Enquête sur la population active, mars 2023
Diffusion : 2023-04-06
Faits saillants
L'emploi a augmenté de 35 000 (+0,2 %) en mars, et le taux de chômage s'est maintenu à 5,0 %.
Le nombre de personnes en emploi a progressé dans le transport et l'entreposage (+41 000; +4,2 %), dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien (+31 000; +4,4 %) ainsi que dans la finance, les assurances, les services immobiliers et les services de location et de location à bail (+19 000; +1,3 %).
Parallèlement, l'emploi a reculé dans la construction (-19 000; -1,2 %), dans les « autres services » (secteur qui comprend les services de réparation et d'entretien) (-11 000; -1,5 %) et dans les ressources naturelles (-11 000; -3,2 %).
Le nombre de femmes âgées de 55 à 64 ans en emploi a diminué (-13 000; -0,8 %), ce qui a contrebalancé en partie la hausse enregistrée au cours du mois précédent. Dans l'ensemble, l'emploi était inchangé chez les femmes et il a augmenté chez les hommes.
Le nombre d'employés a progressé dans le secteur privé (+35 000; +0,3 %) en mars, tandis que le nombre d'employés du secteur public et le nombre de travailleurs autonomes ont peu varié.
L'emploi a augmenté en Ontario (+21 000; +0,3 %), en Alberta (+14 000; +0,6 %), au Manitoba (+3 300; +0,5 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+1 700; +2,0 %). Parallèlement, le nombre de personnes en emploi en Saskatchewan a diminué (-4 300; -0,7 %). Les autres provinces ont enregistré peu de variation en matière d'emploi.
Le total des heures travaillées a augmenté de 0,4 % en mars, et il était en hausse de 1,6 % par rapport à un an plus tôt.
Le salaire horaire moyen a progressé de 5,3 % (+1,68 $ pour atteindre 33,12 $) sur 12 mois en mars, par rapport à la hausse de 5,4 % enregistrée en février (données non désaisonnalisées).
Le taux d'emploi des personnes sud-asiatiques du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) a augmenté au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mars.
L'emploi poursuit sa tendance à la hausse amorcée à l'automne 2022
Graphique 1
L'emploi augmente en mars
L'emploi a augmenté de 35 000 (+0,2 %) en mars, après avoir peu varié en février et avoir fortement progressé en janvier (+150 000) et en décembre (+69 000). L'emploi a généralement suivi une tendance à la hausse depuis septembre 2022. Au cours de cette période, le nombre de personnes en emploi a augmenté de 383 000 (+1,9 %).
La hausse de l'emploi en mars s'est concentrée chez les employés du secteur privé (+35 000; +0,3 %). Le nombre d'employés du secteur public et le nombre de travailleurs autonomes ont peu varié.
L'emploi progresse dans trois secteurs, particulièrement dans le transport et l'entreposage
Le nombre de personnes travaillant dans le transport et l'entreposage a augmenté de 41 000 (+4,2 %) en mars, après avoir peu varié en février, et cette hausse a contrebalancé la baisse nette de 41 000 enregistrée de février 2022 à janvier 2023.
Après avoir diminué en février 2023, l'emploi dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien — un secteur qui comprend les activités appuyant les opérations quotidiennes d'organisations, allant de la gestion des déchets aux services administratifs — était en hausse de 31 000 (+4,4 %) en mars. Il s'agit de la première augmentation mensuelle observée dans le secteur depuis novembre 2021. Le nombre de travailleurs dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien en mars était le plus élevé depuis février 2020.
Le nombre de travailleurs a augmenté dans la finance, les assurances, les services immobiliers et les services de location et de location à bail (+19 000; +1,3 %) en mars 2023, poursuivant la tendance à la hausse observée au cours de l'année précédente. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le secteur a augmenté de 58 000 (+4,3 %).
Graphique 2
L'emploi progresse dans trois secteurs
Dans le secteur de la construction, l'emploi a reculé de 19 000 (-1,2 %) en mars, après avoir peu varié en février, et cette baisse a contrebalancé en partie les hausses cumulatives de 42 000 enregistrées en décembre et en janvier.
