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Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, août 2021

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Diffusion : 2021-10-28

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 138,00 $

Août 2021

2,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 129,41 $

Août 2021

2,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

949,66 $

Août 2021

-1,2 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

981,14 $

Août 2021

1,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

1 009,72 $

Août 2021

1,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

1 074,36 $

Août 2021

2,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 175,12 $

Août 2021

2,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

1 024,40 $

Août 2021

3,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 116,10 $

Août 2021

0,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 221,50 $

Août 2021

1,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

1 143,62 $

Août 2021

5,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 353,99 $

Août 2021

5,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 511,68 $

Août 2021

-1,0 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 536,07 $

Août 2021

6,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

L'emploi salarié a progressé de 59 700 (+0,4 %) en août, et la hausse a surtout été attribuable aux augmentations enregistrées dans le secteur des services en Ontario et au Québec.

En août, tous les secteurs de compétence au Canada avaient mis en œuvre les dernières étapes de leurs plans de relance en conformité avec les directives de santé publique. Ainsi, les lieux intérieurs, comme les restaurants, les installations récréatives, les services de soins personnels, les commerces de détail et les établissements de divertissement, étaient généralement autorisés à être ouverts, selon divers niveaux de restrictions concernant la capacité d'accueil.

L'emploi salarié augmente dans la moitié des provinces en août, et l'Ontario et le Québec enregistrent les hausses les plus marquées

Le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux de leur employeur, appelés « employés salariés » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), a augmenté de 59 700 (+0,4 %) en août. Il s'agit d'une troisième hausse mensuelle consécutive. Par rapport à février 2020, l'emploi salarié était en baisse de 362 500 (-2,1 %) en août 2021.

Le nombre d'emplois salariés a progressé dans trois provinces en août, soit en Ontario (+26 900; +0,4 %), au Québec (+20 800; +0,5 %), et en Alberta (+12 200; +0,6 %). Parallèlement, l'emploi salarié a reculé au Nouveau-Brunswick (-2 300; -0,7 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (-700; -1,0 %). Malgré cette baisse en août, le Nouveau-Brunswick est la seule province en août où l'emploi salarié était en hausse par rapport à son niveau d'avant la pandémie de COVID-19 (+5 100; +1,6 %).

L'augmentation de l'emploi salarié observée en août est principalement attribuable au secteur des services en Ontario et au Québec. À l'échelle nationale, le nombre d'emplois salariés dans le secteur des services était en baisse de 332 800 (-2,4 %) par rapport à février 2020. Dans le secteur des biens, l'emploi salarié a augmenté de 11 400 en août 2021 (+0,4 %), surtout en raison des hausses observées dans la construction (+5 800; +0,6 %) et dans la fabrication (+5 000; +0,3 %). Il s'agit de la troisième augmentation mensuelle consécutive de l'emploi salarié dans le secteur des biens, et cette hausse l'a porté à 1,0 % en deçà de son niveau observé avant la COVID-19.

Graphique 1  Graphique 1: L'emploi salarié augmente pour un troisième mois consécutif en août
L'emploi salarié augmente pour un troisième mois consécutif en août

Les services d'hébergement et de restauration continuent d'afficher la plus forte hausse de l'emploi salarié

L'emploi salarié dans les services d'hébergement et de restauration a progressé de 56 700 (+5,3 %) en août, et des hausses ont été enregistrées dans toutes les provinces. En vigueur à partir du 9 août, les résidents des États-Unis entièrement vaccinés ont été autorisés à entrer au Canada pour effectuer des voyages non essentiels sans devoir se soumettre à une quarantaine, ce qui a potentiellement accru l'activité touristique, y compris dans les entreprises des services d'hébergement et de restauration.

Les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint (+36 900; +4,3 %) ont été à l'origine de près des deux tiers de la hausse de l'emploi salarié observée dans le secteur en août. Des augmentations notables ont aussi été enregistrées dans l'hébergement des voyageurs (+12 700; +10,8 %), dans les services de restauration spéciaux (+4 600; +10,1 %) et dans les débits de boissons alcoolisées (+2 500; +9,6 %).

