Santé du milieu de travail et absences du travail

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  • Articles et rapports : 14-28-0001202000100001
    Description :

    Dans la publication Qualité de l'emploi au Canada, l’indicateur des Facteurs de risque en matière de santé mentale mesure la proportion d’employés qui déclarent avoir subi des contraintes de temps excessives ou une surcharge de travail, de la violence ou une menace de violence, ou du harcèlement ou de l’intimidation.

    Date de diffusion : 2022-05-30

  • Articles et rapports : 14-28-0001202000100017
    Description :

    Dans la publication Qualité de l'emploi au Canada, l'indicateur des jours non travaillés en raison de grèves et de lock-out mesure les variations annuelles du nombre d’heures non travaillées pour 1 000 employés en raison de conflits de travail. Dans l’Enquête sur la population active, les heures non travaillées en raison de conflits de travail représentent l’un des nombreux motifs d’absence du travail qui sont recueillis pour les absences d’une semaine entière ou sur une partie de la semaine.

    Date de diffusion : 2022-05-30

  • Stats en bref : 11-001-X202205233983
    Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
    Date de diffusion : 2022-02-21

  • Articles et rapports : 82-003-X202101200001
    Description :

    La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme) identifie 13 facteurs de risque psychosociaux qui ont une incidence sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, et que les employeurs devraient mesurer et surveiller en vue de prendre des mesures à l’égard des aspects à améliorer. Cette étude vise à déterminer si le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) peut servir d’outil pour évaluer ces facteurs chez les fonctionnaires fédéraux. Elle cherche également à examiner, de façon préliminaire, les prédicteurs de la satisfaction au travail de ces employés. Les données du SAFF de 2017 et de 2019 ont été analysées à ces fins. Plus précisément, la modélisation structurale exploratoire et les essais de l’invariance des mesures ont été utilisés pour déterminer un modèle de mesure qui rendrait compte des facteurs de risque psychosociaux décrits dans la Norme et pour évaluer l’équivalence de ce modèle entre les deux cycles du SAFF.

    Date de diffusion : 2022-01-19

  • Articles et rapports : 75-006-X202100100006
    Description :

    Cette étude utilise les données de l'Enquête sur le corps professoral et les chercheurs du niveau postsecondaire pour examiner le harcèlement et la discrimination au travail au sein des établissements postsecondaires du Canada. Elle met en lumière des types spécifiques de harcèlement, la relation entre le harceleur et les personnes harcelées, ainsi que les motifs de discrimination et les types de discrimination. L'étude examine également la probabilité que les personnes harcelées prennent des mesures contre leur harceleur.

    Date de diffusion : 2021-07-16

  • Stats en bref : 11-001-X202119723365
    Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
    Date de diffusion : 2021-07-16

  • Stats en bref : 11-627-M2020048
    Description :

    L'Enquête sociale générale de 2017 sur la famille vise à étudier les caractéristiques des familles canadiennes et à suivre l'évolution de celles-ci au fil du temps. La présente infographie donne un aperçu des tendances en matière de congés pris par les parents au Canada après la naissance ou l'adoption. Trois aspects des tendances des congés déclarés par les mères et les pères sont étudiés : la prise ou non d'un congé, le type de congé pris et la durée de celui-ci. Les données portent sur parents qui occupaient un travail rémunéré ou qui étaient travailleurs autonomes avant la naissance ou l'adoption de l'enfant (survenue entre 2012 et 2017).

    Date de diffusion : 2021-02-10

  • Articles et rapports : 75-006-X201800154982
    Description :

    Le harcèlement en milieu de travail peut se présenter sous diverses formes, et peut avoir de lourdes conséquences sur la santé et le bien-être des travailleurs, de même que sur la durée et la stabilité de l’emploi et la satisfaction au travail. Fondée sur les données de l’Enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail et à la maison, la présente étude porte sur le harcèlement en milieu de travail dont ont été victimes les répondants à un certain moment au cours de l’année précédant l’enquête. La population cible est composée de personnes de 15 à 64 ans ayant exercé un travail rémunéré au cours de l’année précédente.

    Date de diffusion : 2018-12-17

  • Stats en bref : 11-001-X201835119483
    Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
    Date de diffusion : 2018-12-17

  • Articles et rapports : 82-003-X201800800002
    Description :

    À l'aide des données des cycles 3 (2012 à 2013) et 4 (2014 à 2015) de l'Enquête canadienne sur les mesures de la santé, cette étude décrit les Canadiens âgés de 19 à 79 ans qui n'étaient pas tenus d'utiliser, lorsqu'ils travaillaient dans un environnement bruyant, un dispositif de protection de l'ouïe et qui ne l'utilisaient que parfois, rarement ou jamais. Seront examinés les caractéristiques de ces travailleurs ainsi que les sources de bruit, le nombre d'années de travail dans des environnements bruyants et les répercussions néfastes, particulièrement les troubles auditifs autodéclarés et les acouphènes.

    Date de diffusion : 2018-08-15
Références (1)

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