Le nombre de personnes travaillant dans le secteur des ressources naturelles était en baisse de 11 000 (-3,2 %) en mars, après avoir peu varié pendant huit mois. Cette baisse s'est concentrée au Québec (-5 000; -11,8 %), qui a été à l'origine de près de la moitié du recul mensuel observé à l'échelle nationale.
L'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a peu varié en mars, après avoir progressé en janvier (+40 000; +1,5 %) et en février (+15 000; +0,6 %). Le nombre de postes vacants dans le secteur a augmenté pour atteindre un niveau record en janvier.
L'emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques est demeuré stable en mars pour un troisième mois consécutif. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le secteur était en hausse de 5,2 % (+93 000), ce qui rend compte en grande partie des fortes hausses enregistrées au printemps et à l'automne 2022.
Le taux d'emploi des femmes du principal groupe d'âge actif demeure près du niveau record
L'emploi a augmenté de 22 000 (+0,2 %) chez les hommes en mars, tandis qu'il a peu varié chez les femmes. Le taux d'emploi — le pourcentage de personnes âgées de 15 ans et plus occupant un emploi — s'est maintenu à 62,4 % en mars, juste en deçà du récent sommet enregistré en janvier (62,5 %). Par rapport à un an plus tôt, le taux d'emploi a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour atteindre 58,9 % chez les femmes, tandis qu'il a peu varié chez les hommes, s'établissant à 65,9 %.
La proportion de femmes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) en emploi s'est chiffrée à 82,0 % en mars, ce qui est presque inchangé par rapport au mois précédent et comparable au niveau record de 82,2 % observé en janvier. Le taux d'emploi des femmes du principal groupe d'âge actif dont le plus jeune enfant était âgé de moins de 6 ans s'est établi à 76,2 % en mars, en hausse de 1,7 point de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt (données non désaisonnalisées). Cette augmentation pourrait rendre compte des possibilités d'emploi accrues associées à un marché du travail tendu, ainsi que de divers autres facteurs, comme l'évolution des contraintes financières des ménages et l'accès aux services de garde d'enfants.
Chez les hommes du principal groupe d'âge actif, le taux d'emploi s'est établi à 87,8 % en mars, en baisse de 0,3 point de pourcentage par rapport à février et en baisse de 0,6 point de pourcentage par rapport au récent sommet de 88,4 % enregistré en mars et en avril 2022. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi a augmenté à un rythme plus lent chez les hommes du principal groupe d'âge actif (+89 000; +1,3 %) que chez les femmes du même groupe d'âge (+172 000; +2,8 %).
Après avoir atteint un sommet sans précédent en février, le taux d'emploi des femmes âgées de 55 à 64 ans a diminué de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 60,3 % en mars, l'emploi chez les femmes de ce groupe d'âge ayant reculé de 13 000 (-0,8 %). Le taux d'emploi des hommes âgés de 55 à 64 ans était inchangé, s'établissant à 70,3 %. L'emploi chez les femmes et les hommes de ce groupe d'âge avait généralement suivi une tendance à la hausse depuis août 2022.
Le taux d'emploi chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans s'est établi à 59,6 % en mars, ce qui est presque inchangé par rapport à février. L'emploi chez les jeunes suit une tendance à la hausse depuis octobre 2022, et le nombre de jeunes en emploi était en hausse de 57 000 (+2,1 %) en mars 2023 par rapport à 12 mois plus tôt.
Le taux de chômage demeure stable pour un quatrième mois consécutif
Pour un quatrième mois consécutif, le taux de chômage s'est établi à 5,0 % en mars, juste au-dessus du creux record de 4,9 % enregistré en juin et en juillet 2022.
En mars 2023, la plupart des chômeurs étaient au chômage depuis 13 semaines ou moins (63,4 %). La proportion de chômeurs qui étaient au chômage depuis 27 semaines ou plus — les chômeurs de longue durée — s'est établie à 16,0 %, en baisse par rapport à 20,3 % un an plus tôt.
Graphique 3
Le taux de chômage est inchangé en mars
En mars, le taux de chômage a diminué de 0,8 point de pourcentage chez les jeunes hommes pour se chiffrer à 9,9 %, et il a baissé de 0,6 point de pourcentage chez les jeunes femmes pour s'établir à 8,5 %. Leurs taux ont peu varié par rapport à 12 mois plus tôt.
