En 1994-1995, 52 % de travailleurs de 15 à 74 ans, mais 45 % de travailleuses du même âge ont dit jouir d'une grande latitude de décision au travail. Ce profil homme-femme s'observe pour tous les groupes d'âge, sauf celui des 15 à 19 ans, pour lequel 29 % de jeunes travailleuses, mais 23 % de jeunes travailleurs ont dit avoir une grande latitude de décision au travail.

C'est pour les travailleurs jeunes et âgés que l'on enregistre les proportions les plus faibles de personnes possédant une grande latitude de décision au travail. En 1994-1995, 26 % de travailleurs de 15 à 19 ans, 36 % de travailleurs de 20 à 24 ans et 46 % de travailleurs âgés de 65 à 74 ans ont dit avoir une grande latitude de décision au travail. La proportion augmente si l'on passe du groupe le plus jeune (travailleurs de 15 à 19 ans) au groupe des 55 à 64 ans, où elle passe par un sommet de 56 %.

En 1994-1995, la Colombie-Britannique (56 %) et l'Alberta (55 %) sont les provinces pour lesquelles la proportion de travailleurs de 15 à 74 ans possédant une grande latitude de décision au travail était la plus forte, et le Québec (41 %) et le Nouveau-Brunswick (40 %), celles où la proportion était la plus faible.