'emploi. Aucune des variables substituts des interventions du gouvernement à l'égard du marché du travail n'influe de façon importante sur la décision de changer de province. Les taux plus faibles de mobilité chez les Canadiens nés à l'étranger sont entièrement attribuables aux différences de répartition et de composition entre les populations immigrantes et non immigrantes.
Ces conclusions ont des incidences directes sur les politiques de sélection des immigrants. Pour stimuler la croissance de la population et de la main-d''uvre dans des provinces économiquement moins prospères, il semblerait approprié et efficace de modifier le système actuel de sélection et d'approbation des immigrants, en considérant la destination comme facteur supplémentaire et en accordant des points aux requérants qui choisissent de s'établir dans des provinces désignées.
Date de diffusion : 1998-09-23 - 23. Les couples qui travaillent par postes ArchivéArticles et rapports : 75-001-X19980033943Géographie : CanadaDescription :
En 1995, 4 couples à deux soutiens sur 10 travaillant à temps plein avaient au moins un conjoint qui travaillait par postes et non de 9 à 5. Cet article examine plusieurs caractéristiques liées au travail et au cycle de vie pour déterminer quelles sont les personnes les plus susceptibles de travailler par postes.
Date de diffusion : 1998-09-09 - 24. Nouvelles données sur les absences du travail ArchivéArticles et rapports : 75-001-X19980013594Géographie : CanadaDescription :
L'âge, la situation familiale, les horaires de travail ainsi que les congés influent sur les absences du travail. Voici un tableau détaillé et à jour des conséquences de ces variables et de certains autres facteurs. Les données sont celles de l'Enquête sur la population active remaniée et de l'Enquête sur les horaires et les conditions de travail de 1995. Pour la première fois, il est possible de retrancher les données relatives aux congés de maternité.
Date de diffusion : 1998-03-25 - 25. Heures supplémentaires : la situation actuelle ArchivéArticles et rapports : 75-001-X19970043382Géographie : CanadaDescription :
Les plus récentes données à cet égard servent ici à examiner les caractéristiques des personnes qui font des heures supplémentaires rémunérées ou non. L'article aborde notamment la question du nombre de ces heures ainsi que les types d'emploi de ces personnes.
Date de diffusion : 1997-12-10 - Articles et rapports : 75-001-X19970043384Géographie : CanadaDescription :
Bien que les deux tiers des travailleurs soient satisfaits de leur horaire de travail, une bonne part des autres travailleurs souhaiteraient travailler un plus grand nombre d'heures ettoucher une rémunération plus élevée. Cette étude examine les préférences en ce qui a trait aux heures de travail en considérant le sexe, la province, les caractéristiques des emplois et la situation de la famille. (Adaptation d'un document de recherche de la Direction des études analytiques publié au mois de mai 1997.)
Date de diffusion : 1997-12-10 - Articles et rapports : 11F0019M1997104Géographie : CanadaDescription :
Aux prises avec des taux de chômage élevés, une répartition inégale des heures de travail et un virage vers des emplois temporaires, à temps partiel et contractuels, les travailleurs canadiens préféreraient peut-être modifier leur horaire de travail. À partir des données de l'Enquête sur les horaires et les conditions de travail de1995, nous avons constaté que les deux tiers des travailleurs canadiens sont satisfaits de leurs heures de travail. La majorité des personnes insatisfaites préféreraienttravailler un plus grand nombre d'heures contre une rémunération plus élevée plutôt qu'un plus petit nombre d'heures contre une rémunération plus faible. Cette conclusion s'impose pour chaque groupe d'âge, niveau de scolarité, niveau d'ancienneté, secteur d'activité et groupe professionnel. Les personnes les plus susceptibles de vouloir travailler un plus grand nombre d'heures sont généralement jeunes, ont un niveau de scolarité peu élevé, ont peu d'années d'ancienneté, occupent des postes temporaires, travaillent un petit nombre d'heures, et occupent des postes peu spécialisés. D'autre part, les personnes les plus susceptibles de vouloir diminuer leur semaine de travail sont des professionnels et des gestionnaires, travaillent dans les secteurs des sciences naturelles et sociales, ont des salaires horaires et des niveaux de scolarité élevés, ont beaucoup d'ancienneté, occupent des postes permanents et travaillent déjà un grand nombre d'heures. Les calculs fondés sur les résultats de l'Enquête sur la réduction des heures de travail de 1985 laissent supposer que si les travailleurs canadiens devaient volontairement réduire leur semaine de travail, le nombre d'heures de travail qui pourraient être redistribuées serait probablement insuffisant pour éliminer le sous-emploi et réduire le chômage. Les possibilités de réaménager le temps de travail, mesurées par la tendance à vouloir travailler un nombre d'heures moins élevé,semblent être les meilleures (plus faibles) chez les groupes d'âge-niveau de scolarité affectés par des taux de chômage relativement faibles (élevés). Cela signifie que la diminution du chômage et du sous-emploi pourrait être plus prononcée chez les groupes où les travailleurs sont déjà relativement prospères.
