Indices de la productivité du travail, du coût unitaire de main-d’œuvre et des mesures connexes dans le secteur des entreprises, désaisonnalisées¹

Les séries trimestrielles sur la croissance de la productivité du travail et des variables associées sont parues pour la première fois le 20 décembre 2000. Ces séries statistiques ont été remontées jusqu'au premier trimestre de 1981. Ces données sont diffusées deux mois après la fin du trimestre de référence. Les mesures trimestrielles de la productivité du travail devraient servir à analyser la relation à court terme entre les variations de la production, de l'emploi, de la rémunération et du nombre d'heures travaillées. Ces mesures sont parfaitement comparables aux mesures trimestrielles des États-Unis.

Les estimations trimestrielles de ce tableau portent essentiellement sur l'ensemble du secteur des entreprises. Cet agrégat exclut toutes les dépenses courantes en facteurs primaires des administrations publiques et des institutions à but non lucratif ainsi que la production des ménages (incluant la valeur de location des logements occupés par leur propriétaire). Des exclusions correspondantes sont aussi apportées à la rémunération du travail et au nombre d'heures travaillées afin de rendre les données de la production et du travail cohérentes les unes par rapport aux autres.

La production réelle dans le secteur des entreprises est construite à partir d'un indice en chaîne de type Fisher après avoir exclu du PIB aux prix du marché, la valeur ajoutée réelle brute du secteur des administrations publiques, celle des institutions à but non lucratif et celle des ménages (y compris la valeur locative des logements occupés par leur propriétaire). Cette approche est similaire à celle utilisée par les États-Unis dans leurs mesures trimestrielles de la productivité du secteur des entreprises.

L'estimation du nombre total d'emplois distingue quatre principales catégories d'emploi, à savoir les emplois salariés, les employeurs d'entreprises non-incorporées, les emplois autonomes à propre compte et les emplois familiaux non-rémunérés. Cette dernière catégorie se retrouve essentiellement dans les industries où l'entreprise familiale est importante (notamment dans l'agriculture et le commerce de détail). Les données d'emploi sont cohérentes avec le Système de comptabilité nationale.

Moyenne trimestrielle des heures travaillées pour toutes les catégories d'emplois.

Le nombre d'heures travaillées pour tous les emplois est obtenu en faisant le produit de la moyenne trimestrielle de l'ensemble des emplois par celle des heures travaillées pour tous les emplois. Selon la définition retenue, les heures travaillées constituent le nombre total d'heures qu'une personne consacre au travail, peu importe que celles-ci soient rémunérées ou non. D'une façon générale, cela comprend les heures régulières et supplémentaires, y compris les temps de pause et de déplacement, le temps de formation sur le lieu de travail ainsi que le temps perdu en raison d'un arrêt momentané de la production lorsque les personnes impliquées demeurent en poste. En revanche, le temps perdu à cause d'une grève ou d'un lock-out, de congés annuels, de jours fériés, des congés de maladie, de maternité ou pour obligations personnelles sont des éléments qui sont exclus.

La productivité du travail est une mesure du produit intérieur brut (PIB) réel par heure travaillée.

Rapport de la rémunération totale versée pour tous les emplois au nombre d'heures travaillées. On utilise parfois l'expression « rémunération horaire » pour désigner la rémunération totale par heure travaillée.

Ceci mesure le coût du travail nécessaire pour produire une unité de production. Il est calculé comme étant le rapport de la rémunération du travail en dollars courants à la valeur ajoutée réelle. Il est souvent calculé comme le ratio de la rémunération par heure travaillée et de la productivité du travail. Le coût unitaire de main-d'oeuvre augmente lorsque la rémunération horaire s'accroît plus rapidement que la productivité du travail. Il est fréquemment utilisé pour mesurer les pressions inflationnistes dues à la croissance des salaires.

Le coût unitaire de main d'oeuvre en dollars américains est égal au ratio du coût unitaire de main-d'oeuvre canadien par le taux de change. Ce dernier correspond à la valeur du dollar américain exprimée en dollars canadiens.

Les revenus hors travail unitaires mesurent les coûts des éléments hors travail tels que, la dépréciation, la rente, les intérêts et les impôts indirects des sociétés, en plus des profits des sociétés et le revenu des propriétaires et des associés.

L'indice implicite de prix est égal à la production en dollars courants, divisé par la production réelle. La mesure de la production est cohérente avec les Comptes trimestriels des revenus et dépenses, préparée par la Division des comptes économiques nationaux.

La part du travail est égale à la rémunération totale du travail, divisée par la production en dollars courants. La mesure de la production est cohérente avec les Comptes trimestriels des revenus et dépenses, préparée par la Division des comptes des revenus et dépenses.

Le produit intérieur brut (PIB) en dollars courants dans le secteur des entreprises est égal au PIB en dollars courants de l'ensemble de l'économie moins la valeur ajoutée brute du secteur des administrations publiques, des organismes à but non-lucratif, et des ménages ( y compris la valeur locative des logements occupés par leur propriétaire). La mesure de la production est cohérente avec les Comptes trimestriels des revenus et dépenses.

La rémunération totale pour tous les emplois incorpore tous les paiements en espèces ou en nature versés par les producteurs canadiens aux travailleurs en compensation de leurs services rendus. C'est l'ensemble de la masse salariale. Cela inclut les salaires, les traitements et les cotisations sociales à la charge des employeurs des salariés, ainsi qu'une estimation du revenu d'emploi pour les travailleurs autonomes.

Les revenus excluant ceux du travail représentent l'excédent de production en dollars courants dans le secteur des entreprises sur la rémunération des salariés correspondante. Ils comportent les coûts hors travail de même que les profits et le revenu des propriétaires. Les coûts hors travail incluent les intérêts, la dépréciation, la rente et les impôts indirects des sociétés.