Qualité de l'emploi au Canada
Jours non travaillés en raison de grèves et de lock-out, 1976 à 2021

Du début des années 1980 jusqu’au milieu des années 2000, le nombre d’heures non travaillées en raison de grèves et de lock-out a généralement suivi une tendance à la baisse à long terme.

Le nombre d’heures non travaillées en raison de conflits de travail peut entraîner des conséquences économiques et sociales. Un nombre d’heures travaillées moins élevé peut entraîner une baisse de la production économique, une rémunération plus faible pour les travailleurs, de même qu’une augmentation des tensions sociales. Dans le cadre de l’examen de la qualité de l’emploi, cet indicateur fournit des renseignements sur l’efficacité du dialogue social entre les organisations des employés, les organisations des employeurs, et les gouvernements, en ce qui concerne les possibilités d’emploi, la rémunération, la sécurité sociale et le droit de grève.

Les variations annuelles des heures non travaillées en raison de conflits de travail peuvent être influencées par des dynamiques telles que le nombre de conventions collectives et leur durée, la taille des syndicats concernés, la durée des conflits, la conjoncture économique, en plus de tout changement législatif en matière de relations industrielles.

Le nombre d’heures non travaillées en raison de grèves ou de lock-out pour 1 000 employés est calculé à partir des données tirées de l’Enquête sur la population active (EPA).

La pandémie de COVID-19 n’a pas eu d’incidence majeure sur les heures non travaillées en raison de grèves et de lock-out, et le nombre d’heures non travaillées par 1 000 employés a peu changé en 2020, s’élevant à 13,7. Toutefois, le nombre d’heures non travaillées en raison de conflits de travail a diminué de 3,8 heures par 1 000 employés pour s’établir à 9,9 heures en 2021. La baisse a été surtout attribuable au secteur public, où les heures non travaillées par 1 000 employés ont diminué de 19,0 pour s’établir à 10,5.

Tendances historiques, 1976 à 2021

En 1976, plus de 200 heures par 1 000 employés n’avaient pas été travaillées en raison de conflits de travail comme des grèves et des lock-out. Bien que le nombre d’heures non travaillées en raison de conflits de travail pour 1 000 employés ait diminué de façon marquée l’année suivante, une tendance à la hausse a été observée de 1978 à 1981, portant le nombre d’heures non travaillées à 160 heures pour 1 000 employés en 1981.

La tendance à long terme des heures non travaillées en raison de grèves et de lock-out au Canada s’est caractérisée depuis 1981 par une baisse relativement rapide de 1982 à 1993, suivie d’une faible tendance à la baisse jusqu’en 2006. À l’exception notable de 2014, il n’y a eu que des variations mineures depuis.

Un portrait récent

Le nombre moyen d’heures non travaillées en raison de grèves ou de lock-out pour 1 000 employés dans le secteur public (10,5) était semblable à celui du secteur privé (9,7) en 2021. Pour la plupart des années, un plus grand nombre d’heures sont perdues en raison de conflits de travail dans le secteur public. Tel que noté par l’indicateur du taux de syndicalisation, la proportion d’employés membres d’un syndicat est plus élevée dans le secteur public comparativement au secteur privé. Le nombre d’heures non travaillées varie toutefois d’une année à l’autre pour plusieurs raisons, incluant le calendrier des négociations des conventions collectives.

En 2021, la baisse de 19,0 heures non travaillées par 1 000 employés dans le secteur public a été en partie attribuable à une baisse de 55,8 heures non travaillées par 1 000 employés dans le secteur des services d’enseignement. Les heures non travaillées en raison de conflits de travail dans ce secteur étaient relativement élevées en 2020. La moyenne annuelle a été poussée à la hausse dans le contexte de la grève de février 2020 parmi les enseignants des écoles publiques en Ontario.

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