Date de diffusion : 1997-05-13 - 28. Le point sur l'adhésion syndicale ArchivéArticles et rapports : 75-001-X19960012528Géographie : CanadaDescription :
Un regard sur les tendances des taux de syndicalisation selon l'industrie au cours des deux dernières décennies dans le contexte des changements démographiques et des caractéristiques du marché du travail des syndiqués, de 1984 à 1990.
Date de diffusion : 1996-03-12 - Articles et rapports : 11F0019M1995080Géographie : CanadaDescription :
L'inégalité de la rémunération hebdomadaire a connu une croissance durant les années 80 au Canada, et cette croissance dépend de trois faits concourants. En premier lieu, le salaire horaire réel des jeunes travailleurs a chuté de plus de 10 %. Deuxièmement, le pourcentage d'employés qui travaillent de 35 à 40 heures par semaine à leur emploi principal a chuté, tandis que la proportion d'employés qui travaillent 50 heures ou plus par semaine a augmenté. Troisièmement, on enregistre une tendance à la hausse chez les travailleurs qui touchent un salaire élevé à faire de longues semaines de travail. Nous croyons que toute hypothèse avancée pour expliquer l'accroissement enregistré au titre de l'inégalité des gains hebdomadaires doit concilier ces trois faits. Une part de 30 % environ de la croissance de l'inégalité est attribuable aux changements sectoriels survenus dans la distribution de l'emploi selon l'industrie et le statut syndical. La réduction qui frappe le salaire minimum réel et la taille moyenne de l'entreprise n'est pas vraiment responsable de l'accroissement enregistré au titre des différences entre l'âge et le revenu. Le progrès technologique axé sur la main-d'oeuvre qualifiée pourrait avoir augmenté la dispersion des salaires horaires et des heures de travail hebdomadaires; de fait, cette hypothèse est compatible, a priori, avec les mouvements observés. D'autres facteurs, cependant, peuvent avoir joué un rôle également -- sinon plus --- important. L'intensification de la concurrence, le transfert possible aux entreprises du pouvoir de négociation (entre les entreprises et la main-d'oeuvre), l'accroissement de la mobilité des entreprises, la plus grande accessibilité du Canada au commerce international, l'augmentation des frais fixes de main-d'oeuvre et, possiblement, des frais de formation sont autant de facteurs qui peuvent sous-tendre la croissance de l'inégalité de la rémunération hebdomadaire au Canada.
Date de diffusion : 1995-07-30 - 30. L'évolution salariale des syndiqués : une note ArchivéStats en bref : 75-001-X199300381Géographie : CanadaDescription :
Un aperçu de l'évolution salariale des travailleurs syndiqués au cours des 13 dernières années.
Date de diffusion : 1993-09-01
Données (2)
Données (2) ((2 résultats))
- Tableau : 53-222-X19980006586Description :
Cette étude présente les estimations de gains 1997-1998 tirées de l'EPA pour quelque 85 000 chauffeurs employés par des transporteurs pour compte d'autrui (entreprises dont l'activité principale est le transport rémunéré de marchandises), par comparaison aux chauffeurs du secteur des transporteurs privés (entreprises qui transportent leurs marchandises par camion, mais dont le camionnage n'est pas l'activité principale) et à l'ensemble de la population active. Les estimations des salaires et des gains présentées ici excluent les propriétaires-exploitants et les travailleurs autonomes.