Bien que le secteur des services d'hébergement et de restauration ait affiché la plus forte hausse mensuelle du nombre d'emplois salariés parmi tous les secteurs en août, le rythme de la croissance a ralenti par rapport à juin (+80 900; +9,1 %) et à juillet (+97 200; +10,0 %). En août, l'emploi salarié dans le secteur était en baisse de 16,5 % par rapport à son niveau d'avant la pandémie, en février 2020. À titre de comparaison, en août 2020, l'emploi dans les services d'hébergement et de restauration était en baisse de 28,8 % par rapport au niveau observé avant la pandémie.

L'emploi salarié dans les arts, les spectacles et les loisirs augmente dans toutes les provinces

Le nombre d'emplois salariés dans les arts, les spectacles et les loisirs a progressé pour un troisième mois consécutif, en hausse de 23 700 (+10,6 %) en août. Cette augmentation a porté la hausse totale enregistrée dans le secteur de mai à août à 68 400 (+38,1 %), tous les secteurs de compétence ayant continué d'assouplir ou de lever les restrictions de santé publique touchant les installations de divertissement intérieures et extérieures tout au long de l'été.

Les trois sous-secteurs ont enregistré une hausse de l'emploi salarié en août. Le sous-secteur du divertissement, des loisirs, des jeux de hasard et des loteries (+16 600; +10,1 %) a affiché la hausse la plus marquée, suivi du sous-secteur des arts d'interprétation, des sports-spectacles et des activités connexes (+5 400; +14,5 %) et de celui des établissements du patrimoine (+1 600; +7,1 %).

L'emploi salarié dans les arts, les spectacles et les loisirs a augmenté dans toutes les provinces en août. L'Ontario (+11 000; +14,1 %) a été à l'origine de près de la moitié de la hausse, les restrictions provinciales de santé publique ayant été assouplies davantage, ce qui a permis aux salles de concert intérieures, aux centres de sports, de loisirs et de conditionnement physique, aux casinos et aux salles de bingo, aux musées, aux galeries d'art, aux sites historiques et aux autres installations des arts, des spectacles et des loisirs de rouvrir.

Malgré la récente tendance à la hausse, l'emploi salarié dans les arts, les spectacles et les loisirs était en baisse de 66 800 (-21,2 %) par rapport à février 2020. L'emploi salarié dans le sous-secteur des autres services de divertissement et de loisirs (-26 800; -15,8 %) était le plus éloigné de son niveau d'avant la pandémie, suivi de l'emploi dans le sous-secteur des jeux de hasard et des loteries (-12 200; -29,3 %) et de celui dans le sous-secteur des promoteurs (diffuseurs) d'événements artistiques et sportifs et d'événements similaires (-10 200; -37,1 %).

La croissance de l'emploi salarié se poursuit dans les services professionnels, scientifiques et techniques

En août, l'emploi salarié a augmenté de 5 800 (+0,6 %) dans les services professionnels, scientifiques et techniques, l'un des secteurs les moins touchés par les mesures de santé publique depuis le début de la pandémie. La hausse s'est répartie dans presque tous les secteurs, et les plus fortes augmentations ont été enregistrées dans la conception de systèmes informatiques et des services connexes (+2 300; +0,8 %) et dans l'architecture, le génie et les services connexes (+2 100; +1,0 %).

Par rapport à février 2020, l'emploi salarié dans le secteur a progressé de 7,2 %. Le sous-secteur de la conception de systèmes informatiques et des services connexes a enregistré le niveau d'emploi le plus élevé par rapport à son niveau d'avant la pandémie (+34 700; +12,8 %), suivi du sous-secteur des services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (+12 500; +10,7 %). La publicité, les relations publiques et les services connexes est le seul sous-secteur des services professionnels, scientifiques et techniques qui s'est situé en deçà de son niveau de février 2020 (-2 200; -4,1 %) en août.

La rémunération hebdomadaire moyenne continue d'augmenter dans l'ensemble du pays

La rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 0,7 % en août pour atteindre 1 138 $. La rémunération a progressé dans trois provinces : à Terre-Neuve-et-Labrador (+2,2 % pour atteindre 1 129 $), au Québec (+2,0 % pour atteindre 1 074 $) et en Ontario (+1,0 % pour atteindre 1 175 $). La rémunération hebdomadaire moyenne à Terre-Neuve-et-Labrador a augmenté en août, surtout en raison du secteur de la construction (+14,5 % pour atteindre 1 559 $). Parallèlement, la rémunération hebdomadaire moyenne a reculé de 0,8 % pour s'établir à 1 222 $ en Alberta.

