Personnel enseignant à temps plein dans les universités canadiennes, 2023-2024
Diffusion : 2024-11-25
Statistique Canada diffuse aujourd'hui des données sur le personnel enseignant à temps plein dans les universités canadiennes pour l'année scolaire 2023-2024. Cette année-là, il y avait 48 960 enseignants employés à temps plein dans les universités au Canada, et près de la moitié (48,5 %; 23 745) étaient professeurs dans une université membre de U15 Canada. U15 Canada est une association de 15 grandes universités de recherche canadiennes formant un groupe homogène d'universités qui reçoivent une grande partie des fonds fédéraux consacrés à la recherche.
Les professeurs d'une université membre de U15 Canada ont des salaires médians plus élevés à tous les rangs professoraux
En 2023-2024, le salaire médian des enseignants à temps plein dans les universités canadiennes, tous rangs professoraux confondus, s'établissait à 151 700 $, en hausse de 3,9 % par rapport au salaire de 146 000 $ observé en 2022-2023, et en hausse de 11,9 % par rapport au salaire de 135 600 $ enregistré cinq ans plus tôt. Ces augmentations découlent principalement des hausses salariales négociées et consenties au cours de cette période.
En 2022-2023, les universités membres de U15 Canada ont reçu 71,0 % (3,4 milliards de dollars) des 4,8 milliards de dollars accordés par le gouvernement fédéral aux universités canadiennes. Les universités qui bénéficient des fonds fédéraux disposent ainsi d'une plus grande capacité à attirer des professeurs et des chercheurs qui viennent du Canada et de l'étranger, puisqu'ils ont la possibilité de leur offrir des salaires plus concurrentiels.
En tenant compte de tous les rangs professoraux, le salaire médian des professeurs d'une université membre de U15 Canada s'établissait à 164 750 $ en 2023-2024, comparativement à 139 550 $ pour les professeurs d'une université non membre de U15 Canada. Les écarts de salaire médian entre les professeurs d'une université membre de U15 Canada et les professeurs des universités non membres de U15 Canada ont été observés à tous les rangs professoraux. L'écart salarial se chiffrait à 25 450 $ chez les professeurs titulaires (le rang le plus élevé qu'un professeur puisse atteindre). Les professeurs titulaires d'une université non membre de U15 Canada ont reçu un salaire médian de 171 275 $, ce qui équivaut à 87,1 % du salaire médian des professeurs titulaires d'une université membre de U15 Canada (196 725 $).
Pour ce qui est des autres rangs professoraux, les écarts de salaire médian étaient moins importants entre les professeurs d'une université membre de U15 Canada et ceux des autres universités. Par exemple, les professeurs agrégés d'une université non membre de U15 Canada ont gagné 89,3 % (139 875 $) du salaire médian des professeurs agrégés d'une université membre de U15 Canada (156 550 $). De même, les professeurs adjoints d'une université non membre de U15 Canada ont gagné 88,6 % (112 225 $) du salaire médian des professeurs adjoints d'une université membre de U15 Canada (126 650 $).
Graphique 1
Salaire médian du personnel enseignant, selon le rang professoral et l'adhésion de l'université à U15 Canada, 2023-2024
L'écart salarial observé entre les hommes et les femmes à tous les rangs professoraux est stable depuis plusieurs années
En 2023-2024, les professeures ont gagné des revenus légèrement inférieurs à ceux de leurs homologues masculins. C'était le cas des professeures des universités membres de U15 Canada, tout comme celles des autres universités.
Les écarts entre les salaires médians des hommes et des femmes étaient semblables à tous les rangs professoraux. En 2023-2024, les professeures titulaires (178 950 $) gagnaient 95,8 % du salaire médian des professeurs titulaires masculins (186 775 $) dans l'ensemble des universités. Le ratio du salaire médian entre les femmes et les hommes au rang de professeur titulaire a peu fluctué au cours des 10 dernières années; il était à son niveau le plus faible en 2016-2017 (95,0 %), et à son niveau le plus élevé en 2021-2022 (96,6 %). Quelques facteurs peuvent contribuer à la persistance de cet écart salarial, y compris le fait que les femmes comptent en moyenne moins d'années d'expérience dans ce rang professoral que leurs collègues masculins.
Quant aux professeures agrégées, elles ont gagné un salaire médian de 143 850 $, ce qui équivaut à 97,0 % du salaire médian de leurs collègues masculins (148 375 $) en 2023-2024. Il s'agit d'un ratio légèrement plus faible que celui de 98,1 % enregistré il y a 10 ans. De même, les professeures adjointes (116 025 $) ont gagné 97,3 % du salaire médian perçu par les professeurs adjoints (119 225 $) en 2023-2024, et il s'agit d'un ratio légèrement inférieur à celui enregistré 10 ans plus tôt (98,4 %).
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Note aux lecteurs
Le Système d'information sur le personnel d'enseignement dans les universités et les collèges permet de brosser un portrait détaillé du personnel enseignant à temps plein dans les universités publiques au Canada. Les renseignements comprennent le genre, l'année de naissance, l'année de nomination au rang actuel, la matière principale enseignée, le rang professoral, le salaire et les honoraires perçus pour des fonctions administratives, les responsabilités administratives, l'emploi précédent occupé et la province ou le pays où le plus haut grade a été obtenu.
Les universités membres de U15 Canada sont la Dalhousie University, la McMaster University, l'Université de Montréal, l'Université d'Ottawa, l'Université du Manitoba, l'Université Laval, l'Université McGill, l'Université Queen's, l'University of Alberta, l'University of British Columbia, l'University of Calgary, l'University of Saskatchewan, l'University of Toronto, l'University of Waterloo et la Western University.
Pour 2023-2024, les données de quelques universités ont été estimées sur la base des données de l'année précédente, ces universités n'ayant pas pu soumettre de données avant l'échéance pour diverses raisons. Ces renseignements seront mis à jour lorsque les renseignements sur les salaires finaux seront transmis à Statistique Canada. Pour les fins de la présente analyse, les données 2022-2023 ont été utilisées pour l'University of Toronto.
Les doyens et les directeurs équivalents aux doyens sont exclus du calcul des salaires médians, de même que le personnel en congé sans solde, le personnel sans salaire et le personnel dont l'échelle salariale est inférieure à l'échelle normale. De plus, seules les données des universités comptant plus de 100 professeurs à temps plein font partie de l'analyse et sont diffusées. Il convient de noter que certaines données salariales fournies à Statistique Canada peuvent provenir de conventions collectives expirées ou de conventions collectives en cours de renouvellement, ce qui peut avoir une incidence sur les conclusions de la présente analyse.
Produits
Il est possible de consulter l'outil interactif de visualisation de données « Les statistiques sur le personnel enseignant à temps plein dans les universités canadiennes : Outil interactif » (71-607-X).
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