Date de diffusion : 2000-03-07 - 2. Le point sur la syndicalisation ArchivéTableau : 75-001-X19990034686Description :
Dans l'édition de cette année, le profil socio-démographique et économique détaillé des syndiqués, publié dans Perspective, établit les taux de syndicalisation selon le nouveau Système de classification des industries de l'Amérique du Nord et la Classification type des professions de 1991. Des données sur les gains, les accords salariaux, l'inflation et les grèves et lock-out sont aussi incluses dans cette mise à jour, qui s'étend au niveau provincial.
Date de diffusion : 1999-09-01
Analyses (29)
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- Articles et rapports : 36-28-0001202201100001Description :
L’économie canadienne a beaucoup évolué au cours des quatre dernières décennies. L’emploi s’est déplacé du secteur de la fabrication vers les secteurs de services. Les progrès technologiques ont permis au lieu de travail de tirer parti des technologies informatiques et depuis plus récemment, de la robotique et de l’intelligence artificielle. Les prix mondiaux du pétrole et des ressources naturelles ont fluctué de manière importante. Les conditions de travail ont considérablement changé depuis mars 2020 en raison des milliers d’employés qui ont commencé à travailler à domicile. Dans ce contexte changeant, comment les taux de syndicalisation ont-ils évolué au Canada au cours des quatre dernières décennies? Cet article s’appuie sur des données de l’Enquête sur l’activité en 1981 et de l’Enquête sur la population active pour répondre à cette question.
Date de diffusion : 2022-11-23 - 2. Déclin de la syndicalisation ArchivéStats en bref : 11-630-X2015005Description :
Ce numéro des Mégatendances canadiennes examine le déclin des taux de syndicalisation au Canada de 1981 à 2014.
Date de diffusion : 2015-05-28 - Articles et rapports : 75-006-X201300111878Géographie : CanadaDescription :
Au Canada, les taux de syndicalisation ont diminué au cours des années 1980 et 1990, et sont demeurés relativement stables au cours des années 2000. Cependant, les taux ont évolué différemment selon différentes caractéristiques, comme le sexe, le groupe d'âge, la province, ou l'industrie. Dans cette analyse, les taux de syndicalisation sont examinés selon différentes caractéristiques au cours des trois dernières décennies.
Date de diffusion : 2013-11-26 - 4. L'incidence à long terme sur le revenu des études postsecondaires après la perte d'un emploi ArchivéArticles et rapports : 11F0019M2011334Géographie : CanadaDescription :
L'incidence à long terme sur le revenu de la fréquentation d'un établissement d'enseignement postsecondaire après la perte d'un emploi est estimée à partir d'une importante base de données administratives longitudinales sur les travailleurs canadiens et à l'aide d'un modèle de la différence des différences. Il semble ressortir des résultats obtenus que, au cours de la période allant de cinq ans avant la perte de l'emploi à neuf ans après celle-ci, les travailleurs ayant fait des études postsecondaires peu après leur déplacement ont vu leur revenu augmenter de près de 7 000 $ de plus que les autres travailleurs déplacés. On observe des gains significatifs, selon le sexe, l'âge, l'état matrimonial et le fait d'être syndiqué ou non, les hommes âgés de 35 à 44 ans constituant l'exception. Mais malgré les avantages liés à la scolarité, on constate que le déplacement n'est associé qu'à une hausse modeste de la fréquentation d'établissements d'enseignement postsecondaire, et ce, pour tous les groupes examinés.