Le nombre moyen d'heures travaillées diminue en août

Le nombre moyen d'heures travaillées a reculé de 0,3 % par rapport à juillet pour s'établir à 33,4 heures par semaine en août. Les employés rémunérés à l'heure ont travaillé en moyenne 31,0 heures par semaine, en baisse de 0,6 % par rapport à juillet. Les employés à salaire fixe ont travaillé en moyenne 37,1 heures par semaine; il s'agit d'une baisse de 0,3 % par rapport à juillet. Malgré ce recul, le nombre moyen d'heures travaillées était en hausse de 1,2 % par rapport à son niveau observé avant la COVID-19.

Le nombre de postes vacants demeure élevé au début d'août

Le nombre de postes vacants est demeuré au-dessus des niveaux observés avant la COVID-19 dans un certain nombre de secteurs en août, et particulièrement dans le secteur des services d'hébergement et de restauration et dans celui des soins de santé et de l'assistance sociale.

Au total, on estimait à 871 600 le nombre de postes vacants au début d'août. Bien qu'un nombre élevé de postes vacants puisse indiquer une croissance de l'emploi, il peut également indiquer un roulement élevé du personnel, des pénuries de main-d'œuvre ou un déséquilibre entre les caractéristiques des postes vacants et des travailleurs disponibles. Le taux de postes vacants, qui permet de mesurer le nombre de postes vacants en proportion de tous les postes (vacants et occupés), s'est établi à 5,2 % en août. Depuis octobre 2020, ce taux a oscillé entre 3,0 % en décembre 2020 et 4,9 % en juin 2021 (les données de l'Enquête sur les postes vacants [EPVS] et les salaires sont non désaisonnalisées).

Les services d'hébergement et de restauration continuent d'être confrontés à un nombre élevé de postes vacants

Les employeurs des services d'hébergement et de restauration recrutaient activement pour doter environ 156 800 postes vacants en août. À titre de comparaison, au troisième trimestre (de juillet à septembre) de 2019, le secteur comptait 76 600 postes vacants. Le taux de postes vacants s'est établi à 12,3 % en août 2021, le nombre de postes vacants ayant atteint un sommet historique dans ce secteur tandis que l'emploi est demeuré 16,5 % (-220 900) en deçà de son niveau observé avant la COVID-19 (EERH, données désaisonnalisées).

Au cours de l'été 2021, le nombre de postes vacants dans les services d'hébergement et de restauration a atteint un niveau record tandis que l'emploi salarié dans le secteur a poursuivi sa reprise à la suite de l'assouplissement des restrictions de santé publique. Cela est vraisemblablement attribuable à plusieurs facteurs, y compris les défis en matière de dotation associés à la relance de l'activité commerciale dans le secteur. De plus, la hausse du nombre de postes vacants a été probablement attribuable en partie aux tendances saisonnières, puisque la demande de travail dans le secteur atteint généralement un sommet pendant l'été, puis diminue au cours de l'automne.

Les résultats de l'Enquête canadienne sur la situation des entreprises du troisième trimestre de 2021 montrent que plus de la moitié (55,3 %) des entreprises des services d'hébergement et de restauration s'attendaient à ce que le recrutement d'employés qualifiés soit un obstacle, une proportion supérieure à la moyenne enregistrée pour l'ensemble des entreprises (34,6 %). De même, la proportion d'emplacements commerciaux des services d'hébergement et de restauration qui ont déclaré au moins un poste vacant était plus élevée en août (42 %) qu'avant la COVID-19 (30 % au troisième trimestre de 2019).

Infographie 1  Vignette de l'infographie 1: La demande de travail continue d'augmenter dans les services d'hébergement et de restauration
La demande de travail continue d'augmenter dans les services d'hébergement et de restauration

Le nombre de postes vacants demeure élevé dans les soins de santé et l'assistance sociale

Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a continué de compter un nombre élevé de postes vacants en août (121 300), un nombre près de deux fois supérieur à celui enregistré au troisième trimestre de 2019 (66 100).

