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511. Population agricole et travailleurs autonomes dans la population active classés selon le niveau de scolarité atteint, le sexe et l’âge, Couplage Agriculture–Population, 2016, inactif Archivé
Tableau : 32-10-0011-01
Géographie : Canada, Province ou territoire
La fréquence : Aux 5 ans
Description : Couplage Agriculture–Population, 2016. Exploitants agricoles, population agricole et travailleurs autonomes dans la population active classés selon le niveau de scolarité atteint, le sexe et l’âge.
Date de diffusion : 2018-11-27
512. Indice des taux de salaires syndicaux dans la construction, mensuel, inactif Archivé
Tableau : 18-10-0051-01
Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement
La fréquence : Mensuelle
Description :
Indices des taux de salaires syndicaux dans la construction (ITSSC) selon la classification nationale des professions (CNP). Les données mensuelles sont disponibles à partir de janvier 1971. Le tableau présente les données de la période de référence la plus récente et des quatre dernières périodes. La période de base de l’indice est (2007=100).

Date de diffusion : 2018-10-25
513. Indice des taux de salaires syndicaux dans la construction, variation en pourcentage, mensuel, inactif Archivé
Tableau : 18-10-0051-02
Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement
La fréquence : Mensuelle
Description :
Indices des taux de salaires syndicaux dans la construction (ITSSC) selon la classification nationale des professions (CNP). Les données mensuelles sont disponibles à partir de février 1971. Le tableau présente les variations en pourcentage d’un mois à l’autre et d’une année à l’autre pour différents niveaux d’agrégation. La période de base de l’indice est (2007=100).

Date de diffusion : 2018-10-25
514. Taux de chômage, régions sociosanitaires (limites de 2017) et groupes de régions homologues
Tableau : 14-10-0334-01
Géographie : Canada, Province ou territoire, Région sociosanitaire, Réseau local d'intégration des services de santé, Groupe de régions homologues
La fréquence : Annuelle
Description :
Le taux de chômage des Canadiens âgés de 15 à 24 ans et 15 ans et plus, Canada, provinces et territoires, régions sociosanitaires et groupes de régions homologues.

Date de diffusion : 2018-08-22
515. Moyenne du salaire horaire versé aux employés à temps plein et emploi salarié selon le genre de travail, la région économique et la profession
Tableau : 14-10-0001-01
Géographie : Canada, Province ou territoire, Région économique
La fréquence : Annuelle
Description :
Moyenne du salaire horaire versé aux employés à temps plein et emploi salarié selon le genre de travail, la région économique et la Classification nationale des professions (CNP), 2016 et 2017.