Date de diffusion : 2011-03-31 - 5. Les absences du travail en 2009 ArchivéArticles et rapports : 75-001-X201010613252Géographie : CanadaDescription :
Cet aperçu présente des données sur les absences du travail pour des raisons personnelles (maladie ou incapacité, et obligations personnelles ou familiales) selon diverses caractéristiques démographiques et caractéristiques liées à l'activité sur le marché du travail, en se fondant sur l'Enquête sur la population active. Dans cette analyse, on tient seulement compte des employés à temps plein.
Date de diffusion : 2010-09-21 - 6. Les mises à pied au Canada ArchivéArticles et rapports : 75-001-X201010513250Géographie : CanadaDescription :
Les mises à pied sont à l'origine d'un grand nombre de déplacements de travailleurs chaque année et sont reconnues pour leurs effets persistants sur le niveau de vie des personnes touchées. Une analyse comparée du risque de mise à pied entre les années 1990 et les années 2000 est menée en cherchant à déterminer les facteurs associés à ce risque. L'étude examine par la suite la durée de la période sans emploi de même que certaines caractéristiques de l'emploi perdu et de l'emploi subséquent, tels le salaire, la syndicalisation et la participation à un régime de retraite.
Date de diffusion : 2010-06-22 - 7. La syndicalisation : tendances divergentes ArchivéArticles et rapports : 75-001-X200510413140Géographie : CanadaDescription :
Depuis les années 1980, la proportion de travailleurs canadiens appartenant à un syndicat a considérablement diminué. Certains travailleurs ont été plus touchés que d'autres, particulièrement les hommes, les travailleurs jeunes et ceux des industries productrices de biens. Cet article examine dans quelle mesure les tendances de syndicalisation correspondent à l'évolution de la distribution de l'emploi par profession, par industrie ou d'autres caractéristiques.
Date de diffusion : 2005-06-20 - Articles et rapports : 11F0019M2005248Géographie : CanadaDescription :
Nous examinons l'évolution du travail faiblement rémunéré et la situation des familles économiquement vulnérables au cours des deux dernières décennies. Malgré la croissance importante du niveau de scolarité des travailleurs et de leur niveau d'expérience, la proportion d'emplois payant moins de $10.00 l'heure est demeurée relativement stable depuis le début des années 1980. Toutefois, le taux de syndicalisation dans les emplois peu rémunérés a baissé, particulièrement chez les hommes. Le risque de perdre son emploi a peu changé mais la proportion de travailleurs nouvellement embauchés détenant des emplois temporaires a augmenté de façon substantielle, mettant ainsi en lumière des changements importants dans la relation employeur-employé. Malgré la croissance de leur niveau de scolarité, la plupart des bas salariés (sauf les femmes âgées de 25 à 29 ans) n'ont pas vu leurs chances d'échapper à des conditions de faible rémunération s'améliorer entre les années 1980 et les années 1990.
De tous les employés travaillant à temps plein, 5% étaient faiblement rémunérés et vivaient dans des familles à faible revenu en 1980 et 2000. En 2000, les individus sans diplômes d'études secondaires, les immigrants récents, les personnes vivant hors famille, les mères de famille monoparentale et les personnes seules représentaient 71% de toute la main-d''uvre à plein temps occupant des emplois peu rémunérés et vivant dans des familles à faible revenu, mais ne représentaient que 37 % de la masse des travailleurs à plein temps. Bien que les membres de ces cinq groupes représentent la majorité des travailleurs peu rémunérés vivant dans des familles à faible revenu, deux de ces groupes ont vu leur situation économique se dégrader de façon significative : les couples peu scolarisés et les immigrants récents.
Date de diffusion : 2005-04-25 - 9. La syndicalisation et le système de griefs ArchivéArticles et rapports : 75-001-X200310813098Géographie : CanadaDescription :
Dans cet article, on examine le système de griefs (ou le mécanisme de règlement des conflits ou de plaintes) dans le milieu de travail.
Date de diffusion : 2003-09-17 - Articles et rapports : 81-003-X20020016465Géographie : CanadaDescription :
Dans cet article, on analyse les effets des syndicats sur l'incidence de la formation liée à l'emploi de même que l'influence exercée par les syndicats sur les sources de financement de cette formation.
Date de diffusion : 2003-02-17
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