Avant la COVID-19, l'emploi salarié (selon l'EERH, données désaisonnalisées) dans les soins de santé et l'assistance sociale suivait une tendance à la hausse prolongée, laquelle concordait avec le vieillissement de la population. À la suite de l'arrêt initial de l'activité économique lié à la COVID-19, l'emploi dans le secteur a atteint un creux récent en mai 2020, avant de suivre une tendance à la hausse et de dépasser, depuis février 2021, son niveau observé avant la COVID-19.

Les résultats trimestriels de l'EPVS ont montré que, parmi toutes les professions, le groupe des professions d'infirmiers et infirmières autorisés et d'infirmiers et infirmières psychiatriques autorisés a affiché l'augmentation la plus marquée du nombre de postes vacants au deuxième trimestre de 2021 par rapport à deux ans plus tôt, et que près de la moitié (46,5 %) des postes vacants dans ce groupe de professions le sont demeurés pendant 90 jours ou plus.

Le nombre de postes vacants atteint un niveau record dans les services professionnels, scientifiques et techniques

Dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques — qui comprend les professionnels/professionnelles en informatique — le nombre de postes vacants a atteint un niveau record (61 100) en août, en hausse de 66 % par rapport au nombre observé au troisième trimestre de 2019 (36 800).

Nombre élevé de postes vacants dans les arts, les spectacles et les loisirs à la suite de l'assouplissement des restrictions de santé publique

Dans le secteur des arts, des spectacles et des loisirs, le nombre de postes vacants (17 900) et le taux de postes vacants (6,3 %) sont demeurés élevés en août. Bien que le nombre de postes vacants dans ce secteur — qui comprend les opérateurs/opératrices et préposés aux sports, aux loisirs et dans les parcs d'attractions et les animateurs/animatrices et responsables de programmes de sports, de loisirs et de conditionnement physique — atteint habituellement un sommet au cours des premier et deuxième trimestres de l'année, la demande de travail a été faible au cours du premier trimestre de 2021 étant donné que les restrictions de santé publique touchant ce secteur n'avaient pas encore été assouplies. Le nombre de postes vacants dans les arts, les spectacles et les loisirs a augmenté en avril et il est demeuré élevé au troisième trimestre de 2021 puisque les restrictions de santé publique ont été assouplies graduellement. Parallèlement, l'emploi salarié a progressé depuis juin, mais il est demeuré le plus éloigné de son niveau observé avant la pandémie par rapport aux autres secteurs (-21,2 %, données désaisonnalisées de l'EERH).

Regard vers l'avenir

Les données de septembre de l'EERH et de l'EPVS, qui seront diffusées le 25 novembre, fourniront des renseignements détaillés sur les secteurs et les sous-secteurs qui pourraient avoir été touchés par les changements observés sur le marché du travail, y compris la poursuite des efforts de vaccination, la hausse des cas de COVID-19, le début de la nouvelle année scolaire et la levée des restrictions frontalières pour les visiteurs internationaux entièrement vaccinés le 7 septembre.




Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail

Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête exclut les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.

Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales fournis par ces ordres de gouvernement.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

À chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Enquête sur les postes vacants et les salaires

Depuis la diffusion des données d'octobre 2020, des estimations mensuelles provisoires tirées de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) sont diffusées chaque mois. Ces estimations fournissent des renseignements plus actuels sur le nombre et le taux de postes vacants selon la province et le secteur d'activité.

L'EPVS est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.

L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques, sur le salaire horaire offert et sur les caractéristiques des postes vacants. Les données trimestrielles pour le deuxième trimestre et le troisième trimestre de 2020 ne sont pas disponibles en raison de la suspension temporaire des opérations d'enquête pendant la pandémie de COVID-19. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (Numéro au catalogue75-514-G).

Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif.

Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Les estimations de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Par conséquent, les comparaisons d'un mois à l'autre ou d'un trimestre à l'autre doivent être interprétées avec prudence, car elles pourraient refléter des mouvements saisonniers.

Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 15 novembre 2021.

Prochaine diffusion

Les données de septembre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et les postes vacants seront diffusées le 25 novembre 2021.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de dresser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias au 613-951-4636 (STATCAN.mediahotline-ligneinfomedias.STATCAN@canada.ca).

Date de modification :