Régimes de pension au Canada, au 1er janvier 2019
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Diffusion : 2020-08-13
6 410 394,0
2019
1,3 % 
(variation annuelle)
Le nombre de participants actifs aux régimes de pension agréés (RPA) au Canada s'est élevé à plus de 6,4 millions en 2018, ce qui représente une hausse de 1,3 % ou de près de 85 000 participants par rapport à 2017.
Pour une troisième année consécutive, le nombre de participantes a atteint un nouveau sommet historique en 2018, le nombre de femmes qui ont participé à un RPA ayant augmenté de 49 200 pour s'établir à 3,24 millions. Parallèlement, le nombre d'hommes qui ont participé à un RPA a progressé de 35 500 pour atteindre 3,17 millions en 2018, ce qui représente la plus forte augmentation observée depuis 2014. La proportion de participantes a légèrement augmenté pour s'établir à 50,6 %.
Le nombre de participants augmente en 2018, aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé
Le nombre de participants aux régimes de pension du secteur public a crû de près de 65 000 en 2018 (+44 100 femmes et +20 400 hommes) pour s'élever à près de 3,4 millions, ce qui représente 52,9 % de l'ensemble des participants à un RPA en 2018.
Parallèlement, le nombre de participants aux régimes du secteur privé a augmenté de 20 100 (+15 000 hommes et +5 100 femmes), pour s'établir à plus de 3 millions.
Le pourcentage de travailleurs rémunérés qui participent à un régime de pension agréé augmente
En 2018, l'importante augmentation du nombre de participants à un RPA a entraîné une hausse de 0,4 % du taux de participation aux régimes de pension, la proportion de l'ensemble des travailleurs rémunérés qui participent à un RPA. Le taux de participation a augmenté pour passer de 37,1 % en 2017 à 37,5 % en 2018 et, bien qu'il s'agisse de la plus forte augmentation annuelle depuis 2009, le taux de participation était bien en deçà de ceux des années 1970, 1980, et du début des années 1990, alors que les taux étaient constamment supérieurs à 40 %. Le taux de participation était en hausse tant chez les femmes que chez les hommes. Chez les femmes, le taux de participation à un régime a augmenté de 0,2 % pour se situer à 39,5 %, tandis que celui chez les hommes, il a progressé de 0,5 % pour atteindre 35,6 %.
Près de 4,3 millions de travailleurs rémunérés participaient à un régime de pension à prestations déterminées en 2018, en hausse de 1,2 % par rapport à 2017. Les régimes à prestations déterminées représentaient 67,0 % des participants à un RPA en 2018, un pourcentage inchangé par rapport à 2017.
Le nombre de participants aux régimes à cotisations déterminées, le deuxième type de régime le plus courant, a augmenté de 2,8 % en 2018, pour s'établir à près de 1,2 million, ce qui représente 18,6 % des participants aux RPA. La plupart des participants aux régimes à cotisations déterminées travaillaient dans le secteur privé.
Le nombre de participants à d'autres types de régimes, mis à part les régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées, comme les régimes hybrides, mixtes et combinés, a augmenté de 1 900 en 2018. Près de 926 000 travailleurs, représentant 14,4 % des participants à un RPA, participaient à des régimes non classés comme des modèles conventionnels à prestations déterminées ou à cotisations déterminées.
Les cotisations des employeurs au chapitre du passif non capitalisé atteignent leur plus bas niveau depuis 2009
En 2018, les cotisations totales des employeurs et des employés aux RPA ont atteint 70,3 milliards de dollars, ce qui représente une augmentation de 10 millions de dollars par rapport à 2017. Les cotisations des employeurs au chapitre du passif non capitalisé se sont établies à 7,7 milliards de dollars, leur plus bas niveau depuis 2009. En excluant les paiements au chapitre du passif non capitalisé, les cotisations des employeurs se chiffraient à 37,1 milliards de dollars (59 % du total), tandis que celles des employés s'établissaient à 25,5 milliards de dollars (41 % du total). Dans le secteur privé, les employeurs ont versé 17,7 milliards de dollars de cotisations (76,2 % des cotisations totales versées par les employeurs et les employés du secteur), tandis que dans le secteur public ils ont versé 27,1 milliards de dollars (57,5 % des cotisations totales versées par les employeurs et les employés du secteur).
La valeur marchande de l'actif des RPA a augmenté de 23 milliards de dollars en 2018 pour se chiffrer à plus de 1,9 billion de dollars. Les 32 plus grands régimes, comptant chacun 30 000 participants ou plus, détenaient 58 % de cet actif et représentaient près de 51 % de l'ensemble des participants.
Note aux lecteurs
Les régimes de pension agréés sont établis par les employeurs ou les syndicats à l'intention des employés. Les présentes données sont tirées des résultats de l'Enquête sur les régimes de pension au Canada au 1er janvier 2019.
Les régimes à prestations déterminées déterminent les prestations à verser conformément aux modalités du régime. Les cotisations de l'employeur ne sont pas déterminées à l'avance, mais sont définies en fonction des coûts liés à la rente promise.
Les régimes à cotisations déterminées précisent les cotisations versées par l'employeur, ainsi que par l'employé s'il s'agit d'un régime contributif. Les prestations versées sont composées de cotisations accumulées et de rendements de placements.
Les autres régimes comprennent les régimes hybrides, les régimes mixtes, les régimes combinant des prestations déterminées et des cotisations déterminées ainsi que les autres régimes.
Les participants sont définis comme étant des participants actifs au régime de pension qui versent actuellement des cotisations au régime de retraite ou pour lesquels des cotisations sont versées.
Le passif non capitalisé correspond généralement à tout excédent du passif sur l'actif d'un régime de pension.
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