Les taux de chômage des femmes et des hommes du principal groupe d'âge actif se sont maintenus à des niveaux historiquement faibles au cours des 12 derniers mois, et ils ont tous les deux peu varié en mars. Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage en mars (4,2 %) était légèrement en hausse par rapport au creux record de 4,0 % enregistré en janvier 2023. Chez les hommes du même groupe d'âge, le taux de chômage en mars (4,4 %) était en hausse de 0,5 point de pourcentage par rapport au creux record de 3,9 % observé en juin 2022.
La croissance sur 12 mois du salaire horaire moyen demeure supérieure à 5 %
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen a augmenté de 5,3 % (+1,68 $) pour atteindre 33,12 $ en mars. La croissance des salaires a été semblable à celle observée en février (+5,4 %), et peu de variation a été observée entre les hommes et les femmes (données non désaisonnalisées).
L'emploi augmente dans quatre provinces en mars
L'emploi a augmenté en Ontario, au Manitoba, en Alberta et à l'Île-du-Prince-Édouard en mars, tandis qu'il a reculé en Saskatchewan. Il a peu varié dans les autres provinces. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».
Après avoir peu varié en février, l'emploi a renoué avec la croissance en Ontario en mars (+21 000; +0,3 %), ce qui a porté la hausse cumulative depuis septembre 2022 à 172 000 (+2,2 %). Le taux de chômage s'est maintenu à 5,1 %. La région métropolitaine de recensement (RMR) de Toronto a affiché une hausse de l'emploi de 23 000 (+0,6 %) en mars, et son taux de chômage a augmenté légèrement de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 5,8 %, en raison d'une hausse du nombre de personnes à la recherche de travail.
L'emploi au Manitoba a augmenté de 3 300 (+0,5 %) en mars, ce qui représente une deuxième hausse mensuelle consécutive, tandis que le taux de chômage était inchangé, s'établissant à 4,7 %. Dans la RMR de Winnipeg, l'emploi a progressé de 2 400 (+0,5 %) et le taux de chômage s'est établi à 4,6 % (moyennes mobiles de trois mois).
En Alberta, l'emploi a augmenté de 14 000 (+0,6 %) en mars, ce qui représente une troisième hausse en quatre mois, et le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 5,7 %. Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mars 2023, l'emploi dans la province a progressé de 95 000 (+4,0 %), principalement en raison de la hausse enregistrée dans le travail à temps plein. L'emploi a diminué dans les ressources naturelles (-14 000; -9,7 %) au cours de cette période de 12 mois, mais il a augmenté dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+51 000; +24,9 %) et dans le transport et l'entreposage (+34 000; +29,3 %).
À l'Île-du-Prince-Édouard, l'emploi a progressé de 2,0 % (+1 700) en mars. Il s'agit d'une troisième augmentation en quatre mois. Le taux de chômage dans la province s'est établi à 6,6 %, et le taux d'emploi, à 61,2 %.
En Saskatchewan, l'emploi a reculé de 4 300 (-0,7 %) en mars, ce qui représente une première baisse notable depuis juillet 2022. Le travail à temps partiel a diminué, tandis que le travail à temps plein était inchangé au cours du mois. Le taux de chômage a augmenté pour atteindre 4,7 % (+0,4 point de pourcentage) en mars.
L'emploi au Québec a peu varié en mars, et le taux de chômage s'est établi à 4,2 %, juste au-dessus du creux record de 3,9 % enregistré en janvier 2023 et en novembre 2022. Dans la RMR de Montréal, l'emploi est demeuré stable en mars 2023, et le taux de chômage s'est chiffré à 4,8 %. Le taux de chômage dans la RMR de Québec s'est établi à 1,7 % en mars et il est demeuré le plus bas parmi toutes les RMR du Canada (moyennes mobiles de trois mois).