Date de diffusion : 2018-06-26
516. Moyennes du salaire horaire le plus faible et du salaire horaire le plus élevé versés par les emplacements commerciaux aux employés à temps plein selon la profession
Tableau : 14-10-0080-01
Géographie : Canada, Province ou territoire
La fréquence : Annuelle
Description :
Moyennes du salaire horaire le plus faible et du salaire horaire le plus élevé versés par les emplacements commerciaux aux employés à temps plein selon la Classification nationale des professions (CNP), 2016 et 2017.
Date de diffusion : 2018-06-26
517. Moyenne du salaire horaire versé aux employés à temps plein et emploi salarié selon le genre de travail, l'industrie et la profession
Tableau : 14-10-0103-01
Géographie : Canada, Province ou territoire
La fréquence : Annuelle
Description :
Moyenne du salaire horaire versé aux employés à temps plein et emploi salarié selon le genre de travail, le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) et la Classification nationale des professions (CNP), 2016 et 2017.
Date de diffusion : 2018-06-26
518. Le conflit travail-famille, selon le groupe d'âge, le sexe et le type d'emploi, Canada, provinces et régions
Tableau : 14-10-0100-01
Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire
La fréquence : Occasionnelle
Description :
Ce tableau contient 37440 séries, avec des données pour les années 2016 - 2016 (il n'y a pas nécessairement de données pour toutes les années pour l'ensemble des combinaisons). Ce tableau contient des données telles que décrites par les dimensions suivantes (Les combinaisons ne sont pas toutes disponibles) : Géographie (13 éléments : Canada; Provinces de l'Atlantique; Terre-Neuve-et-Labrador; Île-du-Prince-Édouard; ...) ; Groupe d'âge (10 éléments : Total, 15 ans et plus; 15 à 24 ans; 25 à 54 ans; 25 à 34 ans; ...) ; Sexe (3 éléments : Les deux sexes; Hommes; Femmes) ; Type d'emploi (3 éléments : Total, type d'emploi; Travailleur rémunéré; Travailleur autonome) ; Réponse (8 éléments : Toujours ou souvent; Toujours; Souvent; Parfois; ...) ; Estimations (4 éléments : Nombre de personnes; Pourcentage de personnes; Limite inférieure de l'intervalle de confiance de 95 %, pourcentage; Limite supérieure de l'intervalle de confiance de 95 %, pourcentage).
Date de diffusion : 2018-01-16
519. Personnes occupées ayant travaillé toute l'année à temps plein et ayant déclaré un revenu d'emploi en 2015, Recensement de 2016
Visualisation des données : 98-505-X2016005
Géographie : Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement
Description :
Ce diagramme interactif affiche la proportion dans chaque catégorie de profession et le revenu d’emploi médian pour les personnes occupées ayant travaillé toute l'année à temps plein et ayant déclaré un revenue d'emploi en 2015. La visualisation des données est offerte pour le Canada, les provinces et territoires et les régions métropolitaines de recensement (RMR), ainsi que pour divers niveaux de scolarité. Un tableau correspondant est lié et présenté sous le diagramme.
Date de diffusion : 2017-12-13
520. La satisfaction au travail, selon le groupe d'âge et le sexe, Canada, provinces et régions
Tableau : 22-10-0111-01
Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire
La fréquence : Occasionnelle
Description :
Ce tableau contient 14040 séries, avec des données pour les années 2016 - 2016 (il n'y a pas nécessairement de données pour toutes les années pour l'ensemble des combinaisons). Ce tableau contient des données telles que décrites par les dimensions suivantes (Les combinaisons ne sont pas toutes disponibles) : Géographie (13 éléments : Canada; Provinces de l'Atlantique; Terre-Neuve-et-Labrador; Île-du-Prince-Édouard; ...) ; Groupe d'âge (10 éléments : Total, 15 ans et plus; 15 à 24 ans; 25 à 54 ans; 25 à 34 ans; ...) Sexe (3 éléments : Les deux sexes; Hommes; Femmes) ; Réponse (9 éléments : Total, Satisfaction au travail; Très satisfait ou satisfait; Très satisfait; Satisfait; ...) ; Estimations (4 éléments : Nombre de personnes; Pourcentage de personnes; Limite inférieure de l'intervalle de confiance de 95 %, pourcentage; Limite supérieure de l'intervalle de confiance de 95 %, pourcentage).
Date de diffusion : 2017-11-30

Données (569)

Données (569) (490 à 500 de 569 résultats)

