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1. Perspectives sur le marché du travail des jeunes au Canada Archivé
Articles et rapports : 11-631-X2016002
Description :
La présentation ci-jointe a été donnée par la Division de l'analyse sociale et de la modélisation de Statistique Canada à l'occasion de la réunion d'avril 2016 du Conseil national de la statistique. Elle a mis en lumière les résultats récents tirés des recherches sur le marché du travail et les jeunes.
Date de diffusion : 2016-12-05
2. Taux d’embauche et de mise à pied selon la région économique de résidence : qualité des données, concepts et méthodes Archivé
Articles et rapports : 11-633-X2016001
Description :
Chaque année, des milliers de travailleurs perdent leur emploi, parce que des entreprises réduisent la taille de leur effectif en réaction à la concurrence croissante, aux changements technologiques, à l’évolution de la structure des échanges et à de nombreux autres facteurs. En revanche, des milliers de travailleurs commencent un emploi auprès d’un nouvel employeur, du fait que de nouvelles entreprises entrent dans un marché de produits et que les entreprises existantes prennent de l’expansion ou remplacent des employés qui viennent de partir. Ce processus de redistribution des travailleurs entre les employeurs est généralement considéré comme contribuant à la croissance de la productivité et à l’augmentation des niveaux de vie. Afin de mesurer ce processus de redistribution de la main d’œuvre, des indicateurs du marché du travail, comme les taux d’embauche et les taux de mise à pied, sont nécessaires. En réponse à la demande croissante de données infraprovinciales sur le marché du travail, et profitant d’ensembles de données administratives uniques, Statistique Canada produit des données sur les taux d’embauche et les taux de mises à pied selon la région économique de résidence. Le présent document décrit les sources de données, les questions conceptuelles et méthodologiques et d’autres questions relatives à ces deux indicateurs.
Date de diffusion : 2016-06-27
3. Incidence des salaires annuels sur la mobilité interprovinciale, l’emploi interprovincial et les emplois vacants Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2016376
Description : La mesure dans laquelle les travailleurs se déplacent d’une région géographique à une autre, que ce soit en raison de possibilités d’emploi émergentes ou à la suite de chocs défavorables sur la demande de main d’œuvre, constitue un élément clé entrant dans le processus d’ajustement d’une économie et dans la capacité de cette dernière à assurer une répartition adéquate des ressources.
La présente étude a pour but d’estimer l’effet causal des traitements et salaires annuels réels après impôt sur la propension des jeunes hommes à migrer vers l’Alberta ou à y accepter des emplois tout en continuant de résider dans leur province d’origine. À cette fin, l’étude tire parti de la variation interprovinciale de la croissance des revenus, induite vraisemblablement par des hausses des cours mondiaux du pétrole durant les années 2000.
Date de diffusion : 2016-04-11
4. Les ressources policières au Canada, 2015 Archivé
Articles et rapports : 85-002-X201600114323
Description :
Cet article de Juristat présent article porte sur les tendances des ressources policières au Canada, dans les provinces et les territoires, et pour certains services de police. Le nombre de policiers pour 100 000 habitants (le taux de policiers) est présenté à l'échelon du pays, des provinces et territoires, et pour certains services de police. On y trouve également d'autres statistiques sur le personnel policier, y compris le sexe, les embauches, les départs et l'admissibilité à la retraite des policiers, ainsi que des données sur les dépenses au chapitre des services policiers (une composante des dépenses du système de justice) à l'échelon du pays et des provinces et territoires. Enfin, certaines données sur l'effectif sont présentées à l'échelle nationale, notamment le grade, le groupe d'âge et les années de service des policiers, de même que le nombre d'employés civils.
Date de diffusion : 2016-03-30
5. Postes vacants en 2011 : résultats de l’Enquête sur le milieu de travail Archivé
Articles et rapports : 75-004-M2016001
Description :
L’Enquête sur le milieu du travail (EMT) de 2011 est une enquête pilote qui a été financée par Emploi et développement social Canada. Elle se voulait la première version d’une enquête transversale qui devait être réalisée annuellement. Celle-ci devait permettre d’améliorer le contenu et les outils de collecte utilisés pour les cycles suivants. L’enquête portait entre autres choses sur les postes vacants. Selon cette enquête, il y avait 392 500 postes vacants en décembre 2011, ce qui correspond à 2,7 % de l’ensemble des postes pourvus et non pourvus au Canada durant ce mois. Le présent article fait état des résultats de l’EMT et examine si les tendances observées relativement aux postes vacants de l’EMT sont reflétées dans certains indicateurs de l’Enquête sur la population active (EPA). Comme l’EMT était une enquête pilote et que le taux de réponses variait selon les questions, certains résultats ne peuvent être fournis.
Date de diffusion : 2016-03-18