Bilan trimestriel de l'emploi dans les territoires
Le taux d'emploi dans les Territoires du Nord-Ouest s'est chiffré à 70,6 % au cours du premier trimestre de 2023, ce qui est presque inchangé par rapport au quatrième trimestre de 2022. Le taux de chômage a diminué de 2,0 points de pourcentage pour s'établir à 5,1 %, en raison d'une baisse du nombre de personnes à la recherche de travail.
Au Yukon, le taux d'emploi s'est chiffré à 68,8 % au cours de la période allant de janvier à mars, tandis que le taux de chômage s'est établi à 2,9 %, en baisse de 2,0 points de pourcentage par rapport au trimestre précédent.
Au Nunavut, l'emploi a diminué légèrement et le taux d'emploi a reculé pour s'établir à 53,7 % (-2,3 points de pourcentage) au cours du premier trimestre de 2023. Le taux de chômage s'est chiffré à 12,1 %, et il a peu varié par rapport au quatrième trimestre de 2022.
Question d'actualité : Le taux d'emploi des personnes sud-asiatiques du principal groupe d'âge actif augmente au cours des 12 mois se terminant en mars
L'emploi au Canada a suivi une tendance à la hausse en 2022 et au début de 2023, tandis que le taux de chômage s'est maintenu près des creux record, ce qui rend compte d'un marché du travail tendu. En mars, 84,9 % des Canadiens du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) étaient en emploi, en légère baisse par rapport au niveau record de 85,3 % enregistré en janvier 2023.
La main-d'œuvre du Canada augmente et se diversifie. Selon les plus récentes données du recensement, plus du quart (26,5 %) des personnes en emploi en mai 2021 appartenaient à un groupe racisé, en hausse par rapport à 21,3 % cinq ans plus tôt. Au cours des années à venir, les groupes racisés devraient représenter une part croissante de la population et de la population active.
En mars 2023, les groupes racisés représentaient 28,6 % de la population en emploi au Canada (moyennes mobiles de trois mois non désaisonnalisée). Les trois principaux groupes étaient les personnes sud-asiatiques, les personnes chinoises et les personnes noires. Ensemble, ces trois groupes représentaient 17,0 % de la population en emploi du Canada au cours du mois.
De mars 2022 à mars 2023, le taux d'emploi des personnes sud-asiatiques a augmenté de 2,4 points de pourcentage pour atteindre 84,2 %. Cette hausse a été surtout attribuable à une augmentation du taux d'emploi des femmes sud-asiatiques, qui a progressé de 4,7 points de pourcentage au cours de la période pour atteindre 78,3 % en mars. Le taux d'emploi des hommes sud-asiatiques s'est chiffré à 89,5 % en mars, ce qui est presque inchangé par rapport à 12 mois plus tôt.
Le taux d'emploi des personnes chinoises du principal groupe d'âge actif s'est établi à 78,4 % en mars, ce qui est presque inchangé par rapport à un an plus tôt (78,8 %). En mars, 75,2 % des femmes chinoises du principal groupe d'âge actif et 82,3 % des hommes chinois du même groupe d'âge étaient en emploi.
En mars, 79,9 % des personnes noires du principal groupe d'âge actif étaient en emploi, par rapport à 78,6 % un an plus tôt. Chez les hommes, le taux d'emploi a augmenté de 2,3 points de pourcentage au cours de la période et il a atteint 85,0 % en mars 2023. La hausse la plus notable a été enregistrée en Ontario, où le taux d'emploi des hommes noirs du principal groupe d'âge actif a progressé de 6,3 points de pourcentage pour atteindre 83,7 %. Chez les femmes noires du même groupe d'âge, le taux d'emploi s'est établi à 75,2 % en mars à l'échelle nationale, ce qui est presque inchangé par rapport à un an plus tôt (74,7 %).
Graphique 4
Les taux d'emploi des personnes âgées de 25 à 54 ans augmentent chez plusieurs des groupes racisés
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de mars sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 12 au 18 mars 2023.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Près de 47 000 interviews ont été réalisées en mars et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : (1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence, et (2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Renseignements sur les groupes racisés
Un nouveau tableau de données annuelles (14-10-0440-01) présentant les caractéristiques de la population active des groupes racisés est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada.
Les données sur les « groupes racisés » sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 5 mai 2023. Les données d'avril 2023 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 9 au 15 avril 2023.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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