491. Postes vacants, chômeurs et ratio chômeurs-postes vacants, moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées, inactif Archivé
Tableau : 14-10-0226-01
Géographie : Canada, Province ou territoire
La fréquence : Mensuelle
Description : Nombre de postes vacants, nombre de chômeurs et ratio chômeurs-postes vacants selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), 5 derniers mois.
Date de diffusion : 2019-11-28
492. Population d’âge scolaire, selon les activités professionnelles des parents et le groupe d'âge
Tableau : 37-10-0094-01
Géographie : Canada, Province ou territoire
La fréquence : Occasionnelle
Description : Répartition de la population d’âge scolaire (de 5 à 24 ans), selon le groupe d’âge et selon les activités professionnelles des parents, Canada, provinces et territoires. Ce tableau est présenté dans Section A : Portrait de la population d’âge scolaire : Antécédents familiaux du Programme d’indicateurs pancanadiens de l’éducation (PIPCE). Le PIPCE tire de l’information d’un large éventail de sources de données pour fournir des renseignements sur la population d’âge scolaire, l’éducation primaire, secondaire et postsecondaire, les transitions et les résultats sur le marché du travail, fournissant des indicateurs pour l’ensemble du Canada, les provinces et les territoires, ainsi que certaines comparaisons internationales au fil du temps. Le PIPCE est une initiative en cours du Conseil des statistiques canadiennes de l’éducation, le fruit d’un partenariat entre le Conseil des ministres de l’Éducation (Canada) et Statistique Canada.
Date de diffusion : 2019-09-18
493. Répartition des personnes ayant des revenus ou gains d'emploi, selon le plus haut certificat, diplôme ou grade et les revenus ou gains d'emploi
Tableau : 37-10-0151-01
Géographie : Canada, Province ou territoire
La fréquence : Occasionnelle
Description : Répartition des personnes ayant des revenus ou gains d'emploi, selon le plus haut niveau de scolarité atteint et les revenus d'emploi, calculée à partir des données recueillies lors du recensement de la population de 2016.
Date de diffusion : 2019-09-18
494. Revenu d'emploi moyen, selon le groupe d'âge et le plus haut certificat, diplôme ou grade
Tableau : 37-10-0152-01
Géographie : Canada, Province ou territoire
La fréquence : Occasionnelle
Description : Revenu d'emploi moyen, selon le groupe d'âge et le plus haut niveau de scolarité atteint, recueilli lors du recensement de la population de 2016.
Date de diffusion : 2019-09-18
495. Durée du chômage, données mensuelles non désaisonnalisées, inactif Archivé
Tableau : 14-10-0056-01
Géographie : Canada, Province ou territoire
La fréquence : Mensuelle
Description : Nombre de chômeurs selon la durée du chômage, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.
Date de diffusion : 2019-09-06
496. Dépenses moyennes en activités d’innovation attribuables à chaque type d’innovation, par industrie et taille de l’entreprise, inactif Archivé
Tableau : 33-10-0186-01
Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire
La fréquence : Occasionnelle
Description :
Dépenses moyennes (x 1 000) attribuables à l’innovation de produits (biens ou services) ou de procédés, à l’innovation organisationnelle ou à l’innovation en marketing, selon le code du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) et la taille de l’entreprise, sur une période d’observation d’un an. Les estimations se rapportent à l’exercice financier 2017 (la date de fin se situant entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2017).
Date de diffusion : 2019-06-14
497. Prestataires d'assurance-emploi par la catégorie métropolitaine de recensement, données mensuelles non désaisonnalisées, inactif Archivé
Tableau : 14-10-0012-01
Géographie : Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensement, Zone d'influence métropolitaine de recensement
La fréquence : Mensuelle
Description : Nombre de prestataires selon la catégorie métropolitaine de recensement, les prestations de revenu totales et régulières, les gains déclarés, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.
Date de diffusion : 2019-05-23
498. Prestataires d'assurance-emploi (prestations régulières) par la catégorie métropolitaine de recensement, données mensuelles désaisonnalisées, inactif Archivé
Tableau : 14-10-0013-01
Géographie : Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensement, Zone d'influence métropolitaine de recensement
La fréquence : Mensuelle
Description : Nombre de prestataires touchant des prestations de revenu régulières d'assurance-emploi selon la catégorie métropolitaine de recensement, 5 derniers mois.
Date de diffusion : 2019-05-23
499. Prestataires d'assurance-emploi par division de recensement, données mensuelles non désaisonnalisées, inactif Archivé
Tableau : 14-10-0014-01
Géographie : Canada, Province ou territoire, Division de recensement
La fréquence : Mensuelle
Description : Nombre de prestataires selon la division de recensement, les prestations de revenu totales et régulières, les gains déclarés, le sexe et le groupe d'âge, 5 derniers mois.
Date de diffusion : 2019-05-23
500. Postes vacants, demande de travail et taux de postes vacants, données annuelles, inactif Archivé
Tableau : 14-10-0225-01
Géographie : Canada, Province ou territoire
La fréquence : Annuelle
Description : Nombre de postes vacants, demande de travail et taux de postes vacants selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), 5 dernières années.
Date de diffusion : 2019-04-25

Analyses (6)

Analyses (6) ((6 résultats))