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1. Perspectives sur le marché du travail des jeunes au Canada Archivé
Articles et rapports : 11-631-X2016002
Description :
La présentation ci-jointe a été donnée par la Division de l'analyse sociale et de la modélisation de Statistique Canada à l'occasion de la réunion d'avril 2016 du Conseil national de la statistique. Elle a mis en lumière les résultats récents tirés des recherches sur le marché du travail et les jeunes.
Date de diffusion : 2016-12-05
2. Taux d’embauche et de mise à pied selon la région économique de résidence : qualité des données, concepts et méthodes Archivé
Articles et rapports : 11-633-X2016001
Description :
Chaque année, des milliers de travailleurs perdent leur emploi, parce que des entreprises réduisent la taille de leur effectif en réaction à la concurrence croissante, aux changements technologiques, à l’évolution de la structure des échanges et à de nombreux autres facteurs. En revanche, des milliers de travailleurs commencent un emploi auprès d’un nouvel employeur, du fait que de nouvelles entreprises entrent dans un marché de produits et que les entreprises existantes prennent de l’expansion ou remplacent des employés qui viennent de partir. Ce processus de redistribution des travailleurs entre les employeurs est généralement considéré comme contribuant à la croissance de la productivité et à l’augmentation des niveaux de vie. Afin de mesurer ce processus de redistribution de la main d’œuvre, des indicateurs du marché du travail, comme les taux d’embauche et les taux de mise à pied, sont nécessaires. En réponse à la demande croissante de données infraprovinciales sur le marché du travail, et profitant d’ensembles de données administratives uniques, Statistique Canada produit des données sur les taux d’embauche et les taux de mises à pied selon la région économique de résidence. Le présent document décrit les sources de données, les questions conceptuelles et méthodologiques et d’autres questions relatives à ces deux indicateurs.
Date de diffusion : 2016-06-27
3. Incidence des salaires annuels sur la mobilité interprovinciale, l’emploi interprovincial et les emplois vacants Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2016376
Description : La mesure dans laquelle les travailleurs se déplacent d’une région géographique à une autre, que ce soit en raison de possibilités d’emploi émergentes ou à la suite de chocs défavorables sur la demande de main d’œuvre, constitue un élément clé entrant dans le processus d’ajustement d’une économie et dans la capacité de cette dernière à assurer une répartition adéquate des ressources.
La présente étude a pour but d’estimer l’effet causal des traitements et salaires annuels réels après impôt sur la propension des jeunes hommes à migrer vers l’Alberta ou à y accepter des emplois tout en continuant de résider dans leur province d’origine. À cette fin, l’étude tire parti de la variation interprovinciale de la croissance des revenus, induite vraisemblablement par des hausses des cours mondiaux du pétrole durant les années 2000.
Date de diffusion : 2016-04-11
4. Les ressources policières au Canada, 2015 Archivé
Articles et rapports : 85-002-X201600114323
Description :
Cet article de Juristat présent article porte sur les tendances des ressources policières au Canada, dans les provinces et les territoires, et pour certains services de police. Le nombre de policiers pour 100 000 habitants (le taux de policiers) est présenté à l'échelon du pays, des provinces et territoires, et pour certains services de police. On y trouve également d'autres statistiques sur le personnel policier, y compris le sexe, les embauches, les départs et l'admissibilité à la retraite des policiers, ainsi que des données sur les dépenses au chapitre des services policiers (une composante des dépenses du système de justice) à l'échelon du pays et des provinces et territoires. Enfin, certaines données sur l'effectif sont présentées à l'échelle nationale, notamment le grade, le groupe d'âge et les années de service des policiers, de même que le nombre d'employés civils.
Date de diffusion : 2016-03-30
5. Postes vacants en 2011 : résultats de l’Enquête sur le milieu de travail Archivé
Articles et rapports : 75-004-M2016001
Description :
L’Enquête sur le milieu du travail (EMT) de 2011 est une enquête pilote qui a été financée par Emploi et développement social Canada. Elle se voulait la première version d’une enquête transversale qui devait être réalisée annuellement. Celle-ci devait permettre d’améliorer le contenu et les outils de collecte utilisés pour les cycles suivants. L’enquête portait entre autres choses sur les postes vacants. Selon cette enquête, il y avait 392 500 postes vacants en décembre 2011, ce qui correspond à 2,7 % de l’ensemble des postes pourvus et non pourvus au Canada durant ce mois. Le présent article fait état des résultats de l’EMT et examine si les tendances observées relativement aux postes vacants de l’EMT sont reflétées dans certains indicateurs de l’Enquête sur la population active (EPA). Comme l’EMT était une enquête pilote et que le taux de réponses variait selon les questions, certains résultats ne peuvent être fournis.
Date de diffusion : 2016-03-18

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Date de modification :: 2024-06-04

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