1. Les employés interprovinciaux en Alberta Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2013350
Géographie : Canada, Province ou territoire
Description :
En dépit des nombreuses données anecdotiques et de certaines études de cas au sujet de la taille et des caractéristiques de la main-d'oeuvre interprovinciale en Alberta, les renseignements détaillés demeurent limités. Cette situation est attribuable en partie aux nombreuses difficultés associées au dénombrement d'une population mobile. Le présent rapport, qui s'appuie sur les données administratives de plusieurs sources, y compris les fichiers T4 (État de la rémunération payée) et T1 (formulaire de déclaration générale), renferme de l'information exhaustive sur l'emploi interprovincial en Alberta de 2003 à 2010.
Date de diffusion : 2013-09-04
2. Tendances de l'emploi dans l'administration publique centrale : un profil selon la géographie Archivé
Articles et rapports : 11-621-M2008066
Géographie : Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement
Description :
Cette étude rapporte l'évolution de l'emploi sur une base géographique dans l'administration publique centrale du gouvernement fédéral du Canada de 1995 à 2006. On y rapporte les changements du nombre d'employés dans les catégories d'emplois axés sur le savoir et moins axés sur le savoir et selon le sexe, pour toutes les provinces, les territoires et pour la région de la capitale nationale. De manière à comparer, on y discute aussi les tendances dans le gouvernement fédéral en général.
Date de diffusion : 2008-01-10
3. Comprendre les différences régionales dans les heures de travail Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2007293
Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire
Description :
Depuis quelques années, les différences dans les heures de travail entre le Canada et d'autres pays ont fait l'objet de nombreuses recherches. Par contre, on a accordé généralement moins d'attention aux différences régionales dans les heures de travail, même si certaines des différences interrégionales au niveau de la moyenne des heures annuelles sont comparables à la différence qui existe dans les heures de travail entre le Canada et les États-Unis. À l'aide des données de l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu de 2004, la présente étude examine dans quelle mesure les différences dans les heures de travail entre l'Ontario et cinq autres régions du Canada peuvent être expliquées par des différences « observables », ce qui comprend les différences dans le statut syndical, la structure industrielle, les conditions d'emploi et les caractéristiques démographiques. Ces différences « observables » sont relativement efficaces pour expliquer les différences entre la part des personnes qui travaillent à temps réduit et la part de celles qui travaillent selon un horaire à temps plein toute l'année. Par contre, elles n'expliquent pas pourquoi certaines régions ont une plus grande part de personnes travaillant de longues heures, n'expliquent pas entièrement la part plus élevée de travailleurs à temps réduit en Atlantique et en Colombie-Britannique, et n'expliquent pas pourquoi les Québécois sont beaucoup plus susceptibles de travailler selon un horaire à temps plein toute l'année « moins chargé ». Ainsi, les différences qui demeurent inexpliquées laissent entendre que des facteurs « non observables » (ceux qui sont plus difficiles à observer dans les enquêtes-ménages) contribuent aussi à exacerber les différences régionales dans les heures de travail. Ceux-ci comprennent notamment les incitations liées aux inégalités des salaires, les incitations ou désincitations liées aux politiques fiscales progressives, les différences dans les conditions d'emploi, les différences sur le plan des préférences, ainsi que les différences institutionnelles.
Date de diffusion : 2007-01-22
4. Les peuples autochtones demeurant hors réserve dans l'Ouest canadien : estimations de l'Enquête sur la population active Archivé
Revues et périodiques : 71-587-X
Géographie : Canada, Province ou territoire
Description :
Cet article porte sur l'emploi et le chômage des Autochtones, y compris les jeunes et sur l'effet de l'éducation sur leurs performances dans le marché du travail au Manitoba, en Saskatchewan, en Alberta et en Colombie-Britannique. Les données utilisées sont les moyennes annuelles de l'Enquête sur la population active (EPA) au sujet des peuples autochtones hors-réserve à partir d'avril 2004 jusqu'en mars 2005.
Date de diffusion : 2005-06-13
5. Perspectives des bacheliers de la Colombie-Britannique sur le plan des revenus Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2001170
Géographie : Canada, Province ou territoire
Description :
Avec l'aide d'un nouvel ensemble de données qui combine les dossiers d'impôt de 1982 à 1997 et les dossiers administratifs de bacheliers de la Colombie-Britannique des promotions 1974 à 1996, on examine le revenu réel tiré du marché du travail de ces diplômés, en me concentrant sur les changements observés sur le plan des revenus entre les cohortes de titulaires d'un tel diplôme et sur les différences entre les principaux domaines d'étude ou les principales disciplines. Le revenu annuel réel des cohortes plus récentes des diplômés des deux sexes de la Colombie-Britannique a baissé après l'obtention par les bacheliers de leur diplôme, baisse qui est toutefois finalement contrebalancée par un taux plus élevé d'augmentation de leurs revenus. Les revenus annuels des titulaires d'un grade appliqué, dans les disciplines du génie, de l'éducation et des sciences de la santé, par exemple, sont aussi relativement élevés après l'obtention de leur diplôme; les revenus de toutes les cohortes de diplômés convergent cependant à mesure qu'elles vieillissent. La première constatation est en désaccord avec celles de Beaudry et de Green (1997); ces derniers ont constaté que la rémunération hebdomadaire de toutes les cohortes de diplômés universitaires de sexe masculin baissait, sans qu'il y ait une augmentation du taux de croissance de leurs revenus qui aurait contrebalancé cette baisse (les résultats de Beaudry et de Green pour les femmes étaient cependant plus similaires aux miens). Les différences entre leurs constatations et celles qu'on fait ici peuvent être attribuables à l'utilisation dans le présent document du revenu annuel comme mesure des résultats, ou à son point de mire, axé sur les résultats des étudiants de la Colombie-Britannique, plutôt que sur des résultats nationaux.
Date de diffusion : 2001-05-04
6. Mouvements de la main-d'oeuvre et adaptation au marché du travail en Ontario de 1978 à 1993 Archivé
Articles et rapports : 11F0019M1997106
Géographie : Canada, Province ou territoire
Description :
Le présent document traite du roulement de la main-d'oeuvre et de l'adaptation au marché du travail dans l'économie ontarienne, entre 1978 et 1993. Les principales conclusions qui ressortent de cette analyse sont résumées ci-après. Le taux de mises à pied permanentes et le taux global de cessations d'emploi permanentes varient tous deux considérablement, d'une industrie à une autre. En 1992, par exemple, les taux de mises à pied permanentes et de cessations d'emploi permanentes ont fluctué respectivement entre 27,3 % et 34,2 % dans le secteur de la construction à seulement 1,4 % et 9,3 % dans le secteur des services publics. Le taux de mises à pied permanentes et le taux global de cessations d'emploi permanentes varient aussi considérablement selon le sexe et l'âge du travailleur et la taille de l'entreprise dans la plupart des entreprises, ces taux sont plus élevés chez les travailleurs que les travailleuses, chez les travailleurs plus jeunes et les petits employeurs.
Alors que le taux de mises à pied permanentes augmente en périodes de récession économique et qu'il diminue durant les périodes de reprise, l'inverse vaut pour le taux global de cessations d'emploi permanentes. Cette situation s'explique du fait que le taux de démissions et le taux de cessations d'emploi permanentes pour d'autres raisons diminuent tous deux en périodes de récession et augmentent durant les périodes de reprise, et ce dans des proportions qui font plus que compenser la tendance inverse qui caractérise le taux de mises à pied permanentes.
Ces conclusions basées sur des totalisations simples sont corroborées par les résultats de l'analyse de régression logistique à plusieurs variables sur les déterminants statistiques des mises à pied permanentes et de l'ensemble des cessations d'emploi permanentes dans la plupart des industries, après avoir tenu compte des effets du sexe et de l'âge du travailleur, de la taille de l'entreprise et de la période, la probabilité estimée de mises à pied permanentes est plus faible chez les travailleuses, elle diminue considérablement avec l'âge et la taille de l'entreprise et elle augmente en périodes de récession et diminue durant les périodes de reprise et d'expansion. Les courbes de la fréquence estimée de l'ensemble des cessations d'emploi permanentes sont très similaires à celles qui caractérisent les mises à pied permanentes, si ce n'est que le taux global de cessations d'emploi permanentes diminue durant les récessions et augmentent en périodes de reprise.
Les employeurs qui avaient quitté ou perdu leur emploi de façon définitive ont eu beaucoup plus de difficulté à trouver un emploi durant la dernière récession, qu'à toute autre période durant les 15 dernières années. Ainsi, près de 40 % des travailleurs qui avaient perdu ou quitté leur emploi en 1989 étaient toujours sans emploi en 1993. Cette situation tranche nettement avec celle observée au début des années 80, où 29 % des travailleurs ayant quitté ou perdu leur emploi de façon définitive demeuraient inactifs, trois ans après leur arrêt de travail. Une tendance très similaire ressort de l'analyse des changements de situation vis-à-vis de l'activité chez les travailleurs mis à pied de façon permanente.
Nous observons une très forte migration hors de la province chez les travailleurs qui ont repris à travailler après avoir quitté ou perdu leur emploi. Près de 45 % des personnes qui avaient perdu ou quitté leur emploi en 1989 et avaient repris à travailler en 1993 travaillaient hors de l'Ontario. Une proportion identique de travailleurs mis à pied de façon permanente avaient trouvé un emploi dans une autre province.
Date de diffusion : 1997-10-31

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Date de modification :: 2024-10-09

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